朱燕

【摘要】隨著生態(tài)環(huán)境建設(shè)的問題的提出，水利部門的重要性越來越突出。在這一社會(huì)背景下，人們也越來越關(guān)注水利部門職工思想政治工作的建設(shè)，因?yàn)樵摻ㄔO(shè)行為不僅符合社會(huì)發(fā)展的需要，同時(shí)也滿足了水利部門對(duì)于優(yōu)秀職員的需求。因此，在對(duì)水利事業(yè)進(jìn)行研究的進(jìn)程中，必須實(shí)時(shí)地關(guān)注到職工的思想政治建設(shè)問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)在實(shí)際建設(shè)過程中職工在思想政治方面所具有的不足，并在此基礎(chǔ)上，提出相關(guān)培養(yǎng)建議以及調(diào)節(jié)措施，以保證水利事業(yè)能有一個(gè)健康的思想政治氛圍，提升職工們的水利建設(shè)積極性。

【關(guān)鍵詞】水利部門；思想政治；教育

一、水利部門政治工作新時(shí)期與新形勢(shì)

首先，社會(huì)氛圍及條件的轉(zhuǎn)變。經(jīng)濟(jì)格局的不斷優(yōu)化以及信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新，為我國(guó)的發(fā)展提供了更多的可能性。在創(chuàng)新型網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支持下，人們可以快速、便捷、準(zhǔn)確地獲得各個(gè)領(lǐng)域的信息。而這些信息會(huì)對(duì)職工的思想政治產(chǎn)生不同的影響，即有些信息內(nèi)容是積極的，但有些信息內(nèi)容卻是消極的。其次，單位內(nèi)部格局的轉(zhuǎn)化。在傳統(tǒng)的事業(yè)單位格局中，“鐵飯碗”一詞是衡量勞動(dòng)績(jī)效的關(guān)鍵因素。但在新型的單位內(nèi)部格局中，人們開始遵循按勞分配為主體，多種分配方式并存的原則，而這些無疑會(huì)損害到部分職工的利益，再加上績(jī)效等規(guī)制的產(chǎn)生，更會(huì)影響職工的心理狀態(tài)。在這一社會(huì)背景下，必須積極關(guān)注職工的思想政治培養(yǎng)及維護(hù)，以保證職工政治思想的健康性。最后，職工的個(gè)體差異性。由于職工之間存在著明顯的薪資、性別以及閱歷等方面的不同，因此其考慮問題難免會(huì)出現(xiàn)差異性。所以，單位要嚴(yán)格按照職工的差異性來展開工作。

二、水利部門職工的思想現(xiàn)狀

首先，大部分的職工對(duì)于單位內(nèi)部格局的優(yōu)化都持認(rèn)同的態(tài)度；其次，大部分的職工都具有較高的思想政治覺悟以及培養(yǎng)意識(shí)；最后，大多數(shù)的職工都具有較高的思想超前意識(shí)，他們接受新型事物以及規(guī)章制度的出現(xiàn)，同時(shí)也關(guān)注著國(guó)家政策的改革以及制度的創(chuàng)新，以期不斷豐富自己，滿足社會(huì)和單位發(fā)展的需求。與此同時(shí)，教育改革也存在著一定的不足，思想政治建設(shè)也存在一定的問題：一是沒有提升自身思想政治認(rèn)識(shí)的覺悟，其發(fā)展的關(guān)注點(diǎn)永遠(yuǎn)在專業(yè)化上；二是獨(dú)立意識(shí)過度，沒有合作認(rèn)知和集體意識(shí)；三是過分追逐自身利益的獲取，缺乏工作熱忱；四是沒有上進(jìn)心，沒有較為嚴(yán)格的行為規(guī)范意識(shí)。

在思想政治建設(shè)的過程中，存在著許多影響因素，從宏觀角度來看，可以將這些因素分為三個(gè)層面：一是員工自我實(shí)現(xiàn)的需求。即員工會(huì)為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)或滿足自己的需求，而提升自己的工作熱誠(chéng)；二是員工的經(jīng)濟(jì)收益需求以及單位格局優(yōu)化；三是員工的心理健康狀況。

