張昕

【摘要】跟隨經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國逐步進入社會轉型階段，為適應社會的變化，國有企業(yè)思想政治工作也應該不斷創(chuàng)新。本文將對國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑進行細致分析，包括更新工作觀念、改革工作方式、完善工作機制、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容等方面，以促進思想政治工作的順利展開。

【關鍵詞】國有企業(yè) ?思想政治工作 ?創(chuàng)新路徑

引言：國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱之一，保證其穩(wěn)定快速發(fā)展的關鍵因素就是思想政治工作。在經(jīng)濟全球化發(fā)展過程中，國有企業(yè)要想適應變化的市場經(jīng)濟，就務必要與時俱進，根據(jù)經(jīng)濟變化不斷調(diào)整思想政治工作，并進行大膽創(chuàng)新，彰顯出其強大的生命力。

一、更新工作觀念，嚴格對待思想政治工作

首先，在國有企業(yè)中，從事思想政治工作的人員應該積極主動面對社會變化帶來的困難與挑戰(zhàn)，充分意識思想政治工作的重要性，才能使其保持長久的活力與朝氣。各級領導要積極配合相關人員的工作，作為企業(yè)領導，其具有強大的影響力，領導的一言一行都將給員工起到示范作用，應盡可能發(fā)揮這種影響力，使員工加強對思想政治工作的重視。其次，確定效益觀念。思想政治工作需要長期堅持開展，而不是在一段時間可以完成的工作。在廣泛注重工作效率的現(xiàn)在，開展思想政治工作具有效益意識，以最小的投入換取最大的成效。想要提高其效益，工作人員應該對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和員工的思想政治情況進行充分了解，根據(jù)企業(yè)、員工的真實需要進行思想政治工作。另外還應重視實質(zhì)效益，拒絕排場、虛名等只流于形式的效益，思想政治工作所取得的成果并不是拍幾張照片，組織幾場活動，而是國有企業(yè)內(nèi)部大量員工在思想政治認識上有真實提高。還應該通過多樣的信息傳輸通道，擴大思想政治工作的影響力。最后，樹立公開、公正、平等、民主意識。在開展思想政治工作過程中，需要將此思想貫穿于其中。不管是領導，還是基層員工，都應該根據(jù)統(tǒng)一標準來評判工作效率，使國有企業(yè)中的每一名員工都可以平等、公正的享有參與監(jiān)督的機會，所以采取公開、平等的方式開展思想政治工作，有利于員工積極參加。

二、改革工作方式，激發(fā)員工積極性與主動性

第一，創(chuàng)新工作方式，應該結合原有的各種有效方式，通過實踐加以改革。充分利用現(xiàn)代宣傳手段，發(fā)揮科技優(yōu)勢，通過電視、報紙、手機、網(wǎng)絡等方法，加強與思想政治工作有關信息的傳輸，還需注意時工作開展“接地氣”，采用員工喜聞樂見、容易接受的方式開展工作。盡可能改變傳統(tǒng)的灌輸方式，憑借舉辦各種各樣的競賽、節(jié)日慶祝等活動，讓員工在濃厚的教育氛圍中受到熏陶，從而提高思想政治素質(zhì)。第二，確保思想政治工作方式的多元性與靈活性，才可以保證其取得良好成效。國有企業(yè)開展思想政治工作的關鍵是要具有針對性，還要注重綜合性。將其與經(jīng)營活動相結合，密切關注全體員工的思想動態(tài)。員工所遇到的困難通常是由工作引起，所以應該把思想政治工作融入到實際工作中，不要只是走形式，要多辦實事，切實解決員工的困難，使其心甘情愿的接受教育，進而提升工作效率[1]。第三，將精神與物質(zhì)激勵相結合。把思想政治工作分成多個評比標準，使用積分的方法對工作完成情況進行考核，整個考核過程要公開透明，確保公平、平等性，激發(fā)員工的競爭心理，與此同時把積分結果和物質(zhì)獎勵相連接，促進員工積極參與工作。還可以將表現(xiàn)突出的員工為榜樣，在內(nèi)部進行宣傳，形成積極向上的工作風氣，激發(fā)員工努力工作的熱情。

三、完善工作機制，抓好頂層設計

國有企業(yè)要想做好思想政治工作，就務必要建立健全完善的工作機制。思想政治工作通過長時間的實踐，已經(jīng)建立一套完整的工作機制，但隨著社會的持續(xù)發(fā)展，需要不斷進行完善。首先，建設人才隊伍是關鍵。對于思想政治工作面對的問題與挑戰(zhàn)，能夠體現(xiàn)出工作機制的完善需要人才支撐。企業(yè)應當引進既了解思想政治工作，又掌握現(xiàn)代企業(yè)管理的綜合型人才，對其進行嚴格培訓，使其符合相關崗位要求。同時要選好政工干部，根據(jù)企業(yè)的實力逐步提高其待遇，確立黨政領導深入基層的相關制度，使領導和其他相關人員對基層實踐有更加深刻的了解。其次，建立績效激勵制度。國有企業(yè)要定期對內(nèi)部政工人員、管理人員及全體員工進行思想政治工作的評估，單獨撥放經(jīng)費用于獎勵。由于思想政治工作具有特殊性，特別是對普通員工來說，批評懲罰容易打消其工作積極性，所以應該以鼓勵獎勵為主，負面激勵為輔，保持員工良好的工作態(tài)度，進而做好思想政治工作。最后，應健全責任機制。對開展思想政治工作有顯著成效的領導與員工基于適當獎勵，將責任落實到個人，對沒有到達目標的人員進行適當懲罰，督促其更加努力的工作。

四、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

所謂創(chuàng)新，本質(zhì)在于突破。要對思想政治工作內(nèi)容進行創(chuàng)新，應在原有內(nèi)容基礎上加入新的內(nèi)容，以使其更好的適應社會變化，增強員工的歸屬感。首先，在思想政治工作中應該加入國有企業(yè)的核心價值觀，加強企業(yè)文化建設，促進員工形成積極向上的價值取向。其次，還可以成立關心理疏導的部門，如今普遍員工壓力較大，會產(chǎn)生心理障礙，相關部門應當對員工進行心理疏導，逐漸與員工產(chǎn)生心靈上的共鳴，進一步提高思想政治工作水平。最后，還應結合企業(yè)自身發(fā)展狀況建立個性化的內(nèi)容，增強員工愛國、愛崗敬業(yè)教育，提高員工的團隊合作能力與責任意識。

五、結束語

通過以上論述可以看出，思想政治工作對國有企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。國有企業(yè)要重視思想政治工作，不斷添加新的工作內(nèi)容，抓好頂層設計，激發(fā)員工的工作的積極性。引進先進的信息技術與文化，更好的適應時代的變化，提高思想政治工作的成效，促進國有企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]趙進恒，趙愷，張迪，等.國有企業(yè)一線營銷人員思想政治工作現(xiàn)狀及創(chuàng)新路徑[J].決策探索（下），2020（03）：65.

[2]魏銀梅.基于國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑分析[J].文化創(chuàng)新比較研究，2020，4（09）：9-10.