張映釗

柳州威立雅水務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）自合資以來(lái)，突出發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，加強(qiáng)和完善黨委對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)和改進(jìn)合資企業(yè)黨建工作，把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量。

一、把住關(guān)鍵，在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮保障作用

公司黨委將黨的工作與經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合，通過(guò)合法程序，實(shí)質(zhì)介入，確定公司黨委在合資企業(yè)治理機(jī)構(gòu)中的核心地位。一是重大問(wèn)題黨委討論。從2008年開(kāi)始，公司黨委堅(jiān)持把黨委會(huì)研究討論作為董事會(huì)決策重大問(wèn)題的前置程序。凡屬重大決策，開(kāi)董事會(huì)前參加合資公司的董事就把相關(guān)事宜交黨委會(huì)決定后再提交合資公司董事會(huì)決定。二是黨委統(tǒng)攬全局，重大困難、復(fù)雜問(wèn)題黨委處置。黨委最關(guān)鍵作用的發(fā)揮是在企業(yè)中能夠解決困難復(fù)雜問(wèn)題，對(duì)市委市政府的工作要求和提出的問(wèn)題，能夠協(xié)調(diào)公司中外雙方和管理層認(rèn)真落實(shí)，妥善地完成。三是掌握企業(yè)發(fā)展的方向。威立雅水務(wù)公司是一個(gè)公用性質(zhì)的中外合資企業(yè)，掌握柳州市的城市供水的命脈，對(duì)柳州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、政治穩(wěn)定具有重要作用，在抓好經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，保證企業(yè)沿著正確政治方向前進(jìn)。

二、擔(dān)當(dāng)有為，在抓好班子帶好隊(duì)伍中發(fā)揮統(tǒng)籌主導(dǎo)作用

堅(jiān)持黨管干部和黨管人才原則與市場(chǎng)化選聘人才的機(jī)制相結(jié)合。一是著力建立激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為體系。公司相繼出臺(tái)了激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為“1+3”文件，對(duì)黨政干部交流、關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部、年度考核“一票肯定”、不擔(dān)當(dāng)不作為干部組織處理、“聚焦中心，蹲點(diǎn)一線”發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)作為好干部等制度措施，構(gòu)建激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)作為的制度體系。二是建立選人用人新機(jī)制。黨委掌握對(duì)組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)重要干部的管理權(quán)。重要人事安排在進(jìn)入法定程序前，黨委考準(zhǔn)考實(shí)干部政治表現(xiàn)，集體討論決策后再推薦給董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)層。三是實(shí)施“黨政育才”工程。把黨支部書記崗位作為培養(yǎng)選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要臺(tái)階，把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才的重要平臺(tái)。從2008年起，黨務(wù)、行政干部同職同薪，定期雙向交流，培養(yǎng)了一批懂經(jīng)濟(jì)、懂黨務(wù)，善管理，符合企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型干部。四是實(shí)行專業(yè)人才晉升雙通道模式。打通專業(yè)技術(shù)人員和管理人員雙通道，專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)考核選拔受聘于高級(jí)工程師崗位或工程師崗位，并享受相應(yīng)薪酬待遇（工程師相當(dāng)于中層副職待遇、高級(jí)工程師相當(dāng)于中層正職待遇），相關(guān)做法被柳州市國(guó)資委作為典型推廣。

三、聚焦主業(yè)，在構(gòu)建和諧文明企業(yè)中發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用

實(shí)現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有效結(jié)合。一是提煉行業(yè)特色企業(yè)文化。公司黨委培育“供水服務(wù)先鋒”等具有行業(yè)特點(diǎn)、有影響力的黨建品牌，同步開(kāi)展“黨員先鋒崗”“青年文明號(hào)”“巾幗示范崗”等創(chuàng)建活動(dòng)。二是創(chuàng)新企業(yè)文化的形式。公司開(kāi)展定期組織公司員工參加攝影、文學(xué)、體育等各種業(yè)余文化競(jìng)賽活動(dòng)，陶冶員工情操，滿足員工的求知、求美、求樂(lè)的精神追求，構(gòu)建企業(yè)共同的價(jià)值觀，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。

