李晉
摘 要:煤礦企業(yè)是我國社會經(jīng)濟建設的重要支柱,擔負著促進國家經(jīng)濟穩(wěn)定增長的重大使命。在新的時代背景下,煤礦企業(yè)進入了改革轉型的關鍵時期,只有提升黨建工作科學化水平,才能提高工作效率,降低煤礦企業(yè)的事故發(fā)生頻率,幫助企業(yè)樹立良好的形象,帶動企業(yè)迅速發(fā)展。本文具體闡述了煤礦企業(yè)黨建工作科學化管理的重要意義,分析了當前煤礦企業(yè)黨建工作中存在的不足,提出了實現(xiàn)煤礦企業(yè)黨建工作科學化管理模式的具體措施。
關鍵詞:煤礦企業(yè);黨建工作;科學化管理
煤礦企業(yè)的黨建工作是政治工作的主要內(nèi)容,其質量直接影響到企業(yè)的發(fā)展。科學合理地開展黨建工作能夠增強企業(yè)職工的綜合能力,提高企業(yè)核心競爭力,推動企業(yè)安全、平穩(wěn)發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善,煤礦企業(yè)黨建工作面臨著新挑戰(zhàn)。要想適應新時代、新變化、新要求,就必須提高黨建工作的科學化水平。因此,加強對煤礦企業(yè)黨建工作科學化管理模式的分析和研究非常有必要。
一、煤礦企業(yè)黨建工作科學化管理的重要意義
(一)能夠滿足煤礦企業(yè)的發(fā)展要求
在當前形勢下,煤礦企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展面臨著較多新的挑戰(zhàn),要想在這種競爭激烈的環(huán)境中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,其就需要做好黨建工作,增強企業(yè)的核心競爭力。但是,在新思潮的影響下,企業(yè)廣大職工的思想觀念發(fā)生了巨大變化,影響了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展,在工作過程中必須要做好思想教育工作,處理好思想難題。因此,要想確保煤礦企業(yè)盡快實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標,就需要根據(jù)煤礦企業(yè)的實際情況不斷調整與完善黨建工作,轉變工作方式,準確把握企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)濟命脈,從戰(zhàn)略的高度上認識和加強黨建工作的科學管理。這樣就能夠在最大程度上提升廣大職工的思想認識,牢固黨組織在煤礦企業(yè)工作中的政治核心地位,根據(jù)市場的實際需求,采取各種行之有效的手段提高煤礦企業(yè)黨建工作的科學化水平,從根源上及時掌握煤礦企業(yè)的市場經(jīng)濟信息,從而為促使煤礦企業(yè)各個方面工作正常開展打下堅實的思想基礎。所以說煤礦企業(yè)黨建工作科學化管理模式可以將企業(yè)職工與市場緊密相連,為推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展獻力獻策。
(二)能夠提升煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益
煤礦企業(yè)黨建工作科學化管理是提升企業(yè)經(jīng)濟效益的最有效方法之一。黨建工作與企業(yè)文化密不可分,相輔相成。創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化需要黨組織的領導以及廣大職工的大力支持,企業(yè)文化建設是黨組織工作的重要內(nèi)容,黨組織在企業(yè)文化創(chuàng)建中居于領導位置,直接影響到企業(yè)文化的發(fā)展。而黨建工作科學化管理可以有效調動廣大職工的積極性和主動性,團結帶領職工立足崗位,建功立業(yè),努力為推動煤礦企業(yè)的發(fā)展不懈奮斗。煤礦企業(yè)要從長遠的、可持續(xù)發(fā)展的角度考慮,明確黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的地位,采用科學化管理手段開展黨建工作,這樣才能更好地適應市場的變化與發(fā)展的新要求,增強企業(yè)核心競爭力,推動企業(yè)朝著更高水平更高質量的方向發(fā)展。
