莊群

摘 要：近年來，我國醫(yī)療事業(yè)隨著社會(huì)的進(jìn)步得到迅猛發(fā)展。在這樣的環(huán)境下，醫(yī)院的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平也受到人們的廣泛關(guān)注。對(duì)醫(yī)院的發(fā)展來說，優(yōu)秀的政工隊(duì)伍起到積極的促進(jìn)作用。然而現(xiàn)階段，醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)存在較多問題，如政工人員工作熱情低、責(zé)任感低、管理能力不符合黨建工作要求、專業(yè)能力欠缺等，這些問題抑制了政工隊(duì)伍價(jià)值的發(fā)揮。本文立足現(xiàn)狀，針對(duì)這些問題，就解決問題的策略進(jìn)行討論，以期推動(dòng)黨建工程長足、穩(wěn)定開展。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院;政工;黨建

一、前言

在醫(yī)院管理工作中，政工工作是重中之重，建設(shè)一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，能夠增強(qiáng)醫(yī)院市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、提高黨群關(guān)系親密性。但在實(shí)際工作中，由于各種主客觀原因，醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)體系存在諸多問題，政工人員綜合素質(zhì)普遍較低，包括責(zé)任感低、工作熱情不高、管理能力不強(qiáng)、專業(yè)能力欠缺等。因?yàn)檫@些問題的存在，政工隊(duì)伍的價(jià)值和效能在醫(yī)院管理工作中難以充分發(fā)揮出來，醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展、黨建工程的開展均受到阻礙，本文就如何解決這些問題，增強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行研究，以達(dá)到推進(jìn)黨建工作有效開展的目的。

二、增強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

（一）增強(qiáng)醫(yī)院市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

建設(shè)醫(yī)院政工隊(duì)伍，能夠在一定程度上提升職工思想水平，這對(duì)醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用，有利于增強(qiáng)醫(yī)院的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力[1]。尤其在當(dāng)前形勢(shì)下，這是非常重要的。我國自改革開放后進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)體制改革，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制取代了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，醫(yī)院思想政治工作在這樣的背景下面臨一系列新的課題，尤其是熱點(diǎn)、難點(diǎn)等，驟然增加，政工隊(duì)伍面臨巨大的挑戰(zhàn)。面對(duì)社會(huì)環(huán)境帶來的沖擊、挑戰(zhàn)，做好職工思想工作尤為重要。增強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，能夠幫助職工樹立正確的價(jià)值觀念，提升其職業(yè)素養(yǎng)，從而推動(dòng)醫(yī)院長足發(fā)展[2]。即使面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，醫(yī)院也能很好地謀發(fā)展、求生存，具備很強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）提高黨群關(guān)系親密性

一般來說，在上層黨委領(lǐng)導(dǎo)指示下，醫(yī)院有針對(duì)性、有目的性的開展黨建工作。在具體的工作中，醫(yī)院還要立足實(shí)際，結(jié)合自身的發(fā)展目標(biāo)，并且積極密切黨群關(guān)系，認(rèn)真踐行黨的群眾路線。加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)，讓醫(yī)院全體職工真正參與到對(duì)醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r的探究和思考之中，醫(yī)院再根據(jù)職工及時(shí)反饋的建議，尤其是關(guān)于整改的相關(guān)看法，對(duì)黨建工作進(jìn)行調(diào)整，從而保障黨的群眾路線有效落實(shí)，推動(dòng)醫(yī)療事業(yè)健康、和諧發(fā)展[3]。

三、現(xiàn)階段醫(yī)院政工隊(duì)伍存在的問題

（一）政工人員工作熱情和責(zé)任感普遍較低

強(qiáng)烈的責(zé)任感和工作熱情，是一個(gè)高素質(zhì)政工人員必須具備的品質(zhì)。然而，在當(dāng)前醫(yī)院政工隊(duì)伍中，很多政工人員不具備這一素質(zhì)，工作熱情低、責(zé)任感不強(qiáng)。例如，部分政工人員在工作中機(jī)械、被動(dòng)，等問題發(fā)生了再去解決問題，而沒有思考如何去預(yù)防問題，所以很難適應(yīng)的醫(yī)院黨建工作需要;部分政工在工作中過于依賴自己的經(jīng)驗(yàn)，使用傳統(tǒng)的工作模式，沒有積極應(yīng)用新知識(shí)、新方法，所以工作經(jīng)常停滯不前;部分政工人員對(duì)黨務(wù)工作有所忽視，通常都是因?yàn)槁殑?wù)安排而被動(dòng)地去完成工作，缺乏責(zé)任心、事業(yè)心;部分政工人員認(rèn)為黨務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)過高，而且周期太長，很難在短期內(nèi)取得效果，所以對(duì)本職工作沒有給予足夠重視，而且想辦法調(diào)換到其他的工作崗位中[4]。

