烏海能源公司黨委工作部

習(xí)近平總書記指出，經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作。國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，要旗幟鮮明地舉旗亮劍、強(qiáng)基固本，牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權(quán)。

意識形態(tài)建設(shè)工作的重要意義

從國家層面看意識形態(tài)建設(shè)工作的極端重要性。回顧歷史，蘇共垮臺以及一些國家發(fā)生的“顏色革命”“茉莉花革命”等都充分證明：一個政權(quán)的瓦解往往是從思想領(lǐng)域開始的，思想防線被打破了，其它防線也很難堅守。正如馬克思所言：“如果從觀念上來考察，那么一定的意識形態(tài)的解體足以使整個時代覆滅?！?/p>

習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會議上指出：“能否做好意識形態(tài)工作，事關(guān)黨的前途命運(yùn)，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力?！薄氨仨毎岩庾R形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)牢牢掌握在手中，任何時候都不能旁落，否則就要犯無可挽回的歷史性錯誤?！币虼耍覀円浞终J(rèn)識到意識形態(tài)建設(shè)工作的極端重要性，它關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎黨和國家前途命運(yùn)、關(guān)乎人心向背。

從國有企業(yè)層面看意識形態(tài)建設(shè)工作的必然性和必要性。中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中。在全國思想工作會議上，習(xí)近平總書記深刻闡明了黨的中心工作和意識形態(tài)工作的關(guān)系，明確提出了正確把握這兩項工作的要求：“既要做好經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為意識形態(tài)工作提供堅實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)；又要切實(shí)做好意識形態(tài)工作，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供有力保障。既不能因?yàn)榻?jīng)濟(jì)建設(shè)而忽視意識形態(tài)工作，也不能使意識形態(tài)工作游離于經(jīng)濟(jì)建設(shè)?！?/p>

當(dāng)前，國有企業(yè)已進(jìn)入全面深化改革新的歷史時期，影響國有企業(yè)安全和諧發(fā)展的不穩(wěn)定、不確定因素增多。因此，國有企業(yè)要充分認(rèn)識到，只有抓好生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，意識形態(tài)建設(shè)工作才有堅強(qiáng)的物質(zhì)保障；只有切實(shí)做好意識形態(tài)建設(shè)工作，才能為生產(chǎn)經(jīng)營中心工作提供堅強(qiáng)思想保證。意識形態(tài)工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)要堅持“兩手抓兩手都要硬”，二者才能相得益彰、相互促進(jìn)、良性循環(huán)，形成促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁動力。

意識形態(tài)建設(shè)工作的問題和不足

以老牌國有企業(yè)烏海能源為例，該公司下設(shè)基層黨組織200多個，黨員 4 000余名，是一家集焦煤生產(chǎn)、洗選加工為一體的專業(yè)化煤炭生產(chǎn)企業(yè)，也是內(nèi)蒙古最大的焦煤生產(chǎn)基地?？傮w上看，烏海能源意識形態(tài)建設(shè)工作健康向上、穩(wěn)定有序、風(fēng)清氣正，但客觀地分析，公司仍面臨著一些苗頭性和傾向性的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

認(rèn)識不夠，思想上存在偏差。一是個別基層黨組織對意識形態(tài)建設(shè)工作的重要性認(rèn)識不足，未有效納入重要議事日程。二是個別干部職工對新形勢下意識形態(tài)建設(shè)工作的復(fù)雜性認(rèn)識不足，思想重視不夠，工作投入不足，管理不夠到位。三是存在大局意識不強(qiáng)的現(xiàn)象，個別干部職工觀念陳舊，接受新技術(shù)、新事物積極性不高，法制觀念淡薄等。

隊伍不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力不精湛。一是長期受“重經(jīng)濟(jì)輕思想工作”的影響，烏海能源從事意識形態(tài)建設(shè)工作的人員隊伍不足，基層單位專職人員少，往往身兼數(shù)職、疲于應(yīng)付。二是工作人員多數(shù)是“半路出家”，研究黨建理論不夠深入，專業(yè)水平不足，對新時代意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題缺少解決思路和方法。三是個別干部職工對待意識形態(tài)建設(shè)工作不積極不作為，對出現(xiàn)的一些不當(dāng)言論，不敢于、不善于去制止和引導(dǎo)，反而聽之任之。

創(chuàng)新不力，方式效果不理想。一是個別基層單位長期忽視意識形態(tài)對中心工作的協(xié)調(diào)和促進(jìn)作用，在理論武裝、思想教育、文化建設(shè)等方面存在“一手軟”的現(xiàn)象，工作安排部署多，督查落實(shí)少。二是有的基層單位對意識形態(tài)建設(shè)工作的內(nèi)涵外延認(rèn)識不清，簡單地理解為意識形態(tài)工作就是傳達(dá)文件、學(xué)習(xí)講話、貼標(biāo)語、掛條幅等，缺乏深入細(xì)致的思考和統(tǒng)一的部署，工作常常處于被動應(yīng)付的狀態(tài)。三是個別領(lǐng)導(dǎo)對意識形態(tài)建設(shè)工作認(rèn)識不足、理解不透，導(dǎo)致意識形態(tài)工作專職人員的勞動價值不被認(rèn)可，工作缺乏熱情。