三、加強(qiáng)職工思想政治工作的方法與內(nèi)容

（一）思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

推動(dòng)一個(gè)事業(yè)單位長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵性力量便是職工的思想政治，但值得注意的是，優(yōu)良的思想政治并不是獨(dú)立而存在的，它是一個(gè)整體。因此，必須提升思想政治工作隊(duì)伍建筑的力度，選取那些思想政治覺悟較高的職工任職，避免規(guī)范性思維或單向性知識(shí)傳輸?shù)木置娴漠a(chǎn)生，以保證工作氛圍的融洽性和公平性。除此之外，必須要深入職工內(nèi)部，從真正意義上了解職工的需求以及職工的思想政治建設(shè)水準(zhǔn)，為其處理日常問題提供建議。

（二）理論教育與水利部門實(shí)際建設(shè)相結(jié)合

在水利事業(yè)的發(fā)展中引入思想政治培養(yǎng)的實(shí)質(zhì)就是將理論與實(shí)際相聯(lián)合的過程。在這一過程中，一定要嚴(yán)格遵循黨的方針政策，保證職員擁有良好的政策認(rèn)知，并將政策內(nèi)容實(shí)際的運(yùn)用到水利事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，從真正意義上做到精神活動(dòng)以及實(shí)際活動(dòng)的建設(shè)，以期提升全體員工素質(zhì)的綜合水準(zhǔn)。

（三）加強(qiáng)水利部門文化建設(shè)和規(guī)范化制度的建立

在思想政治建設(shè)的過程中，一定要保障水利事業(yè)具有一個(gè)良好的文化學(xué)習(xí)氛圍以及思想政治建設(shè)條件，以有效提升職工的工作熱忱。例如，可以在事業(yè)格局中添加個(gè)人工作績(jī)效評(píng)估機(jī)制，以提升人們的工作積極性，并以期通過該制度的引導(dǎo)，加強(qiáng)員工的思想政治建設(shè)。除此之外，水利事業(yè)還必須保證制度改革的規(guī)范化和系統(tǒng)化，以及嚴(yán)格規(guī)范職工的工作行為及工作意識(shí)，切身實(shí)地地維護(hù)員工的工作利益。

（四）堅(jiān)持以人為本，物質(zhì)和精神相統(tǒng)一

要想推動(dòng)水利事業(yè)健康的發(fā)展，還要注意民眾基礎(chǔ)的建構(gòu)。也就是說，無論是單位的文化還是單位內(nèi)部格局的優(yōu)化，都必須得到員工的認(rèn)可以及支持。這就要求單位必須深入到員工內(nèi)部，設(shè)身處地地考慮員工的收益水準(zhǔn)以及生活需求，并及時(shí)地給予幫助。但值得注意的是，這種幫助不僅包括經(jīng)濟(jì)上的支持，同時(shí)還包括心理及精神上的引導(dǎo)，以期從真正意義上實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的幫助。

四、總結(jié)

多年來，我國(guó)政黨一直遵循以人為本的行為準(zhǔn)則，堅(jiān)定不移地走群眾化路線。在這一社會(huì)政治背景下，水利部門必須注重對(duì)職工思想政治的教育及培養(yǎng)，以期從真正意義上實(shí)現(xiàn)政治思想與發(fā)展的結(jié)合，保障職工的思想政治水準(zhǔn)。在這一過程中，水利部門一定要積極探索職工的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于人才一定要及時(shí)培養(yǎng)；同時(shí)，還要完善自身的績(jī)效評(píng)估體系，以有效提升職工的工作熱情；除此之外，還要保證相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)范性，以其規(guī)范職工的工作行為，端正職工的工作態(tài)度。雖然職工的思想政治建設(shè)是一個(gè)繁復(fù)的工作，但其卻能夠全面地培養(yǎng)職工的精神世界以及思想政治覺悟，是提升職工全面綜合素質(zhì)的重要渠道，也是推動(dòng)水利部門長(zhǎng)久發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力量。

參考文獻(xiàn)

[1]于正艷.水利部門職工思想政治工作淺議[J].企業(yè)改革與管理，2014（18）.

[2]霍亮，許雅寧.淺析水利事業(yè)單位改革形勢(shì)下的思想政治工作[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì)，2015（22）.