楊利紅，李小蘭，鮑善軍

新規(guī)則導(dǎo)向下拳擊裁判員隊(duì)伍現(xiàn)狀分析

楊利紅1，李小蘭1，鮑善軍2

1.武漢體育學(xué)院研究生院，湖北 武漢，430079；2.武漢體育學(xué)院運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練學(xué)院，湖北 武漢，430079。

本文采用文獻(xiàn)資料法、專家訪談法、調(diào)查問卷法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法等方法對(duì)中國拳擊隊(duì)伍隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)狀探析，以第7屆世界軍人運(yùn)動(dòng)會(huì)拳擊測試賽暨2019年全國拳擊錦標(biāo)賽（第三站）技術(shù)官員為研究對(duì)象。結(jié)果表明：近年新晉裁判員學(xué)歷結(jié)構(gòu)、科研能力有提高，但英語水平還有待提高；中國拳協(xié)應(yīng)適宜的滿足裁判員的需求，充分調(diào)動(dòng)積極性；進(jìn)一步完善培訓(xùn)和管理體制，提高新晉升裁判員對(duì)新規(guī)則的掌握與運(yùn)用，對(duì)突發(fā)事件處理的穩(wěn)定心理。本文旨在加強(qiáng)我國拳擊裁判員隊(duì)伍健設(shè)，為了更好的推動(dòng)我國拳擊運(yùn)動(dòng)發(fā)展。

拳擊；裁判員；隊(duì)伍現(xiàn)狀；新規(guī)則

2017年9月12日中國拳擊協(xié)會(huì)發(fā)布一則項(xiàng)目技術(shù)官員制裁工作通知，在8月3日至13日舉行的第13屆全運(yùn)會(huì)拳擊項(xiàng)目的比賽期間，出現(xiàn)了部分場次裁判員判罰引起比賽申訴、運(yùn)動(dòng)隊(duì)質(zhì)疑比賽結(jié)果等賽風(fēng)賽紀(jì)問題。28名裁判終身禁止比賽工作，體育總局就此對(duì)拳擊跆拳道運(yùn)動(dòng)管理中心領(lǐng)導(dǎo)班子給予通報(bào)批評(píng)，多次召開關(guān)于嚴(yán)抓賽風(fēng)賽紀(jì)工作研討會(huì)，部署運(yùn)行一系列賽事管理機(jī)制。

2019年6月12日至6月17日全國拳擊錦標(biāo)賽（第3站）在武漢體育學(xué)院如期舉行，43名技術(shù)官員中裁判員大部分是近兩年新晉升的國家裁判員，反映了我國拳擊裁判隊(duì)伍的新生力量現(xiàn)狀與水平。隨著我國經(jīng)濟(jì)，文化，政治不斷提升，拳擊項(xiàng)目已成為我國重點(diǎn)發(fā)展運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目之一，拳擊項(xiàng)目比賽場次越來越多，拳擊賽事規(guī)模擴(kuò)大對(duì)裁判員需求也勢(shì)必增加。拳擊運(yùn)動(dòng)成績的決定因素是運(yùn)動(dòng)員在比賽中競技能力的表現(xiàn)、對(duì)手在比賽中競技能力的發(fā)揮、比賽結(jié)果的評(píng)定行為，評(píng)定行為包括裁判員的道德及業(yè)務(wù)水平、成績?cè)u(píng)定手段和競技規(guī)則。對(duì)抗性競技項(xiàng)目的運(yùn)動(dòng)成績?cè)谝欢ǔ潭壬鲜苤门袉T行為的影響，為了提高我國拳擊裁判業(yè)務(wù)水平，保證公平、公正、公開的競賽環(huán)境，努力提高拳擊水平，中國拳擊協(xié)會(huì)頒發(fā)試行一系列拳擊裁判員管理、培訓(xùn)、監(jiān)督的新規(guī)則。拳擊技術(shù)官員由仲裁委員會(huì)、裁判長、電子裁判、編排、拳臺(tái)醫(yī)生、裁判員組成。依據(jù)《中國拳擊協(xié)會(huì)裁判員管理辦法》《中國拳擊協(xié)會(huì)裁判員選派與監(jiān)督工作實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行擇優(yōu)、回避、均衡、就近的選派原則，履行合法的選派程序。比賽全程公開，首先每場裁判員選派由抽簽方式?jīng)Q定，公開裁判員執(zhí)裁工作記錄，并有比賽申訴，此外還在申訴流程中引入運(yùn)動(dòng)隊(duì)賽風(fēng)賽紀(jì)監(jiān)督員。提高拳擊裁判員人才培養(yǎng)質(zhì)量，縮短成才周期是解決拳擊裁判員短缺的關(guān)鍵，滿足社會(huì)需求。建設(shè)一支高水平業(yè)務(wù)能力的裁判員隊(duì)伍，促進(jìn)我國拳擊項(xiàng)目的蓬勃發(fā)展是有利的。

