張倩　劉光樂　王陽

摘要：當(dāng)今時代，隨著我國信息化技術(shù)與市場經(jīng)濟(jì)自由化不斷完善及發(fā)展，在現(xiàn)階段傳統(tǒng)領(lǐng)域與互聯(lián)網(wǎng)相互融合的新時代特點下，為廣大事業(yè)單位職工進(jìn)行政治思想工作帶來更加先進(jìn)的平臺。文章主要按照現(xiàn)階段我國社會的現(xiàn)實情況，深入剖析事業(yè)單位中相關(guān)工作當(dāng)前所存在的主要問題，并針對其提出具體解決措施。

關(guān)鍵詞：新形勢下;事業(yè)單位;政治思想工作

現(xiàn)階段，隨著我國不斷深入各項制度體制的改革，對于事業(yè)單位人員的政治思想管理工作要求更加趨向嚴(yán)格化。然而因為多方面因素的制約及影響，促使目前新時代背景下的事業(yè)單位政治思想工作管理仍然存在諸多問題，怎樣能夠深入開展事業(yè)單位職工的政治思想管理是當(dāng)前較為主要的問題。

1.當(dāng)前階段事業(yè)單位政工思想政治工作存在的主要問題

1.1領(lǐng)導(dǎo)層面，具有“忽視”的心態(tài)

大多數(shù)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層面均疏于對該單位思想政治教育工作的重要程度，甚至一些領(lǐng)導(dǎo)單純地以為思想政治工作無法在根源上解決單位存在的問題，因此也沒有必要深入開展此項工作。另外，也有一些單位領(lǐng)導(dǎo)層面僅僅注重運用獎懲措施推動職工主動工作，從而造成思想大落、獎金大起，反而受到更加負(fù)面的效果。

1.2政工人員，存在“輕視”態(tài)度

第一由于領(lǐng)導(dǎo)層面的忽視，因此相關(guān)政工人員存在一定的失落感，從而在日常工作中工作形式趨于簡單、對于任務(wù)疲于應(yīng)付，甚至存在嚴(yán)重的套路模式，僵化性思維方式。第二政工人員尚未得到適當(dāng)、適時的物質(zhì)、精神獎勵及激勵，導(dǎo)致相關(guān)工作存在一定的滯后性。第三政工人員片面地將“服務(wù)”或者“服從”于思想政治工作解讀為工作的“附件”，致使廣大職工在思想意識上更加輕視、淡漠，因此該項工作也具備一定附屬性。

1.3基層人員，存在“偏視"心態(tài)

由于從事該項工作人員存在嚴(yán)重脫離群眾的現(xiàn)象，因此對于人民心態(tài)把握不準(zhǔn)，致使思政工作不能聆聽群眾心聲。而基層人員的偏視心態(tài)主要體現(xiàn)于以下幾方面：第一，大多數(shù)事業(yè)單位人員以為在此類單位組織內(nèi)工作即為擁有“鐵飯碗”，從而缺乏一定的上進(jìn)心，缺少集體榮譽感。第二民眾對于單位評優(yōu)評先、職稱認(rèn)定或者績效獎勵等措施存在不滿心理，長此以往造成心態(tài)失衡、心理落差大，致使基層人員利己主義滋生且思想狹隘。第三，部分管理體制并未體現(xiàn)民主意識，因此受到廣大基層人員的不滿，造成思政工作成為空中樓閣。另一方面，思政教育工作的形式存在一定的固化性。相關(guān)單位對于思想政治工作的總體認(rèn)識程度偏低、且缺乏清晰的工作思路，致使實際工作中仍然依據(jù)較為落后的方式開展相關(guān)工作，主要以被動性學(xué)習(xí)為主要形式，嚴(yán)重與員工生活、工作實際不符。

