張寅

摘 要：在新的發(fā)展環(huán)境當(dāng)中，思想政治工作成為了高職院校發(fā)展當(dāng)中的重要組成部分，體現(xiàn)出了更高的重要性。在高職院校發(fā)展當(dāng)中，作為組織人事部門則需要能夠?qū)υ擁椆ぷ鞯拈_展要點做好把握，以有效措施的應(yīng)用進一步提升高職院校思想政治工作水平。在本文中，將就組織人事部門做好思想政治工作的有效措施進行一定的研究。

關(guān)鍵詞：組織人事部門;思想政治工作;有效措施

在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的過程當(dāng)中，我國高職院校也在此當(dāng)中面臨到了新的機遇與挑戰(zhàn)，要想在新的市場環(huán)境當(dāng)中獲得更好的發(fā)展，做好人員的思想政治工作則成為了一項重點任務(wù)。對此，作為高職院校的組織人事部門則需要能夠在工作當(dāng)中對該項內(nèi)容形成充分的重視，充分結(jié)合高職院校發(fā)展實際做好思想政治工作，為高職院校的未來健康有序發(fā)展打下重要的基礎(chǔ)。

一、思政工作意義

在現(xiàn)今高職院校發(fā)展中，思想政治工作是一項基礎(chǔ)性且重要程度非常高的工作內(nèi)容。通過該項工作的進行，則能夠使高職院校員工始終保持健康、積極的心態(tài)，這也可以說是保證一切工作良好開展的基礎(chǔ)。對于組織人事部門來說，其處于高職院校工作的一線，同職工面對面的接觸，能夠在干群關(guān)系密切方面發(fā)揮出重要的作用，也以此使思想政治工作在開展中獲得了重要的基礎(chǔ)與優(yōu)越的條件。在該情況下，組織人事部門則需要能夠充分結(jié)合市場發(fā)展情況以及高職院校發(fā)展實際，積極研究新的情況，做好新問題的研判分析，在對思想政治工作優(yōu)勢充分發(fā)揮的基礎(chǔ)上，為高職院校的和諧穩(wěn)定發(fā)展打下重要的基礎(chǔ)。

二、目前存在問題

在現(xiàn)今很多高職院校運行中，在組織人事工作方面還存在較大的不足，也因此對高職院校的健康運行產(chǎn)生影響。具體來說，主要存在的問題有：第一，對組織人事工作缺少科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃與全局意識，也缺少戰(zhàn)略人力資源管理觀念。在面對人力資源管理工作時，所形成的意識與經(jīng)驗還處于傳統(tǒng)的人事管理方面，沒有同高職院校發(fā)展戰(zhàn)略進行良好的結(jié)合，也沒有在高職院校高層戰(zhàn)略決策當(dāng)中起到助手與提供依據(jù)的作用;第二，缺少對人力資源管理工作人員的培訓(xùn)力度，對于思想政治工作來說，其對于業(yè)務(wù)水平與工作意識都具有較高的要求。但就目前來說，很多高職院校的組織人事工作人員都為非專業(yè)人員，即使具有相關(guān)的專業(yè)人員所配備，在數(shù)量方面也遠遠滿足不了工作需求。在日常工作當(dāng)中，高職院校也缺少對相關(guān)人員的專業(yè)培訓(xùn)與教育，也因此使其在工作理念、工作專業(yè)水平方面無法滿足要求;第三，在人力資源管理工作當(dāng)中，將涉及到較多的基礎(chǔ)性工作，包括有收集整理人事檔案信息、建立健全人事信息系統(tǒng)以及建立勞動關(guān)系辦理相關(guān)人員的證明文件等等。就目前來說，很多高職院校的人力資源管理工作在基礎(chǔ)性工作開展的規(guī)范性以及完善性方面存在不足，也因此影響到了整體人力資源管理工作開展效果;第四，缺少思想政治工作同組織人事工作的聯(lián)系，在高職院校組織人事工作進行中，缺少對思想政治工作貫穿意識的樹立與強化，在兩項工作融入與結(jié)合方面還具有較大的提升空間。

三、工作開展措施

在高職院校運行當(dāng)中，要想進一步提升思想政治工作開展效果，使其在有效性、針對性方面具有更好的表現(xiàn)，則需要能夠?qū)δ壳案呗氃盒Ｋ枷胝喂ぷ鏖_展現(xiàn)狀進行全面分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合高職院校發(fā)展實際對思想政治工作的開展找準(zhǔn)切入點。具體來說，需要能夠從以下方面做好工作：

1.完善體系架構(gòu)

