樊豐謀

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-092-01

摘 要 隨著新媒體技術(shù)的快速發(fā)展，人民信息獲取方式呈現(xiàn)出多元化趨勢，手機、電腦等互聯(lián)網(wǎng)終端的使用，有效地增強了信息流通效率。在此背景下，企業(yè)政工工作同樣應(yīng)該適應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展需求，創(chuàng)新工作內(nèi)容與工作方式，以不斷提升政工工作有效性。鑒于此，本文對新媒體背景下企業(yè)創(chuàng)新政工工作路徑進行分析，以供參考。

關(guān)鍵詞 新媒體 企業(yè)政工工作 創(chuàng)新方法

在新媒體環(huán)境下，思政工作面臨諸多困境，但同時也迎來諸多機遇。本文認(rèn)為思政工作創(chuàng)新應(yīng)該堅持從理念創(chuàng)新、載體創(chuàng)新和管理創(chuàng)新三個角度著手，有效提高思政工作水平，激發(fā)基層職工工作積極性，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展奠定重要基礎(chǔ)。

一、新媒體背景下企業(yè)開展政工工作所面臨的困境

（一）政工工作群體勢單力薄

長久以來，政工工作群體都需要面對數(shù)量龐大的基層職工，核心任務(wù)重，工作效果差。在新媒體背景下，國有企業(yè)政工工作群體的互聯(lián)網(wǎng)思維高低不均，勢單力薄。一是部分政工工作主體責(zé)任感不強，理論結(jié)構(gòu)存在問題；二是部分政工工作主體存在“本領(lǐng)恐慌”現(xiàn)象，無法發(fā)揮新媒體的重要優(yōu)勢，無法把握思政工作主客體關(guān)系，無法有效提升思政工作實效性。

（二）企業(yè)對政工管理缺乏重視

在國有企業(yè)經(jīng)營的傳統(tǒng)環(huán)境中，企業(yè)經(jīng)理高度重視企業(yè)自身的企業(yè)文化和員工的人文關(guān)懷。但隨著經(jīng)濟的增長，國有企業(yè)的重點也開始轉(zhuǎn)向經(jīng)濟效益。雖然政治工作者的管理效率與企業(yè)的經(jīng)濟利益沒有直接關(guān)系，但國有企業(yè)也面臨一定的經(jīng)濟壓力。在這種情況下，國有企業(yè)逐漸忽視了政治工作者管理工作的重要性。特別是，政治工作者在國有企業(yè)管理工作系統(tǒng)中的部分工作由其他崗位取代，這導(dǎo)致企業(yè)工作人員對政治工作者的工作內(nèi)容有偏見。一些工人認(rèn)為，思想政治管理是黨的會議精神的實現(xiàn)，是工人活動的一部分。因此，在國有企業(yè)政治工作者的傳統(tǒng)工作環(huán)境中，沒有積極開展活動的條件。

（三）缺乏專業(yè)的政工管理人才

政治管理是黨的建設(shè)的重要組成部分，也是國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。與此同時，國有企業(yè)政治工作人員管理缺乏有效的培訓(xùn)和監(jiān)管機制，導(dǎo)致企業(yè)工作人員的思想和政治水平相對落后，許多工作人員對工作缺乏積極的自上而下的態(tài)度和意識形態(tài)意識。而國有企業(yè)管理職位也是通過企業(yè)內(nèi)部重新分配來確定的。在這種廣泛的環(huán)境中，國有企業(yè)政治工作者的工作遇到了瓶頸，迫切需要專業(yè)人員來管理政治工作者的工作，實現(xiàn)新時代的精神，并為國有企業(yè)政治工作者的工作注入新的動力[1]。

二、新媒體背景下企業(yè)創(chuàng)新政工工作路徑探討

（一）創(chuàng)新思想理念

國有企業(yè)思政工作者必須從創(chuàng)新思想理念角度著手：其一，強化自我責(zé)任意識，積極運用新媒體傳播主流意識，弘揚正能量。其二，積極主動占領(lǐng)新陣地。國有企業(yè)政工群體應(yīng)該主動出擊，積極運用新媒體，占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)陣地，有效提高思政工作水平。其三，強化安全意識。國有企業(yè)思政工作群體應(yīng)該堅持正確輿論導(dǎo)向，在原則問題上堅決不退讓，反對一切違法違規(guī)和低俗虛假內(nèi)容。

