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        企業(yè)干部人事檔案管理專項(xiàng)審核問題的探究

        2020-08-10 09:08:13范熙胤
        卷宗 2020年13期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)

        范熙胤

        摘 要:當(dāng)今時(shí)代,我國各個行業(yè)發(fā)展突飛猛進(jìn)。干部人事檔案是干部個人學(xué)習(xí)成長工作經(jīng)歷的客觀記錄,是歷史全面考察干部的重要載體。但近年來檔案造假騙官時(shí)間屢見報(bào)端,極大地破壞了干部人事檔案的公信力。為切實(shí)維護(hù)干部人事檔案的權(quán)威性和真實(shí)性,中共中央組織部出臺了《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》《關(guān)于全國干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案的通知》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案安全保密管理工作的通知》《關(guān)于在換屆工作中嚴(yán)格審核考察對象干部人事檔案的通知》《干部人事檔案造假問題處理辦法(試行)》《關(guān)于做好干部人事檔案專項(xiàng)審核收尾階段有關(guān)工作的通知》等一系列文件,為貫徹落實(shí)中市有關(guān)文件精神,重慶市酉陽縣委組織部先后開展了干部人事檔案專項(xiàng)審核、干部人事檔案任前審核、干部人事檔案專項(xiàng)審核回頭看、干部人事檔案任前審核回頭看等工作,在實(shí)際審核過程中,發(fā)現(xiàn)一些疑難問題并試圖尋找解決方法,以此與大家共同探討。

        關(guān)鍵詞:企業(yè);干部人事檔案管理;專項(xiàng)審核問題

        在組織人事工作過程中,干部人事檔案管理屬于重要的內(nèi)容?,F(xiàn)階段,企業(yè)的人事部門逐步開展了對干部人事檔案的專項(xiàng)審核工作,但就實(shí)際情況進(jìn)行分析,還存在規(guī)范性不強(qiáng)、材料不齊全等方面的問題。因此,加強(qiáng)干部認(rèn)識檔案的審核力度十分重要,并且對當(dāng)前存在的問題進(jìn)行整改,查處檔案不一致的問題,并且提出對制度的解析與理解,逐步加強(qiáng)干部人事檔案的管理力度,保證干部人事檔案的準(zhǔn)確性與完整性,促進(jìn)后續(xù)工作的順利開展。

        1 企業(yè)干部人事檔案管理專項(xiàng)審核的意義

        企業(yè)干部人事檔案管理專項(xiàng)審核建設(shè)作為企業(yè)人事檔案管理中的重要組成部分,為了更好地針對企業(yè)人事檔案管理工作分析,應(yīng)該在人事檔案管理工作開展中,對專項(xiàng)審核管理的力度提升。同時(shí)作為企業(yè)人事檔案管理人員,需要迎合新時(shí)期企業(yè)管理工作實(shí)施需求,對企業(yè)干部的自身檔案信息進(jìn)行管理,對存有差異和問題的檔案進(jìn)行檢查,并且及時(shí)地出具人事檔案信息管理報(bào)告,用于為企業(yè)干部人事管理提供指導(dǎo)。所以提升企業(yè)干部人事檔案管理專項(xiàng)審核的意義就在于以目前企業(yè)干部人事檔案工作實(shí)施為主,科學(xué)地將檔案管理中存在的問題排除,然后指定檔案管理審核方法,以此監(jiān)督企業(yè)人事檔案管理工作實(shí)施。

        2 企業(yè)干部人事檔案管理專項(xiàng)審核

        2.1 干部人事檔案意識薄弱,人事檔案管理不規(guī)范

        當(dāng)前我國很多單位對檔案管理工作從硬件建設(shè)、軟件建設(shè)、人才隊(duì)伍方面都不夠重視,設(shè)備落后、條件簡陋,從而直接導(dǎo)致了檔案管理人員對檔案管理工作的不重視,檔案管理不規(guī)范、制度不健全,這些問題給干部人事檔案工作帶來極大的隱患,讓一些不法分子有了可乘之機(jī)。

        2.2 干部檔案材料不規(guī)范,檔案材料不齊全

        干部檔案材料不規(guī)范的問題具體表現(xiàn)為用人單位、人事部門等對表格的填寫不夠完善,學(xué)歷材料方面各高校標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一,隨意更改學(xué)歷、履歷的情況也較為明顯,會影響干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的效果。此外,部分材料相對久遠(yuǎn),會出現(xiàn)遺失問題,如單位更名,單位撤銷等情況造成的材料信息不齊全,補(bǔ)充難度大,會增加審核難度。

        2.3 干部人事檔案信息化水平不高,管理方式落后

        檔案數(shù)字化建設(shè),不僅減輕了檔案管理人員的工作強(qiáng)度,提高了工作效率和管理水平,而且可以最大限度地減少直接查閱紙質(zhì)檔案的次數(shù),防止紙質(zhì)檔案在檔案查閱過程中產(chǎn)生的磨損或人為涂改、抽取或丟失等造成檔案內(nèi)容的缺損,延長檔案的壽命,維護(hù)檔案的完整與安全。

