馬明華

事業(yè)單位黨建與思想政治工作存在的問題

對(duì)思想政治建設(shè)與黨建工作的輕視?，F(xiàn)如今，我國部分事業(yè)單位對(duì)于黨建以及思想政治工作的重視程度與認(rèn)知程度較低，從而導(dǎo)致黨建工作在單位中無法順利開展，難有成效。而對(duì)于黨建與思想政治建設(shè)的輕視，會(huì)導(dǎo)致單位人員的消極思想愈演愈烈，逐漸影響工作狀態(tài)以及工作整體效率[1]。這不僅僅不利于事業(yè)單位的整體工作氛圍，也不利于事業(yè)單位進(jìn)一步的發(fā)展。除此之外，事業(yè)單位對(duì)于黨政建設(shè)的輕視，有部分原因是由于黨政建設(shè)人才的匱乏，事業(yè)單位的人口偏于老齡化，黨政建設(shè)工作狀態(tài)也趨于老齡化。因此在黨政建設(shè)方面難以有明確的目標(biāo)規(guī)劃，和長遠(yuǎn)的黨建構(gòu)想。

復(fù)雜的組織架構(gòu)所遺留的不良影響。事業(yè)單位中的黨組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性，為后續(xù)黨建工作的開展帶來了一定的阻礙，從而降低了事業(yè)單位黨組織的整體工作效率。在不斷發(fā)展前進(jìn)的過程中，事業(yè)單位也會(huì)不斷推陳出新，對(duì)于許多逐漸脫離單位工作的人員，黨組織聯(lián)系能力有限，而導(dǎo)致很多人脫離了黨組織，難以服從組織管理，進(jìn)一步增加了黨建維護(hù)的工作難度。另外，脫離黨組織的部分人員，由于長期脫離組織，思想跳躍，對(duì)黨組織內(nèi)部工作人員思想建設(shè)有一定影響，從而會(huì)增加事業(yè)單位開展黨建與思想政治建設(shè)的難度[2]。此外，部分事業(yè)單位的黨政工作的工作內(nèi)容較為繁雜，黨建團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力較差，從而導(dǎo)致黨建與思想政治建設(shè)工作無法順利開展，對(duì)事業(yè)單位整體的發(fā)展進(jìn)程產(chǎn)生一定的阻礙。

政治工作過于單一，缺乏創(chuàng)新。時(shí)代在變遷，社會(huì)在發(fā)展，工作方式以及宣傳手段也在不斷的增加。然而在事業(yè)單位中，對(duì)于黨建與思想政治建設(shè)工作的開展形式過于單一，思想有些固化。如果事業(yè)單位的黨建宣傳不能夠跟隨時(shí)代的步伐而進(jìn)行改革創(chuàng)新，將不利于黨建工作的開展，且對(duì)黨建工作影響范圍產(chǎn)生一定的局限性。并且，傳統(tǒng)的黨建與思想政治活動(dòng)的開展方式已經(jīng)難以調(diào)動(dòng)員工的參與積極性，從而導(dǎo)致流程性的作業(yè)，活動(dòng)效果差并且沒有合理的活動(dòng)反饋[3]。這樣會(huì)使事業(yè)單位的整體思想政治建設(shè)呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)，喪失事業(yè)單位整體工作的先進(jìn)性，不利于事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。

加強(qiáng)事業(yè)單位黨建與思想政治工作的有效策略

提升各級(jí)人員對(duì)黨建工作的重視程度。一個(gè)單位的管理級(jí)別人員的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)員工的思想態(tài)度有些直接的影響。在事業(yè)單位中，管理層人員作為引導(dǎo)者和指揮者，對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展方向有著決定性的作用。因此，對(duì)于事業(yè)單位員工內(nèi)部重視程度，應(yīng)該首先從管理層人員開始抓起，以身作則，做出表率，從而帶動(dòng)并提高基層員工對(duì)黨建與思想政治建設(shè)的認(rèn)知。只有從管理層人員政治工作做起，才能最大程度上帶動(dòng)基層員工，使基層員工以最大程度的配合黨建與思想政治建設(shè)工作的開展，進(jìn)一步使事業(yè)單位整體的黨建與思想正式建設(shè)的工作效益最大化[4]。

