楊向東，廣東工業(yè)大學(xué)藝術(shù)設(shè)計學(xué)院原院長、教授、碩士生導(dǎo)師，中國工業(yè)設(shè)計協(xié)會常務(wù)理事，廣東工業(yè)設(shè)計協(xié)會副會長，廣東華南工業(yè)設(shè)計院名譽院長，中國工業(yè)設(shè)計杰出貢獻金獎獲得者。80年代末受國家教委派遣，作為訪問學(xué)者赴日本千葉大學(xué)工學(xué)部工業(yè)意匠學(xué)科學(xué)習(xí)工業(yè)設(shè)計，回國后曾先后創(chuàng)建了鄭州輕工業(yè)學(xué)院藝術(shù)設(shè)計系、廣東工業(yè)大學(xué)藝術(shù)與設(shè)計學(xué)院及廣東華南工業(yè)設(shè)院。1997年-2007年，作為志愿者連續(xù)十年參與了日本百利達工業(yè)設(shè)計研修班的籌建與教學(xué)工作。

受訪者介紹了日本百利達工業(yè)設(shè)計研修班的辦學(xué)初衷，回顧了研修班的十年辦學(xué)過程、包括日本企業(yè)家的情懷與付出、日本專家教授的敬業(yè)精神、國內(nèi)院校專家學(xué)者的關(guān)注與支持、學(xué)員的選拔及研修期間的勤奮努力、研修班的十年辦學(xué)成效，總結(jié)了研修班的辦學(xué)思想、教學(xué)方法與特色和研修班的教學(xué)經(jīng)驗，并分析了研修班之所以取得設(shè)計與設(shè)計教育人才培養(yǎng)成效的要因。

作為曾經(jīng)留學(xué)日本的訪問學(xué)者，他談到在我國設(shè)計事業(yè)飛速發(fā)展的當下，仍需要向日本學(xué)習(xí)和加強兩國設(shè)計交流的必要性;作為研修班十年辦學(xué)的中方參與者，他講述了其個人的感受與對日本百利達公司支持中國設(shè)計與設(shè)計教育事業(yè)的感激之情。

《設(shè)計》楊向東

《設(shè)計》：百利達健康器材有限公司連續(xù)十年為中國高校工業(yè)設(shè)計教師、研究生和在校本科生免費提供研修培訓(xùn)，您參與了研修班十年辦學(xué)的全過程，請您介紹一下這個研修班項目的來龍去脈。是什么樣的精神支持一個日本企業(yè)將一個面向中國設(shè)計師的無償培訓(xùn)班連續(xù)開辦了十年？

楊向東：要回答關(guān)于百利達研修班的十年辦學(xué)背景這個問題，先要簡單介紹一下日本百利達健康器材株式會社。

百利達（株）本是日本一家世代傳承，兢兢業(yè)業(yè)做健康產(chǎn)品的中小企業(yè)，迄今已有近百年歷史。該公司曾經(jīng)從事珠寶、鐘表的生產(chǎn)與銷售，自創(chuàng)建之初就在注重產(chǎn)業(yè)技術(shù)和市場營銷的同時，關(guān)注工業(yè)設(shè)計，其早期一些產(chǎn)品已成設(shè)計經(jīng)典，為博物館、收藏家所收藏，一件難求。戰(zhàn)后該企業(yè)從做打火機起步，一路走來，企業(yè)轉(zhuǎn)向健康器材的生產(chǎn)與銷售，現(xiàn)已發(fā)展成為體重計、健康秤等產(chǎn)品全球數(shù)一數(shù)二的知名生產(chǎn)廠商（全球首臺可測得人體脂肪含量的脂肪秤就是該企業(yè)于1992年開發(fā)生產(chǎn)的）。該企業(yè)的產(chǎn)品有良好的品牌效應(yīng)，曾多次獲得日本優(yōu)良設(shè)計獎（G一Mark）。近十幾年來，百利達進一步關(guān)注營養(yǎng)健康事業(yè)，建立“百利達食堂”，倡導(dǎo)科學(xué)合理的健康飲食，避免肥胖。現(xiàn)在“百利達食堂"遍布日本，是日本家喻戶曉的新名詞。日本NHK多有報導(dǎo)，我國中央電視臺也曾對此做過介紹。

面向中國院校師生無償舉辦研修班的倡議，最初由百利達（株）設(shè)計部主任松丸隆先生于1996年向社長谷田大輔提出并得到批準。松丸先生早年畢業(yè)于日本千葉大學(xué)，少年時代曾在中國生活，由于感恩中國人曾經(jīng)對他的關(guān)照，作為資深設(shè)計家，他對中國設(shè)計教育十分關(guān)注。在我國改革開放后，松丸先生曾先后在北京、鄭州、無錫、西安的多所院校講學(xué)。在此期間，先生看到我國當年的設(shè)計教育正處于初期的發(fā)展階段，存在師資缺乏，教學(xué)條件落后和對外交流不足等問題。之所以提出上述建議，還因為他意識到憑一己之力，僅僅在一兩所院校講課，其作用有限，如果能舉辦面向全國各院校年輕教師和學(xué)生的研修班，必將更有效地促進中國設(shè)計教育的發(fā)展，并能產(chǎn)生輻射效應(yīng)。