        3 企業(yè)干部人事檔案管理專項(xiàng)審核優(yōu)化策略

        3.1 提高對專項(xiàng)審核的認(rèn)識,增強(qiáng)責(zé)任感

        在黨的干部工作中,干部人事檔案專項(xiàng)審核的工作屬于核心內(nèi)容,也是干部個人經(jīng)歷與社會實(shí)踐的記錄,能夠?qū)⒏刹康娜粘9ぷ髂芰?、業(yè)務(wù)能力以及干部思想品德,也是考察與培養(yǎng)干部的核心依據(jù)。根據(jù)企業(yè)的管理需求,做好干部人事檔案專項(xiàng)的審核工作,不僅向干部的本人負(fù)責(zé),也是向黨組織負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。因此,企業(yè)負(fù)責(zé)專項(xiàng)審核工作人員需要開展黨性教育工作,能夠使用黨員的思想,武裝自身的頭腦,進(jìn)而保證檔案審核工作的順利進(jìn)行。在不斷提升認(rèn)識與責(zé)任感的基礎(chǔ)上,學(xué)習(xí)與研究干部人事檔案工作的規(guī)定與基本政策。只有時(shí)刻秉承嚴(yán)格、嚴(yán)肅的風(fēng)格,并且追求高效的工作,并且保證干部人事檔案管理的“三齡兩歷一身份”,對規(guī)范、完整等方面的問題,進(jìn)行補(bǔ)充與核實(shí),進(jìn)而取得專項(xiàng)審核的實(shí)效。

        3.2 人事檔案織組認(rèn)定和材料補(bǔ)充

        對于干部信息的認(rèn)定工作來說,組織認(rèn)定和材料的補(bǔ)充是較為重要的組成部分,在組織認(rèn)定方面,應(yīng)該嚴(yán)格按照各項(xiàng)政策的要求開展工作,將原有的組織認(rèn)定結(jié)果作為參照標(biāo)準(zhǔn),針對認(rèn)定不符合規(guī)定或者存疑的情況,應(yīng)該對原始的憑證信息進(jìn)行查找,按照具體的內(nèi)容開展工作。對于在管理工作中出現(xiàn)的部分干部信息檔案完善性不足的情況,要按照干部信息檔案管理的要求,從干部本人德、能、勤、績、廉各方面材料收集入手進(jìn)行分析,要求盡量做到嚴(yán)格審核歸檔材料、歸檔材料必須是屬于同一立卷對象、歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料等,對材料信息進(jìn)行補(bǔ)充,為更好地開展組織管理工作奠定基礎(chǔ)。特別是針對單位更名,單位撤銷等情況造成信息遺失的情況,要重點(diǎn)進(jìn)行分析,全方位調(diào)查了解相關(guān)信息,盡量對材料進(jìn)行有效的補(bǔ)充。

        3.3 合理利用信息化管理平臺,使用人事檔案信息

        企業(yè)在開展干部人事專項(xiàng)審核工作的過程中,需要將“三齡兩歷”作為核心內(nèi)容,從干部入黨時(shí)間、學(xué)歷情況以及出生日期等基礎(chǔ)的信息,做好認(rèn)證工作,并實(shí)現(xiàn)固化的信息管理。只有建立企業(yè)的局域網(wǎng),并實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化的發(fā)展,才能夠搭建健全的人員信息數(shù)據(jù)庫,并將固化的信息放置于公共平臺中,使各個部門的工作人員能夠了解檔案的關(guān)鍵信息,使個人檔案的一些錯誤,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且進(jìn)行糾正。在后續(xù)的干部人事檔案管理過程中,需要保證個人基本信息與結(jié)果的一致性,才能保證檔案信息的正確使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷加快人事檔案的信息化建設(shè),并且保證可以從網(wǎng)絡(luò)平臺中,查詢到相應(yīng)的干部人事檔案信息與數(shù)據(jù),進(jìn)而保證人事檔案數(shù)據(jù)的一致性。在此基礎(chǔ)上,接受社會外部的監(jiān)督,因?yàn)楦刹康膫€人經(jīng)歷會與社會中的人和事產(chǎn)生一定的聯(lián)系,干部檔案的信息化能夠使干部置于社會的監(jiān)督下,從根本上避免出現(xiàn)干部人事檔案造假的問題。

        4 結(jié)語

        綜上所述,就現(xiàn)代化的檔案管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,推行干部人事檔案專項(xiàng)審核工作,能夠推動企業(yè)人事檔案管理工作的順利開展,實(shí)現(xiàn)常態(tài)化的監(jiān)督與考核工作,保證干部管理的工作能夠發(fā)揮實(shí)際的效用,能夠選擇高素質(zhì)的人才,并且分配到相應(yīng)的崗位中。與此同時(shí),信息化技術(shù)的持續(xù)發(fā)展給檔案管理帶來了許多便利之處,專項(xiàng)審核人員需要提升自身的綜合能力,利用系統(tǒng)的篩選平臺,發(fā)現(xiàn)遺漏的檔案信息,進(jìn)而開展全面的審核工作,梳理整個工作流程,不斷提升管理效率,為企業(yè)的綜合性發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

        參考文獻(xiàn)

        [1]李旭紅.干部人事檔案造假現(xiàn)象及對策研究[J].北京檔案,2017,24(11):34-36.

        [2]戴玲干部人事檔案任前審核中存在的問題及對策[J].檔案管理,2017,24(15):66-68.

        [3]傅樣.干部人事檔案管理政策法規(guī)綜述[J].檔案與建設(shè),2017,24(9):123-125.

        [4]王建美.大數(shù)據(jù)背景下的機(jī)關(guān)干部人事檔案優(yōu)化管理[J].山西檔案,2018,36(15):147-148.

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