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        淺談信息化條件下軍事管理革命的基本動(dòng)因

        2020-07-30 13:26:54紀(jì)泓斌陳奕成陳虎威
        青年生活 2020年27期
        關(guān)鍵詞:信息化

        紀(jì)泓斌 陳奕成 陳虎威

        摘要:面對(duì)信息化時(shí)代的環(huán)境下,我國(guó)在軍事領(lǐng)域方面也做出了信息化方面相應(yīng)的調(diào)整和改善。信息化條件下的軍事管理是目前形勢(shì)所趨,也是我國(guó)軍事領(lǐng)域信息化發(fā)展的必要途徑,同時(shí)也是對(duì)傳統(tǒng)軍事管理模式的一種嘗試和創(chuàng)新。軍事管理革命產(chǎn)生的直接動(dòng)因是我國(guó)目前現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)形態(tài)的不斷發(fā)展和演變,我國(guó)目前現(xiàn)代化管理的不斷發(fā)展和創(chuàng)新是軍事管理革命產(chǎn)生的理論前提,相關(guān)領(lǐng)域及部門的大力推動(dòng)才是軍事管理革命順利實(shí)行的重要保證。

        關(guān)鍵詞:軍事管理革命;基本動(dòng)因;信息化

        軍事管理革命直接由國(guó)家經(jīng)濟(jì)、科技以及技術(shù)發(fā)展水平?jīng)Q定的。根據(jù)信息化的背景下對(duì)傳統(tǒng)模式下形成的軍事化管理進(jìn)行全面的改造。信息化條件下的軍事管理具有一定的意義,在管理目標(biāo)上強(qiáng)調(diào)效率管理,由傳統(tǒng)的管理目標(biāo)上機(jī)械化操作轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒒瘲l件下的操作,在管理層次上,突出戰(zhàn)略管理,由低到高進(jìn)行管理模式的轉(zhuǎn)變,在管理方式上也更加注重加強(qiáng)信息化的體系管理。本文為考察軍事管理革命的產(chǎn)生和發(fā)展的主要?jiǎng)右蛴幸韵聨讉€(gè)方面。

        一、人類社會(huì)由工業(yè)化向信息化轉(zhuǎn)變是軍事管理革命產(chǎn)生的根本動(dòng)因

        社會(huì)的變革導(dǎo)致軍事管理的變革,信息化不僅推動(dòng)了人類社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步。在信息化條件下的軍事管理革命是工業(yè)化逐漸向信息化轉(zhuǎn)型的必然結(jié)果。人類社會(huì)的信息化發(fā)展為軍事革命管理領(lǐng)域獲取精準(zhǔn)完整的信息提供了有利條件,同時(shí)在根本上創(chuàng)新和重塑了傳統(tǒng)的軍事管理模式,也使軍事管理增添了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

        人類社會(huì)的信息化,主要由思想、行為、決策等方面對(duì)軍事管理革命產(chǎn)生影響。其一,在管理方面更加聯(lián)合,在信息讀取和接收方面得到了很大的改善。在傳統(tǒng)思維管理模式中,各部門各兵種的相互分離已經(jīng)被信息化社會(huì)所取代,一體化的信息資源共享成為形成聯(lián)合管理的重要手段之一;其二,在組織結(jié)構(gòu)更加扁平,傳統(tǒng)軍事管理實(shí)行的是多層組織模式,運(yùn)行模式主要根據(jù)行使權(quán)和官銜排位,存在一定的管理漏洞;借助信息技術(shù),可以精確管理人員的合理分配,有效的提高了工作效率。

        二、現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)形態(tài)的發(fā)展變化是軍事管理革命產(chǎn)生的直接動(dòng)因

        隨著信息技術(shù)的發(fā)展,戰(zhàn)爭(zhēng)形態(tài)也由以往的方式進(jìn)行了深入的改革,不斷走向了信息化。從古至今我們發(fā)現(xiàn),農(nóng)業(yè)時(shí)代決定戰(zhàn)爭(zhēng)勝利的因素是兵力,工業(yè)時(shí)代則是火力,然而信息時(shí)代的戰(zhàn)爭(zhēng)決定成敗的因素取決于信息的及時(shí)性和精準(zhǔn)性。信息化戰(zhàn)爭(zhēng)的基本特點(diǎn)可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行分析:技術(shù)、效益和組織。

        從信息化的技術(shù)來看,世界各國(guó)已經(jīng)在武器領(lǐng)域開始了新的嘗試,目前美國(guó)已經(jīng)完全實(shí)現(xiàn)信息化軍事管理,俄國(guó)也達(dá)到了六成的計(jì)劃目標(biāo),這就說明在傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)式管理模式已經(jīng)很難適應(yīng)信息化武器裝備的更新與換代,所以針對(duì)以上情況,必須要推進(jìn)信息化管理改革,才能充分發(fā)揮人與武器的有機(jī)結(jié)合,從而提高信息化軍事管理。

        從聯(lián)合化的組織來看,我們要合理利用信息技術(shù)并且將其轉(zhuǎn)化為無形的戰(zhàn)斗力,為構(gòu)建聯(lián)合化的組織提供有力條件,一方面需要我們進(jìn)行體制的改革,面對(duì)同一指揮口令,同一作戰(zhàn)鏈實(shí)行同一聯(lián)合的探究與談?wù)?,?shí)現(xiàn)作戰(zhàn)指揮的統(tǒng)一;另一方面要靈活編組,建設(shè)模塊化的部隊(duì),做到優(yōu)化管理。

