樊春霞

摘 要：本文將從理論創(chuàng)新、前瞻性創(chuàng)新、工作目標創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及實踐創(chuàng)新等角度，對工會工作創(chuàng)新發(fā)展的主要內(nèi)容展開研究，以期能為工會的發(fā)展與完善起到些許幫助。

關鍵詞：工會工作;創(chuàng)新發(fā)展;主要內(nèi)容

一、引言

工會作為企業(yè)和單位中代表員工利益的團體組織，必須將工人階級的需求放在首位，同時以黨的領導為核心，深度協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間的關系，營造良好企業(yè)內(nèi)部氛圍，從而為職工利益保護、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展起到重要保障。當今時代變化發(fā)展迅速，工會也需要適應時代變化，不斷創(chuàng)新發(fā)展，更好地適應新形勢與新任務，在全新時代背景下充分發(fā)揮工會作用，因此針對工會工作創(chuàng)新發(fā)展的主要內(nèi)容展開研究十分有必要。

二、在堅持工作原則的前提下順應時代進行理論創(chuàng)新

工會工作的開展離不開理論支持，為了最大程度地發(fā)揮理論指導作用，確保理論科學正確且具有實踐性，必須緊隨實際情況變化進行理論創(chuàng)新。不過需要注意的是，工會工作開展有著一定的主要原則，創(chuàng)新發(fā)展不得違背或更改這些原則，否則創(chuàng)新方向往往會大受影響，反而影響工作開展。工會工作最重要的兩大原則為堅持黨的領導與滿足工人階級合法權益及切身利益，任何情況下工會都不得違反這兩大原則，必須嚴格依照原則要求指導工作開展，從而發(fā)揮自身連接黨與之工人階級的作用，保障職工隊伍穩(wěn)定并滿足其合法權益，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的關系，推動企業(yè)發(fā)展。對此，應當深刻準確工會理論創(chuàng)新的方向，主要體現(xiàn)為堅持正確的政治方向、適應黨的理論創(chuàng)新以及結合實際形勢和任務勇于探索并大膽創(chuàng)新。首先是堅持正確的政治方向。工會具有極強的政治作用，對團結職工群體、增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力、提高職工政治思想水平以及促進企業(yè)健康發(fā)展均有著積極意義，故而把握正確政治方向始終是工會工作開展的重要前提。在工會工作理論創(chuàng)新的過程中，始終不能背離政治正確這一基礎原則，否則理論創(chuàng)新的科學性、合理性與實踐性均無法得到保障，不但無法有效推動工會工作優(yōu)化與完善，反而會在很大程度上導致工會工作陷入各種政治不正確的誤區(qū)，導致工會工作開展受到巨大影響和阻礙。其次是適應黨的理論創(chuàng)新。工會作為黨和職工群眾的重要聯(lián)系紐帶，其工作的開展必須與黨的目標、政策、要求、制度等保持高度一致，才能真切做好工作，為職工群眾解決工作、生活、思想、文化等各個方面的問題。自中國共產(chǎn)黨建黨以來，黨的理論始終在不斷創(chuàng)新，這既是時代發(fā)展的必然要求，也是促進黨的工作水平不斷提升的重要路徑。工會應當將黨的理論作為重要指導，基于黨的理論創(chuàng)新對工會理論進行深入研究，重視工人階級需求，適當進行創(chuàng)新，以更加符合實際情況的科學理論指導工作開展。最后是勇于探索和大膽創(chuàng)新。創(chuàng)新的關鍵在于打破傳統(tǒng)束縛，從全新的視角思考并進行調(diào)整和優(yōu)化，在此過程中必然需要進行艱苦探索，在未知中找到科學與真理。故而在工會工作創(chuàng)新過程中，必然會面臨未知的挑戰(zhàn)，創(chuàng)新過程也極為艱苦，需要工會用于探索、大膽創(chuàng)新，在不斷實踐中摸索出更加科學高效的工作模式。

三、針對職工群眾新訴求進行工作前瞻性創(chuàng)新

工會工作的重要目標在于滿足職工群眾訴求，幫助后者解決生活、工作、思想、文化等各方面的問題，有效保障后者的合法權益。因此在進行工會工作創(chuàng)新時，一定要充分考慮職工群眾訴求，針對性地進行科學創(chuàng)新，確保工作開展始終能夠服務于職工群眾并滿足職工訴求。隨著時代的快速發(fā)展，尤其是各種思潮在互聯(lián)網(wǎng)媒體的助力下廣泛傳播，對當代職工的思想觀念造成了巨大影響，同時飛速提升的物質(zhì)生活水平也促使職工群眾訴求更加多樣化、復雜化和個性化。對工會工作的創(chuàng)新而言，一定要準確把握職工群眾精神、思想、心理等的變化，從而準確理解他們的所思所想，進一步指導工作開展，有效滿足職工所需所求，在新時代下確保工會工作服務于職工群眾的作用始終能夠得到有效體現(xiàn)。在滿足職工群眾合法權益的基礎上，當代職工更加重視精神、思想及心理層面的需求與滿足，故而工會工作創(chuàng)新應當圍繞兩點進行前瞻性創(chuàng)新，盡快適應時代發(fā)展并有效滿足職工需要，有效規(guī)避無法準確把握和滿足職工需求的情況。一方面，工會應當建立職工思想溝通平臺，加大思想政治、企業(yè)文化、黨的精神等內(nèi)容的宣傳教育，并要通過溝通平臺的各個渠道了解職工訴求，及時反饋職工需求，形成和諧高效的交流溝通體系;另一方面，工會需要重視職工心理關愛，建設專門的職工心理減壓平臺，從心理層面對職工進行教育和培訓，強化他們工作適應能力及自我調(diào)適能力，最大程度地為職工提供關愛。

