宋佳美

摘 要：在全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的背景下，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已成為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的核心，其中，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，人力資源管理發(fā)揮了非常重要的作用;區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源管理之間屬于一種相輔相成、缺一不可的關(guān)系，兩者相互影響、相互促進(jìn)。

關(guān)鍵詞：區(qū)域經(jīng)濟(jì) 人力資源 管理

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的平衡優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)的越發(fā)明顯。在人力資源管理中，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在很大程度上受人才品質(zhì)、人員分布等的直接影響，所以，大力推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，重視并創(chuàng)新人力資源管理，招聘高素質(zhì)人才顯得極為迫切。

一、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的關(guān)系

在提升生產(chǎn)力方面，人力資源發(fā)揮了非常重要的作用，以區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基點(diǎn)，對(duì)區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)業(yè)架構(gòu)及構(gòu)成要素等進(jìn)行全面分析，其中，在生產(chǎn)力水平的提升上，人力資源具有不可取代的作用。如在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，勞動(dòng)力就是生產(chǎn)力的核心要素;在工業(yè)生產(chǎn)中，生產(chǎn)力主要由相應(yīng)崗位能力的人才組成;無(wú)論從宏觀層面還是從微觀角度分析，均可以發(fā)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源之間的關(guān)系相當(dāng)密切;所以，在研究過(guò)程中，應(yīng)通過(guò)人力資源的相關(guān)方法及理論，展開區(qū)域經(jīng)濟(jì)的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)與分析，在全面發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，充分發(fā)揮人力資源應(yīng)有的作用。

二、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資源管理存在的主要問(wèn)題

（一）人力資源分布不均衡

在高等教育逐漸普及的趨勢(shì)下，國(guó)內(nèi)很多高校都拓寬了招生范圍，越來(lái)越多的人將接觸高等教育，但高技能人才卻比較匱乏，技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用型人才比較缺乏。各區(qū)域人才分布不平衡，存在發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源過(guò)剩、欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才缺失等現(xiàn)象，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，因具有較為豐厚的人力資源，可進(jìn)一步為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供動(dòng)力，在這些地區(qū)往往存在人力資源過(guò)剩的現(xiàn)象;相比之下，一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，因缺乏高端人才的支持，出現(xiàn)崗位空缺等現(xiàn)象，在很大程度上給整個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)揮造成影響?，F(xiàn)階段，貧富差距大依然是我國(guó)經(jīng)濟(jì)最突出的特點(diǎn)之一，一些發(fā)達(dá)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比較健全，因擁有大量的高端人才及產(chǎn)業(yè)，不僅為整個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)，同時(shí)也讓更多的高質(zhì)量人才投入到這些地區(qū);相對(duì)來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)落后的區(qū)域因缺乏雄厚的產(chǎn)業(yè)鏈，且現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不健全，存在人力資源投入不足等問(wèn)題，在很大程度上影響了本區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（二）區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源管理不協(xié)調(diào)

在區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過(guò)程中，人力資源在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位及作用表現(xiàn)得更為突出。區(qū)域要發(fā)展，就必須重視人力資源，并充分發(fā)揮人力資源的作用，加強(qiáng)人力資源管理?？梢哉f(shuō)，人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間表現(xiàn)為一種相輔相成的關(guān)系。但截至目前，我國(guó)很多地區(qū)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源管理之間的協(xié)調(diào)能力不足，在一定程度上對(duì)整個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了嚴(yán)重影響，且地方政府在控制區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，所涉內(nèi)容僅僅是調(diào)整區(qū)域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，并未認(rèn)識(shí)到人力資源管理在區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的重要性，導(dǎo)致人力資源結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)架構(gòu)之間脫節(jié)。

三、人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)平衡措施

（一）強(qiáng)化人力資源管理教育

加強(qiáng)人力資源管理培養(yǎng)的主要通道就是教育，有效的人力資源管理能進(jìn)一步推動(dòng)整個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，所以，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展在很大程度上受人力資源管理的影響，而加強(qiáng)教育是進(jìn)一步推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。學(xué)校教育不僅要重視相關(guān)的理論知識(shí)，同時(shí)應(yīng)充分結(jié)合多個(gè)方面如政治文化等加強(qiáng)教育，培養(yǎng)全面性人才。

（二）完善的人力資源結(jié)構(gòu)

我國(guó)的人力資源比較豐富，但因多數(shù)來(lái)源于農(nóng)村，存在教育水平低、專業(yè)技能不高等問(wèn)題，因此，應(yīng)拓展農(nóng)村人力資源，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中融入更多的農(nóng)村人力資源。首先，通過(guò)報(bào)紙、互聯(lián)網(wǎng)等渠道來(lái)宣傳農(nóng)村就業(yè)信息，為更多的農(nóng)民創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì);其次創(chuàng)建農(nóng)民就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提升其教育水平與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）加強(qiáng)人力資源教育與區(qū)域之間的聯(lián)系

在區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，高技能人才發(fā)揮了非常重要的作用，所以，全面拉動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)就是加強(qiáng)區(qū)域內(nèi)的人力資源教育，通過(guò)不斷培訓(xùn)教育，實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)高技能、高素質(zhì)人才的全面發(fā)展，進(jìn)而為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，可按照行業(yè)、專業(yè)及層次等制定人才引進(jìn)策略，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，避免出現(xiàn)人力資源浪費(fèi)的現(xiàn)象。突破空間上的限制，充分發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)各區(qū)域之間的強(qiáng)力合作，通過(guò)其他區(qū)域經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)自身的不足，基于合作與交流模式，促進(jìn)人才發(fā)展與成長(zhǎng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速、健康發(fā)展的目標(biāo)。

四、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)以上分析可知，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源管理之間屬于一種相輔相成、缺一不可的關(guān)系，兩者相互影響、相互促進(jìn)。目前，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，應(yīng)全面夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)，在對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀充分了解的基礎(chǔ)上，制定與之相適應(yīng)的人力資源管理方案，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)更好發(fā)展的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)

[1]蓋文啟.論區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境[J].學(xué)術(shù)研究，2002，（01）：56—59.

[2]李佑頤，趙曙明，劉洪.人力資源管理研究述評(píng)[J].南京大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué).人文科學(xué).社會(huì)科學(xué)版），2001，（04）：125—136.

[3]金相郁，段浩.人力資本與中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系——面板數(shù)據(jù)分析[J].上海經(jīng)濟(jì)研究，2007，（10）：24—32.