張彥軍

摘 要：國(guó)有煤炭企業(yè)中，開(kāi)展思想政治教育工作能夠保障企業(yè)自身的發(fā)展，為企業(yè)現(xiàn)代化管理提供必要的支持。同時(shí)，思想政治教育工作的開(kāi)展，也能從根本上確保企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)的順利實(shí)施。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，縱觀國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治教育工作開(kāi)展現(xiàn)狀，盡管獲取了可觀的成效，然而卻依舊有一系列問(wèn)題存在，導(dǎo)致思想政治教育工作難以有效推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。為將該現(xiàn)狀改善，本文研究了如何創(chuàng)新思想政治教育工作，以期為國(guó)有煤炭企業(yè)的發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有煤炭企業(yè);思想政治教育;工作路徑;創(chuàng)新策略

當(dāng)前時(shí)代，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得顯著進(jìn)步，陸續(xù)誕生了一系列新興行業(yè)并呈現(xiàn)出良好的發(fā)展前景。其中，煤炭行業(yè)也有巨大的發(fā)展變化產(chǎn)生，為了迎合時(shí)代要求作出了改革。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也逐漸擴(kuò)大了企業(yè)間經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題，煤炭企業(yè)對(duì)于思想政治工作的重視逐漸提高，通過(guò)該項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，有助于煤炭工作人員工作效率的提高，可促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部整體水平的提升，最終確保企業(yè)得以實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的目標(biāo)。因此，研究煤炭企業(yè)思想政治工作路徑的創(chuàng)新十分有必要。

一、國(guó)有煤炭企業(yè)開(kāi)展思想政治教育工作的作用

（一）促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

企業(yè)在發(fā)展中融入科學(xué)發(fā)展觀，能夠保障自身發(fā)展的長(zhǎng)久于科學(xué)，特別是國(guó)有煤炭企業(yè)當(dāng)前發(fā)展過(guò)程中，面臨的外部環(huán)境與職工思想之間逐漸有分歧產(chǎn)生。為了達(dá)成發(fā)展目標(biāo)，國(guó)有煤炭企業(yè)必須積極開(kāi)展思想政治教育工作，幫助員工樹(shù)立科學(xué)價(jià)值觀并提升員工素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)及員工的共同進(jìn)步[1]。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)而言，思想政治教育工作屬于一項(xiàng)重要內(nèi)容，該項(xiàng)工作開(kāi)展的合理與否，會(huì)直接影響國(guó)有煤炭企業(yè)發(fā)展的健康與穩(wěn)定，通過(guò)高舉社會(huì)科學(xué)發(fā)展觀大旗，能夠保障企業(yè)順利開(kāi)展各項(xiàng)工作，促使企業(yè)的發(fā)展與社會(huì)整體利益要求及生態(tài)環(huán)境建設(shè)原則相符合。此外，當(dāng)前形勢(shì)下，國(guó)有煤炭企業(yè)自身的發(fā)展也離不開(kāi)思想政治教育工作。要想保證企業(yè)的發(fā)展，就需要全體員工共同努力。思想政治教育工作的開(kāi)展，能夠?yàn)槿w員工整體思想水平的提升提供強(qiáng)有力的保障，具備高度思想修養(yǎng)與戰(zhàn)斗力的員工隊(duì)伍，可為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，有助于企業(yè)健康的發(fā)展，因此企業(yè)必須提高對(duì)該項(xiàng)工作的重視。

