劉兆魁

摘 要：工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是貫徹落實(shí)黨全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的重要推動者，在新時(shí)代推進(jìn)“四個(gè)偉大”事業(yè)進(jìn)程中發(fā)揮著重要作用。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織一定要堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、扎實(shí)苦干，切實(shí)保持和增強(qiáng)黨的群團(tuán)工作和群團(tuán)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，組織動員廣大人民群眾更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，把廣大人民群眾對美好生活的追求匯聚成強(qiáng)大動力，共同譜寫實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的新篇章。

關(guān)鍵詞：工會;職工之家;紅色;學(xué)習(xí);維權(quán)

企業(yè)基層工會是工會組織聯(lián)系職工的神經(jīng)末稍、發(fā)揮功能作用的基本單元。在新形勢、新任務(wù)、新要求下，企業(yè)基層工會組織應(yīng)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，突出“政治性、先進(jìn)性、群眾”工作原則，著力打造五型“模范職工之家”，凝聚職工思想，統(tǒng)一職工行動，激發(fā)職工潛力，為企業(yè)發(fā)展筑勢蓄能。

一、加強(qiáng)理論武裝，打造紅色之家

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，工會工作是黨的事業(yè)的重要組成部分，承擔(dān)著引導(dǎo)群眾聽黨話、跟黨走的政治任務(wù)。因此企業(yè)基層工會首先要把自身打造紅色之家，讓基層工會組織成為職工加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的重要平臺和有效載體，充分利用與職工群眾近、聯(lián)系密切等特點(diǎn)、優(yōu)勢，組織職工群眾深入學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大及歷次全會精神，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于工會工作重要指示精神，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，切實(shí)做到“兩個(gè)維護(hù)”。要在學(xué)深悟透做實(shí)上下功夫，始終堅(jiān)持用黨最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為更加堅(jiān)定的理想信念、更加自覺的實(shí)際行動、更加實(shí)在的工作成效。企業(yè)基層工會組織要以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)全面加強(qiáng)工會系統(tǒng)黨的建設(shè)，打造一支心中有黨、對黨忠誠，始終為黨的事業(yè)而奮斗的工會干部隊(duì)伍。企業(yè)基層工會組織和工會干部要不斷強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記重要指示精神作為一項(xiàng)戰(zhàn)略工程來抓，在常學(xué)常新中加強(qiáng)理論修養(yǎng)，在真學(xué)真信中堅(jiān)定理想信念，在學(xué)思踐悟中牢記初心使命，在細(xì)照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔(dān)當(dāng)作為，為做好新時(shí)代工會工作夯實(shí)思想基礎(chǔ)和根本保證。同時(shí)，要在強(qiáng)化宣傳、研究闡釋、推動工作上下功夫，努力開創(chuàng)新時(shí)代工運(yùn)事業(yè)和工會工作新局面。

二、構(gòu)建學(xué)習(xí)平臺，打造學(xué)習(xí)之家

企業(yè)工會組織應(yīng)堅(jiān)持把提高職工素質(zhì)、打造創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型員工隊(duì)伍作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，加強(qiáng)職工閱覽室、圖書室、學(xué)習(xí)室等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不定期開展職工讀書讀報(bào)讀文件活動，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會，打造學(xué)習(xí)型職工隊(duì)伍。一是組織職工開展政治理論學(xué)習(xí)，促使凝聚思想共識，統(tǒng)一思想行動，提高政治道德修養(yǎng)，解放思想觀念，堅(jiān)定發(fā)展信心，增強(qiáng)做到“兩個(gè)維護(hù)”的思想、政治、行動自覺，堅(jiān)定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。二是組織開展業(yè)務(wù)知識、崗位技能學(xué)習(xí)交流，切實(shí)提高崗位履職能力和業(yè)務(wù)水平，彌補(bǔ)短板弱項(xiàng)，提高工作本領(lǐng)，適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展形勢的需要。三是積極開展“我來講一課”“職工講壇”活動，讓職工由“臺下學(xué)”變?yōu)椤芭_上講”，促進(jìn)職工學(xué)習(xí)知識、交流所得、分享經(jīng)驗(yàn)和提高技能。四是組織開展勞動比賽、技能比武、知識競賽等崗位練兵活動，以比促學(xué)、以賽促行，激發(fā)職工學(xué)習(xí)興趣，形成比學(xué)趕、幫、超、爭的良好氛圍，逐步提高職工的工作積極性和業(yè)務(wù)能力。

三、發(fā)揮工會功能，打造賦能之家

企業(yè)基層工會組織應(yīng)堅(jiān)持一切從大局出發(fā)，一切為發(fā)展服務(wù)工作原則，自覺把工會工作置于發(fā)展大局中去思考、去把握、去謀劃、去推進(jìn)，緊緊圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中心任務(wù)，發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，強(qiáng)化工會的組織、引導(dǎo)功能，凝聚會員的思想行動，激發(fā)會員的干事創(chuàng)業(yè)熱情，為企業(yè)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。

一是為企業(yè)發(fā)展筑勢。緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和任務(wù)目標(biāo)，切實(shí)發(fā)揮工會的引領(lǐng)作用，組織職工開展解放思想大討論，強(qiáng)化使命責(zé)任擔(dān)當(dāng)，樹立主業(yè)主體主角主責(zé)任意識，引導(dǎo)會員堅(jiān)定發(fā)展信心、增強(qiáng)大局觀念、提升素質(zhì)能力、筑牢規(guī)范底線，營造了為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的濃厚氛圍。

