李晉

摘 要：煤礦企業(yè)是我國社會經(jīng)濟建設的重要支柱，擔負著促進國家經(jīng)濟穩(wěn)定增長的重大使命。在新的時代背景下，煤礦企業(yè)進入了改革轉型的關鍵時期，只有提升黨建工作科學化水平，才能提高工作效率，降低煤礦企業(yè)的事故發(fā)生頻率，幫助企業(yè)樹立良好的形象，帶動企業(yè)迅速發(fā)展。本文具體闡述了煤礦企業(yè)黨建工作科學化管理的重要意義，分析了當前煤礦企業(yè)黨建工作中存在的不足，提出了實現(xiàn)煤礦企業(yè)黨建工作科學化管理模式的具體措施。

關鍵詞：煤礦企業(yè);黨建工作;科學化管理

煤礦企業(yè)的黨建工作是政治工作的主要內(nèi)容，其質量直接影響到企業(yè)的發(fā)展。科學合理地開展黨建工作能夠增強企業(yè)職工的綜合能力，提高企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)安全、平穩(wěn)發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，煤礦企業(yè)黨建工作面臨著新挑戰(zhàn)。要想適應新時代、新變化、新要求，就必須提高黨建工作的科學化水平。因此，加強對煤礦企業(yè)黨建工作科學化管理模式的分析和研究非常有必要。

一、煤礦企業(yè)黨建工作科學化管理的重要意義

（一）能夠滿足煤礦企業(yè)的發(fā)展要求

在當前形勢下，煤礦企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展面臨著較多新的挑戰(zhàn)，要想在這種競爭激烈的環(huán)境中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，其就需要做好黨建工作，增強企業(yè)的核心競爭力。但是，在新思潮的影響下，企業(yè)廣大職工的思想觀念發(fā)生了巨大變化，影響了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，在工作過程中必須要做好思想教育工作，處理好思想難題。因此，要想確保煤礦企業(yè)盡快實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標，就需要根據(jù)煤礦企業(yè)的實際情況不斷調整與完善黨建工作，轉變工作方式，準確把握企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)濟命脈，從戰(zhàn)略的高度上認識和加強黨建工作的科學管理。這樣就能夠在最大程度上提升廣大職工的思想認識，牢固黨組織在煤礦企業(yè)工作中的政治核心地位，根據(jù)市場的實際需求，采取各種行之有效的手段提高煤礦企業(yè)黨建工作的科學化水平，從根源上及時掌握煤礦企業(yè)的市場經(jīng)濟信息，從而為促使煤礦企業(yè)各個方面工作正常開展打下堅實的思想基礎。所以說煤礦企業(yè)黨建工作科學化管理模式可以將企業(yè)職工與市場緊密相連，為推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展獻力獻策。

（二）能夠提升煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益

煤礦企業(yè)黨建工作科學化管理是提升企業(yè)經(jīng)濟效益的最有效方法之一。黨建工作與企業(yè)文化密不可分，相輔相成。創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化需要黨組織的領導以及廣大職工的大力支持，企業(yè)文化建設是黨組織工作的重要內(nèi)容，黨組織在企業(yè)文化創(chuàng)建中居于領導位置，直接影響到企業(yè)文化的發(fā)展。而黨建工作科學化管理可以有效調動廣大職工的積極性和主動性，團結帶領職工立足崗位，建功立業(yè)，努力為推動煤礦企業(yè)的發(fā)展不懈奮斗。煤礦企業(yè)要從長遠的、可持續(xù)發(fā)展的角度考慮，明確黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的地位，采用科學化管理手段開展黨建工作，這樣才能更好地適應市場的變化與發(fā)展的新要求，增強企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)朝著更高水平更高質量的方向發(fā)展。

二、當前煤礦企業(yè)黨建工作中存在的不足

（一）思想認識不到位

當前，有的煤礦企業(yè)的管理干部對黨建工作的思想認識不到位，片面地認為黨建工作和經(jīng)營管理之間沒有關系，從而經(jīng)常出現(xiàn)過度重視生產(chǎn)、忽視黨建的現(xiàn)象，沒有從內(nèi)心深處認識到黨組織在企業(yè)中的政治核心地位以及作用，不思進取，安于現(xiàn)狀，缺少責任心，沒有把企業(yè)職工的思想政治教育納入到黨建工作中，黨建工作的科學體系不健全，黨建工作的執(zhí)行力逐漸減弱，從而嚴重削弱了干部與廣大職工的政治意識和理想信念，進一步導致了煤礦企業(yè)生產(chǎn)成本增加與生產(chǎn)安全等各方面問題，不利于煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）制度機制不完善，工作缺乏規(guī)范性

當前，大部分煤礦企業(yè)的黨建工作制度不健全，缺少相應的激勵和約束體系，有的企業(yè)不重視職工后期繼續(xù)教育培訓，也不重視調動職工的工作主動性與創(chuàng)造性，導致職工動力不足。有的煤礦企業(yè)黨組織的制度建設不夠規(guī)范，類型沒有細化、不明確，規(guī)則不科學，執(zhí)行不到位，在實際操作過程中，量化指標較為籠統(tǒng)，缺少針對性，缺乏更加完善有效的考核獎懲體系。

（三）黨建工作方式落后

當前，多數(shù)煤礦企業(yè)在開展黨建工作的過程中存在較大的盲目性，沒有根據(jù)單位實際情況，致使黨建工作效果不明顯。首先，黨建工作思路狹窄，視野不夠寬闊，創(chuàng)新意識不強，黨建工作缺少鮮明的特色和亮點，黨組織活動的內(nèi)容和形式不夠豐富。其次，基層黨組織依然采用傳統(tǒng)的說教方式進行黨建工作宣傳教育，枯燥乏味。有的煤礦企業(yè)的基層黨組織在工作中沒有認識到黨建工作的重要意義，在具體實踐中缺少創(chuàng)新，習慣用傳統(tǒng)的方式，命令強制性地進行管理，這對黨建工作的發(fā)展非常不利。

