楊金寶

摘要：在進(jìn)入新時(shí)期以來(lái)，我國(guó)的各大企業(yè)都迎來(lái)了良好的發(fā)展機(jī)遇，在傳統(tǒng)發(fā)展模式上積極轉(zhuǎn)型，取得了顯著的成績(jī)。但與此同時(shí)，當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境對(duì)企業(yè)的綜合發(fā)展也提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。這就要求企業(yè)在管理工作上，不能單純地只追求經(jīng)濟(jì)效益，而是要關(guān)注企業(yè)的工作建設(shè)的各個(gè)方面。企業(yè)思想政治工作的成功開展，不但能全面提升基層員工的綜合素質(zhì)，也能為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展打下一個(gè)重要的基礎(chǔ)。本文主要分為兩部分，首先分析當(dāng)前企業(yè)在基層員工思想政治工作存在的問題和不足，然后結(jié)合當(dāng)前的企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，對(duì)新時(shí)期企業(yè)如何加強(qiáng)基層員工思想政治工作提出幾點(diǎn)想法和建議。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè)基層員工;思想政治工作

新時(shí)期，我國(guó)的各大企業(yè)都發(fā)生了日新月異的巨大變化。對(duì)我國(guó)的各大企業(yè)來(lái)說，經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)不再是衡量一個(gè)企業(yè)綜合實(shí)力的唯一考核依據(jù)，企業(yè)的文化建設(shè)、品牌形象、產(chǎn)品質(zhì)量等多方面工作也是企業(yè)綜合實(shí)力的重要體現(xiàn)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)基層員工的思想政治工作就顯得尤為重要，它不僅能全面提升基層員工的思想水平和專業(yè)能力，而且也和整個(gè)企業(yè)的形象緊密聯(lián)系在一起。

一、當(dāng)前企業(yè)在思想政治工作中產(chǎn)生的不足

結(jié)合企業(yè)具體的發(fā)展情況，大多數(shù)企業(yè)在開展基層員工思想政治工作中上都有著以下比較普遍的問題：

（一）企業(yè)沒有足夠重視思想政治工作

當(dāng)前大多數(shù)的企業(yè)還是秉持著傳統(tǒng)的發(fā)展理念，跟不上新時(shí)代的發(fā)展腳步，體現(xiàn)在企業(yè)管理中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者把大部分的時(shí)間和精力都放在了經(jīng)濟(jì)上，對(duì)思想政治工作沒有足夠的重視，認(rèn)為只要有經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收其他工作都是不重要的，事實(shí)上，一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展要看各方面的綜合發(fā)展，除了經(jīng)濟(jì)效益之外，還包括企業(yè)的思想文化建設(shè)、形象建設(shè)、創(chuàng)新力價(jià)值體現(xiàn)等多個(gè)綜合方面，這些方面也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展道路上不可或缺的關(guān)鍵因素。在當(dāng)前很多企業(yè)中，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還抱有思想政治工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展起不到實(shí)際用處、解決不了實(shí)際的問題、是可有可無(wú)的工作這種錯(cuò)誤的理念，認(rèn)為只要單純地進(jìn)行制度和管理上的約束，就能達(dá)到思想政治工作的目的，這大大提高了企業(yè)開展基層員工思想政治工作的難度，另一方面也使基層員工失去了提升自身思想認(rèn)識(shí)和綜合素質(zhì)的寶貴機(jī)會(huì)。

（二）工作方式不正確

對(duì)企業(yè)來(lái)說，在新形勢(shì)下開展思想工作絕不是單純的理論教育，而是要?jiǎng)?chuàng)新工作形式，運(yùn)用多樣化的工作形式，把企業(yè)的文化和價(jià)值觀念和思想教育工作完美地結(jié)合起來(lái)，使基層員工在工作的過程中不但能受到思想教育的熏陶，而且也能進(jìn)一步地加深對(duì)企業(yè)的文化和價(jià)值的了解。但當(dāng)前許多企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，卻沒有從基層職工的接受特點(diǎn)和實(shí)際需求出發(fā)，在開展工作時(shí)大都是通過說教教育的方式，沒有主動(dòng)深入地調(diào)查基層員工的真實(shí)想法，所以在開展思想工作時(shí)，脫離了基層員工的真實(shí)生活，無(wú)法引起員工的共鳴，自然員工也就無(wú)法把新思想運(yùn)用到實(shí)際工作中去。

