摘要：在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)文化建設(shè)逐漸顯現(xiàn)出了重要性，對(duì)企業(yè)而言，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)也是提升企業(yè)綜合實(shí)力的一種手段。工會(huì)在企業(yè)中有獨(dú)特的作用，是企業(yè)中必不可少的部分，尤其是在企業(yè)文化建設(shè)工作中，工會(huì)具有不可替代的地位。因此，企業(yè)要充分發(fā)揮工會(huì)的作用，讓工會(huì)成為公司與員工溝通的平臺(tái)，保證員工的利益，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作;推動(dòng);企業(yè)文化建設(shè)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，其是同類(lèi)型企業(yè)之間，產(chǎn)品和服務(wù)上的差異不斷拉近，企業(yè)很難在這兩方面拉開(kāi)差距獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此，當(dāng)前企業(yè)主要競(jìng)爭(zhēng)集中在文化建設(shè)等方面?，F(xiàn)階段的企業(yè)普遍地在文化建設(shè)方面還有很多不足，也就具有提升的空間。在企業(yè)中，工會(huì)擁有大規(guī)模的員工基礎(chǔ)，在傳達(dá)企業(yè)文化和接受員工反饋這兩方面工作上有極大優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

一、企業(yè)文化的意義

企業(yè)文化存在于企業(yè)的方方面面，具有多層次的作用。企業(yè)文化是一種讓所有員工都認(rèn)可的一種精神聯(lián)系，企業(yè)文化越具體就越能夠激發(fā)員工的使命感，員工會(huì)朝著共同的方向努力，也更容易全身心地投入到工作中;其次能夠增強(qiáng)員工的凝聚力，讓來(lái)自不同地方的員工追求一個(gè)共同的目標(biāo);能夠增強(qiáng)員工的責(zé)任感，讓員工擁有責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，清晰地認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展壯大離不開(kāi)每一個(gè)員工的努力;能夠在一定程度上提升員工的成就感，讓員工分享到企業(yè)的榮譽(yù)和成就，以此激勵(lì)員工在各自的工作領(lǐng)域做出貢獻(xiàn)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

二、工會(huì)在文化建設(shè)工作中的優(yōu)勢(shì)

（一）工會(huì)的職能受法律保護(hù)

《中華人民工會(huì)法》對(duì)全國(guó)總工會(huì)及各級(jí)工會(huì)的權(quán)利義務(wù)有清晰地劃分：首先肯定了工會(huì)代表廣大職工的權(quán)益，有權(quán)參加企業(yè)事業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，并且《工會(huì)法》會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，同時(shí)也有義務(wù)通過(guò)培訓(xùn)提高職工思想素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)?？偠灾?huì)組織受到《工會(huì)法》保護(hù)，被法律賦予了各項(xiàng)廣泛的權(quán)利和重要職責(zé)。

（二）工會(huì)擁有大規(guī)模群眾基礎(chǔ)

工會(huì)是由企業(yè)中基于共同利益而自發(fā)組織形成的團(tuán)體，具有大規(guī)模的群眾基礎(chǔ)[2]。一般情況下工會(huì)組織的成員占企業(yè)員工的大多數(shù)，因此工會(huì)在企業(yè)中擁有一定的發(fā)言權(quán)，在宣傳企業(yè)文化和推動(dòng)企業(yè)改革方面具有強(qiáng)大的力量。另一方面，工會(huì)是由企業(yè)員工身發(fā)組成的利益共同體，擁有相同的利益訴求，員工就會(huì)對(duì)工會(huì)有較高的依賴(lài)和信任，在行為上會(huì)有一定程度的統(tǒng)一，也更容易共同行動(dòng)，因此，有工會(huì)組織基損工利益發(fā)起企業(yè)文化建設(shè)工作，能夠獲得工會(huì)員工的支持，工會(huì)組織的大規(guī)模群眾基礎(chǔ)有助于加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，工會(huì)也能夠作為員工發(fā)聲的平臺(tái)，代表廣大員工發(fā)出利益訴求，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

三、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用及實(shí)現(xiàn)

（一）工會(huì)有助于形成

企業(yè)文化存在于整個(gè)企業(yè)中，涵蓋企業(yè)日常工作的各個(gè)層面，員工的行為和思考會(huì)受到企業(yè)文化影響，同時(shí)也會(huì)反過(guò)來(lái)鞏固企業(yè)文化，形成一個(gè)內(nèi)部循環(huán)。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力從而提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。法律不僅保障工會(huì)的相關(guān)權(quán)益，同時(shí)也有提升成員思想文化素質(zhì)和技術(shù)文化素質(zhì)的義務(wù)。工會(huì)通過(guò)組織培訓(xùn)，可以提升員工的綜合素質(zhì)，員工的綜合素質(zhì)提升對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有重要作用，可以從側(cè)面加速企業(yè)文化建設(shè)。

（二）工會(huì)有助于改進(jìn)企業(yè)文化

在企業(yè)中，工會(huì)成員來(lái)自各個(gè)部門(mén)，其中有很多基層員工，而且由于基層員工的利益最容易被忽視，工會(huì)更需要關(guān)注基層員工的工作狀況。工會(huì)擁有廣大的群眾基礎(chǔ)，因此在提升員工利益方面具有一定發(fā)言權(quán)，企業(yè)員工可以通過(guò)工會(huì)這一平臺(tái)表達(dá)自己的利益訴求。基層員工的數(shù)量往往在企業(yè)中占大多數(shù)，只有滿(mǎn)足了基層員工的利益才能夠增強(qiáng)其歸屬感和工作積極性，從而促進(jìn)員工在各自的崗位上發(fā)揮作用。

（三）工會(huì)有助于宣傳企業(yè)文化

工會(huì)是由勞動(dòng)群體自發(fā)組成的一個(gè)利益共同體，工會(huì)成員對(duì)工會(huì)有較高的依賴(lài)和信任，因此，工會(huì)內(nèi)部宣傳和講解企業(yè)文化，不僅能夠加快企業(yè)文化宣傳的速度和增加宣傳的廣度，還可以作為傳遞企業(yè)文化的樞紐，借助其在員工群體中的地位加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的效果。工會(huì)這種獨(dú)立的組織具有旺盛的生命力，因此能夠以一種積極地的姿態(tài)幫助企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)，通過(guò)工會(huì)宣傳企業(yè)文化更容易提高文化滲透強(qiáng)度。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上，工會(huì)既是保障員工利益的組織，也是規(guī)范員工行為的組織，通過(guò)工會(huì)引導(dǎo)員工的行為能夠形成一定的約束力，伴隨這種約束力還會(huì)形成的凝聚力，在潛移默化中促進(jìn)企業(yè)文化的形成，并且有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的不足，并且采取有效措施對(duì)其施改進(jìn)和完善。同時(shí)，工會(huì)也是企業(yè)員工自發(fā)組成的利益共同體，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有推動(dòng)改進(jìn)和宣傳作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙思佳.工會(huì)工作如何在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019 （12）：107+155.

[2]李芙蓉.工會(huì)工作對(duì)于推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的作用分析[J].企業(yè)改革與管理，2019 （09）：180+182.

作者簡(jiǎn)介：張鵬（1985-），男，江西南昌人，學(xué)歷：本科，職稱(chēng)：政工師，主要從事方向：工會(huì)文體辦。