1 研究對(duì)象和方法

1.1 研究對(duì)象

第7屆世界軍人運(yùn)動(dòng)會(huì)拳擊測試賽暨2019年全國拳擊錦標(biāo)賽（第3站）43技術(shù)官員為研究對(duì)象。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻(xiàn)資料法 通過中國拳擊官方網(wǎng)站和查閱裁判員管理機(jī)制及賽事運(yùn)行機(jī)制相關(guān)期刊和中國知網(wǎng)（CNKI）、萬方數(shù)據(jù)庫中搜索與拳擊裁判員隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀的相關(guān)文獻(xiàn)為本文撰寫提供理論依據(jù)。

1.2.2 專家訪談法 并以訪談的形式對(duì)擔(dān)任此次的仲裁委員會(huì)成員進(jìn)行我國裁判員制裁情況和中國拳擊協(xié)會(huì)裁判員委員會(huì)成員訪問關(guān)于我國拳擊裁判員選拔的考核機(jī)制、培訓(xùn)模式及管理機(jī)制確定本文內(nèi)容有效性和論文框架。

1.2.3 問卷調(diào)查法 本人擔(dān)任此次比賽的計(jì)時(shí)計(jì)分裁判員，全程關(guān)注比賽過程中各裁判員制裁情況，并通過問卷調(diào)查技術(shù)官員及裁判員的基本信息情況，共發(fā)放43份問卷回收39份，有效回收率91%。

1.2.4 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法 將第二屆全國青年運(yùn)動(dòng)會(huì)拳擊項(xiàng)目資格賽（體校組第二站）技術(shù)官員43名技術(shù)官員基本信息情況所整理的數(shù)據(jù)用Microsoft Excell 計(jì)算及分析。根據(jù)拳擊項(xiàng)目裁判員隊(duì)伍特征，然后進(jìn)行科學(xué)的數(shù)據(jù)整理。

2 研究結(jié)果與分析

2.1 我國拳擊裁判員隊(duì)伍的人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析

2.1.1 2019年全國拳擊錦標(biāo)賽第3站比賽基本信息分析第7屆世界軍人運(yùn)動(dòng)會(huì)拳擊測試賽暨2019年全國拳擊錦標(biāo)賽（第3站）根據(jù)《2019年全國拳擊錦標(biāo)賽總規(guī)程》與國際全聯(lián)最新規(guī)則相關(guān)規(guī)定，為保證比賽的公正性、公開性由賽風(fēng)賽紀(jì)督查小組對(duì)比賽過程監(jiān)督。本次比賽規(guī)則按照拳擊新規(guī)則中采用10分制的計(jì)分系統(tǒng)，要求5名裁判進(jìn)行獨(dú)立打分，對(duì)勝者計(jì)10分，對(duì)負(fù)者計(jì)9分至7分，根據(jù)比分得出選手之間的競技水平的差距：10:9實(shí)力接近、10:8勝負(fù)明顯、10:7完全控制。得分點(diǎn)從以下方面得出，有效部位有效拳（擊打軀干、胸部及腹部）的數(shù)量；運(yùn)動(dòng)員利用技戰(zhàn)術(shù)控制比賽的能力；控制對(duì)手的能力；具有競爭性。由表1可見拳擊競賽的比分獲勝方式、還有ABD、RSC、DSQ等方式。

