李永祿

摘 要：思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，做好煤礦企業(yè)思想政治工作，可以保證煤礦企業(yè)順利完成改革，有利于保證黨的執(zhí)政能力。但是，在新時代背景下，煤礦企業(yè)的思想政治工作不斷暴露出新問題，如企業(yè)對思想政治工作的重視程度不夠、企業(yè)思想政治工作團隊建設(shè)模式不夠完善、煤礦企業(yè)思想政治工作內(nèi)容不夠完善。因此，本文結(jié)合煤礦企業(yè)發(fā)展實際和黨的方針政策，從創(chuàng)新煤礦企業(yè)員工思想政治工作方式、不斷提升煤礦企業(yè)思想政治工作人員的綜合素養(yǎng)、重視安全教育工作、利用新媒體手段做好黨政工作四方面提出改善煤礦企業(yè)思想政治工作的措施，希望能為相關(guān)研究帶來啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);思想政治工作;問題

一、引言

近年來，我國經(jīng)濟快速發(fā)展，國際地位不斷提升，各個領(lǐng)域迎來改革創(chuàng)新發(fā)展的挑戰(zhàn)。在新時代背景下，煤礦企業(yè)的思想政治工作不斷暴露出新問題。為實現(xiàn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，煤礦企業(yè)需要結(jié)合自身情況具體分析問題，制定針對性措施，進而確保企業(yè)的健康發(fā)展。

二、做好煤礦企業(yè)思想政治工作的意義

（一）保證煤礦企業(yè)順利完成改革

當(dāng)前，我國經(jīng)濟快速發(fā)展，煤礦企業(yè)迎來了改革關(guān)鍵期，煤礦企業(yè)思想政治工作進程將直接影響企業(yè)的改革創(chuàng)新，以及企業(yè)的健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。由于某些原因，煤礦企業(yè)員工的思想認(rèn)識難以與時俱進，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。因此，加大思想政治工作力度，提升思想政治工作有效性，引導(dǎo)員工積極投入企業(yè)改革中，對加快企業(yè)轉(zhuǎn)型有重要意義。隨著企業(yè)黨建工作的開展，做好思想政治宣傳教育工作，讓員工明確企業(yè)改革的必要性是思想政治工作開展的重點內(nèi)容。加強思想政治工作能夠深化改革、為煤礦企業(yè)的進一步發(fā)展提供動力。

（二）有利于保證黨的執(zhí)政能力

中國特色社會主義最本質(zhì)的特征是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中取得的經(jīng)濟效益與中國共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)有直接關(guān)系。為進一步強化黨的執(zhí)政能力，煤礦企業(yè)需要全面做好思想政治工作。企業(yè)發(fā)展過程中對員工的思想影響是潛移默化的，因此，建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍需要優(yōu)秀的企業(yè)文化作為支撐。在人才隊伍建設(shè)過程中，煤礦企業(yè)做好思想政治工作，可以引導(dǎo)員工更好地了解國家和企業(yè)制定的改革政策方針，進而調(diào)動員工的工作積極性和投身改革事業(yè)的激情。

（三）為煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展保駕護航

思想政治工作對煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展起著保駕護航作用。新形勢下，煤礦企業(yè)的發(fā)展面臨著很多新問題，如外界誘惑增加了青年職工工作的不穩(wěn)定性，這就需要思想政治工作人員及時采取相關(guān)措施，從實際出發(fā)，深化思想政治工作，轉(zhuǎn)變員工思想意識，進而增強職工群體的穩(wěn)定性與凝聚力，推進煤礦企業(yè)的成功發(fā)展。

三、煤礦企業(yè)員工思想政治工作中存在的主要問題

（一）對思想政治工作的重視程度不夠

在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，由于工作環(huán)境的特殊性，部分企業(yè)不夠重視員工的思想政治工作。企業(yè)管理人員片面追求經(jīng)濟效益，忽略了對思想政治工作的投入，沒有在思想政治工作方面提供必要的人力和物力支持，導(dǎo)致思想政治工作的開展效果并不理想。有些企業(yè)雖然以思想政治教育的方式向員工解讀了相關(guān)政策，但工作開展不夠深入，在具體工作中沒有落實政策，導(dǎo)致思想政治工作效果有限，甚至造成一定負(fù)面影響。

（二）煤礦企業(yè)思想政治工作團隊建設(shè)模式不夠完善

根據(jù)相關(guān)調(diào)查，煤礦企業(yè)經(jīng)營管理中需要大量一線工作人員，而現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)參差不齊，專業(yè)領(lǐng)域的人才匱乏。煤礦企業(yè)的長期發(fā)展過程中缺乏有效的制度支撐，只有少數(shù)的管理人員重視員工思想政治團隊的建設(shè)工作。企業(yè)的思想政治工作在落實過程中缺乏依據(jù)，導(dǎo)致團隊建設(shè)力度不足，進而影響員工思想政治水平的提升，也不利于調(diào)動員工的工作積極性。

很多煤礦企業(yè)開展員工思想政治教育工作時缺乏開展思想政治教育工作的經(jīng)驗和能力，或者只是按部就班地開展、完成工作，整個過程內(nèi)容老套、結(jié)構(gòu)單一，缺乏積極性和熱情。