（二）政工人員管理能力不符合黨建工作要求

在當(dāng)前醫(yī)院政工隊(duì)伍中，很多政工人員對(duì)于管理這一塊并不擅長，甚至只是略懂皮毛，對(duì)于新時(shí)期下醫(yī)院管理工作中出現(xiàn)的新問題、新方法等，沒有做到有效把握，對(duì)于管理內(nèi)容、管理方向等不夠清楚，管理模式相對(duì)來說比較被動(dòng)。與此同時(shí)，部分政工人員在管理上存在認(rèn)知錯(cuò)誤，認(rèn)為醫(yī)院中黨員數(shù)量較多，而黨員有著較高的綜合素質(zhì)，所以不需要進(jìn)行嚴(yán)格管理[5]。在這種思想的影響下，政工人員往往將管理工作看成是可有可無的一項(xiàng)任務(wù)。此外，部分政工人員缺乏溝通技巧，所以在管理工作中經(jīng)常出現(xiàn)無法說服群眾的情況，整體工作效率不高，群眾的工作熱情很難被激發(fā)出來，進(jìn)而導(dǎo)致醫(yī)院黨建工作核心領(lǐng)導(dǎo)力的喪失。

（三）政工人員專業(yè)能力有所欠缺

就目前醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)情況來看，很多政工崗位人員由一些醫(yī)護(hù)人員擔(dān)任，這些醫(yī)護(hù)人員主要從其他部門借調(diào)過來的，還有一些是從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的干部。無論是前者還是后者，在政治工作方面普遍缺乏專業(yè)知識(shí)，所以，在實(shí)際政工工作中，工作人員表現(xiàn)出來的專業(yè)性有所欠缺。很多醫(yī)院政工人員對(duì)政治、管理、法律等各方面知識(shí)的了解甚至沒有其他行政部門工作人員所掌握的多。因此，在面對(duì)實(shí)際問題的時(shí)候，政工人員很難用專業(yè)的觀點(diǎn)去分析。此外，政工人員解決問題的能力、問題調(diào)查能力等也比較弱，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨建工作中的問題，即使發(fā)現(xiàn)了問題也很難在第一時(shí)間做到有效處理、解決，所以黨建工作效果不佳。

四、通過增強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)黨建工程開展的實(shí)踐策略

（一）建立完善的激勵(lì)和獎(jiǎng)懲制度

面對(duì)政工人員責(zé)任感低、工作熱情低導(dǎo)致政工工作開展效果不佳，繼而影響黨建工作實(shí)效性的局面，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)從問題著手，想辦法去激發(fā)政工人員工作熱情和責(zé)任感。其中，建立完善的激勵(lì)和獎(jiǎng)懲制度是一種有效方式。諸多實(shí)踐證明，獎(jiǎng)懲制度的制定對(duì)員工積極性的調(diào)動(dòng)有促進(jìn)作用。雖然很多醫(yī)院已經(jīng)制定了獎(jiǎng)懲制度，但是時(shí)代在發(fā)展，對(duì)黨建工作的要求也在不斷提高，傳統(tǒng)的獎(jiǎng)懲制度已經(jīng)難以滿足當(dāng)下政工需求，醫(yī)院要根據(jù)黨建工作的開展需求和實(shí)際情況去調(diào)整、完善或者重新制定。為了推動(dòng)黨建工作的穩(wěn)定、長足發(fā)展，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面建立或完善獎(jiǎng)懲制度：第一，采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式。傳統(tǒng)的獎(jiǎng)懲制度中，通常只有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，或者精神獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)效果一般。而將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來，可以增強(qiáng)激勵(lì)效果，將政工人員積極性、能動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來。第二，對(duì)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行明確。具體來說，什么樣的行為應(yīng)該受到懲罰，什么樣的行為應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì)，必須要進(jìn)行明確，避免某些政工人員試圖通過和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系或者其他途徑去獲得獎(jiǎng)勵(lì)[6]。第三，改變過去靠資歷或工齡去劃分的方法，應(yīng)當(dāng)增加對(duì)員工能力表現(xiàn)、工作成績等指標(biāo)，以此提升政工人員的工作積極性。