表1 比分獲勝方式

2.1.2 職業(yè)結(jié)構(gòu)及裁判員等級(jí) 由表2可知，在我國拳擊協(xié)會(huì)現(xiàn)行的體制下，拳擊裁判員工作性質(zhì)是業(yè)余，沒有專職的裁判員，67.5%的裁判員職業(yè)屬于教育系統(tǒng)，最為顯著的是國家級(jí)有51.2%是屬于教育系統(tǒng)，11.6%的裁判員屬于公安系統(tǒng)，由圖1可知，具有碩士和本科學(xué)歷的人數(shù)占總裁判人數(shù)的95%，獲得學(xué)士學(xué)歷人數(shù)是獲得碩士學(xué)位2倍，寫過拳擊相關(guān)文章共有19人說明裁判員隊(duì)伍組成人員受教育水平較高和高學(xué)歷較多，這也表明有足夠強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，特別是新的一批裁判隊(duì)伍英語水平也較以前有大幅度提高，拳擊競賽規(guī)則是由國際拳聯(lián)提供官方語言是英語，英語水平高對(duì)于理解國際拳擊競賽規(guī)則的實(shí)質(zhì)與精神，正確應(yīng)用知識(shí)，能更好的掌握拳擊理論知識(shí)與實(shí)踐制裁相結(jié)合，20.9%由其他職業(yè)組成，通過向拳擊協(xié)會(huì)裁判員委員會(huì)了解到目前我國拳擊裁判員的總體學(xué)歷比以往有提升，業(yè)務(wù)能力也隨之加強(qiáng)。

表2 裁判等級(jí)及職業(yè)結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)表 （N=43）

注：數(shù)據(jù)來源于2019年全國拳擊錦標(biāo)賽（第三站）技術(shù)官員公示表

圖1 學(xué)歷結(jié)構(gòu)

2.1.3 2019年全國拳擊錦標(biāo)賽第3站裁判員制裁情況分析為了解我國拳擊裁判員動(dòng)機(jī)及人才來源通過問卷調(diào)查數(shù)據(jù)整理分析，我國拳擊裁判員來源于8%在從事拳擊裁判之前未從事體育相關(guān)純屬熱愛拳擊體育運(yùn)動(dòng)事業(yè)，92%從業(yè)拳擊裁判相關(guān)人員是退役運(yùn)動(dòng)員非現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員，通過層層選拔機(jī)制進(jìn)入拳擊裁判國家級(jí)及國際級(jí)，國家級(jí)直接由各省市拳協(xié)會(huì)單位并層層推薦，經(jīng)過國家拳聯(lián)考核。由圖2從事拳擊裁判的首要?jiǎng)訖C(jī)可知熱愛競技拳擊事業(yè)為64.1%，想為拳擊事業(yè)做貢獻(xiàn)占25.6%，為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值占10.3%，根據(jù)比例圖分析可知大部分裁判員是熱愛拳擊競技事業(yè)，動(dòng)機(jī)較為純真，保證了裁判員執(zhí)裁中公平，公正的態(tài)度。執(zhí)裁報(bào)酬情況分析可知，33.3%的裁判員認(rèn)為報(bào)酬一般，46.2%的裁判員認(rèn)為報(bào)酬較低，20.5%的裁判員認(rèn)為報(bào)酬非常低，報(bào)酬在一定程度上影響裁判員積極性。各站比賽均設(shè)置“優(yōu)秀裁判員”若干名，在一定程度上激勵(lì)裁判員認(rèn)真工作的主動(dòng)性。

表3 各年齡段執(zhí)裁年限統(tǒng)計(jì)表 （N=39）

注：數(shù)據(jù)來源于問卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析

由表3可知根據(jù)我國年齡劃分標(biāo)準(zhǔn)青年人（18~40歲）占總裁判人數(shù)64%，中年人（41~65歲）占總裁判人數(shù)36%，數(shù)據(jù)分析可見我國拳擊裁判員人才梯隊(duì)趨向年輕化，青年人是拳擊裁判隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，老帶新，隊(duì)伍中形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，新與老人才有序的交替形成一條完整的人才鏈，青年人制裁年限平均值在8年，中年人國家級(jí)裁判平均制裁年限16年，國際級(jí)裁判制裁年限平均值20年。根據(jù)以上數(shù)據(jù)分析可知我國拳擊國家級(jí)和國際級(jí)制裁經(jīng)歷豐富，又因?yàn)殡S著拳擊項(xiàng)目在我國的發(fā)展近幾年我國拳擊賽事也增多，規(guī)模也隨之增大，給年輕的裁判員提供了充足的制裁機(jī)會(huì)，在每年高頻率地制裁中吸取經(jīng)驗(yàn)，獲得成長與鍛煉，能從容果斷面對(duì)每次的突發(fā)事件，極大地培養(yǎng)了裁判員的執(zhí)才能力和業(yè)務(wù)能力，為建設(shè)可持續(xù)發(fā)展裁判員隊(duì)伍創(chuàng)造了有利條件。

