“雖陸續(xù)復工復產，但疫情并沒有解除，守好前沿陣地、服務好客戶，還要注意自我保護。”近日，農行淮安淮陰支行營業(yè)部員工，看著送來的口罩、手套、消毒液等疫情防控用品。一股暖流涌上心頭。這是農行淮安分行黨委一班人走進營業(yè)網點看望金融戰(zhàn)“疫”一線員工的場景。

職工利益無小事。面對高質量發(fā)展新形勢。農行淮安分行緊緊圍繞關愛員工“十件實事”。充分發(fā)揮工會組織牽頭抓總的職能作用，以提升員工幸福指數為目標，在保員工安全、助員工健康、促員工愉悅、解員工困難等方面下功夫、做文章，傾力打造有溫度的家園文化。

“真方便，體檢標準提高了，還能自選項目?！痹撔幸晃煌诵萋毠つ弥诨窗彩械谝蝗嗣襻t(yī)院的體檢表高興地說。

為提高員工健康指數，農行淮安分行以保障員工合法權益為重點，采取發(fā)表格“征”、座談會“詢”、設專人“收”等方式，廣泛征集職工群眾的意見和建議，并逐一對號。分類管理，制定針對性整治措施。不到兩年時間。該行增配空氣凈化器或清風空調116臺、開設通風窗82個，為現金中心統(tǒng)一安裝吸塵式現金整點臺、吸塵管道。著力改善網點服務環(huán)境，在符合安全保衛(wèi)、運營管理等規(guī)定前提下，確保案件防控重點區(qū)域、重點部位空氣流通、清新、無異味。井主動建好員工健康信息檔案，每年組織員工體檢1次，標準由原來每人的800元提高至1800元。在堅持統(tǒng)一配餐、送餐制基礎上，該行為每名員工匹配了心理咨詢暖心卡并開通了“心理咨詢熱線”，通過配備防護用品、心理健康輔導、醫(yī)療保健講座、發(fā)放健康讀物、文體項目競賽、戶外拓展訓練等途經，在提升員工健康水平的同時，豐富員工精神文化生活。目前，已編發(fā)《工會講堂》9期，巡回舉辦健康知識講座17場次。疫情防控以來，先后配發(fā)口罩10.5萬只、消毒液117箱。

“給特殊群體多一些關愛?！边@是農行淮安分行踐行初心使命的重要內容。在轉型發(fā)展過程中，該行堅持以“幫助員工做好事、辦實事、解難事”為宗旨，明確縣（區(qū)）支行工會干部“第一知情人、第一責任人、第一幫扶人”職責，建立健全總行、省行、市行、支行“四級”困難員工幫扶臺賬，籌集設立“愛心基金”，并動態(tài)掌握困難員工的基本信息，細化落實真情關愛措施，常態(tài)化開展“送溫暖”活動，精準幫扶因工負傷致殘、因工殉職困難職工（家屬）和困難勞模、單親困難女職工、受災困難職工、因疫情導致生活困難的職工、參加一線防疫的醫(yī)護人員直系親屬等特殊群體，做到集中性幫扶與即時性幫扶相結合，切實把組織的關懷和溫暖送到每個困難職工的心坎上。僅今年以來，該行累計慰問困難員工145人，慰問金額47.7萬元。

建“家”就是建隊伍。按照“節(jié)儉實用、精準實施”的原則，農行淮安分行建立健全“職工之家”目標管理制度，加大硬件投入力度，著力改善小食堂、小休息室、小活動室環(huán)境，因地制宜推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)網點綠色小菜園等“職工小家”提檔升級。近年來，先后投入90.8萬元，添置了跑步機、單向單車、舉重床等健身器材，更新了閱覽室、活動室、健身房、娛樂室、榮譽室等活動單元，轄內金湖支行營業(yè)部工會小組獲評總行“模范小家”。在滿足員工基本生活需求的前提下，該行定期組織“先進職工之家（小家）”、“巾幗文明崗”等創(chuàng)建評選活動，適時推出準媽媽和新媽媽“關愛行動”，在縣（區(qū)）支行、網點設立“母嬰關愛室（角）”20個。并統(tǒng)一成立乒乓球、羽毛球、足球、籃球、攝影等俱樂部，相繼舉辦了職工文藝匯演、籃球友誼賽、主題演講比賽、書畫攝影比賽、業(yè)務知識競賽等32場次。在2019年度各類征文、書法、繪畫和演講等活動中，該行有4人獲總行級獎勵、19人獲省行級獎勵。

有溫度的“家園文化”，既凝聚了人心、鼓舞了士氣，又為各項業(yè)務快速發(fā)展增添了活力。截至2月末，該行本外幣各項存款余額達452億元，比年初新增34.5億元，總量、增量四大行份額分別為20.72%、35.11%;各項貸款余額達391.5億元，比年初增加18.2億元，總量、增量四大行份額分別為28.87%、29.25%;存款、貸款總量繼續(xù)保持當地“四大行”第一。