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        加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的措施探討

        2020-08-10 09:08:13張粵萍
        卷宗 2020年13期
        關(guān)鍵詞:思想政治工作國(guó)有企業(yè)

        張粵萍

        摘 要:國(guó)有企業(yè)以社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為背景,加大現(xiàn)有改革力度,其目的在于優(yōu)化內(nèi)部體制。將思想政治工作作為核心內(nèi)容,強(qiáng)化思想政治建設(shè),以有效舉措提升職工素養(yǎng),為國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有思想政治工作的開(kāi)展應(yīng)當(dāng)以新時(shí)期下經(jīng)濟(jì)環(huán)境的基礎(chǔ)需求為指導(dǎo),以多元化手段提升思想政治工作效率,從而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);職工;思想政治工作

        改革與優(yōu)化作為我國(guó)企業(yè)近年來(lái)為迎合時(shí)代發(fā)展需求所作出的努力,越發(fā)重視思想政治工作,通過(guò)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與借鑒學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)在社會(huì)主義建設(shè)工作中應(yīng)當(dāng)以思想政治工作為核心,其是開(kāi)展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作的主線。以思想政治工作為主導(dǎo)改革與發(fā)展是主要實(shí)施路徑,只有不斷拓寬工作思路與創(chuàng)新理念開(kāi)展各項(xiàng)工作,才能滿足時(shí)代發(fā)展下的實(shí)質(zhì)性需求。

        1 國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的重要性與必要性

        國(guó)民經(jīng)濟(jì)中國(guó)有企業(yè)作為核心支柱,將其作為發(fā)展重點(diǎn)是我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)過(guò)程中的首要目標(biāo)。而職工的思想政治水平對(duì)于國(guó)有企業(yè)建設(shè)而言有著十分重要且深刻的影響,不僅能夠推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,還能夠?yàn)榻ㄔO(shè)社會(huì)主義國(guó)家作出重要貢獻(xiàn),而忽視思想政治工作無(wú)異于自斷臂膀。將追求經(jīng)濟(jì)效益作為唯一指標(biāo),無(wú)法實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),不僅會(huì)制約國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,還會(huì)阻礙社會(huì)主義建設(shè)。我國(guó)基本國(guó)情作為開(kāi)展思想政治工作的基點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在制定長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)將其細(xì)化,以構(gòu)建中國(guó)特色社會(huì)主義為線索開(kāi)展國(guó)有企業(yè)思想政治工作。與其他企業(yè)相較而言,國(guó)有企業(yè)有著自身所具有的獨(dú)特性,現(xiàn)有資源大部分屬于公有制,尤其對(duì)于生產(chǎn)材料而言,而這也在一定程度上說(shuō)明國(guó)有企業(yè)在承擔(dān)現(xiàn)代化基礎(chǔ)建設(shè)的同時(shí)還肩負(fù)著傳承精神文明建設(shè)的重要職責(zé)。經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)價(jià)值作為國(guó)有企業(yè)在其發(fā)展過(guò)程中的重要內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身所具有的引導(dǎo)作用,以保證自身在行業(yè)標(biāo)桿式作用。加大思想政治工作力度,提升國(guó)有企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性,不斷發(fā)展的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)在思想政治工作的推動(dòng)下加快改革進(jìn)程,而其與自身所具有的獨(dú)特性優(yōu)勢(shì),進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。人才作為社會(huì)主義市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的關(guān)鍵性因素能夠保障企業(yè)在日益激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位,而只有提升思想政治水平,構(gòu)建企業(yè)精神文化,以良好的智力支持,推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展。

