劉婷婷

摘要：近年來，經(jīng)濟的快速發(fā)展使得我國國有企業(yè)在運營及發(fā)展過程中的各項問題也逐漸顯露了出來，而這些問題多存在于人員思想層面，因此需要通過思想政治工作來進行改善。這也表明了國有企業(yè)在發(fā)展過程中，不僅要重視經(jīng)濟，還要充分提高對于政工工作的重視，這也是確保企業(yè)能夠健康穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑，對于企業(yè)的長遠發(fā)展來說提供了充足的動力。本文主要針對政工工作在國有企業(yè)中的重要性進行分析，并提出了發(fā)揮工作重要性的相關(guān)策略。

關(guān)鍵詞：政工工作;國有企業(yè);重要性

對于國有企業(yè)來說，政工工作能夠有效轉(zhuǎn)變?nèi)藛T精神面貌，針對企業(yè)的長遠發(fā)展來說具有明顯的促進作用。經(jīng)濟的發(fā)展使得市場競爭模式逐漸由原本的經(jīng)濟、資源競爭轉(zhuǎn)向人才隊伍方面，而這也需要企業(yè)更加重視政工工作，只有明確政工工作的重要性，并發(fā)揮政工工作的職能與價值，才能進一步提高全體職工的綜合素養(yǎng)。

一、國有企業(yè)中政工工作的重要性

（一）加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管力度

內(nèi)部監(jiān)管是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障措施，企業(yè)在外部有著市場競爭和其他各種影響因素，而內(nèi)部的職工人員也是一大影響因素，只有充分發(fā)揮人才資源的價值，確保人才具備積極的思維思想和態(tài)度，才能充分推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)各部門職工都需要不斷開展思政學習活動，通過思政學習來不斷加強其政治素養(yǎng)，不管企業(yè)處于何種困境，都要積極、團結(jié)去面對，幫助企業(yè)越過發(fā)展瓶頸。同時，針對人員進行思政教育還可以加強內(nèi)部人員的凝聚力，充分激發(fā)職工人員的潛力，從而提高人力資源的綜合價值。

（二）提高企業(yè)的經(jīng)營水平

生產(chǎn)是國有企業(yè)主要的運營模式，而在生產(chǎn)中也需要利用合理的經(jīng)營管理方法來確保生產(chǎn)的經(jīng)濟效益。合理的管理工作能夠進一步保障經(jīng)濟效益的穩(wěn)定，但不管是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動還是管理活動，都離不開人為主導參與，因此必須要提高職工的思想水平和政治意識，才能從根本上提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營水平，并在生產(chǎn)過程中充分規(guī)避人為因素的影響，為企業(yè)的發(fā)展提供有利條件。對職工做好政工教育能夠讓職工主動明確自身的職責與責任，從而在生產(chǎn)經(jīng)營中找準自己的定位，做好自己的本職工作。

（三）促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

目前，多數(shù)國有企業(yè)都面臨著內(nèi)外環(huán)境的變化，企業(yè)在發(fā)展過程中也會面臨各種影響因素，甚至這些影響因素還有可能會影響企業(yè)的市場競爭能力。因此在企業(yè)日常管理方面便需要加強管理力度，通過加強管理來達到企業(yè)的發(fā)展要求，使得企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有序化，而政工工作的踐行則可以進一步促進企業(yè)文化的建立、管理制度的完善，從而提高職工的企業(yè)認同感，讓職工能夠更為主動地參與企業(yè)的制度改革和生產(chǎn)發(fā)展活動，為企業(yè)貢獻自己的力量，在崗位中發(fā)光發(fā)熱。而職工的綜合素質(zhì)便是力量，政工工作便是提高職工力量的重要途徑，因此通過政工工作的開展能夠有效改善企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，從而更好地對抗外部環(huán)境，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供充足的條件[1]。

二、發(fā)揮政工工作重要性的相關(guān)措施

（一）優(yōu)化政工工作方式

多數(shù)國有企業(yè)政工工作開展的主要模式便是會議，但會議這種形式較為單調(diào)，甚至還有可能會讓職工產(chǎn)生較大的壓力，使其積極性降低，進而對政工工作落實的效果也帶來不利影響?；诖?，企業(yè)可以通過各種文化活動的方式來滲透政工工作，通過這種方式不僅能讓職工更加積極地參與，同時也有利于企業(yè)文化的構(gòu)建與發(fā)展，讓職工產(chǎn)生歸屬感。政工工作不但是企業(yè)思政工作，還可以是對職工的人文關(guān)懷，針對職工面臨的一些工作中的困難及時進行指導和幫助，并在職工中樹立榜樣，從而提高職工的工作積極性，不斷提升人員綜合素養(yǎng)。

（二）促進政工工作與經(jīng)濟建設的融合

對于政工工作來說，較為偏向理論性的培訓活動往往長久下來效果并不太理想，因此需要將政工工作的培訓活動與企業(yè)經(jīng)濟建設的經(jīng)營活動進行結(jié)合，通過政工工作的優(yōu)勢來促進企業(yè)經(jīng)營經(jīng)濟效益，利用經(jīng)營活動中所融合的培訓活動來進一步深化政工工作。企業(yè)需要結(jié)合自身的發(fā)展需求來調(diào)整政工工作的開展方式和內(nèi)容，通過思想來推動行為，利用思想培訓讓職工產(chǎn)生自我規(guī)范意識，自主規(guī)范行為，從而提高全體職工的綜合素養(yǎng)。企業(yè)還需要明確自身的發(fā)展方向，根據(jù)發(fā)展方向來設定合理的規(guī)劃，明確經(jīng)營發(fā)展要點，將政工工作滲透到經(jīng)營發(fā)展和管理工作中，才能促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展[2]。

（三）構(gòu)建和諧的企業(yè)文化環(huán)境，通過榜樣激勵職工

對于國有企業(yè)來說，政工工作的開展需要重點關(guān)注先進模范作用的發(fā)揮，從而起到良好的榜樣作用，讓職工能夠提高競爭意識和政治意識。企業(yè)需要以自身的經(jīng)營發(fā)展作為基準，建立和諧的企業(yè)文化環(huán)境，將政工工作融入文化環(huán)境中，從而確保政工工作能夠充分滲透與落實?？梢赃m當鼓勵一些工作優(yōu)異的職工，對其進行獎勵和評價，還可以利用先進模范的榜樣作用來引導職工們的規(guī)范行為和積極工作，也可以通過先進模范來開展政工工作，使得政工工作更具親和力，也更具引導力。企業(yè)各階段工作中都需要注重企業(yè)文化的構(gòu)建，將政工工作融入企業(yè)文化環(huán)境中，從而確保企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的健康發(fā)展。

三、結(jié)語

管理是促進企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)競爭能力的重要措施，而管理工作不但要注重職工工作與行為上的管理，也需要重視思想方面的管理。政工工作是企業(yè)管理中不可或缺的內(nèi)容，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來說也具有積極的促進作用。因此企業(yè)需要明確政工工作的重要性，并利用靈活的方式來滲透政工工作，將政工工作的優(yōu)勢盡數(shù)發(fā)揮，為企業(yè)的良好發(fā)展提供充足動力。

參考文獻：

[1]邵福江.如何發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性[J].中國石油石化，2017 （06）：109-110.

[2]張軍.淺議國有企業(yè)政工工作的重要性[J].前進，2019 （03）：47-48.