在高職院校組織人事部門工作開展當(dāng)中，做好人力資源配置與組織體系架構(gòu)的建設(shè)可以說是工作開展當(dāng)中的基礎(chǔ)性內(nèi)容，不僅會對組織人事的具體工作效果產(chǎn)生影響，對于高職院校發(fā)展改革也將具有重要的保障作用。在具體工作開展中，需要充分結(jié)合單位改革發(fā)展需求強化研究，做好組織架構(gòu)方案的確定，為高職院校高效運轉(zhuǎn)做出保障。同時，也需要能夠結(jié)合高職院校的業(yè)務(wù)特點、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與管控要求，對各部門的工作職能與職責(zé)進行明確，結(jié)合高職院校特點做好領(lǐng)導(dǎo)班子的合理配置，保證崗位設(shè)置、人員配備與工作職能部門設(shè)置方面具有更為合理的特點，以此為直接基礎(chǔ)形成高效精干管理隊伍的建設(shè)。

在組織體系構(gòu)建與高職院校人力資源配置工作進行中，其中的一項重點即是對不同部門的思想政治工作任務(wù)進行明確，具體包括有思想政治工作的工作任務(wù)組織體系、績效考核以及人員安排等等。在此過程當(dāng)中，組織體系架構(gòu)是否科學(xué)將直接對高職院校人事部門的工作水平進行反映，也將因此對高職院校的改革發(fā)展成效產(chǎn)生影響，以此為基礎(chǔ)對員工的具體工作狀態(tài)與精神面貌產(chǎn)生影響，可以說正是一個高職院校發(fā)展當(dāng)中高水平開展思想政治工作的保證。人力資源配置方面則正是高職院校發(fā)展當(dāng)中文化的組成部分，對于人才的配置與使用也將直接關(guān)系到高職院校的發(fā)展成就，在此過程當(dāng)中，無論是人力資源配置還是組織體系架構(gòu)，都需要能夠安排對應(yīng)的組織人事部門進行負(fù)責(zé)，充分貫徹高職院校思想政治工作的行動與意識。

2.薪酬績效管理

在高職院校發(fā)展過程當(dāng)中，重要的發(fā)展目標(biāo)就是創(chuàng)造更多的效益與社會價值。在此過程當(dāng)中，非常重要的一項任務(wù)則是對科學(xué)的績效考核辦法與薪酬管理體系進行制定與落實。可以說，這兩項工作的開展效果不僅是高職院校發(fā)展當(dāng)中的重要內(nèi)容，同時也是每一名員工具有較高關(guān)心程度的事項，通過這兩項工作的高質(zhì)量開展，則能夠為高職院校開展思想政治工作營造出好的條件，也是在原有基礎(chǔ)上進一步改進思想政治工作的成效體現(xiàn)。在具體工作開展中，組織人事部門需要能夠牢固樹立績效考核與薪酬管理兩項工作的重視，以此作為開展思想政治工作的重要動力，對思想政治工作成效意識進行反映。具體來說，要充分結(jié)合單位效益水平對員工的工作積極性進行調(diào)動，以此為基礎(chǔ)做好科學(xué)薪酬管理辦法與績效考核方式的制定，通過該種方式對高職院校組織人事部門的專業(yè)基本功進行體現(xiàn)，進一步提升思想政治工作水平。

3.用工關(guān)系控制

在高職院校發(fā)展中，員工關(guān)系管理同技術(shù)職稱管理是兩項重點工作，具體內(nèi)容包括有員工入職、離職管理、社會保障勞動合同、專業(yè)技術(shù)職稱與檔案的管理等等。對于這部分工作來說，雖然具有較為瑣碎復(fù)雜的特點，但卻能夠在員工關(guān)系科學(xué)處理、維持高職院校和諧環(huán)境等方面發(fā)揮出重要的作用，是高職院校發(fā)展當(dāng)中的基礎(chǔ)性工作，同時也是組織人事工作的一項關(guān)鍵內(nèi)容，能夠充分體現(xiàn)出高職院校服務(wù)員工發(fā)展的重要理念。在具體工作開展中，需要能夠充分結(jié)合單位深化改革具體要求，做好相關(guān)政策的宣傳研究以及動員等工作，嚴(yán)格按照要求進行落實，同時也需要做好各方面的協(xié)調(diào)與配合，強化相關(guān)人員勞動仲裁工作，根據(jù)合同新簽續(xù)簽等方面進行規(guī)范化管理，對單位發(fā)展需求的勞動文本合同進行擬定，同時結(jié)合實際做好技術(shù)評審，對員工的專業(yè)技術(shù)評審材料做好相應(yīng)的審核與送審工作。

四、結(jié)束語

在上文中，我們對組織人事部門做好思想政治工作的有效措施進行了一定的研究。在未來高職院校發(fā)展當(dāng)中，需要能夠?qū)λ枷胝喂ぷ餍纬沙浞值闹匾暎罅χС纸M織人事部門開展工作，從多方面入手優(yōu)化工作舉措，切實保證思想政治工作的高水平開展，以此促進高職院校的更好更快發(fā)展。

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