1.4相關(guān)工作缺乏必要的時代性及針對性

當(dāng)今時代，隨著我國新媒體的不斷壯大及媒體網(wǎng)絡(luò)的向前發(fā)展，對于事業(yè)單位思想政治工作的沖擊及影響更加深入，以往落后的思想政治工作己逐漸被淘汰，多數(shù)政工人員不主動接受新生事物，反而對其產(chǎn)生抵觸逆反心理。此外，事業(yè)單位的思想政治工作難以真正踐行“以人為本”的思想意識往往疏于個體差異，例如職工可能存在家庭環(huán)境、覺悟程度以及社會背景等方面的差異，，在實際工作中采用“一刀切”的工作形式，對相關(guān)工作作統(tǒng)一處理，一味地追求形式大于內(nèi)容，缺乏必要的針對性及時代性。

2.明確事業(yè)單位政工思想政治工作思路的具體措施

2.1提高思想政治工作重要意義的認(rèn)識

在新形勢下的事業(yè)單位各項工作中，思想政治是所有工作的主旋律，是總體工作流程的重要環(huán)節(jié)，其作為總體工作的重要組成部分，不能區(qū)分對待。尤其是改革開放以來，我國國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高速發(fā)展階段，人民群眾的思想意識也逐漸發(fā)生改變，特別是當(dāng)前階段事業(yè)單位的思想政治工作，形勢更加嚴(yán)峻、任務(wù)更加繁重，致使相關(guān)單位員工思想情緒波動較大，基于此，為進(jìn)一步提高事業(yè)單位對于思想政治重要意義的認(rèn)識。在實際工作中，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層面應(yīng)始終將思想政治工作置于首位，杜絕“忽視”或“輕視”現(xiàn)象。

2.2提高政工人員專業(yè)水平

一是不斷增強(qiáng)對于事業(yè)單位政工人員的思想政治教育工作，促使其充分認(rèn)識到思想政治理論知識學(xué)習(xí)緊迫性及重要性。二是進(jìn)一步提高政工人員的專業(yè)水平，促使其思想意識與時代發(fā)展相適應(yīng)適應(yīng)，另外通過加大資金投入等措施，加大相關(guān)人員的專業(yè)化培訓(xùn)力度，提高相關(guān)人員新形勢下做好思想政治工作的水平。

2.3創(chuàng)新思想政治工作思路

事業(yè)單位的思想政治載體形式是多元化的，主要包含活動載體、文化載體及管理載體等，尤其是現(xiàn)階段我國計算機(jī)技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展，新媒體的誕生為我國民眾的工作及生活方式帶來更加積極主動的促進(jìn)作用，其所具有的兼容性、交互性及快捷性特點，為現(xiàn)階段事業(yè)單位創(chuàng)新思想政治工作提供了新思路。例如有效運用微信公眾號、微博發(fā)布或者我微課堂等平臺，不僅能夠進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作的親切程度，也能夠?qū)崿F(xiàn)事業(yè)單位理論知識學(xué)習(xí)的全面覆蓋。

3.結(jié)束語

對于新形勢下事業(yè)單位的思想政治工作面臨的新局面，相關(guān)人員應(yīng)不斷提升專業(yè)化水平、努力強(qiáng)化自身建設(shè)，在實際工作中有效結(jié)合實際，積極主動地開展相關(guān)工作。不僅如此，領(lǐng)導(dǎo)層及政工人員也應(yīng)提高站位，主動作為，善于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，不斷提升事業(yè)單位思想政治工作的實效性、過程性及目的性。

參考文獻(xiàn)：

[1]新形勢下提高事業(yè)單位政治思想工作效率的方法探討[J]. 傅長紅.辦公室業(yè)務(wù).2015（11）.

[2]新形勢下提高事業(yè)單位政治思想工作效率的方法研究[J]. 吳艷軍.改革與開放.2015（04）.

[3]探究事業(yè)單位思政工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展[J]. 李海玉.共產(chǎn)黨員（河北）.2015（29）.