（二）創(chuàng)新管理體系

必須承認(rèn)，思想政治工作的對象是企業(yè)職工，是做人的工作。國有企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建“以人為本”的價值體系，從企業(yè)實際情況和職工需求出發(fā)，從管理角度提高服務(wù)水平。具體到工作方法中，思想政治工作群體應(yīng)該注重思想滲透，將思政工作內(nèi)容直接滲透到生產(chǎn)一線。其一，突出思政工作的預(yù)見性，運用新媒體有效了解基層職工的基本需求，爭取將影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的突出問題消滅在萌芽之中。其二，突出思政工作的交流性。發(fā)揮新媒體的交互性，積極與基層職工進行對話，提高基層職工的主人翁精神，有效鞏固思想政治工作群眾基礎(chǔ)。其三、突出思政工作的差異性，深入基層，減少共性方針等宏觀層面設(shè)計，針對群眾的實際情況構(gòu)建完善科學(xué)的個性方法[2]。

（三）優(yōu)化企業(yè)政治管理人才的水平

在國有企業(yè)順利開展政治工作與良好的人力資源密切相關(guān)。首先，國有企業(yè)必須學(xué)會借鑒其他公司的優(yōu)秀經(jīng)驗，并通過新的媒體渠道學(xué)習(xí)成功的做法。對政治工作者進行培訓(xùn)和教育，主要是在技能和職業(yè)道德方面。第二，在政治領(lǐng)域開展了創(chuàng)新工作，這是國有企業(yè)的特點。因此，在工作過程中，應(yīng)積極與黨校等機構(gòu)合作，加大政治專家培訓(xùn)力度，定期為國有企業(yè)政治工作者提供培訓(xùn)和認(rèn)證機會，通過多渠道提高政治工作者的整體水平。與此同時，積極借助微博和微信等新媒體媒介宣傳政工工作內(nèi)容，為政工人員提供更加便利的學(xué)習(xí)平臺，最終培養(yǎng)出更多的專業(yè)政治工作管理人才。

（四）營造良好的輿論氛圍，做好政治工作

在政治工作中，企業(yè)擁有良好的工作環(huán)境，這種環(huán)境非常重要，是開展政治工作的基礎(chǔ)。首先，為了理論知識，從理論角度理解高度，從全面的角度確定企業(yè)的政治格局；第二，當(dāng)出現(xiàn)問題時，不能只側(cè)重于表面，以便從實際角度加強對問題的分析思考，總結(jié)個別問題之間的關(guān)系，從而逐漸揭示問題的實質(zhì)；最后，為了形成、理解和堅持正確的立場，政治管理工作是企業(yè)的基本工作，而在新的媒體時代，網(wǎng)絡(luò)信息的迅速傳播使當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，甚至員工的工作環(huán)境變得更加復(fù)雜，這就要求我們采取堅定的政治立場，傳播正能量，引導(dǎo)健康文明和諧的思想潮流。

三、結(jié)語

在當(dāng)今新媒體時代，加強國有企業(yè)政治工作者管理方法的創(chuàng)新能夠適應(yīng)時代趨勢，在促進未來發(fā)展方面發(fā)揮重要作用，管理創(chuàng)新具體包括哲學(xué)創(chuàng)新、方法創(chuàng)新等，培養(yǎng)與時俱進的創(chuàng)新思想，形成與企業(yè)特點相適應(yīng)的創(chuàng)新管理方法，國有企業(yè)員工共同協(xié)助，增強企業(yè)凝聚力，形成良好的企業(yè)氛圍和企業(yè)精神至關(guān)重要。

參考文獻：

[1]宋慧玲.新媒體環(huán)境下電力企業(yè)政工工作的新路徑探析[J].中國新通信，2018，20（23）：211-212.

[2]羅沛清.新媒體時代下事業(yè)單位政工宣傳方式的創(chuàng)新[J].現(xiàn)代營銷（創(chuàng)富信息版），2018（09）：97.