（三）煤礦企業(yè)思想政治工作內(nèi)容不夠完善

開展思想政治工作時，煤礦企業(yè)需要從員工的心理變化和思想觀念等角度出發(fā)，分析工作開展過程中遇到的問題，進而采取有效措施加以解決。目前，煤礦企業(yè)思想政治工作大多通過簡單的宣傳方式開展，甚至部分企業(yè)在工作開展的過程中敷衍了事，只為應(yīng)付上級檢查，導(dǎo)致員工的思想政治工作單一乏味，更不要說發(fā)揮宣傳作用，調(diào)動員工的工作熱情。工作開展過于表面化，難以幫助煤礦企業(yè)員工解決工作中遇到的問題，直接影響員工對思想政治工作的認(rèn)識，也對今后思政工作的開展造成一定阻礙。

四、提升煤礦企業(yè)員工思想政治工作有效性的措施

（一）創(chuàng)新煤礦企業(yè)員工思想政治工作方式

相對于其他領(lǐng)域，煤礦企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有一定特殊性。因此，在開展思想政治工作的過程中，煤礦企業(yè)要以實際為基礎(chǔ)，創(chuàng)新工作模式，采用不同的工作方案幫助員工解決相應(yīng)問題，以充分發(fā)揮思政工作的價值。具體需要做好以下方面的工作：第一，因為煤礦企業(yè)工作環(huán)境較為特殊，安全事故是員工工作的重大威脅，所以思政工作人員需要理解員工的恐懼心理，結(jié)合員工的心理變化制訂相應(yīng)解決方案，從技術(shù)層面、設(shè)備層面以及心理層面幫助員工克服障礙，進而激發(fā)其工作潛能;第二，及時反饋思想政治工作開展現(xiàn)狀，鼓勵員工積極表達真實想法，把員工的思政工作放在重要位置，加強員工與企業(yè)管理人員的交流。

（二）不斷提升煤礦企業(yè)思想政治工作人員的綜合素養(yǎng)

進一步提升企業(yè)員工思想政治工作的開展水平，需要不斷提升工作人員的綜合素養(yǎng)。第一，提升煤礦企業(yè)思想政治工作人員的綜合素養(yǎng)，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高企業(yè)員工思想政治工作的專業(yè)水平，進而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第二，積極引進優(yōu)秀人才或在工作中培養(yǎng)人才。開展思政工作需要一定的技巧，這就需要重視綜合人才的培養(yǎng)。煤礦企業(yè)可以定期開展培訓(xùn)工作，邀請專家開展講座，加強對員工的思政考核，逐步提升企業(yè)員工的思想政治覺悟水平，讓思政工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有價值。

（三）重視安全教育工作

在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)將思想政治教育工作融入其每一環(huán)節(jié)，從領(lǐng)導(dǎo)層開始，從思想上加以重視。要在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中充分發(fā)揮思想政治教育的作用，企業(yè)的思想政治教育工作就要和黨的理論同步發(fā)展。

煤礦企業(yè)一線員工的安全問題一直是社會關(guān)注的重點問題，因此，煤礦企業(yè)在開展思想政治工作的過程中要將安全教育放在首要位置，將安全教育理念融入實際工作。為落實安全生產(chǎn)工作，煤礦企業(yè)要定期檢查工作環(huán)境，加強安全知識的宣傳工作，讓每個員工都能掌握基本的安全知識，并在企業(yè)內(nèi)部形成安全管理制度，由專人負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作。企業(yè)務(wù)必保證崗前安全培訓(xùn)工作的落實，提升員工的安全意識，降低安全事故的發(fā)生概率。

（四）利用新媒體手段做好黨政工作

要想全面落實思想政治教育工作，推動企業(yè)發(fā)展，企業(yè)需要將思想政治教育工作內(nèi)容和企業(yè)文化發(fā)展深度融合，借助思想政治教育進一步完善企業(yè)文化內(nèi)涵，同時利用企業(yè)文化內(nèi)涵豐富員工思想政治教育內(nèi)容。煤礦企業(yè)可在員工思想政治教育中融入企業(yè)發(fā)展和價值觀念，宣揚企業(yè)文化，實現(xiàn)員工的二次培訓(xùn)。在提高員工思想政治水平的前提下，加深員工對企業(yè)文化的理解，進而讓員工達成思想上、精神上的共識，提高企業(yè)和員工的凝聚力。

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式已經(jīng)發(fā)生改變。為進一步加大煤礦企業(yè)員工思政工作力度，需要充分借助現(xiàn)代科技，提高員工考核頻率，進而實時了解員工的思想動態(tài)。煤礦企業(yè)還應(yīng)結(jié)合自身實際情況，及時建立思想政治服務(wù)平臺，并在工作開展過程中逐漸完善平臺功能，以創(chuàng)新的手段，更好地為企業(yè)員工服務(wù)，幫助煤礦企業(yè)員工解決工作中的問題。具體可以利用視頻、文字、圖形等方式做好信息的交流工作，全面把握思政工作開展情況的同時，為企業(yè)的進一步發(fā)展提供穩(wěn)定可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

五、結(jié)語

綜上所述，在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，為保證煤礦企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要全面做好思政工作。結(jié)合自身發(fā)展，煤礦企業(yè)在員工的思想認(rèn)識、安全教育以及管理層面做好創(chuàng)新工作，借助優(yōu)秀人才隊伍優(yōu)勢、精細(xì)化管理模式和現(xiàn)代技術(shù)的平臺優(yōu)勢，全面落實思想政治工作，可以為企業(yè)的進一步發(fā)展提供動力。

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