（二）加強(qiáng)對(duì)政工人員的理論培訓(xùn)

面對(duì)政工人員管理能力欠缺導(dǎo)致黨建工作的開展實(shí)效性不高的問題，醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政工人員的理論培訓(xùn)，通過有效的培訓(xùn)活動(dòng)提升政工人員的認(rèn)知水平、管理能力。在實(shí)際生活中，醫(yī)院要立足實(shí)際，根據(jù)醫(yī)院黨建工作在新形勢(shì)下面臨的發(fā)展要求，有針對(duì)性、目的性地展開培訓(xùn)工作，及時(shí)向黨政人員傳遞新的黨政思想和理論，利用新的黨政思想和理論去熏陶政工人員，讓政工人員在醫(yī)院黨建工作中投入更多的熱情，積極學(xué)習(xí)新的管理知識(shí)、管理方法，徹底改變政工面貌。對(duì)于政工培訓(xùn)工作的開展，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，讓政工人員源源不斷接受新的思想、學(xué)習(xí)新的方法。在培訓(xùn)工作中，除了給政工人員講解新的黨政理論和管理方法，還要就近期黨建工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行闡述，并鼓勵(lì)政工人員參與討論，積極提出問題的解決方法，以此豐富政工人員的管理經(jīng)驗(yàn)，提升其管理能力[7]。此外，醫(yī)院還可以從黨建領(lǐng)域邀請(qǐng)一些知名專家來醫(yī)院開設(shè)專業(yè)講座，鼓勵(lì)政工人員在講座上提出自己在管理工作中的疑惑、問題，然后專家再給政工人員解答疑惑，及時(shí)化解矛盾，為醫(yī)院黨建工作開展的高效性和穩(wěn)定性提供可靠保障。

（三）建立完善的人才選拔和培養(yǎng)制度

政工隊(duì)伍的質(zhì)量直接決定了醫(yī)院黨建工作質(zhì)量，要想推動(dòng)黨建工作持續(xù)發(fā)展，必須要建立高素質(zhì)高水準(zhǔn)政工隊(duì)伍。面對(duì)現(xiàn)下醫(yī)院很多政工崗位由轉(zhuǎn)業(yè)干部或者醫(yī)護(hù)人員擔(dān)任導(dǎo)致政工隊(duì)伍整體專業(yè)性不強(qiáng)的問題，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立完善的人才選拔和培養(yǎng)制度，不斷提升政工人員綜合素質(zhì)，尤其是專業(yè)能力。在對(duì)政工部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行選擇的時(shí)候，要制定嚴(yán)格的人才選拔制度，要求他們堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的政策方針，將黨的宗旨，即“為人民服務(wù)”作為工作準(zhǔn)繩，在工作中始終將病患需求、安危放在第一位。除此之外，對(duì)于政工人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)培訓(xùn)，醫(yī)院也要下功夫。首先，在選拔人才方面，應(yīng)盡可能選擇責(zé)任感強(qiáng)、專業(yè)能力強(qiáng)、有管理能力、組織能力、問題解決能力且平時(shí)表現(xiàn)較好的醫(yī)護(hù)人員，杜絕工作能力差、思想不積極的員工進(jìn)入政工部門。其次，在培養(yǎng)人才上，應(yīng)設(shè)置針對(duì)性的培訓(xùn)方案，通過有效的培訓(xùn)提升政工人員專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

五、結(jié)語

重視并加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，在醫(yī)療體制改革不斷深化的背景下能夠推動(dòng)黨建工作的穩(wěn)定、長久和深入開展。現(xiàn)階段，醫(yī)院政工隊(duì)伍存在諸多問題，政工人員工作熱情、責(zé)任感普遍較低，而且管理能力不強(qiáng)、專業(yè)能力欠缺，醫(yī)院應(yīng)重視這些問題并立足問題采取針對(duì)性的解決措施，如建立完善的激勵(lì)和獎(jiǎng)懲制度、加強(qiáng)對(duì)政工人員理論培訓(xùn)、完善人才選拔和培養(yǎng)制度等，以此營造良好的醫(yī)院風(fēng)氣，在醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃中有效融入黨的先進(jìn)作風(fēng)、理論和思想指導(dǎo)，從而推動(dòng)黨建工程持續(xù)發(fā)展以及醫(yī)院的協(xié)調(diào)和全面發(fā)展。

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