（二）增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力

企業(yè)職工的凝聚力，是企業(yè)發(fā)展的必要支撐。企業(yè)內(nèi)部間有各類(lèi)矛盾存在，如職工矛盾、部門(mén)矛盾等，國(guó)有煤炭企業(yè)也不例外。而通過(guò)思想政治教育工作的開(kāi)展，即可將此類(lèi)矛盾逐一化解。國(guó)有煤炭企業(yè)面對(duì)思想認(rèn)識(shí)上有困惑存在的員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)合理實(shí)施開(kāi)導(dǎo)教育，幫助員工將內(nèi)心焦慮排除，促進(jìn)員工對(duì)客觀事物認(rèn)識(shí)水平的提升，引導(dǎo)員工維持健康心態(tài);與同事之間產(chǎn)生矛盾時(shí)，借助思想政治教育工作方法，引導(dǎo)員工立足于思想方面對(duì)自身問(wèn)題進(jìn)行剖析，并采用換位思考的方法了解問(wèn)題所在，使員工彼此間能夠理解、包容。通過(guò)思想政治教育工作的開(kāi)展，能夠幫助企業(yè)與員工、員工與員工了解和理解對(duì)方，加深彼此的交流與幫助，使人與人之間能夠形成相互尊重與關(guān)心的關(guān)系，消除溝通交流中的障礙。如此一來(lái)，不但能將員工的工作熱情激發(fā)，使其保持積極向上的工作心態(tài)，同時(shí)也能凝聚員工的力量，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與壯大。當(dāng)員工思想理念與企業(yè)改革發(fā)展總體目標(biāo)保持一致時(shí)，企業(yè)就能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)發(fā)展，并取得更為豐厚的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是由企業(yè)精神、行為準(zhǔn)則、企業(yè)制度、道德規(guī)范及價(jià)值文化觀念等組成，良好的企業(yè)文化能將輕松愉悅的勞動(dòng)環(huán)境提供給員工，有利于企業(yè)健康發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)[2]。國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治教育工作的開(kāi)展，是以推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展作為主要目標(biāo)，保障自身維持長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)力。思想政治教育為企業(yè)文化建設(shè)提供了精髓，能夠保障企業(yè)順利開(kāi)展各項(xiàng)工作。近年來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革持續(xù)加深，人們表現(xiàn)出更加復(fù)雜、多樣的個(gè)性化，該形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中，需要將“人”思想的塑造當(dāng)作重點(diǎn)，突出思想政治教育的針對(duì)性，密切結(jié)合思想政治工作與企業(yè)發(fā)展，做好宣傳引導(dǎo)工作，將員工創(chuàng)造性、積極性調(diào)動(dòng)，促進(jìn)員工共享企業(yè)理念的形成。同時(shí)，思想政治教育工作的開(kāi)展，也能保障企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，避免迷失方向。

二、國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治教育工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)思想認(rèn)識(shí)不足

為了保障國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治教育工作開(kāi)展的有效性，最關(guān)鍵的一點(diǎn)便是管理人員的思想認(rèn)識(shí)。目前，國(guó)有煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員通常將盈利當(dāng)作首要關(guān)注點(diǎn)，忽略了思想政治教育工作的價(jià)值。通過(guò)實(shí)用主義對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行衡量，單純的將企業(yè)的一切朝著生產(chǎn)聚焦，只要生產(chǎn)得當(dāng)就能提高經(jīng)濟(jì)效益、員工收入，同時(shí)也能解決員工思想問(wèn)題。所以，在開(kāi)閘思想政治教育工作時(shí)不愿投入過(guò)多精力與時(shí)間，如此一來(lái)就出現(xiàn)了思想認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題[3]。盡管?chē)?guó)有煤炭企業(yè)組建了主要負(fù)責(zé)思想政治教育工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，然而卻流于形式，無(wú)法為該項(xiàng)工作的有效開(kāi)展提供幫助。此外，對(duì)于思想政治教育工作缺乏深刻認(rèn)識(shí)，無(wú)法完全掌握其價(jià)值，阻礙了其作用的發(fā)揮。

（二）企業(yè)人才流失嚴(yán)重

人才與企業(yè)的發(fā)展及命運(yùn)存在密切聯(lián)系，企業(yè)需要對(duì)人才予以足夠的重視與尊重，以免出現(xiàn)流失的情況。要想有效開(kāi)展思想政治教育工作，不但需要領(lǐng)導(dǎo)重視，同時(shí)也要大量的人才，尤其是專(zhuān)業(yè)性人才。但是，國(guó)有煤炭企業(yè)目前有一定誤解存在思想政治教育工作中，引發(fā)了嚴(yán)重的人才流失問(wèn)題[4]。因?qū)I(yè)優(yōu)秀的思想政治教育工作人員缺乏的緣故，管理手段傾向于硬性手段、偏重行為管理的手段，忽略了觀念管理及有情管理等引導(dǎo)方式及說(shuō)服管理。工作人員努力拼搏獲取的成果沒(méi)有被全面認(rèn)可，導(dǎo)致工作態(tài)度與積極性受到影響，長(zhǎng)久如此國(guó)有煤炭企業(yè)也就很難將優(yōu)秀的人才留下。

（三）教育工作內(nèi)容陳舊

國(guó)有煤炭企業(yè)在思想政治教育的宣傳中，理念落后，沒(méi)有與時(shí)代發(fā)展相結(jié)合，同時(shí)也沒(méi)有將員工實(shí)際生活關(guān)聯(lián)馬克思主義理論學(xué)習(xí)，理論知識(shí)在實(shí)際生活問(wèn)題的解決中無(wú)法發(fā)揮作用。理想信念教育中，未能著重考慮員工職業(yè)發(fā)展，內(nèi)容宣傳過(guò)于單一，基本是以文化教育、行業(yè)安全法律法規(guī)或中央文件等為主，與世情、國(guó)情相關(guān)的內(nèi)容欠缺，導(dǎo)致教育與實(shí)踐、理論與現(xiàn)實(shí)脫離了聯(lián)系;選擇的案例及引用的數(shù)據(jù)相當(dāng)陳舊，思想政治教育體系中沒(méi)有及時(shí)納入新理論，而這一系列因素最終都阻礙了思想政治教育工作開(kāi)展的成效。