二、當前煤礦企業(yè)黨建工作中存在的不足
(一)思想認識不到位
當前,有的煤礦企業(yè)的管理干部對黨建工作的思想認識不到位,片面地認為黨建工作和經(jīng)營管理之間沒有關系,從而經(jīng)常出現(xiàn)過度重視生產(chǎn)、忽視黨建的現(xiàn)象,沒有從內(nèi)心深處認識到黨組織在企業(yè)中的政治核心地位以及作用,不思進取,安于現(xiàn)狀,缺少責任心,沒有把企業(yè)職工的思想政治教育納入到黨建工作中,黨建工作的科學體系不健全,黨建工作的執(zhí)行力逐漸減弱,從而嚴重削弱了干部與廣大職工的政治意識和理想信念,進一步導致了煤礦企業(yè)生產(chǎn)成本增加與生產(chǎn)安全等各方面問題,不利于煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
(二)制度機制不完善,工作缺乏規(guī)范性
當前,大部分煤礦企業(yè)的黨建工作制度不健全,缺少相應的激勵和約束體系,有的企業(yè)不重視職工后期繼續(xù)教育培訓,也不重視調動職工的工作主動性與創(chuàng)造性,導致職工動力不足。有的煤礦企業(yè)黨組織的制度建設不夠規(guī)范,類型沒有細化、不明確,規(guī)則不科學,執(zhí)行不到位,在實際操作過程中,量化指標較為籠統(tǒng),缺少針對性,缺乏更加完善有效的考核獎懲體系。
(三)黨建工作方式落后
當前,多數(shù)煤礦企業(yè)在開展黨建工作的過程中存在較大的盲目性,沒有根據(jù)單位實際情況,致使黨建工作效果不明顯。首先,黨建工作思路狹窄,視野不夠寬闊,創(chuàng)新意識不強,黨建工作缺少鮮明的特色和亮點,黨組織活動的內(nèi)容和形式不夠豐富。其次,基層黨組織依然采用傳統(tǒng)的說教方式進行黨建工作宣傳教育,枯燥乏味。有的煤礦企業(yè)的基層黨組織在工作中沒有認識到黨建工作的重要意義,在具體實踐中缺少創(chuàng)新,習慣用傳統(tǒng)的方式,命令強制性地進行管理,這對黨建工作的發(fā)展非常不利。
(四)黨建隊伍的綜合素養(yǎng)有待提升
目前,煤礦企業(yè)黨建工作人員的專業(yè)知識理論水平不高,工作能力不強,總體綜合素質偏低,嚴重影響了黨建工作的質量和效率。煤礦企業(yè)黨建工作人員與專業(yè)技術人才隊伍相比,基本都缺少良好的專業(yè)背景與系統(tǒng)知識,理論水平不高。有些人員對企業(yè)的業(yè)務與生產(chǎn)流程、規(guī)范標準、市場前景不了解,在具體工作中難以把思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展相結合。有些黨建工作人員雖然在長期工作中積累了較多經(jīng)驗,但受思維習慣的影響,喜歡按照固定思維模式思考問題,缺少創(chuàng)新思維,思想解放程度不夠,工作創(chuàng)新能力不強。
三、實現(xiàn)煤礦企業(yè)黨建工作科學化管理模式的具體措施
黨建工作在煤礦企業(yè)的政治工作中處于核心位置,是煤礦企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的精神支撐,更是確保煤礦企業(yè)各項工作順利運轉的重要前提。因此,在科學發(fā)展觀的指導和引領下,煤礦企業(yè)必須采取有效措施實現(xiàn)科學化管理模式,提升黨建工作的實際質量,唯有如此,才能推動企業(yè)朝著更遠更好的方向發(fā)展。具體措施如下。
(一)高度重視,狠抓落實
