南寧局集團公司黨校課題組

(中國鐵路南寧局集團有限公司黨校，廣西 柳州 545007)

干部作風是干部在工作、生活、學習以及各類社會實踐過程中形成的相對穩(wěn)定又反映其內在品質的狀態(tài)和行為。堅持實事求是的思想作風、密切聯(lián)系群眾的工作作風、理論聯(lián)系實際的學風、艱苦奮斗的生活作風是我黨對干部隊伍作風建設的總體要求。我黨歷來高度重視干部隊伍的作風建設，不同時期有不同的著力點。當前，建議國鐵集團以集中糾治“四風”特別是形式主義、官僚主義為著力點，建立健全簡便易行的考評體系，對干部作風進行有效整治，為國鐵集團高質量發(fā)展提供堅強作風保障。

一、建立健全干部作風考評體系

1.建設目標。以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，認真貫徹落實習近平總書記關于反“四風”特別是堅決整治形式主義、官僚主義的系列重要講話和重要指示批示精神，以及國鐵集團決策部署要求，堅持抓常抓長和集中整治并重，以良好的作風確保國鐵集團政令暢通，干部履職盡責，工作執(zhí)行有力，落實結果有效。

2.考評依據(jù)。習近平總書記對新華社文章《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》的重要批示精神、《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》、中央政治局《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》、中央辦公廳《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》、中紀委《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神 集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》以及國鐵集團《關于印發(fā)持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題措施的通知》等。

3.考評內容

項目考評重點考評項點政治站位方面重點考評干部在落實中央精神和上級要求中是否存在形式主義、官僚主義等突出問題1查落實速度?？焖偌皶r、系統(tǒng)深入的傳達領會上級精神和工作部署,不拖延滯后、不打折扣。2查落實方法。結合單位工作實際,推動精神和要求落實落地,不以會議貫徹會議、以文件落實文件。3查落實成效。堅持結果導向,不把是否留痕作為檢驗貫徹效果的主要依據(jù)。

續(xù)表

二、嚴格落實考評體系的建議

1.狠抓關鍵少數(shù)。各級領導班子和國鐵集團、集團公司兩級機關部門，是國鐵集團干部作風建設的關鍵少數(shù)，必須嚴抓嚴管。各級黨委必須切實履行主體責任，黨組織書記切實當好第一責任人，堅持一級做給一級看，抓好本級帶下級。班子成員必須嚴于律己，同時管好分管部門的干部作風。機關部門的干部必須潔身自好，用自己的模范行為在干部隊伍中帶好頭、作表率。

2.巧抓關鍵節(jié)點。在傳統(tǒng)節(jié)日等重要節(jié)點加強針對干部廉潔自律方面的重點檢查；在節(jié)假日、重大活動、突發(fā)事件以及應急處置期間，加強針對各級干部到崗到位、真抓實干、履職盡責等情況的重點檢查。同時點面結合將改進干部作風深度融入巡視巡察、干部考察考核、民主生活會、年度述職等制度，推動政治監(jiān)督常態(tài)化、長效化。

3.善抓結果運用。堅持以“不發(fā)通知、不打招呼、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場”和隨機抽查方式開展考核評價，總結推廣一批勇于擔當、真抓實干的好經驗、好典型并廣泛宣傳，通報曝光一批作風問題嚴重的典型案例并嚴肅處理，以鮮明的導向引導廣大干部守初心、亮旗幟、展作為。