加強(qiáng)意識形態(tài)建設(shè)工作的對策

必須強(qiáng)化思想理論武裝。作為國有企業(yè)，我們必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，利用“三會一課”、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、主題黨日、“不忘初心、牢記使命”主題教育、形勢任務(wù)教育等機(jī)會，加大意識形態(tài)相關(guān)內(nèi)容和工作的宣傳貫徹，做到知信行統(tǒng)一、學(xué)思用貫通，進(jìn)一步提高政治站位，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，進(jìn)一步提升做好新形勢下意識形態(tài)建設(shè)工作能力，為國有企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證、精神動力和輿論環(huán)境。

必須加強(qiáng)隊伍建設(shè)。加強(qiáng)意識形態(tài)建設(shè)工作，歸根到底要靠隊伍、靠人才。

在堅持黨管人才的前提下，要高度重視人才隊伍建設(shè)，按照意識形態(tài)工作要求，安排崗位、落實(shí)職責(zé)，做到人盡其才、才盡其用。加強(qiáng)專業(yè)化教育培訓(xùn)，有的放矢地提升意識形態(tài)建設(shè)工作者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。建立健全培養(yǎng)選拔機(jī)制，為優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)價值創(chuàng)造條件。引導(dǎo)廣大干部職工面對原則性問題敢于發(fā)聲，對熱點(diǎn)問題、突發(fā)事件加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。

必須認(rèn)真落實(shí)工作責(zé)任制。按照黨管意識形態(tài)的原則，認(rèn)真落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，切實(shí)形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、宣傳輿論部門組織協(xié)調(diào)、部門分工負(fù)責(zé)的工作格局。各級黨組織要把意識形態(tài)建設(shè)工作主體責(zé)任扛在肩上，建立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組織書記履行第一責(zé)任，黨組織分管領(lǐng)導(dǎo)履行直接責(zé)任，其他班子成員履行“一崗雙責(zé)”。要將工作責(zé)任層層傳導(dǎo)到各級黨組織，構(gòu)建意識形態(tài)建設(shè)工作大格局。要把意識形態(tài)建設(shè)工作納入重要議事日程、納入黨建工作責(zé)任制、納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)考核中。紀(jì)委部門要把意識形態(tài)工作開展情況，納入執(zhí)行黨的紀(jì)律尤其是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍。

必須轉(zhuǎn)變工作思維和作風(fēng)。一是要善于運(yùn)用“供需思維”，準(zhǔn)確把握職工需求，提供高質(zhì)量的宣傳文化產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)供需平衡。二是要善于運(yùn)用“效率思維”， 掌握傳播規(guī)律，積極應(yīng)對輿論環(huán)境的變化，搶占輿論先機(jī)。三是要善于運(yùn)用“整合思維”，協(xié)調(diào)整合各方資源，動員各單位、部門共同行動，實(shí)現(xiàn)意識形態(tài)建設(shè)工作成果最大化。四是要善于運(yùn)用“創(chuàng)新思維”，重點(diǎn)抓好理念、話語、手段等方面的創(chuàng)新，積極探索運(yùn)用新舉措、新方法，使意識形態(tài)建設(shè)工作因勢而謀、應(yīng)勢而動、順勢而為。

意識形態(tài)建設(shè)工作的實(shí)施和效果

建章立制，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。烏海能源按照國家能源集團(tuán)和烏海市委關(guān)于意識形態(tài)工作的相關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際，制定下發(fā)了《烏海能源公司意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，明確將意識形態(tài)工作納入黨的建設(shè)重要內(nèi)容，納入重要議事議程，納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度目標(biāo)管理，納入年度黨建綜合考核，與公司經(jīng)營管理緊密結(jié)合，同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。

專項學(xué)習(xí)，強(qiáng)化理論武裝。公司召開黨委會專題學(xué)習(xí)相關(guān)工作文件，并將意識形態(tài)相關(guān)內(nèi)容作為領(lǐng)導(dǎo)干部的必學(xué)內(nèi)容開展研討。通過理論學(xué)習(xí)，加深了廣大干部職工對意識形態(tài)建設(shè)工作的理解和認(rèn)識，為廣大干部職工奠定了堅實(shí)的理論和政治基礎(chǔ)，增強(qiáng)了他們的綜合素質(zhì)和履職能力。

全面自查，強(qiáng)化陣地管控。公司黨委為了加強(qiáng)對意識形態(tài)陣地管理，每半年都會督促各級黨組織認(rèn)真梳理意識形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)情況，對所屬廠、礦、生活區(qū)、活動室等區(qū)域的各類意識形態(tài)陣地進(jìn)行全面自查。

輿情管控，凈化輿論環(huán)境。公司黨委不斷探索和完善新形勢下網(wǎng)絡(luò)輿情工作機(jī)制，創(chuàng)新輿情管控的方式方法，提升輿論引導(dǎo)、輿情監(jiān)測和應(yīng)對處置能力。同時，對公司所屬媒體平臺構(gòu)筑全方位的輿情監(jiān)測預(yù)警系統(tǒng)，進(jìn)一步凈化輿論環(huán)境。

加強(qiáng)培訓(xùn)，提升“五員”隊伍素質(zhì)。公司黨委在原有的輿情信息員、宣傳員、評論員基礎(chǔ)上，增設(shè)了網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者和安全工作聯(lián)絡(luò)員，建立意識形態(tài)建設(shè)工作“五員”隊伍。在公司舉辦的各級各類培訓(xùn)中，將意識形態(tài)建設(shè)工作作為必學(xué)內(nèi)容，提升了隊伍素質(zhì)，確保意識形態(tài)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在忠于黨、忠于人民、忠于馬克思主義的人手中，確保宣傳輿論隊伍堅強(qiáng)有力。

（執(zhí)筆：都基云 文立柱 王 嬌）