易娜

摘? 要：工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分。要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，工會(huì)要在建設(shè)和諧社會(huì)中，樹立大局意識(shí)和全局觀念，切實(shí)把工會(huì)工作放到全區(qū)的工作大局中去思考、去把握、去部署，積極發(fā)揮工會(huì)作用。工會(huì)必須適應(yīng)我國社會(huì)的多樣性發(fā)展，從講政治、講大局、講團(tuán)結(jié)的高度，充分熟悉工會(huì)組建的重要性和緊迫性，大力加強(qiáng)組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員工作，維護(hù)工人階級(jí)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)

關(guān)鍵詞：工會(huì)維護(hù)；和諧社會(huì)；合法權(quán)益

一個(gè)社會(huì)的最基礎(chǔ)的關(guān)系，就是勞動(dòng)關(guān)系；構(gòu)建一個(gè)和諧社會(huì)的最基礎(chǔ)工作，也必然是構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。因此，構(gòu)建和諧社會(huì)離不開工人階級(jí)的主體參與，離不開工會(huì)作用的充分發(fā)揮，這是弘揚(yáng)工人階級(jí)先進(jìn)性，發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用的必然體現(xiàn)，也是黨對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作的必然要求，是新時(shí)期、新階段工會(huì)工作的主題。

一、創(chuàng)新工作運(yùn)行機(jī)制，在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工會(huì)動(dòng)員作用

創(chuàng)新并不難，關(guān)鍵是要把握創(chuàng)新的技巧和方法。我們?cè)诠ぷ髦刑剿鞯膸追N創(chuàng)新方法，既可以單獨(dú)使用，也可以幾個(gè)同時(shí)并用。只要我們創(chuàng)新的思維再開闊一些，創(chuàng)新的方法再得當(dāng)一些，創(chuàng)新的技巧再靈便一些，就一定能達(dá)到事半功倍的效果。通過開展重點(diǎn)項(xiàng)目立功活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、勞動(dòng)競賽活動(dòng)、合理化建議活動(dòng)、職工技能培訓(xùn)活動(dòng)等，把職工群眾潛在的聰明和活力充分激發(fā)出來，把蘊(yùn)藏在職工群眾中的積極性、創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來，把職工群眾最大范圍的動(dòng)員組織起來，在全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐中建功立業(yè)。企業(yè)工會(huì)組織是員工的“娘家”，是員工的“代言人”，維護(hù)員工合法權(quán)益就是工會(huì)最根本的職責(zé)。工會(huì)組織無論在任何時(shí)期，任何企業(yè)，都要牢固樹立員工利益無小事之觀念，時(shí)刻把維護(hù)員工合法權(quán)益作為工作的重點(diǎn)，營造和諧、寬松、民主的良好氛圍。工會(huì)組織要發(fā)揮橋梁紐帶作用，在企業(yè)與員工之間架起一座連心橋，使企業(yè)的決策、領(lǐng)導(dǎo)的意圖及時(shí)向員工宣教與落實(shí)，使員工隨時(shí)了解企業(yè)的方針、政策以及各類規(guī)章制度，并及時(shí)征集員工意見及建議反饋至企業(yè)決策層，使之決策更具有前瞻性與可操作性，做到政令暢通、上下同欲。從而調(diào)動(dòng)員工參政、議政的積極性，使每位員工都善于思考，敢于進(jìn)言；多一些溝通，少一些積怨，多一些理解，少一些誤會(huì)，創(chuàng)造和諧環(huán)境。真正起到工會(huì)的動(dòng)員作用。

二、切實(shí)為困難職工排憂解難，在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工會(huì)服務(wù)作用

