馬明華

事業(yè)單位黨建與思想政治工作存在的問題

對思想政治建設(shè)與黨建工作的輕視?，F(xiàn)如今，我國部分事業(yè)單位對于黨建以及思想政治工作的重視程度與認知程度較低，從而導致黨建工作在單位中無法順利開展，難有成效。而對于黨建與思想政治建設(shè)的輕視，會導致單位人員的消極思想愈演愈烈，逐漸影響工作狀態(tài)以及工作整體效率[1]。這不僅僅不利于事業(yè)單位的整體工作氛圍，也不利于事業(yè)單位進一步的發(fā)展。除此之外，事業(yè)單位對于黨政建設(shè)的輕視，有部分原因是由于黨政建設(shè)人才的匱乏，事業(yè)單位的人口偏于老齡化，黨政建設(shè)工作狀態(tài)也趨于老齡化。因此在黨政建設(shè)方面難以有明確的目標規(guī)劃，和長遠的黨建構(gòu)想。

復雜的組織架構(gòu)所遺留的不良影響。事業(yè)單位中的黨組織結(jié)構(gòu)的復雜性，為后續(xù)黨建工作的開展帶來了一定的阻礙，從而降低了事業(yè)單位黨組織的整體工作效率。在不斷發(fā)展前進的過程中，事業(yè)單位也會不斷推陳出新，對于許多逐漸脫離單位工作的人員，黨組織聯(lián)系能力有限，而導致很多人脫離了黨組織，難以服從組織管理，進一步增加了黨建維護的工作難度。另外，脫離黨組織的部分人員，由于長期脫離組織，思想跳躍，對黨組織內(nèi)部工作人員思想建設(shè)有一定影響，從而會增加事業(yè)單位開展黨建與思想政治建設(shè)的難度[2]。此外，部分事業(yè)單位的黨政工作的工作內(nèi)容較為繁雜，黨建團隊的執(zhí)行力較差，從而導致黨建與思想政治建設(shè)工作無法順利開展，對事業(yè)單位整體的發(fā)展進程產(chǎn)生一定的阻礙。

政治工作過于單一，缺乏創(chuàng)新。時代在變遷，社會在發(fā)展，工作方式以及宣傳手段也在不斷的增加。然而在事業(yè)單位中，對于黨建與思想政治建設(shè)工作的開展形式過于單一，思想有些固化。如果事業(yè)單位的黨建宣傳不能夠跟隨時代的步伐而進行改革創(chuàng)新，將不利于黨建工作的開展，且對黨建工作影響范圍產(chǎn)生一定的局限性。并且，傳統(tǒng)的黨建與思想政治活動的開展方式已經(jīng)難以調(diào)動員工的參與積極性，從而導致流程性的作業(yè)，活動效果差并且沒有合理的活動反饋[3]。這樣會使事業(yè)單位的整體思想政治建設(shè)呈現(xiàn)下滑趨勢，喪失事業(yè)單位整體工作的先進性，不利于事業(yè)單位的長遠發(fā)展。

加強事業(yè)單位黨建與思想政治工作的有效策略

提升各級人員對黨建工作的重視程度。一個單位的管理級別人員的思想動態(tài)，對員工的思想態(tài)度有些直接的影響。在事業(yè)單位中，管理層人員作為引導者和指揮者，對事業(yè)單位的發(fā)展方向有著決定性的作用。因此，對于事業(yè)單位員工內(nèi)部重視程度，應該首先從管理層人員開始抓起，以身作則，做出表率，從而帶動并提高基層員工對黨建與思想政治建設(shè)的認知。只有從管理層人員政治工作做起，才能最大程度上帶動基層員工，使基層員工以最大程度的配合黨建與思想政治建設(shè)工作的開展，進一步使事業(yè)單位整體的黨建與思想正式建設(shè)的工作效益最大化[4]。

完善黨建與思想政治工作的制度建設(shè)。科學的黨建制度可以直接提高事業(yè)單位黨建與思想道德建設(shè)的工作效率。因此，想要做好事業(yè)單位的黨建與思想建設(shè)工作，就必須落實好黨建工作的制度建設(shè)工作。合理的黨政建設(shè)制度是黨建與思想政治建設(shè)順利開展的重要保證。在建立與完善黨建的規(guī)章制度的同時，各事業(yè)單位必須結(jié)合本單位實際情況，人員思想動態(tài)，對黨建知識的認知程度，量身定制合理的黨建制度。將黨建與思想政治建設(shè)的開展與工作相融合，合理安排并部署黨建的任務(wù)目標。黨建制度的明確建立，有利于黨建與思想政治建設(shè)的學習制度的確立，以確保黨建工作的順利開展。

對于黨建工作形勢的進一步創(chuàng)新。時代的發(fā)展也在不斷要求事業(yè)單位對于黨建與思想政治工作的開展形式進行不斷地創(chuàng)新。只有積極地創(chuàng)新黨建與思想政治建設(shè)工作方式以及黨建工作的工作方法，才能從根本上解決當今黨建與思想政治活動宣傳手段固化，影響范圍小的問題。對于工作形式的創(chuàng)新要從黨建管理者的思想進行轉(zhuǎn)變。只有黨建宣傳者具有創(chuàng)新意識，才能構(gòu)思出創(chuàng)新性的黨建與思想政治活動[5]。而創(chuàng)新型的黨建活動不僅僅有利于提高員工的活動參與的積極性以及工作熱情，還能讓員工在工作過程中了解不同的工作方式，有利于提高員工的工作效率，進而提高事業(yè)單位整體工作質(zhì)量，也為單位的長久發(fā)展提供了基本保障。

對于事業(yè)單位黨建工作建設(shè)的改進，首要問題就是要轉(zhuǎn)變單位整體對于黨建與政治建設(shè)工作的看法，提高重視程度，要以領(lǐng)導者為首要目標，做好榜樣帶頭作用。其次要不斷培養(yǎng)黨政建設(shè)人才以及完善黨建與思想政治建設(shè)制度，創(chuàng)新工作方法，最終達到事業(yè)單位長久且穩(wěn)定發(fā)展的目的。本文就事業(yè)單位黨建現(xiàn)狀進行了簡要的分析，并提出相應的解決措施，希望能對事業(yè)單位的黨建工作的開展有一些借鑒意義。

參考文獻

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