2.1.4 2019年全國拳擊錦標(biāo)賽第3站比賽勝負(fù)分析 對(duì)裁判員在本次比賽執(zhí)裁情況進(jìn)行分析，在205場賽中10棄權(quán)、22場裁判終止比賽因?yàn)槭苤厝?、連續(xù)拳擊打、被擊倒后無法繼續(xù)比賽、雙方運(yùn)動(dòng)員實(shí)力懸殊，對(duì)6個(gè)單元比賽執(zhí)裁情況進(jìn)行分析如下，由圖3可見，第2單元和第4單元比其他單元比賽棄權(quán)比例較大，選手之間實(shí)力也懸殊，高水平遠(yuǎn)動(dòng)員經(jīng)過前幾個(gè)單元激烈地淘汰競賽進(jìn)入第8、9單元（決賽），從條形圖能夠直觀體現(xiàn)每1個(gè)單元比賽判定方式場次之間的差別及選手之間的差異性和裁判員的整體業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。從表4數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析可知，第9單元決賽中共10場比賽40%場次由裁判員終止比賽，在第1、4、6、8單元以5:0比分獲勝分別占各單元比賽場次比例52%、51%、51.1%、52%可知獲勝比分差距大選手之間競技水平有一定差距。比賽中教練員與運(yùn)動(dòng)員共有3場對(duì)比賽結(jié)果申訴，被仲裁委員會(huì)駁回未申述成功，5天精彩的比賽過程跌宕起伏，有些比賽讓教練員和裁判員、觀眾深感遺憾，在制裁過程中有些犯規(guī)裁判員沒及時(shí)判罰，詢問了經(jīng)驗(yàn)豐富技術(shù)官員發(fā)生這種失誤的原由，主要因?yàn)樵趫?zhí)裁時(shí)注意力不集中和對(duì)新規(guī)則拳擊裁判員理論知識(shí)缺乏一定認(rèn)識(shí)，部分裁判員執(zhí)裁水平還有待提高。

表4 各單元比賽勝負(fù)統(tǒng)計(jì)表

注：數(shù)據(jù)來源于問卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析

WP：比分獲勝 RSC：裁判員終止比賽 ABD：棄權(quán)

圖3 各單元?jiǎng)儇?fù)判定方式場次統(tǒng)計(jì)圖

對(duì)裁判員在決賽中執(zhí)裁情況的分析，本次拳擊比賽在決賽中共進(jìn)行了34場。為了保證比賽的順利進(jìn)行和鍛煉2019年新晉升的國家級(jí)裁判員，在決賽中共選派了7名比較有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的裁判員和11名新晉裁判員進(jìn)行臺(tái)上執(zhí)裁，16名評(píng)判員進(jìn)行場下評(píng)判其中大部分人員也是決賽臺(tái)裁，上場的裁判員依據(jù)競賽規(guī)則由裁判員抽簽決定。