竭誠為職工群眾服務(wù)是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，一些職工出現(xiàn)了各種各樣的困難，成了弱勢(shì)群體，這對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)有著一定程度的影響。工會(huì)組織應(yīng)該樹立“群眾利益無小事”的觀念，當(dāng)好職工的貼心人。要發(fā)揮工會(huì)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，爭取各方面的支持，密切配合政府有關(guān)部門，重點(diǎn)解決職工就業(yè)、社會(huì)保障、工資拖欠、安全衛(wèi)生等方面的突出問題。要關(guān)心職工疾苦，為職工辦實(shí)事，開展送暖和工程，“一家有難大家?guī)汀薄＝o職工以看得到的實(shí)惠，讓職工親身感覺企業(yè)或單位“大家庭”的暖和。這也是凝聚人心的“軟件工程”，職工把單位作為可信賴、可依靠的“職工之家”，必將以感恩之心從事工作，回報(bào)企業(yè)或單位。工會(huì)干部就要經(jīng)常深入基層，到員工中去，與他們溝通與交流，掌握思想動(dòng)態(tài)，傾聽他們的心聲。并通過調(diào)研、座談、對(duì)話、懇談等多種形式，讓員工說出想說而無機(jī)會(huì)說的話，管理層聽到想聽而無機(jī)會(huì)聽到的話，使員工有話能說，有話敢說。不苦悶，不憋屈，不抑郁。讓職工從心底感受到工會(huì)組織是“娘家人”，自己是企業(yè)的主人，是企業(yè)大家庭中的一員，由此形成一種責(zé)任感與榮譽(yù)感，攤出心中全部設(shè)想，煥發(fā)出工作熱情，發(fā)揮聰明才智，展現(xiàn)自我價(jià)值與魅力，參與企業(yè)管理與決策，營造一個(gè)和平共處，平等協(xié)商，寬松和諧的社會(huì)環(huán)境，以利和諧社會(huì)健康發(fā)展。

三、最大限度地組織職工投身改革和發(fā)展，在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用

構(gòu)建和諧社會(huì)離不開工人階級(jí)的主體參與，工作中重視人、重視職工的意識(shí)和觀念的培養(yǎng)，多以健康向上的東西去感染，熏陶和教育職工，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍建設(shè)，工作中以物質(zhì)為基礎(chǔ)，制度為保證，努力地去關(guān)愛好職工，團(tuán)結(jié)好職工，用好職工，在完成科研生產(chǎn)任務(wù)中，注重發(fā)揮典型的示范作用，營造氛圍，從思想道德文化，技能上激勵(lì)和引導(dǎo)員工提高自身的素質(zhì)，為企業(yè)的生存和發(fā)展做貢獻(xiàn)。同時(shí)，要努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，最大限度地組織和團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工投身改革，促進(jìn)發(fā)展。實(shí)踐表明，工會(huì)組織越壯大，作用發(fā)揮越充分，黨的階級(jí)基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政地位就越鞏固，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)就越有保障。

依靠廣大員工，營造民主氛圍，健全民主管理制度，乃是工會(huì)組織實(shí)行民主管理之重舉。而這些措施順了民意、合了民心，才能推動(dòng)企業(yè)順利健康發(fā)展，有了企業(yè)的發(fā)展，才能獲取企業(yè)與社會(huì)的最大效益。人心齊泰山移，眾人拾柴火焰高就是這個(gè)道理。作為工會(huì)組織要積極做好“順民心、合民意”的倡導(dǎo)者、先行者，以民主管理為強(qiáng)企之本，以民主管理為維權(quán)之源，以民主管理為和諧之魂。如此，得人心者，治企強(qiáng)者；企業(yè)發(fā)展，人心所向；社會(huì)進(jìn)步、勢(shì)不可擋。

參考文獻(xiàn)

[1]? 趙強(qiáng).努力做好新時(shí)期干部教育培訓(xùn)工作[J].黨員干部之友.2006年06期.

[2]? 高崇.新時(shí)期工會(huì)工作探索. [J].高教論壇.2009年06期.

[3]? 劉良群.新時(shí)期組工文化特征. [N].組織人事報(bào).2005年.