肖金麗

摘 要：在企業(yè)的發(fā)展過程中，政工工作發(fā)揮著十分重要的作用，它是企業(yè)運(yùn)行的保障，更是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。從當(dāng)前市場(chǎng)中企業(yè)發(fā)展的情況來看，企業(yè)政工工作的開展，并不樂觀，雖然很多企業(yè)重視政工工作，但在具體工作中仍然困難重重，而有些企業(yè)，片面追求眼前利益，完全忽視政工工作的開展，這些對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言，都是非常不利的。企業(yè)想要長(zhǎng)久發(fā)展，健康發(fā)展，則應(yīng)當(dāng)重視政工工作的開展。

一、企業(yè)政工工作的作用

政工工作是由企業(yè)內(nèi)部的政工干部對(duì)企業(yè)員工開展的政治培訓(xùn)，在政治教育的基礎(chǔ)上幫助企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀念。具體對(duì)于企業(yè)而言，政工工作的作用，主要表現(xiàn)為：

1.培養(yǎng)企業(yè)核心凝聚力

企業(yè)的核心凝聚力是企業(yè)發(fā)展中的支柱，更是企業(yè)的向心力，在現(xiàn)代社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)更多的是人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以說，提高企業(yè)核心凝聚力，可以能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引更多人才。政工工作的開展，就是通過思想政治教育工作，提高企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，進(jìn)而提高企業(yè)核心凝聚力。

2.推動(dòng)企業(yè)制度建設(shè)

企業(yè)政工工作的開展，可以在一定程度上對(duì)企業(yè)職工的思想有所影響，政工工作本身包含政治教育，而政治教育中也有一定企業(yè)制度和企業(yè)文化的內(nèi)容，所以政工工作對(duì)企業(yè)的制度建設(shè)也有一定的推動(dòng)作用。

3.保證企業(yè)發(fā)展的正確方向

政工工作最主要的作用，就是對(duì)企業(yè)發(fā)展方向的把控，政工工作屬于政治層面工作，是企業(yè)宏觀方向的把控者，政工工作的開展，可以保證企業(yè)發(fā)展的大方向不偏離。

二、企業(yè)政工工作中存在的問題

雖然越來越多的企業(yè)開始重視政工工作，在具體工作開展中，也開始對(duì)政工工作有所投入，但是我們看到，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言，政工工作的開展，仍然存在著一定的問題。通過對(duì)企業(yè)政工工作的分析，我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)政工工作中存在的問題，主要有：

1.企業(yè)政工工作意識(shí)不足

政工工作意識(shí)是企業(yè)政工工作開展的基礎(chǔ)，更是政工工作作用得以發(fā)揮的保證。從目前企業(yè)政工工作開展的情況來看，企業(yè)內(nèi)部存在政工工作意識(shí)不足的問題，比如，一些從事政工工作的人員，本身對(duì)自己的工作認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，認(rèn)為自己的工作只是“走形式”，所以在具體工作開展中，只是程序性的進(jìn)行政工理論講解，完全不注重工作實(shí)際，那么政工工作的價(jià)值自然很難體現(xiàn)。此外，在整個(gè)企業(yè)環(huán)境中，員工對(duì)于政工工作都不夠重視，對(duì)于政工工作人員的政治培訓(xùn)采取應(yīng)付的態(tài)度，認(rèn)為政工工作與企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)關(guān)系不大，只注重個(gè)人工作，完全忽視政工培訓(xùn)，顯然，這也不利于企業(yè)政工工作作用的發(fā)揮。而從企業(yè)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際情況來看，之所以出現(xiàn)這樣的問題，就是企業(yè)內(nèi)部整個(gè)環(huán)境對(duì)政工工作都不夠重視。因此，企業(yè)政工工作意識(shí)不足，缺乏對(duì)政工工作的正確認(rèn)識(shí)，是目前企業(yè)政工工作中存在的問題之一。

2.企業(yè)政工工作理念陳舊

政工工作理念對(duì)政工工作的開展具有指導(dǎo)作用，更是政工工作開展的精髓。目前，企業(yè)政工工作開展中，存在工作理念陳舊的問題。目前企業(yè)政工工作的開展，多是延續(xù)過去的工作理念，但是我們知道，今天的社會(huì)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了較大的變化，企業(yè)在一定的社會(huì)環(huán)境下生存和發(fā)展，因此與過去相比，也已經(jīng)有較大的不同，政工工作，是企業(yè)發(fā)展的保證，同樣也服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，需要以企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)，所以說，在企業(yè)不斷發(fā)展變化的過程中，企業(yè)政工工作如果仍延續(xù)陳舊理念，自然很難與企業(yè)工作契合。此外，存在一些企業(yè)，在政工工作開展中，直接借用其他企業(yè)的工作理念，而事實(shí)上，不同企業(yè)，同一企業(yè)的不同時(shí)期，其適用的政工工作理念都是不同的?？傊?，企業(yè)政工工作理念陳舊，是目前企業(yè)政工工作中存在的又一個(gè)問題。