四、圍繞企業(yè)發(fā)展新目標推動工作目標創(chuàng)新

工會是調(diào)節(jié)企業(yè)與職工的中間橋梁，既要保障職工群眾的合法權益，也要滿足企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展要求。只有在企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展的前提下，職工的合法權益才可能得到有效保障，否則企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)問題，工會也難以為廣大職工提供足夠支持與幫助。在新時代下，工會應當進一步深化對企業(yè)及職工關系的認知，在充分滿足職工群眾訴求的同時，為企業(yè)發(fā)展提供更為可靠的支持。工會應當圍繞企業(yè)發(fā)展新目標促進工會工作目標創(chuàng)新，以更為科學、完善的工作體系支持目標實現(xiàn)，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供不可忽視的重要助力。當前市場競爭日漸激烈，企業(yè)必須從多個方面增強自身核心競爭力，從而在激烈的競爭中始終占據(jù)先機，保持優(yōu)勢，而增強內(nèi)部凝聚力，提升管理水平，充分發(fā)揮職工隊伍能力，則是企業(yè)強化核心競爭力的有效途徑。工會應當清楚意識到自身在其中所起的作用，將企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展目標作為重要基礎，全力推動工作創(chuàng)新，致力于為企業(yè)核心競爭力的增強提供有力支持。緊貼時代發(fā)展要求，穩(wěn)抓企業(yè)發(fā)展目標，促進工會工作全面創(chuàng)新與逐步完善，增強職工隊伍凝聚力，讓職工群眾能夠深入感受企業(yè)文化并形成當家意識，引導職工主動、積極做好本職工作，打造一支凝聚力強的優(yōu)秀職工隊伍。

五、強調(diào)活力激發(fā)并落實制度創(chuàng)新

工會工作理論創(chuàng)新是基礎，制度創(chuàng)新則是保障。根據(jù)創(chuàng)新需求對工會工作制度加以適當調(diào)整與創(chuàng)新，能夠始終為工作開展提供科學、合理、規(guī)范的指導與保障，確保工會工作正常、高效開展，最大程度地規(guī)避和解決各種工作問題。在全新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)發(fā)展進入全新階段，企業(yè)管理制度也發(fā)生了翻天覆地變化，工會應當以理論為基礎，以企業(yè)結構為支架，以職工需求為核心，以人本思想為關鍵，對原有工作制度進行合理創(chuàng)新，打造更加合適的全新制度。制度的創(chuàng)新必須結合實際問題進行考慮，重點為職工群眾面臨的新問題以及之前制度未能解決的問題，以有效改善工作現(xiàn)狀，提升工作水平，讓工會能夠更好地發(fā)揮作用。制度得以健全創(chuàng)新后能夠有效激發(fā)工會活力，配合適當?shù)谋O(jiān)督管理，能夠最大程度地發(fā)揮制度作用，以制度規(guī)范工會工作開展，同時促使廣大工會工作人員落實自身職責，提升工會工作水平。制度創(chuàng)新應當兼顧職工需求與企業(yè)發(fā)展，既要發(fā)揮工會對職工合法權益的保護作用，解決新時代背景下職工面臨的各種問題;也要起到為企業(yè)長遠發(fā)展提供支持的功效，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實現(xiàn)提供可靠支持。

六、結合工作重難點保障實踐創(chuàng)新

工會工作的開展歷來都存在重難點問題，如何解決這些重難點問題始終是工會的重要任務，同時也是工會工作創(chuàng)新的關鍵所在。當前工會工作的重難點問題主要為參與決策難、理順關系難、開展活動難等，嚴重影響工作正常開展，必須盡快加以改善及解決。工會應當針對這些重難點問題進行深度研究，結合時代變化、企業(yè)發(fā)展等因素，因地制宜地采取加強人員培訓、創(chuàng)新工作開展形式、借助現(xiàn)代大學制度推動工會工作機制創(chuàng)新等手段，加強工作實踐，保障創(chuàng)新效果。在實踐創(chuàng)新過程中必須注意的是，實踐不能脫離理論指導，但也不能照著理論進行生搬硬套，唯有將實踐與創(chuàng)新進行深度融合才能取得良好成效。理論是實踐的基礎和指導，在工會工作理論有所創(chuàng)新的前提下，在進行實踐創(chuàng)新時必須以理論創(chuàng)新作為優(yōu)先考慮，盡量從更加科學、先進而符合時代發(fā)展需求的理論層面著手，致力于實現(xiàn)實踐層面的創(chuàng)新與完善，保障實踐的可行性，防止實踐創(chuàng)新向著錯誤方向發(fā)展。當然，實踐創(chuàng)新也不能完全被之前的理論或理論創(chuàng)新所約束，否則就失去了創(chuàng)新的意義。針對缺乏理論指導的情形，則需要以問題為基礎，圍繞問題探索更加合適的解決辦法，在實踐創(chuàng)新中推動理論發(fā)展。

七、結語

新時期必須推動工會工作創(chuàng)新，從而保障工作正常、高效開展，有效發(fā)揮工會作用。只有適應時代發(fā)展要求，同時結合企業(yè)實際情況，充分考慮職工群眾需求，針對性地落實工會工作創(chuàng)新，才能有效保障創(chuàng)新效果，讓工會能夠同時為職工群眾合法權益保護及企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供有力支持。

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