完善黨建與思想政治工作的制度建設(shè)。科學(xué)的黨建制度可以直接提高事業(yè)單位黨建與思想道德建設(shè)的工作效率。因此，想要做好事業(yè)單位的黨建與思想建設(shè)工作，就必須落實(shí)好黨建工作的制度建設(shè)工作。合理的黨政建設(shè)制度是黨建與思想政治建設(shè)順利開展的重要保證。在建立與完善黨建的規(guī)章制度的同時(shí)，各事業(yè)單位必須結(jié)合本單位實(shí)際情況，人員思想動(dòng)態(tài)，對(duì)黨建知識(shí)的認(rèn)知程度，量身定制合理的黨建制度。將黨建與思想政治建設(shè)的開展與工作相融合，合理安排并部署黨建的任務(wù)目標(biāo)。黨建制度的明確建立，有利于黨建與思想政治建設(shè)的學(xué)習(xí)制度的確立，以確保黨建工作的順利開展。

對(duì)于黨建工作形勢(shì)的進(jìn)一步創(chuàng)新。時(shí)代的發(fā)展也在不斷要求事業(yè)單位對(duì)于黨建與思想政治工作的開展形式進(jìn)行不斷地創(chuàng)新。只有積極地創(chuàng)新黨建與思想政治建設(shè)工作方式以及黨建工作的工作方法，才能從根本上解決當(dāng)今黨建與思想政治活動(dòng)宣傳手段固化，影響范圍小的問題。對(duì)于工作形式的創(chuàng)新要從黨建管理者的思想進(jìn)行轉(zhuǎn)變。只有黨建宣傳者具有創(chuàng)新意識(shí)，才能構(gòu)思出創(chuàng)新性的黨建與思想政治活動(dòng)[5]。而創(chuàng)新型的黨建活動(dòng)不僅僅有利于提高員工的活動(dòng)參與的積極性以及工作熱情，還能讓員工在工作過程中了解不同的工作方式，有利于提高員工的工作效率，進(jìn)而提高事業(yè)單位整體工作質(zhì)量，也為單位的長久發(fā)展提供了基本保障。

對(duì)于事業(yè)單位黨建工作建設(shè)的改進(jìn)，首要問題就是要轉(zhuǎn)變單位整體對(duì)于黨建與政治建設(shè)工作的看法，提高重視程度，要以領(lǐng)導(dǎo)者為首要目標(biāo)，做好榜樣帶頭作用。其次要不斷培養(yǎng)黨政建設(shè)人才以及完善黨建與思想政治建設(shè)制度，創(chuàng)新工作方法，最終達(dá)到事業(yè)單位長久且穩(wěn)定發(fā)展的目的。本文就事業(yè)單位黨建現(xiàn)狀進(jìn)行了簡要的分析，并提出相應(yīng)的解決措施，希望能對(duì)事業(yè)單位的黨建工作的開展有一些借鑒意義。

參考文獻(xiàn)

[1]井美嬌.淺探加強(qiáng)事業(yè)單位黨建與思想政治工作的方法[J].赤子，2019，000（011）：25.

[2]鄧江.加強(qiáng)事業(yè)單位黨建與思想政治工作的方法[J].精品，2019，000（001）：1-1.

[3]王潔.加強(qiáng)事業(yè)單位黨建與思想政治工作的方法研究[J].南方農(nóng)機(jī)，2019，050（006）：9.

[4]徐君.淺談加強(qiáng)事業(yè)單位黨建與思想政治工作的方法[J].活力，2019（9）：52-52.

[5]劉蘭.關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位黨建與思想政治工作的方法[J].企業(yè)文化旬刊，2019，000（001）：55.