2.2 我國拳擊裁判員培養(yǎng)與管理現(xiàn)狀分析

2.2.1 裁判員培訓(xùn)體系分析 拳擊裁判員考核的主要內(nèi)容有拳擊技術(shù)規(guī)則、競賽規(guī)則、裁判法、臨場執(zhí)裁考核、職業(yè)英語和職業(yè)道德考察。國家級(jí)裁判認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)精通拳擊項(xiàng)目競賽規(guī)則和裁判法，并能準(zhǔn)確把握運(yùn)用；具有較高的裁判理論水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有組織拳擊項(xiàng)目競賽的裁判工作能力；掌握拳擊項(xiàng)目競賽編排方法；任一級(jí)拳擊裁判員滿2年，并且擔(dān)任過3次以上全國性拳擊比賽裁判員；身體健康，年齡23歲以上、60歲以下，經(jīng)中國拳擊協(xié)會(huì)培訓(xùn)并考核合格者。為了提高我國裁判員的人才儲(chǔ)備中國拳協(xié)組織了1至2年組織的國家級(jí)裁判員晉升培訓(xùn)，依據(jù)2019年2月1日中國拳協(xié)公示最新晉升裁判員考核通知考核評(píng)分由日常表現(xiàn)分（40%）、調(diào)賽表現(xiàn)分（10%）和理論考試分（50%）三部分組成，經(jīng)核算分?jǐn)?shù)劃定晉級(jí)分?jǐn)?shù)線為70分，并對(duì)進(jìn)行拳擊裁判理論知識(shí)和體能的考核。根據(jù)調(diào)查結(jié)果可知所有的裁判員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，敏銳的觀察能力、對(duì)拳擊裁判員的理論知識(shí)的運(yùn)動(dòng)和掌握地熟練度、豐富的制裁經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的穩(wěn)定心理和基本的拳擊技戰(zhàn)術(shù)知識(shí)，1年1次或2年1次并每次培訓(xùn)時(shí)長在1周內(nèi)我國拳擊裁判員培訓(xùn)頻率少，管理體制的局限下沒有專職的裁判員并有部分是沒有從事與拳擊相關(guān)職業(yè)，尤其是對(duì)新規(guī)則的吸收不及時(shí)、了解不徹底，這也迫不得已有些必備的能力沒有的到很好的鍛煉。為了進(jìn)一步提高我國拳擊裁判員的業(yè)務(wù)水平，應(yīng)多讓我國裁判員了解國際拳聯(lián)動(dòng)態(tài)更新的裁判規(guī)程，更好的與國際裁判水平標(biāo)準(zhǔn)要求接軌。

2.2.2 裁判員管理體系分析 根據(jù)最新頒布中國拳擊協(xié)會(huì)裁判員管理辦法總結(jié)如下中國拳協(xié)負(fù)責(zé)國家級(jí)裁判員，認(rèn)證、培訓(xùn)、考核、注冊(cè)、選派、處罰等監(jiān)督工作，對(duì)拳擊國際裁判進(jìn)行日常管理和監(jiān)督。各省市拳擊協(xié)會(huì)在中國拳擊協(xié)會(huì)指導(dǎo)下管理培訓(xùn)三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)裁判員，考核合格者對(duì)其選派地方拳擊比賽，由于各地方拳協(xié)體制不完善，就由各地方政府體育主管部門按照《體育競賽裁判員管理辦法》對(duì)地方拳擊裁判員認(rèn)證及監(jiān)督。解放軍體育主管部門、全國性行業(yè)體育協(xié)會(huì)和體育專業(yè)高等院校符合一級(jí)（以下）認(rèn)證條件的單位也能進(jìn)行認(rèn)證管理一系列工作。

中國裁判員委員會(huì)在中國拳擊協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)管理裁判員考核，賽事裁判員選調(diào)，學(xué)習(xí)研討及日常交流常設(shè)機(jī)構(gòu)，并自覺接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，每兩年更新?lián)Q屆裁委會(huì)成員，各省市縣地方拳擊協(xié)會(huì)也是參照中國拳擊協(xié)會(huì)委員會(huì)工作模式進(jìn)行開展日常管理。中國拳擊裁判委員會(huì)為更好的組織管理比賽從每場拳擊比賽中選派優(yōu)秀裁判員擔(dān)任仲裁委員會(huì)成員，也是競賽中的負(fù)責(zé)人、責(zé)任人，主要任務(wù)是對(duì)裁判員業(yè)務(wù)工作監(jiān)督，裁委會(huì)又應(yīng)賽事的需求成立監(jiān)督小組，監(jiān)督比賽的全程，并可實(shí)時(shí)的提出意見和建議供仲裁委員會(huì)參考。仲裁委員會(huì)成員之間相互監(jiān)督，賽風(fēng)賽紀(jì)監(jiān)督是由下至上，相互監(jiān)督，保證競賽的公正、公開、公平的競賽環(huán)境。為全面了解我國拳擊裁判員人才供應(yīng)現(xiàn)狀，通過訪問了中國拳擊協(xié)會(huì)仲裁委員會(huì)成員和中國拳協(xié)發(fā)布通告以及網(wǎng)絡(luò)搜索得知我國拳擊項(xiàng)目發(fā)展對(duì)裁判員的需求量大，裁判員人才梯隊(duì)從三級(jí)到國家級(jí)裁判時(shí)間跨度長，大賽執(zhí)裁的機(jī)會(huì)少，實(shí)踐與理論不能得到有效結(jié)合，業(yè)務(wù)能力水平提高緩慢，拳擊裁判隊(duì)伍中需要新鮮血液灌入銜接好新老交替環(huán)節(jié)。