3.企業(yè)政工工作方式單一

政工工作方式是政工工作實(shí)踐形式，同樣影響著企業(yè)政工工作的作用發(fā)揮。上面我們已經(jīng)提到，企業(yè)的政工工作，是企業(yè)政工干部對(duì)企業(yè)員工的一種培訓(xùn)，這正是因?yàn)槿绱?，在具體工作開展過程中，很多政工干部，將工作方式局限在了“講課式”培訓(xùn)上，這樣的工作方式，容易造成政工工作沉悶呆板的現(xiàn)象，很容易引起員工對(duì)政工工作的排斥情緒。甚至在有些企業(yè)，政工干部開展政工工作，員工直接不參與，或者在講授政治內(nèi)容時(shí)，員工各自做各自事情，并不認(rèn)真學(xué)習(xí)，如此一來，政工工作就成了形式化工作，員工在“講課式”培訓(xùn)的政工工作模式下，對(duì)政工工作很難有完全的吸收和接納，自然也就很難嚴(yán)格按照政工工作的要求提高個(gè)人的政治素養(yǎng)。所以說，政工工作方式單一，這也是目前政工工作中存在的問題。

三、企業(yè)政工工作中存在問題的解決對(duì)策

針對(duì)當(dāng)前企業(yè)政工工作中存在的問題，筆者認(rèn)為，做好企業(yè)政工工作，就要針對(duì)問題對(duì)癥下藥，政工工作中存在問題的對(duì)策主要有：

1.樹立正確的政工工作意識(shí)

樹立正確的政工工作意識(shí)，是解決當(dāng)前企業(yè)政工工作中存在問題的第一步。樹立正確的政工工作意識(shí)，首先要求整個(gè)企業(yè)內(nèi)部形成良好的政工工作環(huán)境，比如在企業(yè)的職工大會(huì)上對(duì)政工工作進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，讓企業(yè)員工對(duì)政工工作有所重視。也可以增加企業(yè)內(nèi)部宣傳，比如在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站首頁增加政工工作相關(guān)內(nèi)容，或者在企業(yè)公共區(qū)域事務(wù)欄增加政工工作內(nèi)容，通過營(yíng)造環(huán)境，潛移默化中影響員工對(duì)政工工作的態(tài)度，這對(duì)樹立正確的政工工作意識(shí)，自然有一定的幫助。其次是要調(diào)整政工工作人員的意識(shí)，只有政工工作人員有正確的工作意識(shí)，才能保證政工工作有好的工作效果。一方面，要提高政工工作人員的基本業(yè)務(wù)素養(yǎng)，特別是基本職業(yè)認(rèn)同感，保證政工工作人員對(duì)本職工作重視。另一方面，增加對(duì)政工工作人員的業(yè)務(wù)考核，在政工工作開展過程中，要設(shè)定一定的考核標(biāo)準(zhǔn)，增加政工工作人員的外界壓力，進(jìn)而提高政工工作人員對(duì)個(gè)人工作的重視。

2.更新政工工作理念

更新政工工作理念，就是要保證政工工作的與時(shí)俱進(jìn)。在具體的工作實(shí)踐中，政工工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境有正確的認(rèn)識(shí)，政工工作本身是圍繞政治教育展開，而政治植根于一定的社會(huì)環(huán)境之中，所以社會(huì)環(huán)境對(duì)企業(yè)政工工作的開展，有直接的影響，因此，政工工作理念，應(yīng)當(dāng)以一定的社會(huì)環(huán)境為指導(dǎo)，要將企業(yè)政工工作植根于企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境中，這樣的政工工作理念才能更好的指導(dǎo)企業(yè)政工工作開展，保證政工工作作用的發(fā)揮。此外，政工工作理念的確定，也應(yīng)當(dāng)充分考慮企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，一方面，政工工作人員應(yīng)當(dāng)做好基本的工作調(diào)研，全面了解企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展需求，業(yè)務(wù)方向等內(nèi)容。另一方面，政工工作人員也應(yīng)當(dāng)保證與企業(yè)員工的溝通順暢，了解員工的實(shí)際情況，特別是對(duì)員工在思想政治中存在的問題有所了解，以此為基礎(chǔ)更新企業(yè)政工工作理念。通過以上方式，可以保證企業(yè)政工工作理念適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

3.豐富政工工作方式

豐富政工工作方式，可以更好的吸引員工，進(jìn)而提高政工工作成效。除了基本的“講課式”培訓(xùn)方式外，政工工作可以采用的方式還有很多，比如組織企業(yè)員工進(jìn)行團(tuán)建，在戶外集體活動(dòng)中開展政治工作教育，這樣既能提高員工對(duì)政工工作的效率，也能夠?qū)⒄谓逃谌雽?shí)踐中，提高政工工作的影響力。此外，政工工作的開展，也可以通過內(nèi)部專家講座、分組討論考評(píng)等多重形式展開。