胡耀棟

摘要：當(dāng)前我國(guó)的企業(yè)無(wú)論是在發(fā)展還是在建設(shè)方面都存在較多的問(wèn)題，故而必須要從多個(gè)角度以及層面出發(fā)進(jìn)行相關(guān)的調(diào)整，彌補(bǔ)企業(yè)中的不足以及缺失現(xiàn)象，不斷加強(qiáng)和提高我國(guó)國(guó)有企業(yè)的意識(shí)形態(tài)工作，提升國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的創(chuàng)新力度，在當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下做好國(guó)有企業(yè)的意識(shí)形態(tài)工作具有較強(qiáng)的難度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)和鞏固自身的可行性以及可靠性，本文將對(duì)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下國(guó)有企業(yè)如何抓好意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行分析并提出相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)環(huán)境;國(guó)有企業(yè);意識(shí)形態(tài)工作;分析

當(dāng)前的國(guó)際形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜，習(xí)近平總書(shū)記的重要講話(huà)闡明了意識(shí)形態(tài)工作對(duì)于整個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要作用，為使我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展壯大，國(guó)有企業(yè)必須要進(jìn)一步提升意識(shí)形態(tài)工作的建設(shè)。

一、意識(shí)形態(tài)工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要作用

一方面意識(shí)形態(tài)工作的展開(kāi)能夠促進(jìn)黨的十九大精神的全面落實(shí)，習(xí)近平總書(shū)記在講話(huà)中指出堅(jiān)持黨對(duì)意識(shí)形態(tài)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，作為黨的核心以及重要綱領(lǐng)，意識(shí)形態(tài)同樣也是黨的靈魂，我們必須要充分認(rèn)識(shí)意識(shí)形態(tài)對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生的積極作用。另一方面能夠影響整個(gè)企業(yè)員工的思想以及行為。為提升國(guó)有企業(yè)的思想工作，必須要緊抓意識(shí)形態(tài)，充分全面的貫徹意識(shí)形態(tài)的宣傳工作，并且做到與時(shí)俱進(jìn)，利用多種方式以及渠道進(jìn)行意識(shí)形態(tài)工作的宣傳，提升宣傳力度以及水平。身為國(guó)有企業(yè)而言更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)隊(duì)伍的建設(shè)以及創(chuàng)新意識(shí)，采用不同的角度進(jìn)行多層次的宣傳，促使企業(yè)朝著健康的方向穩(wěn)定發(fā)展。

二、意識(shí)形態(tài)工作在當(dāng)前面臨的主要問(wèn)題

人們生活水平的逐漸提升以及網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展，各種直播、抖音以及微博平臺(tái)進(jìn)入人們的視野，在這樣的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，人們的思維意識(shí)同樣也受到了一定的影響?；谶@樣的情況，國(guó)有企業(yè)的意識(shí)形態(tài)工作也就存在了或多或少的問(wèn)題：

（一）隨著網(wǎng)絡(luò)以及信息化的深入，企業(yè)的意識(shí)形態(tài)受到了一定的阻礙

當(dāng)前在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)極為發(fā)達(dá)的時(shí)代里，各種各樣的信息正在不斷的涌入進(jìn)來(lái)，不同的社會(huì)文化也在相互交融，企業(yè)員工的思想也正悄無(wú)聲息的發(fā)生著改變，部分企業(yè)存在極端個(gè)人主義以及大局意識(shí)淡薄等情況，企業(yè)必須要對(duì)這些問(wèn)題采取有針對(duì)性的措施。

（二）意識(shí)形態(tài)工作的認(rèn)知不足

在當(dāng)前以建設(shè)和發(fā)展的時(shí)代背景下，部分國(guó)有企業(yè)對(duì)于意識(shí)形態(tài)的工作認(rèn)知非常淡薄，尤其是在意識(shí)形態(tài)工作中都過(guò)于形式化，并沒(méi)有把意識(shí)形態(tài)工作貫徹落實(shí)在日常的工作中。同時(shí)也存在部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重業(yè)務(wù)而輕黨建的情況，認(rèn)為只要業(yè)績(jī)做得好就能夠幫助企業(yè)的快速發(fā)展。

（三）意識(shí)形態(tài)工作機(jī)制嚴(yán)重缺乏

目前我國(guó)企業(yè)普遍存在缺少完善的意識(shí)形態(tài)工作的情況，并沒(méi)有形成統(tǒng)一的戰(zhàn)略研究和部署，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行力以及專(zhuān)業(yè)性方面還有待提升。由于缺少相關(guān)的制度，企業(yè)內(nèi)部存在考核效果不明顯、監(jiān)督力度嚴(yán)重缺失?；谶@樣的因素導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)難以充分貫徹和落實(shí)黨的指示，企業(yè)員工自身的勞動(dòng)價(jià)值也難以得到發(fā)揮。