四、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，在密切黨群、干群關(guān)系中發(fā)揮橋梁紐帶作用

公司黨委認(rèn)真分析現(xiàn)代企業(yè)制度的新要求和對(duì)待職工群眾的新期待，有針對(duì)性做好群眾工作。一是組織活動(dòng)形式的創(chuàng)新。把企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，使之為黨員和廣大員工所歡迎，為企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者所理解和支持。如以“我為企業(yè)攻堅(jiān)克難獻(xiàn)策”“水務(wù)黨員先鋒行”活動(dòng)為載體，黨委帶領(lǐng)黨員和員工圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和各個(gè)階段的不同任務(wù)，落實(shí)到發(fā)展任務(wù)上、具體項(xiàng)目上。二是思想工作方式的創(chuàng)新。公司黨委通過(guò)做深入細(xì)致的思想政治工作，妥善處理企業(yè)發(fā)展中的利益關(guān)系調(diào)整和各種矛盾問(wèn)題，將國(guó)家、集體、股東、員工的利益關(guān)系協(xié)調(diào)好。引導(dǎo)黨群的一切工作都要服從于和服務(wù)于公司發(fā)展的大局。凡出臺(tái)涉及員工利益的制度措施或改革方案前，必先開(kāi)展民意測(cè)評(píng)，多層次征求員工意見(jiàn)建議，發(fā)動(dòng)員工，依靠員工。政策制度出臺(tái)后，做好宣傳和培訓(xùn)，引導(dǎo)全體員工形成改革共識(shí)，積極參與改革。同時(shí)嚴(yán)格履行企業(yè)內(nèi)部民主程序，妥善解決實(shí)現(xiàn)過(guò)程中遇到的突出問(wèn)題，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定，讓公司黨員員工深切體會(huì)到黨委始終和他們?cè)谝黄?，就是他們的主心骨?/p>

五、注重實(shí)效，在推動(dòng)企業(yè)黨建創(chuàng)新中彰顯先鋒表率作用

企業(yè)黨建質(zhì)量和成效的取得，體現(xiàn)在公司的不斷發(fā)展和進(jìn)步上。合資公司經(jīng)營(yíng)效益從2012年開(kāi)始節(jié)節(jié)增長(zhǎng)，是威立雅在中國(guó)供水項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)最好的供水企業(yè);供水服務(wù)在柳州市數(shù)字化城管連續(xù)七年保持第一名;員工收入每年保持約7%增長(zhǎng)，黨組織在企業(yè)有威信，外方信服，黨員光榮，群眾支持。一是在黨內(nèi)活動(dòng)上求創(chuàng)新。推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合。結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、“不忘初心，牢記使命”等活動(dòng)，將活動(dòng)載體和實(shí)踐內(nèi)容具體化，健全黨員承諾踐諾、先鋒引領(lǐng)等活動(dòng)具體化。二是在黨員的培養(yǎng)發(fā)展上求質(zhì)量。黨員的質(zhì)量是合資隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，是合資公司良性發(fā)展的前提。公司黨委慎重發(fā)展黨員，從2009年開(kāi)始，每年發(fā)展2-3名黨員，發(fā)展的黨員在公司必須是骨干，必須是先進(jìn)，使黨員在企業(yè)起正面引領(lǐng)作用。三是在黨員的管理教育上求實(shí)效。在抓好黨員黨性培養(yǎng)教育的同時(shí)，抓好能力素質(zhì)培訓(xùn)，把黨員培養(yǎng)成骨干和標(biāo)兵。黨員帶頭學(xué)習(xí)政治理論和專業(yè)技能，以自身的實(shí)際行動(dòng)展示了先進(jìn)性的形象，帶領(lǐng)群眾積極完成各項(xiàng)任務(wù)，讓外方管理人員也認(rèn)識(shí)到骨干就是黨員，黨員就是企業(yè)的中堅(jiān)力量，是企業(yè)最不可缺少的財(cái)富。