陶木琴　王珺

摘要：企業(yè)思想政治工作在企業(yè)管理中具有十分重要的作用，是引導職工形成正確思想觀念和生活方式的重要途徑，可以充分調(diào)動職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。本文對新形勢下企業(yè)開展思想政治工作面臨的問題進行分析，并且探討了開展思想政治工作的策略，旨在提高企業(yè)思想政治工作水平。

關鍵詞：企業(yè)發(fā)展;思想政治工作;問題;對策

引言：

近年來，市場經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)的改革工作一直沒有間斷，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中具有十分重要的意義，加強思想政治工作力度，是提高職工思想道德水平、提高企業(yè)凝聚力的有效途徑。受傳統(tǒng)思想觀念的影響，在一些企業(yè)在發(fā)展過程中忽視了思想政治工作的重要性，不注重對員工的人文關懷，導致員工與企業(yè)之間的黏性降低。新經(jīng)濟形勢下，加強和改進思想政治工作，要堅持以人為本的基本原則，一方面要注重人文關懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關系，讓單位的員工與單位組織之間保持凝聚力，另一方面，要注重思想政治工作的創(chuàng)新，應用新的媒介平臺、新的技術、新的理念開展思想政治工作，不斷提高企業(yè)思想政治工作水平。

一、企業(yè)思想政治工作存在的問題

由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，在當前的社會環(huán)境下，企業(yè)對思想政治工作認識的滯后性，阻礙了思想政治工作的持續(xù)發(fā)展。當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題主要有以下幾個方面：

1、對思想政治工作的重視程度不夠

企業(yè)在我國經(jīng)濟社會的發(fā)展過程中發(fā)揮了十分重要的作用，思想政治工作更是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基本保障，但目前部分單位的領導人和員工對思想政治工作的重視程度不夠，影響了單位的思想政治工作水平。

2、思想政治工作方式落后

信息化時代背景下，越來越多的信息化技術開始應用在人們的生產(chǎn)與生活過程中，思想政治工作也離不開信息技術的支持，例如開展網(wǎng)絡思想政治教育，是信息化時代背景下思想政治工作發(fā)展的一個必然趨勢，能夠真正提高思想政治工作效率。但目前很多單位在開展思想政治的時候，方法還比較陳舊，沒有做到創(chuàng)新，工作模式陳舊落后，采取的方法也比較單一，比如開辦講座、傳達上級的思想、定期召開工作會議等形式，是比較常見的思想政治工作模式，對思想政治工作產(chǎn)生了較大影響。

3、思想政治工作中忽視了人這一重要因素

思想政治工作是針對企業(yè)的職工開展的一項重要工作，對象是企業(yè)的全體人員，在新形勢下，企業(yè)管理者逐漸意識到人力資源對企業(yè)發(fā)展的重要性，思想政治工作也必須要體現(xiàn)出以人為本的基本理念。但目前一些企業(yè)在開展思想政治工作的時候忽視了這一點，沒有體現(xiàn)出人文關懷，導致員工對企業(yè)的認同度降低。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作路徑分析

隨著社會不斷發(fā)展，人們的思想觀念和價值取向也逐漸多樣化和復雜化，在新的歷史時代，生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系變得越來越復雜，企業(yè)的體制也變得多元化，不再是單一的管理體制，而且信息化技術快速發(fā)展，改變了人們的工作與生活模式。在這樣的背景下，人們獲取信息的渠道和方式更多元，信息量空前巨大，改革開放以來，企業(yè)的思想政治工作任務也發(fā)生了改變，加強思想政治工作，必須要結(jié)合時代的發(fā)展趨勢，從以下幾個方面著手：

1、堅持以人為本的基本理念

人力資源才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)想要實現(xiàn)長遠發(fā)展，就必須要加強對人力資源的培養(yǎng)和開發(fā)。思想政治工作也要堅持以人為本的基本原則，在開展思想政治工作的時候加強人文關懷，讓員工感受到被關懷的力量。尤其是在當前的社會背景下，人在工作和生活中的壓力越來越大，加強人文關懷、做好心理疏導，才能保證員工保持內(nèi)心的平衡，用和諧的視角去看待問題、處理生活與工作中的各種矛盾。未來的思想政治工作必須要注重幾點。

