楊陽

紅利不再，

“內(nèi)卷化”或許已成常態(tài)

鏈家網(wǎng)數(shù)據(jù)展示，在北上廣深一線城市門店中，已經(jīng)有4%左右的員工來自于北京大學、復(fù)旦大學等名校。

2020年5月26日，湖北省發(fā)放快遞行業(yè)首批職稱評定證書，第一位評上快遞工程職稱的助理工程師張哥，本科畢業(yè)于“211”高?！本┝謽I(yè)大學。

杭州一位32歲的英語、法語雙語碩士劉雙最近也成為“網(wǎng)紅”。她曾在某大型跨國企業(yè)工作并外派非洲，放棄30萬年薪的“體面”工作，選擇從事家政行業(yè)，被網(wǎng)友們親切地叫作“劉阿姨”。還好她的月薪已達2萬元以上，才堵住悠悠之口。

在中介、快遞、家政行業(yè)就職的高材生數(shù)量持續(xù)遞增。除此之外，博士生為了留在北上廣深一線城市而選擇當中小學老師的新聞屢見不鮮。2014年北師大博士劉峰峰入職北京西城區(qū)棉花胡同幼兒園，2019年深圳中學招聘了20名清華大學、北京大學畢業(yè)的碩士及博士做教師……

從20年前畢業(yè)包分配的“天之驕子”、10年前光環(huán)籠罩的“戰(zhàn)斗機型學霸”，再到當今就職各大互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺的“雙一流”高校的高材生，背后是我國高等教育大眾化、世俗化、市場化的真實寫照。

這反映出了一個現(xiàn)象——“內(nèi)卷化”，又稱“過密化”，該理論來自于美國人類學家亞歷山大·戈登維澤。“內(nèi)卷化”可以用于分析人力要素，通常反映人力要素與勞動對象之間的關(guān)系。它是“一種社會或文化模式發(fā)展到一定階段后，便停滯不前或進步緩慢，長期停留在一種簡單的自我重復(fù)狀態(tài)，無法轉(zhuǎn)化為更高級模式的現(xiàn)象”。簡單地講，就是勞動的邊際報酬遞減，勞動力過度填充。

也就是說，勞動對象如果在一定階段內(nèi)無法再擴大，逐漸達到峰值，或者勞動對象的增加速度小于勞動力增加速度，就無法有效吸收人力資源，呈現(xiàn)人力投入的邊際收益遞減。在技術(shù)革命瓶頸遲遲未曾突破的時候，上一代技術(shù)“紅利”將漸漸被吃完，剩下的就是高層次人才的慘烈競爭，只能等待下一次重大創(chuàng)新才能夠再次擴大“蛋糕”。

這是當下大學畢業(yè)生面臨的窘境，也是他們不得不面對的就業(yè)現(xiàn)實。

“搶蛋糕”的人變多了

我國電商發(fā)展已經(jīng)有接近二十年的歷史，移動支付、移動APP、直播平臺、共享經(jīng)濟、外賣平臺、自媒體以及短視頻內(nèi)容創(chuàng)作等熱潮的到來，創(chuàng)造了一輪又一輪的時代紅利和“技術(shù)崗位”，也為“高材生”們創(chuàng)造了一批又一批的高薪機會。一線城市高科技、互聯(lián)網(wǎng)、文娛行業(yè)的整體薪酬水平早已超過了傳統(tǒng)的高薪行業(yè)。

但是，這些“高薪”勞動對象的增長速度卻慢慢變緩，漸漸小于勞動力增加速度。不出意外的話，今年的就業(yè)形勢應(yīng)該是史上最嚴峻的——2020年大學應(yīng)屆畢業(yè)生就有874萬。根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，6月全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.7%。2020年第二季度CIER（中國就業(yè)市場景氣指數(shù)）為1.35，低于第一季度的1.43，也低于去年同期的1.89。