二是為創(chuàng)新驅(qū)動賦能。推進(jìn)創(chuàng)新型員工隊(duì)伍建設(shè)，動員廣大職工增強(qiáng)創(chuàng)新意識，樹立創(chuàng)新思維，發(fā)揚(yáng)首創(chuàng)精神，尊崇勞模精神、工匠精神和企業(yè)家精神，積極參與科技創(chuàng)新、精益課題、QC活動、崗位創(chuàng)新等科技、管理創(chuàng)新和群眾性創(chuàng)新活動，努力營造全員創(chuàng)新濃厚氛圍。進(jìn)一步健全創(chuàng)新激勵機(jī)制，開展“命名激勵”、勞模工作室、創(chuàng)新試驗(yàn)室等多種形式的創(chuàng)新創(chuàng)造，打破身份、崗位、職級限制，推行創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制、課題組長負(fù)責(zé)制，全方位、多維護(hù)激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能。

三是為工作落實(shí)鼓勁。根據(jù)階段工作重點(diǎn)和年度時(shí)間節(jié)點(diǎn)，組織“五四”青年節(jié)座談會、“火紅五月”、“十一”歌詠比賽等活動，聚焦感恩、成長、奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，讓職工暢談個(gè)人成長、工作經(jīng)歷、人生感悟，探討思想解放、作風(fēng)改進(jìn)、本領(lǐng)提升、工作落實(shí)方面的意見建議，碰撞了思想，交流了經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進(jìn)了各項(xiàng)工作落實(shí)。

四、開展志愿服務(wù)，打造責(zé)任之家

企業(yè)基層工會應(yīng)主動將職能作用發(fā)揮由企業(yè)內(nèi)部向社會拓展，組建志愿者服務(wù)隊(duì)伍，積極承擔(dān)社會責(zé)任，履行社會義務(wù)，樹立企業(yè)的社會形象。一是主動對接社區(qū)。根據(jù)黨組織和黨員到社區(qū)“雙報(bào)到”要求，工會應(yīng)適時(shí)黨員職工、志愿者到所聯(lián)系社區(qū)開展文明創(chuàng)建、環(huán)境整治、法治宣傳、黨員教育、安全防控等服務(wù)活動，讓黨員職工、志愿者利用自身優(yōu)勢和八小時(shí)以外業(yè)余時(shí)間，最大限度地發(fā)揮能動作用。組織開展“慈心一日捐”活動，聚焦精準(zhǔn)扶貧，配合市派“第一書記”、百萬干部下基層活動，主動到黨組織報(bào)到社區(qū)、“第一書記”幫扶村開展送溫暖、村文化建設(shè)、助學(xué)幫學(xué)等活動。各工會小組組織志愿者走進(jìn)困難戶家中，有針對性開展幫扶活動，為留守兒童、特困女童輔導(dǎo)功課、購置學(xué)習(xí)用品、捐贈愛心圖書;走進(jìn)敬老院，為孤寡老人開展拉家常、送物品、打掃衛(wèi)生等活動，把貼心關(guān)懷、溫暖服務(wù)送到了群眾身邊。

五、維權(quán)利解民困，打造維權(quán)之家

企業(yè)工會組織是職工群眾的“娘家”“后盾”，應(yīng)堅(jiān)持把服務(wù)職工，幫助職工辦實(shí)事、做好事、解難事，切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益貫徹始終。要竭誠服務(wù)職工，不斷增強(qiáng)群眾性，在用足用活工會政策做好困難職工慰問、幫扶的基礎(chǔ)上，更多關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛普通職工群眾，主動了解職工工作生活情況，幫助職工解決一些急難事、煩心事，切實(shí)履行好工會基本職責(zé)，面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵶龊寐毠と罕姽ぷ?。?yán)格落實(shí)職工大會或職代會制度，健全工會職能機(jī)構(gòu)，完善議事規(guī)則流程，積極推行企務(wù)政務(wù)公開，積極推進(jìn)民主管理，廣泛征求職工對企業(yè)發(fā)展、工作生活、勞動防護(hù)、薪酬分配等方面的意見建議，鼓勵職工參與企業(yè)管理，凡涉及企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、重大事項(xiàng)、職工切身利益的事項(xiàng)，必須提交職工大會或職工代表大會審議通過方可執(zhí)行。開展職工關(guān)心關(guān)愛活動，傳統(tǒng)節(jié)日及時(shí)開展特殊困難職工走訪慰問活動，對生病住院職工給予及時(shí)探望，職工結(jié)婚、生子、生日，及時(shí)送上溫馨祝福，傳送工會組織的關(guān)心、關(guān)愛和溫暖。

六、豐富活動載體，打造文化之家

企業(yè)工會組織應(yīng)以文化建設(shè)為突破口，積極開展豐富多樣、職工喜聞樂見的文體活動，弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，豐富精神生活，營造積極向上的文化氛圍。舉辦職工運(yùn)動會、“我們的節(jié)日”、三八節(jié)專題講座、慶祝建國建黨系列活動，征集微短視頻，積極參加了地方總工會、行業(yè)工會組織開展系列文體活動，加大文體活動場所設(shè)施建設(shè)，組建繪畫、象棋、太極等興趣特長小組，切實(shí)滿足了職工文化需求。組織開展春游、拓展訓(xùn)練、生活體驗(yàn)、觀看電影等活動，激發(fā)職工參與興趣，陶冶職工情操，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)向心力建設(shè)，充分調(diào)動廣大職工群眾企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、在第一線建功立業(yè)的積極性。