（四）黨建隊伍的綜合素養(yǎng)有待提升

目前，煤礦企業(yè)黨建工作人員的專業(yè)知識理論水平不高，工作能力不強，總體綜合素質偏低，嚴重影響了黨建工作的質量和效率。煤礦企業(yè)黨建工作人員與專業(yè)技術人才隊伍相比，基本都缺少良好的專業(yè)背景與系統(tǒng)知識，理論水平不高。有些人員對企業(yè)的業(yè)務與生產(chǎn)流程、規(guī)范標準、市場前景不了解，在具體工作中難以把思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展相結合。有些黨建工作人員雖然在長期工作中積累了較多經(jīng)驗，但受思維習慣的影響，喜歡按照固定思維模式思考問題，缺少創(chuàng)新思維，思想解放程度不夠，工作創(chuàng)新能力不強。

三、實現(xiàn)煤礦企業(yè)黨建工作科學化管理模式的具體措施

黨建工作在煤礦企業(yè)的政治工作中處于核心位置，是煤礦企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的精神支撐，更是確保煤礦企業(yè)各項工作順利運轉的重要前提。因此，在科學發(fā)展觀的指導和引領下，煤礦企業(yè)必須采取有效措施實現(xiàn)科學化管理模式，提升黨建工作的實際質量，唯有如此，才能推動企業(yè)朝著更遠更好的方向發(fā)展。具體措施如下。

（一）高度重視，狠抓落實

煤礦企業(yè)在關系國民經(jīng)濟命脈的主要行業(yè)與關鍵領域占據(jù)了重要位置，同時煤礦企業(yè)工作的危險程度也較高，其穩(wěn)定不但關系到國家財產(chǎn)與廣大民眾的生命以及財產(chǎn)安全，也直接影響到社會主義和諧社會的構建。因此，煤礦企業(yè)必須高度重視黨建工作，加大黨組織的建設力度，提升黨建的科學化水平，以保證煤礦企業(yè)的發(fā)展方向正確。目前，我國煤礦企業(yè)黨建工作科學化管理中依然存在許多不足，主要原因之一就是企業(yè)的最高領導階層對黨建工作的重視程度不足，致使煤礦企業(yè)內(nèi)部缺少科學合理的激勵體系，難以激發(fā)廣大黨員主動干事的積極性。所以，煤礦企業(yè)必須從內(nèi)心深處高度重視黨建工作的科學化管理，樹立積極向上的思想意識，根據(jù)時代特征統(tǒng)籌規(guī)劃，全面加強黨建工作的科學化管理，狠抓落實，這樣才能推動煤礦企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。此外，煤礦企業(yè)黨建部門必須正確把握市場經(jīng)濟體制，積極推進黨建工作和市場需求以及企業(yè)中心工作的深度融合，把黨建工作科學化管理納入到煤礦企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中，把黨建工作的價值全面發(fā)揮出來。

（二）健全科學化管理制度體系

現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中，必須創(chuàng)建完善的黨建管理制度，建立一套完整的黨建工作科學化管理體系，這樣才能使復雜的黨建工作更加科學化與精細化。其一，加強對煤礦企業(yè)內(nèi)部黨員的教育工作，建立以人為本、可以增強凝聚力以及向心力的黨員教育機制，并且要在民主集中制的原則基礎上，積極營造一個和諧、民主、愉悅、奮進的黨組織環(huán)境以及工作氛圍。其二，對于煤礦企業(yè)領導階層要制定合理的管理制度。煤礦企業(yè)黨組織需要按照企業(yè)整體性政策與發(fā)展戰(zhàn)略決定重大事項，涉及職工切身利益方面的問題要深入調研、集中討論，堅持把職工的利益放在最高位置，要以強烈的責任感和崇高的使命感積極主動做好協(xié)調工作，構建企業(yè)和職工互利共贏的利益共同體。其三，重視健全監(jiān)督機制，設立專門的監(jiān)督機構，加大對煤礦企業(yè)整體黨建工作的監(jiān)督力度。

（三）抓好黨建工作隊伍建設工作

當今社會，企業(yè)之間的競爭歸根結底是人才的競爭。煤礦企業(yè)要應對挑戰(zhàn)，就必須加強人才培養(yǎng)，做好企業(yè)黨組織建設，進一步提高領導班子建設水平，創(chuàng)建一支綜合素質高、能力強、服務水平高的黨建工作領導班子。領導人員要以身作則，用自己的實際行動發(fā)揮好表率作用，引導各基層黨組織抓重點、破難點，做好煤礦企業(yè)黨建工作的科學化管理工作。此外，要創(chuàng)建科學合理的培訓體系，加強對黨建工作人員的教育和培訓，增強黨建工作人員的綜合能力。

四、結語

黨建工作的開展歷來都是國家領導人比較關注和重視的問題，而黨建工作科學化管理是黨中央提出的重大任務。提高黨的科學化建設水平，是在新的時代背景下加強與改進黨的建設的必然要求。煤礦企業(yè)黨建工作科學化管理模式的實施能夠提升企業(yè)經(jīng)濟效益和服務水平，使企業(yè)不斷創(chuàng)新、進步，讓企業(yè)跟上時代的步伐，為日后的發(fā)展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

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