在谷田社長的全力支持下，百利達公司于1997年成立了國際藝術(shù)研修所，工業(yè)設(shè)計研修班就這樣正式舉辦起來了，而且一辦就是十年。研修班的宗旨是倡導(dǎo)獨創(chuàng)精神，杜絕抄襲，加強國際藝術(shù)設(shè)計的文化交流，培養(yǎng)設(shè)計與設(shè)計教育人才，促進中國設(shè)計事業(yè)的發(fā)展。

至于是為什么百利達（株）能將一個面向中國設(shè)計師的無償培訓(xùn)班連續(xù)開辦了十年？我覺得這個問題涉及企業(yè)家的精神和情懷。百利達雖是一家知名企業(yè)，但仍屬中小企業(yè)，遠不能和日本大企業(yè)如三菱、三井、東芝、日立等相比，在經(jīng)濟上也并非一帆風(fēng)順。因此這樣一家企業(yè)連續(xù)十年出資為中國無償培養(yǎng)設(shè)計與設(shè)計教育人才，十分不易。這也一直使很多人不能理解。我本人也曾抱有懷疑的態(tài)度，以為這是為促進產(chǎn)品銷售而采取的宣傳廣告行為，或者是通過研修班從中國獲得設(shè)計創(chuàng)意方案。但連續(xù)十年參與研修班的辦學(xué)，我完全看不出有這樣的動機。事實上，為推銷產(chǎn)品，打廣告比辦研修班花錢少得多，而且見效快;至于辦研修班是為了獲取設(shè)計方案，這種猜想也不成立。一是該公司有實力雄厚的設(shè)計部門，如果需要委托設(shè)計，完全可以找日本國內(nèi)的專業(yè)設(shè)計機構(gòu)，而且百利達這樣的企業(yè)對于設(shè)計方案的產(chǎn)業(yè)化要求非常嚴格細致，不可能依靠研修班學(xué)員來完成。至于產(chǎn)品概念設(shè)計的方案，百利達公司曾向?qū)W員明確說明，如果有被采納的設(shè)計方案，他們將尊重知識產(chǎn)權(quán)，與設(shè)計者另行簽約并支付設(shè)計費用。十年中，研修班一直以教學(xué)和設(shè)計技能的培訓(xùn)為主，設(shè)計課題都由學(xué)員自選，個別學(xué)員曾有關(guān)于健康秤的概念設(shè)計被百利達看中，公司直接與學(xué)員簽約，完成后支付設(shè)計費，并沒有發(fā)生侵占知識產(chǎn)權(quán)的現(xiàn)象。

究竟百利達舉辦研修班的初衷是什么？谷田大輔社長如是說：“首先，做企業(yè)必須回報社會，我們在中國辦企業(yè)，得到中國政府和民眾的支持，理應(yīng)為中國做點什么。考慮到中國工業(yè)設(shè)計正處于發(fā)展階段，我們認為自己有責任把日本在這方面的經(jīng)驗傳授給中國的年輕教師和設(shè)計師，這件事意義深遠;第二，中國當年正處于改革開放的初期，部分企業(yè)存在對國外產(chǎn)品，包括日本百利達產(chǎn)品的抄襲現(xiàn)象，這種現(xiàn)象在日本也曾經(jīng)出現(xiàn)。我們通過辦研修班，倡導(dǎo)自主創(chuàng)新，培養(yǎng)中國青年設(shè)計師.的獨創(chuàng)精神與設(shè)計能力，將能夠逐步從根本上消除抄襲?！惫忍锷玳L簡短的幾句話，不僅說明了辦學(xué)初衷，也表現(xiàn)了他的企業(yè)家精神與情懷。

《設(shè)計》：為何選在2019年研修班開辦二十二周年之際開展紀念活動？

楊向東：我想主要基于以下兩點：1.中國人講究受人之惠，應(yīng)懷感恩之心。中國的設(shè)計與設(shè)計教育事業(yè)如今已經(jīng)有了巨大發(fā)展，作為百利達研修班的受惠者，全體學(xué)員一直想對谷田社長和擔任百利達研修班教學(xué)工作的幾位日本著名專家教授表達感謝之情。而專家們均年事已高，松丸隆先生、佐野邦雄先生已先后過世，清水吉治先生也已年屆八十，我們需要及早做這件事;2.2019年正值百利達研修班22周年，“22”這個數(shù)字具有雙雙的含義，借此可以表達我們對中日兩國世代友好的愿望，以及今后雙方應(yīng)進一步加強中日作為東方兩個重要國家之間設(shè)計與文化藝術(shù)交流的愿景。正因為如此，廣東工業(yè)大學(xué)藝術(shù)與設(shè)計學(xué)院主辦了這次活動。