        2 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的有效措施

        2.1 以時(shí)代為背景保障思想政治工作針對(duì)性

        在指明工作重點(diǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)形勢(shì)予以深入分析,隨著時(shí)代的發(fā)展,職工接受信息的能力已經(jīng)與上一代職工有了極為明顯的區(qū)別。內(nèi)容龐雜的信息也增加思想政治工作的難度,而國(guó)有企業(yè)為掌握員工思想動(dòng)態(tài),則應(yīng)當(dāng)以新時(shí)期發(fā)展為切入點(diǎn),與時(shí)俱進(jìn),找出共性,通過(guò)有效梳理進(jìn)一步細(xì)化國(guó)有企業(yè)在其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展過(guò)程中所需要的主、客觀因素,通過(guò)對(duì)員工工作、生活的確切分析,貼合切身利益進(jìn)一步提升思想政治工作的科學(xué)性與有效性[1]。因勢(shì)利導(dǎo)原則的應(yīng)用能夠幫助國(guó)有企業(yè)有效區(qū)分對(duì)象,不同職工年齡層次所關(guān)注的方向有著較大差別,依據(jù)人生價(jià)值觀念、生活態(tài)度及方式、人際關(guān)系等各個(gè)層次予以深入分析,理解職工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及其理想與追求,區(qū)分層次的研究不僅能夠體現(xiàn)具體情況,具體分析還能夠以其示范性作用,提升國(guó)有企業(yè)政工工作的先進(jìn)性,使得職工能夠在工作中深刻體會(huì)自身的主人翁價(jià)值。條例約束的目的在于發(fā)揮引導(dǎo)效果,兩者的有機(jī)結(jié)合不僅能夠進(jìn)一步提升思想政治工作責(zé)任制的效率,還能通過(guò)層層劃分的階段性目標(biāo),明晰國(guó)有企業(yè)各級(jí)部門之間的工作任務(wù),科學(xué)獎(jiǎng)懲機(jī)制統(tǒng)籌協(xié)調(diào)黨政工作,使國(guó)有企業(yè)思想政治工作能夠以時(shí)代為背景保障思想政治工作針對(duì)性,并以其強(qiáng)大的生命力推動(dòng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

        2.2 以心理因素為角度提升思想政治實(shí)效性

        職工作為國(guó)有企業(yè)思想政治工作的主體,理順心態(tài)與平穩(wěn)情緒才能以準(zhǔn)確的切入點(diǎn)調(diào)動(dòng)職工的工作積極性與熱情。思想政治工作不僅能夠以良好的精神文明建設(shè)提升現(xiàn)有向心力,還能以其為核心理念疏導(dǎo)員工心理情緒,通過(guò)科學(xué)的勸導(dǎo)以適宜方式激勵(lì)員工。鼓勵(lì)員工。社會(huì)的快速發(fā)展使得員工也承擔(dān)著極大的心理壓力,而傾聽(tīng)、釋疑等方式,不僅能夠幫助職工塑造良好的價(jià)值觀念,還能夠使其以積極的心態(tài)開(kāi)展各項(xiàng)工作,進(jìn)而為國(guó)有企業(yè)營(yíng)造良好的工作氛圍[2]。在思想政治工作開(kāi)始時(shí)應(yīng)當(dāng)合理選擇溝通交流的方法建立信任關(guān)系,以其為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)有效交流,橫縱雙向的對(duì)話方式不僅能夠深入了解職工的實(shí)質(zhì)性需求,還能夠曉之以理了解員工的內(nèi)心想法,使其積極融入到工作氛圍中,以體現(xiàn)自身的實(shí)際價(jià)值。以自身的示范性標(biāo)準(zhǔn)提升疏導(dǎo)性思想工作的效力,以榜樣性優(yōu)化員工的行為,提升思想政治實(shí)效性,使員工通過(guò)率先垂范,消除不良情緒。