煤礦企業(yè)在關系國民經(jīng)濟命脈的主要行業(yè)與關鍵領域占據(jù)了重要位置,同時煤礦企業(yè)工作的危險程度也較高,其穩(wěn)定不但關系到國家財產(chǎn)與廣大民眾的生命以及財產(chǎn)安全,也直接影響到社會主義和諧社會的構建。因此,煤礦企業(yè)必須高度重視黨建工作,加大黨組織的建設力度,提升黨建的科學化水平,以保證煤礦企業(yè)的發(fā)展方向正確。目前,我國煤礦企業(yè)黨建工作科學化管理中依然存在許多不足,主要原因之一就是企業(yè)的最高領導階層對黨建工作的重視程度不足,致使煤礦企業(yè)內(nèi)部缺少科學合理的激勵體系,難以激發(fā)廣大黨員主動干事的積極性。所以,煤礦企業(yè)必須從內(nèi)心深處高度重視黨建工作的科學化管理,樹立積極向上的思想意識,根據(jù)時代特征統(tǒng)籌規(guī)劃,全面加強黨建工作的科學化管理,狠抓落實,這樣才能推動煤礦企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。此外,煤礦企業(yè)黨建部門必須正確把握市場經(jīng)濟體制,積極推進黨建工作和市場需求以及企業(yè)中心工作的深度融合,把黨建工作科學化管理納入到煤礦企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中,把黨建工作的價值全面發(fā)揮出來。
(二)健全科學化管理制度體系
現(xiàn)階段,煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中,必須創(chuàng)建完善的黨建管理制度,建立一套完整的黨建工作科學化管理體系,這樣才能使復雜的黨建工作更加科學化與精細化。其一,加強對煤礦企業(yè)內(nèi)部黨員的教育工作,建立以人為本、可以增強凝聚力以及向心力的黨員教育機制,并且要在民主集中制的原則基礎上,積極營造一個和諧、民主、愉悅、奮進的黨組織環(huán)境以及工作氛圍。其二,對于煤礦企業(yè)領導階層要制定合理的管理制度。煤礦企業(yè)黨組織需要按照企業(yè)整體性政策與發(fā)展戰(zhàn)略決定重大事項,涉及職工切身利益方面的問題要深入調研、集中討論,堅持把職工的利益放在最高位置,要以強烈的責任感和崇高的使命感積極主動做好協(xié)調工作,構建企業(yè)和職工互利共贏的利益共同體。其三,重視健全監(jiān)督機制,設立專門的監(jiān)督機構,加大對煤礦企業(yè)整體黨建工作的監(jiān)督力度。
(三)抓好黨建工作隊伍建設工作
當今社會,企業(yè)之間的競爭歸根結底是人才的競爭。煤礦企業(yè)要應對挑戰(zhàn),就必須加強人才培養(yǎng),做好企業(yè)黨組織建設,進一步提高領導班子建設水平,創(chuàng)建一支綜合素質高、能力強、服務水平高的黨建工作領導班子。領導人員要以身作則,用自己的實際行動發(fā)揮好表率作用,引導各基層黨組織抓重點、破難點,做好煤礦企業(yè)黨建工作的科學化管理工作。此外,要創(chuàng)建科學合理的培訓體系,加強對黨建工作人員的教育和培訓,增強黨建工作人員的綜合能力。
四、結語
黨建工作的開展歷來都是國家領導人比較關注和重視的問題,而黨建工作科學化管理是黨中央提出的重大任務。提高黨的科學化建設水平,是在新的時代背景下加強與改進黨的建設的必然要求。煤礦企業(yè)黨建工作科學化管理模式的實施能夠提升企業(yè)經(jīng)濟效益和服務水平,使企業(yè)不斷創(chuàng)新、進步,讓企業(yè)跟上時代的步伐,為日后的發(fā)展奠定堅實的基礎。
參考文獻:
[1]趙春芳.煤礦企業(yè)黨建工作的科學化管理模式初探[J].時代報告,2017(28):40.
[2]師楠.煤礦企業(yè)黨建工作科學化管理模式分析[J].企業(yè)文化(中旬刊),2018(12):65.
[3]李智勇.煤礦企業(yè)黨建工作的科學化管理模式探究[J].成功(教育),2018(15):23.