        從高效益要求來看,軍事管理革命在信息化條件下開展順利,通過信息技術(shù)的介入,讓我國(guó)軍事管理工作的開展變得逐漸精準(zhǔn)化,工作更加效率化。在一定程度上也提高了軍事管理工作的工作效率;然而為了追求更高的效益,為了優(yōu)化信息化軍隊(duì),我們必須按照實(shí)際情況出發(fā),科學(xué)合理的進(jìn)行資金定向投入,完善軍事設(shè)備的同時(shí)提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。最后通過考核和績(jī)效等管理方法把單純的管理變成效益管理。

        三、現(xiàn)代管理科學(xué)的創(chuàng)新發(fā)展是軍事管理革命產(chǎn)生的理論前提

        第一,現(xiàn)代化管理科學(xué)可以在一定程度上增強(qiáng)軍事管理的科學(xué)性,同時(shí)也揭示了信息條件下管理工作中的規(guī)律,減少了在軍事管理工作當(dāng)中的盲目性。根據(jù)他國(guó)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行改進(jìn)并加以優(yōu)化和完善,從而推出專門且系統(tǒng)的管理模式和方法。美國(guó)專業(yè)人士提出要將美國(guó)建設(shè)成為以企業(yè)管理方式為主的軍事管理模式從而全力推進(jìn)軍事化管理革命。

        第二,現(xiàn)代管理科學(xué)讓相關(guān)工作者在進(jìn)行管理工作的同時(shí)掌握了許多專業(yè)的經(jīng)驗(yàn),在不斷實(shí)踐的情況下也積累了許多工作技巧,減少了時(shí)間的浪費(fèi),提高了工作效率。通過自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和他人的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行結(jié)合,歸納出符合當(dāng)下國(guó)情的管理模式和方法為之所用。現(xiàn)代管理科學(xué)在各行各業(yè)得到了積極的推廣,在許多層面上加快了軍事管理革命的步伐也使軍事管理革命向國(guó)際化趨勢(shì)發(fā)展,推動(dòng)了軍事管理的范圍。

        第三,現(xiàn)代管理科學(xué)的應(yīng)用培養(yǎng)了一大批管理型人才,同時(shí)他們也為軍事管理信息化提供了有利的保障,西方國(guó)家的許多領(lǐng)導(dǎo)者多數(shù)由管理專業(yè)出身,不僅有理論知識(shí)還有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)于管理模式得心應(yīng)手;繼鄧小平提出了"改革開放"的政策,我國(guó)改革開放后進(jìn)行的大量知識(shí)及人才的引進(jìn),使我國(guó)打開了世界的大門,不論是經(jīng)濟(jì)、科技、教育等領(lǐng)域都有了很大的改善,從現(xiàn)代管理科學(xué)的理論到實(shí)踐也培養(yǎng)出許多優(yōu)秀的管理人才。

        四、領(lǐng)導(dǎo)層科學(xué)籌劃和積極推動(dòng)是軍事管理革命得以實(shí)行的重要保證

        領(lǐng)導(dǎo)層推動(dòng)才能凝聚共識(shí),只有高級(jí)管理層領(lǐng)導(dǎo)樹立正確的目標(biāo)并且?guī)ьI(lǐng)群眾走形正軌才能從根本上推動(dòng)軍事管理革命的腳步。通過美國(guó)軍事領(lǐng)域的相關(guān)事件我們得出結(jié)論,美國(guó)之所以取得了重大的成就往往跟領(lǐng)導(dǎo)者的思想和意識(shí)有著很大的關(guān)系,只有領(lǐng)導(dǎo)者樹立正確目標(biāo)引領(lǐng)群眾步入正軌,才能在軍事管理革命工作中提供有力保障。所以要強(qiáng)力推進(jìn)軍事管理革命,在不斷改革的同時(shí)也要吸取他國(guó)的經(jīng)驗(yàn),只有在軍事管理改革上堅(jiān)持不懈和不斷探索,才能得到顯著的成績(jī)。

        領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)才能調(diào)動(dòng)積極性,眾所周知軍事管理革命是涵蓋各個(gè)方面的,需要由高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行指令的發(fā)布,為了推動(dòng)軍事管理革命的進(jìn)程,必須要調(diào)動(dòng)各方面的積極性。就美國(guó)來看,在重大事宜的決策和起草修訂會(huì)議上,都是通過各大政壇、媒介等方式的介入進(jìn)行集體表決,目的就是增強(qiáng)改革的權(quán)威性。

        結(jié)束語:

        目前我國(guó)軍事管理革命的道路尚未成熟,雖然在信息化的背景下取得了一定的成績(jī)但在相關(guān)領(lǐng)域仍然存在一些問題,我們要不斷通過努力并且結(jié)合實(shí)際,為今后的軍事管理革命作出貢獻(xiàn)。

        參考文獻(xiàn)

        [1]陳兆海. 信息化條件下軍事人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略思考[J]. 重慶通信學(xué)院學(xué)報(bào), 2009, 028(001):6-8.

        [2]孫希芬. 中國(guó)國(guó)防現(xiàn)代化加速的動(dòng)因(2002-2004)[D]. 清華大學(xué), 2012.

        [3]黃龍燊. 信息化條件下軍事訓(xùn)練基本特征研究[J]. 2016.

        作者簡(jiǎn)介:紀(jì)泓斌(1997-),男,漢,廣東汕頭,武警警官學(xué)院,本科,主要研究計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)

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