        2.3 以創(chuàng)新思路為理念增強(qiáng)思想政治主動(dòng)性

        思想政治工作的主動(dòng)開(kāi)展應(yīng)當(dāng)以經(jīng)常性教育為前提,世情、國(guó)情作為國(guó)有企業(yè)思想政治工作的主要方向貼合職工的本質(zhì)需求。在開(kāi)展工作時(shí)圍繞國(guó)有企業(yè)發(fā)展目標(biāo),以傳承理念建設(shè)形式教育,通過(guò)有效教程體現(xiàn)時(shí)代特色,工作思路的調(diào)整不僅能夠幫助國(guó)有企業(yè)應(yīng)對(duì)改革發(fā)展中存在的困難,還能夠與其實(shí)際情況為切入點(diǎn)優(yōu)化未來(lái)發(fā)展方向,以有效應(yīng)對(duì)隨之而來(lái)的挑戰(zhàn)。定期開(kāi)展宣講工作,在潛移默化匯總激發(fā)職工對(duì)于國(guó)有企業(yè)的認(rèn)同感,形成良好的凝聚力。為促進(jìn)思想政治工作應(yīng)當(dāng)正視黨工團(tuán)的合力作用,只有通過(guò)深層調(diào)查,以有效方法掌握職工現(xiàn)有思想動(dòng)態(tài),進(jìn)一步發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨政工作的組織性作用。職工能夠依據(jù)國(guó)有企業(yè)改革方案及其現(xiàn)行政策,了解過(guò)企業(yè)管理理念,縮短兩者的距離,而思想政治文化的推動(dòng)與促進(jìn)則以建設(shè)企業(yè)文化為前提,以精神文明為載體滿足職工經(jīng)濟(jì)需求的同時(shí)體現(xiàn)精神共鳴。思想政治工作應(yīng)當(dāng)融合文化內(nèi)涵,以多樣化主題搭建展現(xiàn)自我的平臺(tái),傳遞人文精神,激發(fā)員工的內(nèi)在潛力。文化作用能夠打破桎梏思維,調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性,將思想政治工作滲透于實(shí)際工作中,進(jìn)一步解決實(shí)際問(wèn)題。以創(chuàng)新思路為理念增強(qiáng)思想政治主動(dòng)性,旗幟鮮明的思想教育工作不僅能夠保證員工的切身利益,還能解決其實(shí)際困難,使職工能夠在完善自身職業(yè)規(guī)劃的前提下解除心中憤懣情緒振奮的精神,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展而貢獻(xiàn)自身心力。

        2.4 以現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)調(diào)動(dòng)員工積極性

        自主性作為新時(shí)代國(guó)有企業(yè)在制定相關(guān)機(jī)制時(shí)所要秉承的基本原則,其目的在于以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為重心深化改革目標(biāo)擴(kuò)大整體覆蓋范圍。經(jīng)濟(jì)建設(shè)的核心能夠幫助思想政治工作快速融入企業(yè)戰(zhàn)略,發(fā)展中以全方位、多層次、多形式工作制度解決日常管理中存在的問(wèn)題[3]。穩(wěn)定政工工作與日常工作,通過(guò)多渠道拓展職工的工作范圍,靈活應(yīng)用相關(guān)原則,以現(xiàn)代化方針與理念提升思想政治工作效率。為應(yīng)對(duì)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)只有振奮職工精神才能共度難關(guān),而思想政治工作作為其有效舉措之一,在不斷深化的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下需要以完善與優(yōu)化經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)為主,調(diào)動(dòng)員工的積極性,提升國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

        3 總結(jié)

        時(shí)代的發(fā)展使得人們的生活與工作越發(fā)多元化,而這也對(duì)其實(shí)質(zhì)性訴求更為多樣化。我國(guó)經(jīng)過(guò)不斷實(shí)踐與改革證實(shí)思想政治工作是深化改革的必要條件,因而,加大思想政治工作力度能夠進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展。以新形勢(shì)為背景利用思想政治工作穩(wěn)定現(xiàn)有職工團(tuán)隊(duì),以有效舉措積極調(diào)動(dòng)員工積極性,進(jìn)一步解決國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展中所遇到的問(wèn)題。

        參考文獻(xiàn)

        [1]康曉猛.淺談加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)職工隊(duì)伍思想政治工作的必要性[J].中國(guó)市場(chǎng),2017(13):183+195.

        [2]柳曉琴.新時(shí)期、新常態(tài)、新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的有效措施[J].赤子(上中旬),2015(20):9.

        [3]李穎.國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育工作面臨問(wèn)題及改善措施[J].東方企業(yè)文化,2015(12):100.

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