受疫情影響，“大廠降薪，小廠裁員”，縮招已成常態(tài)，裁員更是屢見不鮮。大學應(yīng)屆畢業(yè)生最理想的就業(yè)對象本就集中在較為狹窄的新興行業(yè)，如計算機、互聯(lián)網(wǎng)、金融等，但這些行業(yè)早已不是爆發(fā)時期的招聘規(guī)模。“一個蘿卜一個坑”的央企、外企更是人滿為患。初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展也受到了這兩年投資環(huán)境萎靡的影響。

入職門檻提高，招聘機會減少，“搶蛋糕”的人變多了。新一輪科技進步也讓技術(shù)崗、管理崗變得稀缺，以往風光的銀行柜員、IT碼農(nóng)等職位競爭也變得愈加激烈，薪酬開始下降。行業(yè)薪酬和就業(yè)資源的相對固化，最終使得“社畜”“996”“精神資本家”成為許多大學生畢業(yè)之后不得不面對的生活，因為害怕失去工作而拼命加班的90后年輕人比比皆是。

考研熱算不算一種“內(nèi)卷化”？有網(wǎng)友問道：“為什么日韓對考研沒有那么熱？一進中國的大學，全班起碼90%都要考研？”因為學歷門檻越提越高，5年前本科生能獲得的工作，現(xiàn)在只有研究生學歷才能夠格。另一方面，競爭壓力來自于機會的變少，大學生只能期待下一輪科技進步帶來全新的財富機會和就業(yè)崗位。

高材生期望的行業(yè)崗位不能提供足夠的機會和薪酬時，便會“下沉”向下一層級的行業(yè)崗位進發(fā)，去搶占那些更容易競爭的機會。這是人力資源的溢出效應(yīng)，也是對以往自身“985”“211”高?！皩W霸”人設(shè)的一種反叛，更是對自我的重新定位和再次出發(fā)。

傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)在升級

以鏈家中介、快遞助理工程師和家政保姆為例，這些原本屬于“傳統(tǒng)行業(yè)”“低端行業(yè)”的崗位，為何“985”“211”高校的畢業(yè)生投身其中，便會引發(fā)社會的熱議？

除了高材生的光環(huán)開始變得暗淡，讓許多家長對名校的期望落空，更多的是對于傳統(tǒng)服務(wù)產(chǎn)業(yè)的理解偏差。那么，初中生都能干的工作讓名校畢業(yè)生來干，會不會是大材小用？

實際上，社會需求正激發(fā)傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)的升級換代，如果薪酬水平能夠滿足這些高端人才的需求，那它就是可以進入的崗位?！靶行谐鰻钤币膊恢皇强陬^說說，“學霸”們真要玩命干，真能再次當上“狀元”。

一位北大畢業(yè)的大學生在鏈家已有228套成交業(yè)績，按北京500萬一套的房產(chǎn)均價來計算——鏈家的中介費是買方2%、賣方1%，共計15萬，她已經(jīng)賣出11.4億元的房產(chǎn)。就算鏈家給她只按業(yè)績的10%計提獎金，也有342萬的傭金業(yè)績收益。這雖比不上某些百萬年薪崗位，但是不能說干房產(chǎn)中介就比在格子間敲代碼的業(yè)績更廉價。

北上廣深一線城市的一套價值千萬元的二手房產(chǎn)，放在任何領(lǐng)域都不是小數(shù)目，業(yè)主更愿意交給更精英化的團隊來服務(wù)。高素質(zhì)的從業(yè)人員不僅在價值理念上更便于溝通，也能夠深入理解業(yè)主與買方的真實需求，提供更高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)，因此也更受買賣雙方歡迎。

鏈家網(wǎng)去年成交過億的優(yōu)秀中介更是比比皆是。鄭州大學畢業(yè)的一位房產(chǎn)中介成交已然過億元，傭金輕松超過30萬元，用知乎上“文文大保貝兒”答主的評論來說：“年銷售過億元，在任何行業(yè)都是TOP級。”