首先，思想政治工作隊伍要深入基層，與員工多溝通、交流，及時了解員工在工作中遇到的問題，并且將這些問題反饋給上級，有利于管理者收到建議和發(fā)現(xiàn)問題，提高單位的管理水平。

其次，加強對員工的激勵。思想政治工作是從思想意識層面出發(fā)的管理活動，不能和單位的其他的工作任務相提并論，在開展思想政治工作的時候，應該要做好員工的引導，幫助他們樹立正確的價值觀，可以在單位內(nèi)部制定科學合理的激勵制度，對員工進行激勵，提高員工本身的歸屬感，還能促進員工之間實現(xiàn)良性競爭，對于企業(yè)的健康發(fā)展有十分重要的意義。

再次，多開展人文活動。輕松愉悅的人文活動是最容易被接受的思政工作開展形式，單位可以定期組織各種文體娛樂活動，將思想政治教育融入到活動中，比如在活動中培養(yǎng)大家的團隊協(xié)作意識。這些活動不僅可以讓員工保持良好的心情，還能達到思想政治教育的目的。

2、加強思想政治工作方法和內(nèi)容的和創(chuàng)新

思想政治工作不是單純地理論化工作，雖然在開展思想政治工作時需要傳遞一些理論性的東西，比如黨的政策方針、企業(yè)文化內(nèi)涵等等，但這些內(nèi)容可以以更新穎的方式傳遞給員工，讓思想政治工作變得更加有趣、生動，從而提高員工對思想政治工作的積極性，減少抵觸情緒。

首先，要加大思想政治工作中的市場信息含量，企業(yè)必須要對市場經(jīng)濟環(huán)境進行分析和研究，根據(jù)市場情況及時調(diào)整自己的經(jīng)營理念和措施，讓員工對市場經(jīng)濟環(huán)境有所了解，從而將結(jié)合市場的發(fā)展開展思想政治工作。

其次，加強對信息技術的應用。思想政治工作離不開信息的傳播，傳播的信息量的大小以及信息內(nèi)涵決定了思想政治工作的整體水平，一些單位不懂得充分利用新媒體的技術優(yōu)勢，還是采用傳統(tǒng)的工作模式，對員工進行思想政治教育，收效甚微。對此，在新時期，企業(yè)開展思想政治工作，必須要加強對計算機信息技術的應用，通過對多媒體、自媒體等各種新型媒介平臺的應用，給員工傳播正面、積極、正能量的信息，對員工產(chǎn)生潛移默化的影響，而不是通過理論說教來達到思想政治工作目的。

再次，要加大思想政治工作中的文化含量。知識經(jīng)濟時代，知識和文化是一個人實現(xiàn)自我價值的基礎，對于企業(yè)來講，職工的文化水平也直接決定了企業(yè)的發(fā)展水平。企業(yè)在開展思想政治工作是要多融入一些文化內(nèi)涵豐富的東西，再結(jié)合各種活動，讓職工參與到文化實踐中去，受到文化知識的熏陶，提高自己的文化修養(yǎng)，進而提高自己的綜合能力水平，為企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻。

3、完善企業(yè)思想政治工作體制

思想政治工作是一項系統(tǒng)性較強的工作，有良好的思想政治工作體制作為保障，才能促進這項工作的順利推進。企業(yè)應該要對現(xiàn)有的思想政治工作模式進行分析，不斷完善思想政治工作領導體制，以專職政工人員為骨干，形成層次分明的工作體系，對每一個層級的人員的工作任務進行確定，并且設立責任制度，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以企業(yè)發(fā)展和效益增長為目標，依托企業(yè)的文化內(nèi)涵，改善激勵和競爭機制，確保思想政治工作能夠融入到企業(yè)的日常經(jīng)營管理過程中去，強化職工的價值理念體系，達到思想政治工作的目標。

結(jié)語：

綜上所述，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展過程中的重要內(nèi)容之一，對于企業(yè)的長遠發(fā)展有十分重要的意義。在新形勢背景下，企業(yè)必須要不斷強化思想政治工作，對思想政治工作的內(nèi)容和模式進行創(chuàng)新，并且要堅持以人為本的基本理念，拉近企業(yè)與員工之間的距離，形成完善的思想政治工作體制，促進企業(yè)思想政治工作不斷發(fā)展，提高思想政治工作水平。

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