孫紅影 劉曉旭

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“東北振興的關(guān)鍵是人才。”全省組織部長會議提出：要推動實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。四平市堅持把人才作為發(fā)展第一資源，切實把各方面優(yōu)秀人才集聚到推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展上來，為加快建設(shè)新時代“美麗四平、幸福家園”提供堅強(qiáng)的人才保證。

突出政治引領(lǐng)，旗幟鮮明“聚人才”。始終堅持黨管人才原則，提高政治站位，推動振興發(fā)展。深化凝聚思想載體，繼續(xù)開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，通過國情教育、愛國主義教育、中華傳統(tǒng)文化教育，引導(dǎo)廣大知識分子把愛國熱情轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生動實踐。用好凝聚力量平臺，發(fā)揮組織部門“人才之家”平臺優(yōu)勢，選派優(yōu)秀人才投身疫情防控最前沿、經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場、脫貧攻堅第一線，凝聚高質(zhì)量人才推動高質(zhì)量發(fā)展。建立凝聚人心制度，建立完善市縣兩級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，定期組織開展走訪慰問，加強(qiáng)思想溝通和感情交流，給予人才政治上的信任、工作上的幫助、生活上的照顧，為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造條件。

突出政策牽引，積極開放“引人才”。按照全省組織部長會議要求，集中精力調(diào)研人才需求，研究人才政策。在政策制定上，結(jié)合四平市實際，制定出臺了《萬名大學(xué)生留平計劃實施方案（2020-2022年）》，統(tǒng)籌推進(jìn)藍(lán)領(lǐng)風(fēng)尚行動計劃、黨政人才儲備計劃、強(qiáng)師強(qiáng)醫(yī)專項計劃等7項子計劃，與全國30余家高校簽訂了《校地人才合作協(xié)議》，開發(fā)四平市大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺，實現(xiàn)企業(yè)、高校、大學(xué)生無縫對接，推動引才與就業(yè)互動共贏。在破解政策壁壘上，成立四平市人才引進(jìn)服務(wù)中心作為“人才編制池”，發(fā)揮“蓄水池”“中轉(zhuǎn)站”作用，解決超編、無編單位引才難題，釋放人才政策效應(yīng)。在政策導(dǎo)向上，對接中央和省委政策，鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動，開展專業(yè)技術(shù)人才“組團(tuán)式”幫扶，建設(shè)“候鳥型”基層引才工作站，落實“特崗教師計劃”“特崗醫(yī)生計劃”和高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，擴(kuò)大基層人才規(guī)模。

突出提質(zhì)增量，長期穩(wěn)定“育人才”。按照“培養(yǎng)造就更多更優(yōu)秀人才”的要求，統(tǒng)籌謀劃“四項工程”。實施優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)工程，堅持每年培訓(xùn)優(yōu)秀企業(yè)家100名，通過知名企業(yè)家與新生代企業(yè)家結(jié)對，助力青年企業(yè)家健康成長。實施高技能人才推進(jìn)工程，組織各類職業(yè)技能競賽，定期評選“技能大師工作室”“技術(shù)能手”和“四平工匠”。實施農(nóng)村實用人才提升工程，落實“鄉(xiāng)村人才小高地建設(shè)計劃”，開展“鄉(xiāng)土人才”評選，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐。實施社會工作人才培育工程，圍繞專業(yè)知識、職業(yè)資格、志愿服務(wù)，開展教育培訓(xùn)，建強(qiáng)社會工作專業(yè)人才隊伍，打造碩博人才“兼合式”黨支部推動社會治理特色品牌，提升基層社會治理能力。

突出服務(wù)發(fā)展，廣開賢路“用人才”。把人才作為推動高質(zhì)量發(fā)展的“金鑰匙”，主動對接、精準(zhǔn)落實中央支持東北全面振興的干部人才政策。堅持“功以才成，業(yè)由才廣”，制定技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等方面的政策，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭橋鋪路，更好地推動全市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、特色裝備、智慧物流等八大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。堅持“不求所有，但求所用”，開展“院士專家四平行”活動，邀請院士專家為企業(yè)發(fā)展提供咨詢服務(wù)，帶動新理念、新技術(shù)、新產(chǎn)品在四平落地。堅持“人盡其才，才盡其用”，做好人才資源統(tǒng)計監(jiān)測、人才發(fā)展環(huán)境評估等新形勢下的人才工作任務(wù)，建成一個分類齊全、數(shù)據(jù)翔實、檢索便捷的人才庫，在“三大攻堅戰(zhàn)”等重點(diǎn)工作中配置好人才資源，讓人才在展現(xiàn)才能中享有實現(xiàn)價值的滿足感，營造重才用才的濃厚氛圍。

突出生態(tài)打造，優(yōu)質(zhì)環(huán)境“留人才”。按照全省組織部長會議要求，著力抓好人才環(huán)境建設(shè)，推動人才引得進(jìn)、留得住、扎下根。扎實做好碩博人才服務(wù)工作。近年來，四平市分6個批次引進(jìn)碩博人才534名，現(xiàn)已成為各條戰(zhàn)線的主力軍。服務(wù)好碩博人才，與推動高質(zhì)量發(fā)展關(guān)系緊密，市委專門出臺了《四平市引進(jìn)人才培養(yǎng)使用和管理服務(wù)辦法》，兌現(xiàn)了全部政策待遇。用好人才評價“指揮棒”，進(jìn)一步突出實績導(dǎo)向，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，推動人才“帽子”、人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)，讓“永久牌”標(biāo)簽退出人才評價體系。建立人才激勵機(jī)制，實行“人才金卡”制度，在政務(wù)辦理、住宿餐飲、旅游交通等方面為高層次人才提供便捷服務(wù)，營造尊重人才的良好氛圍，讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出。

（作者單位：中共四平市委組織部）

責(zé)任編輯/柳 ? 絮