（四）監(jiān)督機(jī)制存在的缺陷

監(jiān)督機(jī)制是否完善到位，對(duì)于意識(shí)形態(tài)工作的落實(shí)起到了決定性的作用，但就實(shí)際情況而言，相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制依舊存在問(wèn)題。首先是缺少監(jiān)督機(jī)構(gòu)的人員以及反饋機(jī)制，使得監(jiān)管機(jī)制更多流于形式，并沒(méi)有將意識(shí)形態(tài)工作落到實(shí)處。

三、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的意識(shí)形態(tài)工作措施

（一）提升思想認(rèn)識(shí)

國(guó)有企業(yè)的黨委必須要重視意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，充分貫徹落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作的責(zé)任制度，堅(jiān)持黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，對(duì)于各個(gè)重大問(wèn)題，黨委必須要統(tǒng)籌規(guī)劃并合理分析，做出戰(zhàn)略指導(dǎo)，增進(jìn)國(guó)有企業(yè)的意識(shí)形態(tài)建設(shè)。

（二）完善相關(guān)的制度

意識(shí)形態(tài)工作中的重要保障以及核心內(nèi)容，就是要有相關(guān)的機(jī)制以及制度。國(guó)有企業(yè)在對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新的同時(shí)，必須要形成一套完善的懲戒制度，嚴(yán)厲懲罰工作不認(rèn)真，以及存在違規(guī)行為的干部或領(lǐng)導(dǎo)班子，提升和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部以及相關(guān)人員的考核意識(shí)。

（三）加強(qiáng)管理力度

為了能夠?qū)⑵髽I(yè)的意識(shí)形態(tài)工作充分落到實(shí)處，國(guó)有企業(yè)可以不定期的舉辦意識(shí)形態(tài)的專(zhuān)題會(huì)議，切實(shí)履行相關(guān)的責(zé)任，掌控其中的話(huà)語(yǔ)權(quán)以及領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)。在企業(yè)內(nèi)部要形成一套健全且完善的工作以及管理體制，尤其是對(duì)于黨員干部而言，需要不斷地深化意識(shí)形態(tài)工作，加強(qiáng)其中的考核以及監(jiān)督力度，推廣并加強(qiáng)考評(píng)力度，使國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作得到建設(shè)。

除上述之外國(guó)有企業(yè)同時(shí)需要培養(yǎng)一批具有過(guò)硬業(yè)務(wù)、堅(jiān)定信念以及高素質(zhì)的隊(duì)伍干部。從企業(yè)內(nèi)部真正發(fā)揮出意識(shí)形態(tài)思想的引導(dǎo)作用。

（四）對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行完善和調(diào)整

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，黨的中心工作就是要做好經(jīng)濟(jì)建設(shè)，身為國(guó)有企業(yè)一方面需要抓好軟實(shí)力，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)抓好自身的硬實(shí)力，緊密結(jié)合意識(shí)工作以及業(yè)務(wù)工作，使其能夠相輔相成互相的促進(jìn)，企業(yè)今后的發(fā)展走向直接取決于國(guó)有企業(yè)的軟硬實(shí)力程度，身為國(guó)有企業(yè)而言必須要在發(fā)展的過(guò)程中潛移默化的提高企業(yè)員工的思想意識(shí)，將職工精神同意識(shí)形態(tài)工作內(nèi)容緊密的結(jié)合起來(lái)。堅(jiān)持既不能因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)工作被忽視，也不能夠由于形態(tài)工作游離于業(yè)務(wù)工作之外，必須要在企業(yè)內(nèi)部形成一套較為完善的意識(shí)形態(tài)工作機(jī)制。

在當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)正面臨著巨大的挑戰(zhàn)，無(wú)論是企業(yè)還是員工都面臨著多元社會(huì)以及發(fā)展的壓力，這些因素都直接或間接的影響著人們的觀念，所以國(guó)有企業(yè)更應(yīng)當(dāng)軟硬結(jié)合，使意識(shí)形態(tài)和經(jīng)營(yíng)工作相互促進(jìn)。

四、結(jié)語(yǔ)

由此可見(jiàn)，國(guó)有企業(yè)的意識(shí)形態(tài)工作人面臨諸多的挑戰(zhàn)，很多工作過(guò)于形式化，并沒(méi)有充分發(fā)揮出意識(shí)形態(tài)工作的核心。國(guó)有企業(yè)必須要從制度上不斷完善，筑牢信念的根基，將國(guó)有企業(yè)做大做強(qiáng)。

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