梁央

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-029-02

摘 要 自從我國步入現(xiàn)代發(fā)展進程以來，我國整體的經濟水平得到了很大程度的提高，而且對各方面的發(fā)展也提出了更高的要求。就從目前的情況看來，我國大部分國企在新時代的背景下得到了進一步的改變，在市場競爭越來越激烈的今天，國企不僅要轉變傳統(tǒng)的生產經營模式，而且還要不斷地吸收先進的管理理念和手段，從而才能夠保證國企可以進行正常的運營。為此，國企要在實際的發(fā)展過程當中對人本觀念予以足夠的重視，從管理、經營、生產等各個方面將人本觀念進行有效的落實，這樣才可以讓國企的思想政治管理得到進一步的提高，為國企帶來一定經濟利益的同時，對國企的發(fā)展起到一定的促進作用。

關鍵詞 人本觀念 國企 思想政治管理工作

所謂的人本觀念，簡單地來說就是以人為本的觀念，在時代快速發(fā)展的今天，該觀念受到了越來越多的重視，在人們的日常學習、生活和工作當中與人本觀念之間都有著緊密的聯(lián)系。為了能夠讓國企得到更好的發(fā)展，國企就要將人本觀念落實到內部的思想政治管理工作當中。

一、國企思想政治管理工作的現(xiàn)狀

（一）思想政治工作的管理方法較為老套

在科學技術和思想觀念快速發(fā)展轉變的今天，不僅人們的日常生活水平得到了提高，而且個人的思想觀念也隨著發(fā)生了改變，社會多種潮流對個人的思想觀念有些直接的影響，國企內部的工作人員自身思想和價值觀取向也會隨之發(fā)生改變。不過，通過實際的調查發(fā)現(xiàn)，我國大多數(shù)國企在實際生產運營過程當中受到傳統(tǒng)和封建思想的影響還是較為嚴重的，這樣就會導致國企內部生產經營模式較為落后，思想政治管理工作的方法和觀念也就會受到影響，員工在工作當中無法有效地將傳統(tǒng)觀念進行轉變和改進，從而員工工作積極性就會大大降低，無法以積極的心態(tài)來投入到國企思想政治工作當中。所以，國企要對員工進行有效的思想教育工作，將他們的工作積極性進行提高，對國企思想政治管理工作起到一定的促進作用。

（二）對思想政治工作沒有一個深度的認識

就從當前社會經濟變化的情況看來，我國各大國企之間的競爭變得越來越激烈，部分國企為了能夠在時代潮流當中站穩(wěn)腳跟，對國企運營過程當中各方面的成本進行降低，從而得到了一定的經濟效益，不過這些國企并沒有對國企長遠的目標和利潤進行充分的分析和考慮，在日常的工作當中沒有將重心放在員工思想政治工作當中。另外，多數(shù)國企沒有意識到國企思想政治管理工作對于國企未來發(fā)展的重要性，普遍的認為思想政治工作會浪費大量的時間和精力，相關的成本也會浪費，這樣就導致了國企內部的思想政治管理工作只停留在表面[1]。

（三）國企思想政治工作形式單一

雖然有部分國企在實際的運營當中進行了思想政治工作，不過這些工作的內容都較為單一，多數(shù)情況下是以開會的形式來進行的，開會的時間較短，產生的效果也與預期之間有所差距不僅員工對以人為本觀念的認知程度較低，而且員工工作的積極性也是無法調動的。另外，國企對員工素質教育工作也沒有予以足夠的重視，員工未來在國企的發(fā)展也受到了很大程度的限制。通過實際的調查發(fā)現(xiàn)，國企在發(fā)展過程當中進行長期的思想政治工作有利于促進國企得到進一步的發(fā)展，為國企帶來一定的經濟效益，國企內部員工自身素質也會得到很大程度的提高。

二、人本觀念在國企思想政治管理工作當中的應用

（一）加強思想政治工作

雖然部分國企在運營過程當中有相關的思想政治工作存在，但是這些工作形式和管理方法都較為傳統(tǒng)和單一，相關領導人員沒有意識到思想政治工作與國企未來發(fā)展之間的關系和作用。為了能夠讓國企在激烈的市場競爭當中脫穎而出，加強國企思想政治工作是十分必要的，國企不僅要對傳統(tǒng)的思想政治工作的管理方法和思想進行不斷的改進和完善，而且還要加強與內部員工的交流和溝通，對員工各階段的思想變化進行了解，從而可以根據實際的情況來指定科學的激勵機制，在實際的發(fā)展過程當中對思想政治工作管理形式進行填充，這樣才能夠讓員工以積極的心態(tài)投入到日常的工作當中去，在另一方面也可以為國企的思想政治工作的實施提供一定的便利。另外，面向社會是各大國企運營服務的主要目標，國企要在黨的思想政治的基礎上建立起符合自己實際情況的思想政治體系，對于建立國企黨組織來說有些一定的促進作用[2]。

