官芯如

摘 要 本文結(jié)合模型方法與實證研究兩個方面，對科技人力資源與經(jīng)濟(jì)增長的協(xié)整與因果關(guān)系進(jìn)行分析，基于此提出實踐啟示。

關(guān)鍵詞 科技人力資源 社會經(jīng)濟(jì) 協(xié)整關(guān)系

一、引言

在知識經(jīng)濟(jì)時代背景下，科技資源是國家、地區(qū)的重要戰(zhàn)略性資源，對國家、地區(qū)的綜合實力、經(jīng)濟(jì)能力、發(fā)展?jié)摿哂袠O大影響。但結(jié)合既往經(jīng)驗來看，社會各界對科技財力資源、物力資源的研究較多，但很少涉及科技人力資源的相關(guān)內(nèi)容。面對這一情況，有必要基于協(xié)整關(guān)系原理與Granger因果關(guān)系原理，對科技人力資源與經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)系進(jìn)行探究討論。

二、科技人力資源與經(jīng)濟(jì)增長的協(xié)整與因果關(guān)系分析

（一）協(xié)整關(guān)系與因果關(guān)系的模型方法

在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)計量模式的應(yīng)用背景下，若研究對象構(gòu)成的時間序列存在較大波動，將很容易導(dǎo)致回歸模型在經(jīng)濟(jì)意義上無法體現(xiàn)因果關(guān)系，進(jìn)而形成偽回歸現(xiàn)象。為了避免這一情況，在研究科技人力資源與經(jīng)濟(jì)增長的相互關(guān)系時，可選擇使用協(xié)整分析的應(yīng)用方法，以實現(xiàn)對非平穩(wěn)時序下經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的有效處理。具體來講，其模型原理如下：

第一，協(xié)整關(guān)系。協(xié)整關(guān)系的應(yīng)用思路為：若在某一線性組合的視域下，兩個或多個非平穩(wěn)時序是相對平穩(wěn)的，則認(rèn)為這些時間序列具有協(xié)整關(guān)系，即可分析出兩者或多者之間長期性、均衡性的相互規(guī)律。在運用這一經(jīng)濟(jì)模型分析方法時，應(yīng)首先對單位根進(jìn)行檢驗，以評估時間序列平穩(wěn)與否[1]。

圍繞時間序列xt建立模型公式與。此時，若確定ρ不為0，則時序xt必然存在單位根，且至少為1階單整。在檢驗確認(rèn)后，可建立公式，并進(jìn)行反復(fù)檢驗，直至得出時間序列xt的準(zhǔn)確單整階數(shù)。其后，由于無法確定εt是否為白噪聲，所以需要在其單位根檢驗公式中引入一定的滯后項，得出回歸模型。其后，結(jié)合ADF分部臨界表對回歸模型進(jìn)行估計檢驗，若t的統(tǒng)計量低于標(biāo)準(zhǔn)臨界值，則可將時間序列xt視為穩(wěn)定的。

第二，因果關(guān)系。因果關(guān)系的應(yīng)用思路為：先對一個時間序列的滯后期自主解釋程度進(jìn)行評估，然后引入另一時間序列的滯后值，判斷其是否會對前一時間序列產(chǎn)生影響，提高前一時間序列的被解釋程度。若結(jié)果為是，則認(rèn)為后一時間序列是前一時間序列的原因;若結(jié)果為否，則應(yīng)倒置兩個時間序列，分析前一時間序列是否為后一時間序列的原因。具體來講，因果關(guān)系的回歸模型為與

（二）協(xié)整關(guān)系與因果關(guān)系的實證研究

將過去數(shù)年的R&D人員（科技研發(fā)人員）全時當(dāng)量、STP人員（科技活動人員）與國內(nèi)生產(chǎn)總值的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)代入到協(xié)整關(guān)系與因果關(guān)系的回歸方程中，主要得出以下研究結(jié)果：

第一，R&D人員全時當(dāng)量始終與GDP存在同步且穩(wěn)步增長的趨勢關(guān)系，而STP人員與GDP之間動態(tài)趨勢的相關(guān)性較小。同時，協(xié)整分析得知，R&D全時當(dāng)量與GDP的時間序列均為2階單整序列，而STP的時間序列為1階單整。因此，可對R&D與GDP之間的協(xié)整關(guān)系進(jìn)行進(jìn)一步檢驗，并最終得到協(xié)整回歸方程，而STP與GDP之間不存在協(xié)整關(guān)系。

第二，R&D人員與經(jīng)濟(jì)增長之間存在明顯的正向相關(guān)性，其相關(guān)系數(shù)接近1。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)用因果關(guān)系回歸模型對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗，得知如下結(jié)論：首先，“GDP不是R&D的Granger原因”的假設(shè)無拒絕理由，即經(jīng)濟(jì)增長不是科研人員全時當(dāng)量增長的原因，或?qū)蒲腥藛T的影響不明顯;其次，“R%D不是GDP的Granger原因”這一假設(shè)的概率系數(shù)為0.00561，即表明在絕大部分情況下，科研人員全時當(dāng)量是經(jīng)濟(jì)增長的原因;最后，對GDP與STP 的雙向Granger原因進(jìn)行檢驗分析，得出兩者因果假設(shè)均不成立的結(jié)論，即科技活動人員與經(jīng)濟(jì)增長并無明顯的因果關(guān)系。