（三）缺乏專業(yè)人才

目前許多企業(yè)由于缺乏資金的投入和福利政策的支持，無(wú)法吸引更多的人才，嚴(yán)重導(dǎo)致了人才的流失，同時(shí)，資金不足也在開展思想政治工作的場(chǎng)所環(huán)境、活動(dòng)形式上有很大的限制。并且，很多企業(yè)思想政治的工作者自身的綜合素養(yǎng)和思想水平有待提升，在理論知識(shí)上的掌握上比較缺乏，因此在解決基層員工的實(shí)際問題時(shí)，無(wú)法提供有效正確的解決方案。尤其是企業(yè)中一些年齡較大的思想工作者，還是走傳統(tǒng)的思想教育的工作路線，工作形式單一無(wú)創(chuàng)新力，直接導(dǎo)致了企業(yè)的思想工作缺乏應(yīng)有的活力和熱情。

二、對(duì)新時(shí)期企業(yè)開展基層員工思想政治工作提出幾點(diǎn)建議

在新時(shí)期企業(yè)應(yīng)充分意識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的重要意義，具體措施可以結(jié)合以下幾點(diǎn)展開：

（一）關(guān)注基層員工的實(shí)際需求

企業(yè)開展思想工作包括許多方面，其工作開展的目的本身就是為了服務(wù)廣大基層員工，提高他們的思想認(rèn)識(shí)。因此，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)有準(zhǔn)確的認(rèn)知，把廣大基層職工當(dāng)作服務(wù)的主體，首先應(yīng)該重視基層員工的日常工作，對(duì)他們?cè)谌粘９ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，及時(shí)給出有效正確的解決方法，把思想工作和基層員工的實(shí)際需求結(jié)合起來(lái)，真正落實(shí)下去，這樣的思想工作才能發(fā)揮真正的價(jià)值和作用。

（二）做好表率作用

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層作為整個(gè)企業(yè)的代表，其自身的思想認(rèn)知水平直接影響到整個(gè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展走向，也是廣大基層員工學(xué)習(xí)的對(duì)象。所以，對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說，也要不斷提升自身的理論知識(shí)水平，和基層員工一起學(xué)習(xí)，一起進(jìn)步。并且對(duì)于一些在思想政治工作中表現(xiàn)優(yōu)異的思想模范，應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)，鼓勵(lì)廣大員工向其學(xué)習(xí)，激勵(lì)基層員向著正確的思想道路前進(jìn)。

（三）豐富活動(dòng)形式

以往企業(yè)的思想政治工作都是采用同樣的活動(dòng)形式，在形式上毫無(wú)創(chuàng)新和新意，導(dǎo)致基層員工在參加活動(dòng)時(shí)無(wú)法積極熱情地參與，甚至產(chǎn)生反感情緒。傳統(tǒng)的思想說教方式既不利于思想內(nèi)容的傳達(dá)，也讓員工喪失了參與的興趣。所以，企業(yè)想要做好思想教育工作，就必須要?jiǎng)?chuàng)新工作形式上出發(fā)，把企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況和思想教育工作緊密聯(lián)系起來(lái)，讓基層員工在多樣化的形式中，全面提升思想認(rèn)識(shí)水平和專業(yè)技能。

三、結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的背景下，思想政治工作對(duì)所有企業(yè)來(lái)說，都是管理建設(shè)任務(wù)中的重中之重。所以，企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，采取多種積極有效的舉措，把思想教育工作真正落實(shí)到企業(yè)的所有的建設(shè)工作中去，從而提升基層員工的思想認(rèn)識(shí)，促進(jìn)企業(yè)在良好健康的環(huán)境下發(fā)展前進(jìn)。

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