王鳳

【摘要】政工師是一個(gè)特殊的崗位，對從業(yè)人員自身修養(yǎng)要求比較高。高素質(zhì)的企業(yè)政工師為企業(yè)所有員工服務(wù)，能夠很好配合企業(yè)人力資源部門開展人才的選拔與培養(yǎng)，樹立員工正確的思想意識，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的核心競爭力。

【關(guān)鍵詞】政工師 ?企業(yè) ?負(fù)能量 ?優(yōu)化措施

引言：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)競爭日趨激烈。人才的多寡、質(zhì)量的好壞，直接決定著企業(yè)的成敗。政工師作為企業(yè)管理組織架構(gòu)的重要組成部分，無論在企業(yè)思想宣傳過程中，還是在企業(yè)日常工作等方面，都與員工有著密切的聯(lián)系，對員工思想和行為產(chǎn)生重要影響。因此，改善企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理，尤其需要發(fā)揮政工師管理素養(yǎng)所產(chǎn)生的影響力。通過提高政工師的人力資源管理素養(yǎng)，增強(qiáng)其榜樣作用，為企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀，引領(lǐng)企業(yè)踏步走向正規(guī)化、科學(xué)化。

一、政工師的自我修養(yǎng)

（一）政治修養(yǎng)

在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，政工師扮演著非常關(guān)鍵的角色。整體提升思想政治工作的質(zhì)量與成效，積極營造和諧有序的企業(yè)內(nèi)部發(fā)展環(huán)境，充分踐行以人為本的發(fā)展理念，都需要政工師具備較高的政治修養(yǎng)。只有這樣，才能確保政工師在工作實(shí)踐中始終踐行黨政方針，不斷武裝和提升自身的理論素養(yǎng)以及政策認(rèn)知。同時(shí)，良好的政治修養(yǎng)，還能夠促使政工師在思想政治教育實(shí)踐中，充分發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良品格以及艱苦樸素的工作作風(fēng)。從某種程度上講，政工師應(yīng)該成為企業(yè)人員的表率，正是如此才能夠讓企業(yè)人員愿意聆聽政工師的教誨，積極主動(dòng)投身于企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展過程中。

（二）道德修養(yǎng)

在新形勢下，企業(yè)在快速發(fā)展的過程中面臨著多元化的競爭與挑戰(zhàn)。同時(shí)企業(yè)人員的思想認(rèn)知等也容易受到諸多不良思想的誘惑。作為企業(yè)思想教育、理想教育的主要發(fā)起者，政工師只有具備科學(xué)的道德修養(yǎng)，才能更好的投身于教育實(shí)踐中。同時(shí)，相比理論性的滲透與灌輸，政工師以良好的道德修養(yǎng)和標(biāo)準(zhǔn)來真正踐行自己的行為規(guī)范，反而能夠整體提升思想政治教育的整體水平，也能夠切實(shí)營造良好的企業(yè)發(fā)展氛圍，更好更快的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（三）業(yè)務(wù)修養(yǎng)

在新形勢下，企業(yè)應(yīng)該將政工工作擺在重要位置，不斷提升政工師的工作積極性以及主觀能動(dòng)性，引導(dǎo)廣大政工師積極主動(dòng)投身于工作實(shí)踐中。對于廣大政工師而言，他們必須具備良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，只有這樣才能整體推動(dòng)政工工作的有序開展。在企業(yè)政工工作的開展實(shí)踐中，需要政工人員以及其他部門的人員通力配合，也需要積極尋求相關(guān)部門的支持與響應(yīng)，這就要求政工師必須具備一定的組織管理能力，能夠全面進(jìn)行資源的統(tǒng)籌與分配，能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部人員緊緊圍繞在企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)或者經(jīng)營方向等方面。與此同時(shí)，在新形勢下，企業(yè)在開展政工工作的過程中，還必須要求政工師具備良好的文化素養(yǎng)。政工師只有具備良好的文化素養(yǎng)，才能夠在政工工作開展過程中科學(xué)處理各種問題，不斷感染和啟迪企業(yè)其他員工。