（四）教育工作方式單一

國(guó)有煤炭企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)，也存在方式單一的問(wèn)題，沒(méi)有融入員工個(gè)人特點(diǎn)和實(shí)際需求，所開(kāi)展的工作缺乏針對(duì)性。同時(shí)，針對(duì)員工個(gè)體的分類(lèi)教育缺少，依舊采用老套的方法，如簡(jiǎn)單說(shuō)教式與灌輸式。工作開(kāi)展中也依舊采用傳統(tǒng)形式，如開(kāi)會(huì)、下發(fā)文件、布置宣傳欄或撰寫(xiě)感悟等。當(dāng)前階段，國(guó)有煤炭企業(yè)開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)，也有少數(shù)是單純依靠行政手段進(jìn)行的，理論與實(shí)踐結(jié)合的方式運(yùn)用不多[5]。以員工作為對(duì)象實(shí)施灌輸式教育，枯燥而又單調(diào)的形式主義，難免會(huì)對(duì)員工參與學(xué)習(xí)的興趣和熱情產(chǎn)生影響，久而久之還會(huì)有抵觸情緒產(chǎn)生，最終也就難以實(shí)現(xiàn)思想政治教育工作目標(biāo)。

三、國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治教育工作路徑創(chuàng)新

（一）提高企業(yè)認(rèn)識(shí)程度

思想政治教育工作的開(kāi)展中，國(guó)有煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以足夠的重視，為順利、有效地開(kāi)展各項(xiàng)工作提供保障。經(jīng)濟(jì)效益在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了首要地位，而思想政治教育工作在提升企業(yè)效益方面恰好能夠發(fā)揮一定的作用。國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治教育工作的開(kāi)展，需要將其自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及員工思想方面存在的問(wèn)題當(dāng)作核心內(nèi)容進(jìn)行針對(duì)性的探究。工作的開(kāi)展期間，通過(guò)有效性的提升，能使國(guó)有煤炭企業(yè)在與國(guó)家號(hào)召響應(yīng)的同時(shí)，獲取健康穩(wěn)定的發(fā)展;員工通過(guò)學(xué)習(xí)之后，能夠正確樹(shù)立三觀，且有助于員工愛(ài)崗敬業(yè)精神的培育、主觀能動(dòng)性的發(fā)揮[6]。同時(shí)，在創(chuàng)新思想政治教育工作時(shí)，需將相關(guān)目標(biāo)、要求及任務(wù)明確。在合理設(shè)計(jì)思想政治教育工作方案的基礎(chǔ)上，采取文字的形式逐一闡明教育文件，盡早實(shí)施推進(jìn)措施。標(biāo)明工作開(kāi)展中的重難點(diǎn)與主要問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，查漏補(bǔ)缺，保障思想政治教育工作開(kāi)展的有效性與有序性。

（二）合理組建人才隊(duì)伍

教育中，人才是最重要也是最核心的資源，這也突出了高素質(zhì)且具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的人才隊(duì)伍組建的重要性。針對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)目前思想政治教育專(zhuān)業(yè)素質(zhì)人才不足的情況，需要積極拓展人才招聘渠道，合理組建人才隊(duì)伍。具體措施包含：

其一，社會(huì)招聘。面向社會(huì)開(kāi)展人才招聘工作，吸收具有較高文化素質(zhì)、接受了系統(tǒng)思想政治教育且具備一定創(chuàng)新意識(shí)與理解能力的人才。通過(guò)選拔吸引優(yōu)秀人才，并以企業(yè)骨干力量作為培養(yǎng)目標(biāo)，以此擴(kuò)充思想政治教育隊(duì)伍，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ);其二，一線人員選拔。國(guó)有煤炭企業(yè)可挑選一線管理人員中具有較高文化程度與綜合素質(zhì)的人員，此類(lèi)人員工作于一線，累積了一定經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于一線員工的實(shí)際需求更為了解，能夠開(kāi)展與實(shí)際更貼近的思想政治教育工作;其三，積極培育現(xiàn)有人才。針對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治教育人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與知識(shí)缺乏的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展培訓(xùn)工作，促進(jìn)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與知識(shí)的提升。同時(shí)，可挑選個(gè)別人員定期參與專(zhuān)業(yè)進(jìn)修，進(jìn)一步提升專(zhuān)業(yè)知識(shí);其四，共享教育資源。國(guó)有煤炭企業(yè)可聘請(qǐng)思想政治教育領(lǐng)域中學(xué)術(shù)功底扎實(shí)的人員來(lái)企業(yè)授課，通過(guò)對(duì)黨政部門(mén)現(xiàn)有教育資源的合理運(yùn)用，促進(jìn)教育資源共享的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)員工擁有了更高端的教育資源之后，其自身的思想認(rèn)識(shí)必然能夠得到提升。

