陳傲黎

摘 要：近年來， 80、90后的年輕人對工作的態(tài)度和人生的認知都與六七十年代的人有很多的不同，他們大多數(shù)是獨生子女，從小受到的關心和愛護較多，生活優(yōu)越感強。是在贊揚中長大的，對待挫折和苦難沒有足夠的思想準備，很多年輕人對得來的工作不珍惜、對所在單位沒有感情，以金錢為衡量目標，所以對正在進行的工作表示不滿時，就會采取辭職、另找單位或工作懈怠。當前政府要準確把握住這些年輕職工心態(tài)，提供大環(huán)境對他們進行培訓，留住人才、穩(wěn)定人才，使年輕人定心定性。

關鍵詞：年輕職工 就業(yè)心態(tài) 跳槽

一、背景介紹

（一）調查目的和意義

近年來，越來越多的年輕人在就業(yè)后，就跳槽換新的工作，80%的80、90后的大學生都有跳槽的經歷，并對正在進行的工作表示不滿。面對各行業(yè)的年輕人跳槽和工作懈怠情況的增多，如何穩(wěn)定年輕職工思想就成為各行業(yè)尤其企業(yè)用人單位的話題。為了準確把握住這些年輕職工心態(tài)，加強留住人才、穩(wěn)定人才的針對性，對年輕職工就業(yè)心態(tài)調查是很必要的，以下便是近百名年輕職工的心態(tài)。

（二）調查對象

本次調查通過企業(yè)近二年來新近大學生代表100余人來完成。

（三）調查方法

座談、查閱文獻、人力資源部門人員流動的數(shù)據(jù)

二、年輕人現(xiàn)狀

對于80、90這一代年輕人來說，由于所處的教育背景的原因，相當一部分年輕人因為從小受父母的呵護和老師的關愛過多，逐步養(yǎng)成了被動、依賴的習慣，而父母也習慣為自己的孩子設計未來。許多同學連高考志愿都由父母、老師去越俎代庖等。這種一切等待別人的安排，缺乏自主意識的人，往往很難能邁向成功的階梯。

喜歡以自我為中心，就像一句廣告語“我的地盤，我做主！”凡事要自己決定，想什么做什么。只要善于引導，幫助他們保持熱情，引導他們用心地去做自己決定的事，而不是腦袋一熱，輕率做事，他們會邁上成功之路。

向往成功，期盼成功，幾乎是所有青年共同的追尋目標。然而，到底什么是成功？怎樣才能走向成功？卻很少能有人為他們正確選擇未來的道路而指點迷津。

陷入在“學?？闯煽?，社會看名利”之中。無數(shù)年輕人，受著“學而優(yōu)則仕”思想的影響，在一條追求單一的仕途中求索、尋覓、彷徨，甚至寧可在成敗中沉浮。正是由于信奉這種單一的成功模式，而堵死了其他通往成功的道路。

時刻尋找激情，認為平淡的生活、工資待遇不過萬元不足以體現(xiàn)自己的人生價值。一遇到挫折就逃避，堅信此處不留爺自有留爺處，成功就在下一站。

三、調查結果分析

敏感于“功成名就”，有自己的價值觀。認為對自己有利的就多干，信奉無利不起早。理論上知道價值觀的核心是“誠信”。無論從事何種職業(yè)，誠信的價值觀是人品的靈魂，它比才干更重要。但這種觀念沒有真正進入他們心中。

渴望成功，但不愿花費很大的精力去扮好自己的角色，將自己的價值發(fā)揮到極限。當理想和現(xiàn)實存在差距，不能很快改變自己的心態(tài)，改變自己的情緒，改變自己的思考方式，總想逃避和退縮。

責任心差，習慣別人為我做。幫助他人，為他人服務的觀念淡薄，團隊意識和團隊榮譽感較少。

四、建議

政府首先應要求大學院校及用人單位加強對年輕職工的各項培訓。利用一切可利用的資源，引導年輕人樹立正確的人生觀和價值觀，具有正確的擇業(yè)態(tài)度，腳踏實地。即使遇到困難，也要以不屈不撓的精神去面對，以堅韌不拔的毅力去克服;要具備一種“有勇氣改變可以改變的事情，有胸懷來接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同”的積極態(tài)度。

政府首先應要求用人單位做好年輕人的穩(wěn)定工作，增強他們對企業(yè)的信心和向心力。在平時工作中，不管做任何事，都應該把心態(tài)回歸到零，始終抱著學習的態(tài)度，將每次任務都視為一個新的開始，一段新的歷程。為年輕人建設一條技能、崗位有上升空間的路徑，使他們了解只要端正心態(tài)，積極面對一切。

其次，引導年輕人在生活、工作中要誠信待人，努力做到言行如一、言出必行。尤其在對待老同志方面，給他人以尊重，用真心換真心，只有充分理解老同志的心情和要求，得到他們的尊重和支持，才能體驗到其中無窮的快樂。

再次，用人單位要關心愛護年輕人，努力做到親情化人文管理，營造和諧包容、關心互愛的文化氛圍。解決他們在工作和生活中出現(xiàn)的心理困惑，減少焦慮、抑郁、恐慌及其他不良心理狀態(tài)，通過職工心理咨詢室和心理減壓室，完善了員工人文關懷和心理疏導機制，為年輕人解難事辦實事，緩壓力釋疑惑，增進身心健康，讓年輕人充分認識到企業(yè)像家一樣溫暖。

最后，使他們逐步認識到“只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭中贏得成功;只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。”我們的國家要在他們的見證下更加富裕和昌盛。

參考文獻

[1]王正平.當代美國行政倫理的理論和實踐[J].行政倫理研究，2003，（04）.

[2]楊鳳春.中國地方政府[I].北京：中央廣播電視大學出版社，2007.