二、引導(dǎo)和消除負(fù)能量的方法

（一）時(shí)刻具備危機(jī)意識

政工師應(yīng)自覺保持積極向上的斗志與危機(jī)感，并為其他員工做好表率作用。第一，學(xué)會用多元工作模式替代去單一工作模式，增加自身在企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營的深度與廣度，用多種靈活適宜的方式處理各項(xiàng)工作事務(wù)，滿足不同群體員工接受政治教育方式的不同需求。

第二，學(xué)會多樣工具與技術(shù)使用，豐富自身的知識儲備，實(shí)現(xiàn)一專多能，減少自己對單一某項(xiàng)工具或技術(shù)的依賴，拓展自己職業(yè)生涯的橫向發(fā)展面。第三，主動(dòng)了解與分析企業(yè)所處行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，并了解企業(yè)在其中的位置，根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向所需的人才缺口，拓展自己的技能，并為人力資源部門在培訓(xùn)與招聘方面提出自身的合理建議。

（二）政工師具有對人力資源管理開發(fā)導(dǎo)向調(diào)節(jié)作用

政工師為企業(yè)人力資源管理提供思想理念支撐和理論導(dǎo)向的作用，現(xiàn)今很多企業(yè)過分強(qiáng)調(diào)員工的業(yè)務(wù)能力，不注重員工素質(zhì)的培養(yǎng)，忽略對員工思想政治樹立，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，人力資源管理是通過招聘、甄選、培訓(xùn)、確定報(bào)酬等科學(xué)管理方式對企業(yè)員工進(jìn)行有效利用，促進(jìn)企業(yè)的有效運(yùn)營。人力資源管理需要對人力、物力的比例進(jìn)行有效協(xié)調(diào)，同時(shí)還要對員工的思想、行為、心理等進(jìn)行正確引導(dǎo)，做到員工之間的協(xié)調(diào)配合，提高他們的工作效率和責(zé)任感、歸屬感。這就離不開政工師工作的配合，例如在員工招聘時(shí)，不僅要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技能，還要考察應(yīng)聘人員的人生觀、價(jià)值觀、宗教信仰等，這就需要政工師配合人力資源部門甄選出優(yōu)秀的企業(yè)人才。

（三）依托于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提升教育成效

在新形勢下政工師作為思想政治教育的主要推動(dòng)者，應(yīng)該充分順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，不斷利用信息技術(shù)手段，整體提升思想政治教育的成效與質(zhì)量。一方面，政工師應(yīng)該積極依托于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來組織創(chuàng)建豐富多彩的電子欄目，將黨政方針、黨建工作、傳統(tǒng)美德等內(nèi)容全面呈現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)空間中。另一方面，政工師還可以依托于微信、微博、各類APP等強(qiáng)化與職工群眾的交流，引導(dǎo)廣大職工群眾積極利用新媒體手段來發(fā)聲和建言。同時(shí)，政工師也可以及時(shí)掌握和了解企業(yè)職工群眾的訴求和意愿，更有針對性的開展思想教育工作。

（四）不斷提升業(yè)務(wù)水平

政工師需要不斷提升自身思想政治工作能力，提升業(yè)務(wù)水平，打破傳統(tǒng)工作模式，積極迎合當(dāng)前新醫(yī)改、新形勢，努力促進(jìn)思想政治工作的有效開展。在本文看來，政工師就必須擁有較強(qiáng)的語言溝通能力和文字處理能力，保證在工作中做到言之有物。另外，良好的心理洞察力也是政工師做好思想政治工作的關(guān)鍵，即圍繞工作沖突問題準(zhǔn)確把握各個(gè)員工的工作態(tài)度與心理狀態(tài)，做好緩解矛盾沖突的調(diào)停人，并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行心理輔導(dǎo)，幫助員工緩解激動(dòng)情緒，走出心理困境。

三、結(jié)束語

在新形勢下企業(yè)在快速發(fā)展的過程中，應(yīng)該高度重視思想政治教育工作。政工師作為思想政治教育的工作主體，應(yīng)該充分結(jié)合新形勢下的要求，不斷提升自身修養(yǎng)，運(yùn)用科學(xué)的工作方式和方法來全面提升思想政治教育的開展成效。

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