第三，科研人員與經(jīng)濟(jì)增長的單向化促進(jìn)關(guān)系從側(cè)面上反映出了一個現(xiàn)實問題，即當(dāng)我國經(jīng)濟(jì)水平增長時，科研人員的建設(shè)工作并未得到足夠的重視，使得科研人員隊伍增速緩慢。長此以往，很容易出現(xiàn)科研人員保有量與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求之間的不平衡關(guān)系，進(jìn)而導(dǎo)致以科研人員為主的科技人力資源作用力逐漸減弱，社會經(jīng)濟(jì)的增長速度隨之降低[2]。

第四，在“中國夢”“可持續(xù)發(fā)展”“自主創(chuàng)新強國”等建設(shè)目標(biāo)的實踐背景下，必須做好對科研人員的保障與支持工作，加大相關(guān)領(lǐng)域的資源投入力度，以促進(jìn)科研人員隊伍逐漸發(fā)展壯大，為社會經(jīng)濟(jì)的健康可持續(xù)發(fā)展夯實人力資源基礎(chǔ)。

第五，對于非研發(fā)領(lǐng)域的科技活動人員，如行政、財務(wù)、計劃、資料管理等人員，應(yīng)進(jìn)一步分析其與經(jīng)濟(jì)增長之間無明顯因果關(guān)系的原因，并實施進(jìn)一步的結(jié)構(gòu)改革、配置優(yōu)化、職能強化等手段，從而逐漸找出發(fā)揮科技活動人員經(jīng)濟(jì)促進(jìn)作用的有效路徑，改善科技活動人員與經(jīng)濟(jì)增長的協(xié)整與因果關(guān)系。

三、科技人力資源與經(jīng)濟(jì)增長的協(xié)整與因果關(guān)系啟示

從科技人力資源與經(jīng)濟(jì)增長之間協(xié)整與因果關(guān)系的實際情況來看，在人力資源審計工作中應(yīng)注意以下幾點問題：

第一，對單位人力資源的結(jié)構(gòu)規(guī)劃進(jìn)行審計考量，分析現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)、人力管理機(jī)制、人才引進(jìn)策略與單位業(yè)務(wù)需求、發(fā)展戰(zhàn)略之間的匹配性。以此為基礎(chǔ)，將審計結(jié)果納入工作報告，并以此作為審計管理工作的落實依據(jù)，對單位各部門提出“人員崗位、職責(zé)必須隨業(yè)務(wù)發(fā)展而調(diào)整更新”“嚴(yán)格保證崗位需求與人員資質(zhì)之間的匹配性”“建立按需引進(jìn)、按崗分配的人才招聘計劃”等要求。

第二，對單位科技人力資源尤其是研究與開發(fā)人員的保障機(jī)制進(jìn)行審計考量，從薪酬發(fā)放水平、工資增長機(jī)制、福利待遇質(zhì)量、工作支持力度等角度入手，分析單位發(fā)展速度、發(fā)展水平與人力資源整體待遇之間的平衡性。然后，在審計管理工作中對平衡性較差的要素指標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化整改，以確?？萍既肆Y源能夠享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的紅利，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對科技人力資源規(guī)模數(shù)量、工作質(zhì)量、生產(chǎn)能力等方面的積極推動作用。

第三，對單位人員體系的工作協(xié)調(diào)性與業(yè)務(wù)聯(lián)接性進(jìn)行審計考量，致力于打破科研、行政、人事、后勤等部門、崗位的“孤島化”工作狀態(tài)，發(fā)揮出科技活動人員對科研活動的積極影響，進(jìn)而間接對經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生推動作用。同時，還可通過教育培訓(xùn)、人員調(diào)動等手段，鼓勵并支持科技活動人員參與到科研開發(fā)與戰(zhàn)略建設(shè)中，發(fā)揮出其對經(jīng)濟(jì)增長的直接影響。

四、結(jié)語

通過協(xié)整關(guān)系與因果關(guān)系的檢驗分析得知，在目前的科技人力資源體系中，科研人員對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用具有單向性，即經(jīng)濟(jì)增長并未對科研人員隊伍的發(fā)展提供有效助力。同時，科技活動人員與經(jīng)濟(jì)增長的相關(guān)度較低，在一定程度上反映出了科技人力資源的價值發(fā)揮效果有待優(yōu)化?；诖?，在實踐中，一方面要著力強化經(jīng)濟(jì)發(fā)展對科研人才建設(shè)的推動作用，另一方面也要加強科技活動人員與社會經(jīng)濟(jì)的密切聯(lián)系，以實現(xiàn)人才與經(jīng)濟(jì)兩大社會要素的同步、穩(wěn)步發(fā)展。

（作者單位為濟(jì)南園林開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 于浩.雙創(chuàng)背景下科技人力資源對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)實證分析——以安徽省為例[J].廣西質(zhì)量監(jiān)督導(dǎo)報，2020（01）：93.

[2] 馬莉.西北地區(qū)科技人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)聯(lián)關(guān)系研究[J].中國商論，2019（03）：189-190.