因受疫情影響，不能按期申請仲裁怎么辦？

編輯同志：

我于2019年4月被某公司解雇，某公司沒有按規(guī)定支付給我5萬元的經濟補償金。離職后，我因忙于辦理出國深造手續(xù)并在國外待了8個月，因此一直沒有通過勞動仲裁途徑來主張經濟補償金。2020年1月春節(jié)前我回國，并準備在春節(jié)后即提出勞動仲裁申請，向公司索要補償金，不料遭遇新冠肺炎疫情，無法申請勞動仲裁，可是等疫情結束后再申請仲裁就超過了1年時效，我很擔心勞動仲裁委不再受理。請問，我的情況應當如何處理？

讀者：孫偉倫

孫偉倫讀者：

你不用擔心仲裁時效過期問題。我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”第三款規(guī)定：“因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！比肆Y源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》也指出：“因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限?！?/p>

新冠肺炎疫情屬于突發(fā)公共衛(wèi)生事件，政府采取了相應疫情防控措施，因此對于當事人來說，這屬于不可抗力，即不能預見、不能避免并不可克服，因此根據(jù)上述規(guī)定，你與某公司的勞動爭議案件的仲裁時效期間應當中止計算，自疫情消除之日起，繼續(xù)計算一年仲裁時效期間。所以，你完全不用因為申請時效而擔心。

延遲復工期間以及被限制不能返崗的，工資如何支付？

編輯同志：

為了加強新冠肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，國務院辦公廳下發(fā)了 《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。一些省市則根據(jù)疫情的具體情況，進一步下發(fā)了延遲企業(yè)復工的相應文件，要求企業(yè)不早于2月9日24時前復工。另外，延遲復工限制期滿后，一些職工可能會因政府采取封鎖等緊急防疫措施，仍不能返崗提供正常勞動。請問，在這些情況下，企業(yè)應否支付職工工資以及如何支付呢？

讀者：聞鼎

聞鼎讀者：

因疫情影響停工停產、延期復工，以及因政府采取封鎖等緊急防疫措施導致職工在政府規(guī)定的延遲復工限制期滿之后仍不能返崗提供正常勞動的，屬于“非因勞動者原因造成單位停工、停產”的情形，因此，用人單位應當根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和所在地區(qū)的相關規(guī)定，支付給職工工資或者生活費。其中，延遲復工時間或停工時間在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，即應按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。如安徽省規(guī)定，應當按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。其中，企業(yè)與職工協(xié)商在延遲復工期間使用帶薪年休假等各類假的，按國家有關休假規(guī)定和本企業(yè)福利假規(guī)定支付工資。

另外，在延期復工期間以及在延遲復工限制期滿后仍被限制不能返崗工作的，企業(yè)可以根據(jù)工作需要和職工工作崗位特點，在與職工協(xié)商一致后，安排職工在家工作以及采取電話、網絡等靈活辦公方式，并視為員工正常提供勞動，以維護勞動關系和諧穩(wěn)定。