（三）豐富思政教學(xué)內(nèi)容

理想信念對(duì)人們的言行舉止造成了一定影響，同時(shí)也是人們的精神支柱。所以，國(guó)有煤炭企業(yè)在思想政治教育工作開(kāi)展過(guò)程中，需對(duì)理想信念教育予以足夠的重視。不斷深入推行的改革開(kāi)放背景，加之社會(huì)上各類(lèi)思潮的不斷碰撞，新舊體制的轉(zhuǎn)軌，逐漸凸顯更多的社會(huì)矛盾，國(guó)有煤炭企業(yè)此時(shí)需要圍繞員工積極開(kāi)展理想信念教育，促進(jìn)新時(shí)代中國(guó)特色主義社會(huì)的建設(shè)[7]。同時(shí)，國(guó)有煤炭企業(yè)需要關(guān)注理想信念教育內(nèi)容的調(diào)整與完善，密切結(jié)合經(jīng)濟(jì)與社會(huì)形勢(shì)發(fā)展變化，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，以免出現(xiàn)泛濫成災(zāi)的極端主義思想。

除了理想信念教育，也需要重視職業(yè)道德教育，該方面教育主要表現(xiàn)在標(biāo)語(yǔ)、條例及制度等方面。職業(yè)道德教育有助于提供員工的素質(zhì)和責(zé)任感，同時(shí)也有利于企業(yè)的發(fā)展。國(guó)有煤炭企業(yè)工作人員基本都處于艱苦、惡劣的工作環(huán)境中，所以有必要培育吃苦耐勞的職業(yè)道德。時(shí)代的不斷發(fā)展，國(guó)有煤炭企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)也逐漸誕生了新內(nèi)容，例如勤勞風(fēng)險(xiǎn)、誠(chéng)信文明等。通過(guò)培養(yǎng)員工的職業(yè)道德榮辱觀，能夠幫助員工將“等”、“要”、“靠”等不良習(xí)慣改掉，可引導(dǎo)員工自主、積極地探索創(chuàng)新。同時(shí)，教育工作開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工的崗位職責(zé)，將教育融入生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理服務(wù)的整個(gè)過(guò)程中，立足于全方位培養(yǎng)員工職業(yè)道德習(xí)慣，確保各項(xiàng)工作得以樹(shù)立開(kāi)展，最終保障企業(yè)發(fā)展的健康與穩(wěn)定。

（四）創(chuàng)新思政教學(xué)方法

當(dāng)前正處于特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高速階段，國(guó)有煤炭企業(yè)員工針對(duì)思想政治教育提出了更具多樣化、層次化、操作化的需求，企業(yè)管理及領(lǐng)導(dǎo)人員需要了解員工需求、想法及愿望，科學(xué)、合理的制定針對(duì)性教育方案[8]。針對(duì)崗位、層次、性別、年齡及需求各不相同的職工，實(shí)施差異化分類(lèi)教育。同時(shí)，國(guó)有煤炭企業(yè)需要密切結(jié)合時(shí)代變化，將傳統(tǒng)的教育方式摒棄，將現(xiàn)代高科技教學(xué)方法引入思想政治教育工作中，或是采取講座、娛樂(lè)或征文比賽等方式，幫助企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)自我提升。在信息化新媒體的運(yùn)用下，依托網(wǎng)絡(luò)及微信傳播主流價(jià)值觀及思想。此外，國(guó)有煤炭企業(yè)也應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法，在傳授必要理論知識(shí)的同時(shí)，將實(shí)踐的方式引入教育中，通過(guò)各類(lèi)實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展，幫助員工深度融合理論與實(shí)踐知識(shí)。例如舉辦知識(shí)競(jìng)賽、辯論賽或有獎(jiǎng)?wù)魑牡然顒?dòng)，將更直接、更形象且更生動(dòng)的思想政治教育活動(dòng)提供給企業(yè)員工。

四、結(jié)語(yǔ)

思想政治教育工作的開(kāi)展，對(duì)思想政治工作人員及企業(yè)管理人員提出一致的要求。在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合運(yùn)用各類(lèi)積極因素，在將國(guó)有煤炭企業(yè)新時(shí)期下開(kāi)展思想政治工作的整體需要全面了解并把握的基礎(chǔ)上，豐富思想政治教學(xué)內(nèi)容、拓展方法，積極調(diào)動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理等方面員工的主觀能動(dòng)性，為國(guó)有煤炭企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展奠定牢固基礎(chǔ)，使其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步。

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