3 結(jié)論與建議

3.1 結(jié) 論

（1）我國拳擊裁判員的整體年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化，隨著近年拳擊賽事上升新晉升裁判鍛煉機(jī)會(huì)多，中年組裁判員執(zhí)裁年限長、經(jīng)驗(yàn)豐富。

（2）我國裁判員學(xué)歷結(jié)構(gòu)和外語水平比以往有提高，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、科研能力和豐富的拳擊理論知識(shí)，國內(nèi)國際級(jí)裁判很少，部分原因英語水平?jīng)]有達(dá)到晉升考核的標(biāo)準(zhǔn)，整體外語水平還有待提高。

（3）通過本次比賽6個(gè)單元比賽勝負(fù)判定分析，整體裁判員業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，部分裁判對(duì)裁判員規(guī)則不太熟練并對(duì)應(yīng)急情況處理能力差，執(zhí)裁能力、穩(wěn)定的心理素質(zhì)和綜合素質(zhì)還有需增強(qiáng)。

（4）裁判員成長時(shí)間跨度大，國家級(jí)以下的裁判員在大賽鍛煉機(jī)會(huì)少，理論與實(shí)踐不能有效結(jié)合，能力不能得到全面的發(fā)展，業(yè)務(wù)能力呈現(xiàn)緩慢發(fā)展。

3.2 建 議

（1）在一場幾天賽事制裁過程中，強(qiáng)度大，工作量也較大裁判員工作負(fù)荷大，會(huì)由心理和生理的疲勞極易注意力發(fā)散，應(yīng)積極主動(dòng)調(diào)節(jié)心理狀態(tài)和及時(shí)休息，冷靜、從容、果斷制裁，有意識(shí)地鍛煉自身缺乏的能力。

（2）培訓(xùn)制度還不完善太過簡單、形式單一，應(yīng)拓展學(xué)習(xí)的內(nèi)容和學(xué)習(xí)次數(shù)，可由各地拳協(xié)安排裁判等級(jí)高的，經(jīng)驗(yàn)豐富的裁判員組織在當(dāng)?shù)夭门袉T共同學(xué)習(xí)和交流，增加新晉裁判員對(duì)新規(guī)則掌握和吸收。

（3）科學(xué)化的管理裁判員隊(duì)伍，相應(yīng)的提高比賽報(bào)酬，完善各等級(jí)裁判培養(yǎng)和管理體系，結(jié)合中國人員管理體制并吸取國際拳聯(lián)管理裁判員隊(duì)伍的好理念趨向國際化、多元化。

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An Analysis of the Present Situation of Boxing Referees under the Guidance of the New Rules

YANG Lihong1, LI Xialan1, BAO Shanjun2

1.Graduate School, Wuhan Sports University, Wuhan Hubei, 430079, China;2.Sports Training College, Wuhan Sports University, Wuhan Hubei, 430079, China.

This paper analyzes the present situation of Chinese boxing team by means of literature, interview, questionnaire and mathematical statistics, and takes the basic situation of technical officials in the Seventh World military Games Boxing Test Competition and 2019 National Boxing Championship (the third leg) as the research object. The results show that the academic structure and scientific research ability of new referees have been improved in recent years, but the English level still needs to be improved; the Chinese Boxing Association fully arouses enthusiasm because it meets the needs of referees; further perfects the training and management system, improves the mastery and application of new rules by newly promoted referees, and has a stable psychology of dealing with emergencies. The purpose of this paper is to strengthen the establishment of boxing referees in China in order to better promote the development of boxing in China.

Boxing; Referee; Team status; New rules

G886.1

A

1007―6891（2020）02―0080―04

10.13932/j.cnki.sctykx.2020.02.18

2019-07-29

2019-08-06