中介、快遞、家政這些行業(yè)并不丟人，服務(wù)業(yè)也不代表著“低三下四”，相反這些行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級需要吸納更多的“人才”。一位網(wǎng)名為“哈哈”的高材生，從東部地區(qū)一所“985”高校畢業(yè)，隨后在歐洲讀研，最終選擇回國做了理發(fā)師，他覺得“任何職業(yè)都可以獲得成功，任何職業(yè)都值得尊重”。

新時代紅利還會來嗎？

舊的時代紅利已成過去，新的時代紅利正向我們走來。面對經(jīng)濟發(fā)展的困難和疫情的嚴重影響，中央多次強調(diào)加快5G、物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、云計算、區(qū)塊鏈、數(shù)據(jù)中心等新一代信息技術(shù)演化生成的新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，簡稱“新基建”。

2020年4月20日，國家發(fā)改委在新聞發(fā)布會上對新一輪“新基建”做出解釋，5G、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)中心等“新基建”與以往的規(guī)模基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不同，其中包括了通信網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施、新技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施、算力基礎(chǔ)設(shè)施，還包括了智慧技術(shù)支撐傳統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施轉(zhuǎn)型升級的建設(shè)工作。

這并不是國家發(fā)展戰(zhàn)略的“一時興起”，而是中國真正在下一次信息革命前開始啟動了彎道超車！經(jīng)過多年電子商務(wù)、共享經(jīng)濟、數(shù)字化金融、云計算、大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)革命的洗禮，我們有了發(fā)動下一輪“技術(shù)領(lǐng)先”的資本。要知道，就算歐美日等發(fā)達國家民眾，在這一輪信息技術(shù)的接受和普及程度上，也遠遠落后于國內(nèi)的水平。

看看街邊的賣菜小販手中的收款二維碼，看看出門滴滴打車的老大媽，再看看手機上眼花繚亂的社交、購物、外賣、短視頻軟件，人工智能已經(jīng)開始滲入我們的生活。這一切如同空氣一樣的必需品，早已成為信息時代中國人的習以為常。

如今的大規(guī)?！靶禄ā睉?zhàn)略是在響應(yīng)這個時代即將發(fā)生的技術(shù)革命，它將進一步解決我國百萬級高素質(zhì)人才的就業(yè)需求，或許將避免持續(xù) “內(nèi)卷化”的無意義競爭。伴隨著“新基建”戰(zhàn)略的推進，2020年已經(jīng)成為我國的5G元年，資費、套餐、基站、手機等全部就緒，正處于加速普及的階段。

未來中國能有望領(lǐng)先他國提前展開5G信息時代下的技術(shù)革命和產(chǎn)業(yè)變革，比如自動駕駛、數(shù)字貨幣、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)正加速來到我們身邊，將創(chuàng)造出更多的全新產(chǎn)業(yè)和崗位，中國全體社會對下一輪信息革命的期待、準備和接納程度，是許多發(fā)達國家都難以媲美的。

在上一輪“紅利期”正逐漸吃完，新一輪“紅利期”還未正式到來之前，建議高校畢業(yè)生做好以下幾點準備：

1、找準自己的定位。不要沉迷“學霸”人設(shè)和名校光環(huán)，對任何工作抱有愿意吃苦的心態(tài)。相信優(yōu)秀的你在哪里都會發(fā)出燦爛的光，一定能努力做到行業(yè)內(nèi)的“TOP級”，絕對不比任何人差。

2、先就業(yè)，再擇業(yè)。就業(yè)大環(huán)境不樂觀，與其“岸邊凍僵”，不如“下海冬泳”，就業(yè)和發(fā)展機會是動態(tài)變化的，只有身處其中，才能找到時代奮進的脈搏。

3、非應(yīng)屆畢業(yè)的同學，應(yīng)當努力向“新基建”靠攏，努力向那些正在擴大的“勞動對象”行業(yè)靠攏，踩準技術(shù)爆發(fā)的方向。

（本文摘自“經(jīng)管之家”微信公眾號，有刪改）

（編輯 邢多多1048572239@qq.com）