（二）對員工進行思想政治教育

我國的法律制度隨著時代的快速發(fā)展而得到進一步的改進和完善，為了能夠保證國企進行正常的運營，國企要嚴格按照相關的規(guī)章制度和法律法規(guī)進行各項工作，國企員工作為國企重要組成部分之一，對于國企的發(fā)展有些直接的影響，所以國企要對每個員工思想政治進行分析，根據實際情況來選擇合適的方式對他們進行制度教育和思想政治教育，保證每一位員工能夠將以人為本的理念貫徹到工作當中，員工在工作當中得到尊重，當自己的權益受到侵害的時候可以依靠相關的法律法規(guī)進行維護。國企還要在日常的工作當中將正確的思想政治灌輸給員工，讓他們的自我價值能夠在工作當中充分地體現(xiàn)出來，員工的責任意識也會得到增強，從而可以為國企的發(fā)展貢獻出屬于自己的一份力量。

（三）建設符合國企實際情況的理論

國企在發(fā)展過程當中最為重要的一部分就是國企理論，為了能夠建立科學合理的國企理論，首先要結合自身實際的運營情況進行分析，在國家思想政治道路體系的基礎上對國企文化進行建設符合。國企還要對先進的管理方法和思想進行學習，對自身文化的發(fā)展進行努力的帶動，國企精神文明也會因此得到更好的建設，這樣才能夠讓國企在激烈的市場競爭當中站穩(wěn)腳跟。除此以外，國企還需要建立健全的監(jiān)督制度，對國企發(fā)展過程當中的各個環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督，這樣才能夠保證思想政治管理工作達到預期的效果[3]。

（四）注重職工的心理變化

國企思想政治工作的開展和實際采取的方法密切相關。在以往所采取的方式缺乏明確的層次，重點不夠明確，沒有體現(xiàn)出人本理念，與當代國企發(fā)展要求不相符。因此，國企管理人員需要基于企業(yè)實際狀況來對全體職工進行了解，并且能夠基于職工角度來思考問題，以針對性的幫助其進行解決。當前是信息化科技時代，越來越多的多媒體技術被運用到了企業(yè)思想政治工作當中，所以國企思政管理人員可以充分利用其網絡技術來開展思政工作，和職工真誠的進行交流，增進與職工間的距離，從而將思想工作的指導性作用發(fā)揮出來。不僅如此，因為當代社會環(huán)境非常多變，所以國企在開展思政工作過程中，需要準確了解企業(yè)職工的心理變化，對于有可能會出現(xiàn)的問題采取有效防范措施，以確保思想政治工作的高效開展。

（五）對職工考評機制進行完善

完善國企職工思想政治工作的考評機制不但有助于提高職工學習思政知識的積極性，并且還能樹立起良好的人本理念，有利于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。但是不少國企還沒有對此予以充分重視，過于側重考核結果，而忽略了過程，使得考核質量大打折扣。因此，國企在完善考評機制過程中，需要將過程和結果放在同等位置，讓國企職工端正工作態(tài)度，并且自主的學習與崗位有關的知識。

三、結語

由此可見，國企的思想政治管理工作對于國企未來的發(fā)展有著十分重要的影響，為了能夠讓國企可以進行正常的運營，國企不僅要對當前自身實際的情況進行充分的分析，而且還要不斷轉變傳統(tǒng)的管理模式和方法，積極引進先進的管理理念和技術，這樣才能夠將國企的市場競爭力進行提高，為國企帶來一定的經濟效益。

參考文獻：

[1]劉金雨.人本觀念在黨政企事業(yè)單位思想政治管理工作中的探討應用[J].祖國， 2017（23）：85-85.

[2]趙尊權.人本觀念在企業(yè)思政管理工作中的應用探討[J].知識經濟， 2018（2）：94-94.

[3]崔勇.人本觀念在企業(yè)思想政治管理工作中的應用探討[J].現(xiàn)代國企研究，2017，（10）：240.