王曉龍

相比傳統(tǒng)的不表態(tài)、不落實或慢落實，“假沸干部”的危害性更大，具有極大的欺騙性與隱藏性。他們或用冠冕堂皇的新奇口號來掩蓋假作為，或以精心修飾的假行動代替真落實。這樣的假落實很難識別，既誤事也誤民，為群眾所不齒。

“假沸式表態(tài)”，危害性不可小覷

有一種現(xiàn)象叫“假沸”。豆?jié){往往沒燒開就會沸騰，因豆?jié){中皂素受熱膨脹會產(chǎn)生大量泡沫使人誤認(rèn)為已燒開，這種沒煮熟的豆?jié){喝了容易中毒?！皥雒嫒恕敝槐響B(tài)不表率，形同“假沸”，其危害性也與此類似。

時下有這樣一些黨員干部，他們中有的表態(tài)時胸脯拍得響，卻遲遲不見行動，或行動上裝裝樣子、做做手勢，但無實質(zhì)性進(jìn)展;有的把“決心”掛在嘴上，把“打算”放在會上，把“落實”寫在紙上，在落實上玩虛招;有的搞紙上談兵，談起規(guī)劃頭頭是道，具體項目卻無進(jìn)展……如此“假沸式表態(tài)”，其危害性不可小覷。

相比傳統(tǒng)的不表態(tài)、不落實或慢落實，“假沸干部”的危害性更大，具有極大的欺騙性與隱藏性。他們或用冠冕堂皇的新奇口號來掩蓋假作為，或以精心修飾的假行動代替真落實。這樣的假落實很難識別，既誤事也誤民，為群眾所不齒。

“假沸式表態(tài)”是作風(fēng)問題的新“變種”

其實，“假沸式表態(tài)”是全面從嚴(yán)治黨形勢下作風(fēng)問題的新“變種”，是典型的“表態(tài)多、調(diào)門高、行動少、落實差”等“四風(fēng)”問題，其背后是形式主義。其中，有的黨員干部功利主義思想嚴(yán)重，習(xí)慣于在上級機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)面前作秀，滿足于高調(diào)表態(tài)、搞花拳繡腿，落實未抓，邀功先行;有的責(zé)任心缺失，出現(xiàn)“上面喊破嗓子，下面不挪步子”現(xiàn)象等。這些“假沸式表態(tài)”問題都將導(dǎo)致落實脫實向虛。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強(qiáng)作風(fēng)保證的通知》，矛頭指向的一個重點，就是這類只表態(tài)不落實、敷衍塞責(zé)的“假沸干部”。

《通知》指出，“堅持從講政治高度整治形式主義官僚主義，從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部抓起改起……嚴(yán)肅查處不敬畏、不在乎、空泛表態(tài)、敷衍塞責(zé)、弄虛作假、陽奉陰違等問題”。

如何治理“假沸式表態(tài)”作風(fēng)病

“假沸式表態(tài)”作風(fēng)病必須要治一治。

首先，要從抓住責(zé)任制“牛鼻子”入手，強(qiáng)化責(zé)任落實，建立健全黨員干部責(zé)任清單、工作清單，并對照清單抓好實績管理，重點查看相關(guān)責(zé)任有沒有落實、日常事務(wù)性工作完成得怎么樣、成效如何，等等。

其次，應(yīng)該綜合施治，堅持多手段治理“假沸式表態(tài)”作風(fēng)病。

一方面，要延伸監(jiān)督觸角，注重精準(zhǔn)督查，對有此類作風(fēng)病苗頭的黨員干部要及時提醒教育、嚴(yán)格監(jiān)督管理，及早發(fā)現(xiàn)、及時糾治“假沸式表態(tài)”作風(fēng)病問題。

另一方面要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下制度落實，打通“假沸式表態(tài)”領(lǐng)導(dǎo)干部下的渠道，切實把更多的實干型干部選拔到與之相匹配的崗位上來，真正樹立“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人導(dǎo)向。

（《領(lǐng)導(dǎo)文萃》）