近幾年，“推動農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型”的呼聲很高，各地政府也在積極出臺相關(guān)制度推動該項工作的落實，但就現(xiàn)階段而言成效并不明顯，農(nóng)民工在技能素質(zhì)、組織形式、生活方式、社會認可度以及自我認知等方面依然與產(chǎn)業(yè)工人存在較大差距，“農(nóng)民工”這一群體形象與新近崛起的“外賣”“快遞”“微商”等職業(yè)形象相比，依然處于“邊緣化”的狀態(tài) 。

與此同時，隨著時代的發(fā)展，建筑業(yè)的規(guī)范程度、管理體系、施工工藝均在不斷更新和進步，建筑企業(yè)的人力資源主體——農(nóng)民工卻處于“青黃不接”“代際斷層”的困境，60后農(nóng)民工即將走下歷史舞臺，70后農(nóng)民工跟不上技術(shù)迭代的步伐只能做低效簡單的操作，80后、90后農(nóng)民工數(shù)量銳減，00后農(nóng)民工幾乎沒有，而國家改革開放的步伐還須進一步加大，城市建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施完善的進程還須進一步加快，這使得將農(nóng)民工培育成“新型產(chǎn)業(yè)工人”迫在眉睫。

“農(nóng)民工”要實現(xiàn)向“產(chǎn)業(yè)工人”轉(zhuǎn)變需要城鄉(xiāng)兩個方面、政企兩個主體長期共同努力，有待政府主導(dǎo)下的社會各方面積極參與。一方面，政府要突出政策引導(dǎo)，深化戶籍、保險等制度改革，促進勞動力合理流動;同時，在權(quán)益保護、技能培訓(xùn)、職業(yè)鑒定等方面，要健全機制，并在全社會營造尊重產(chǎn)業(yè)工人的良好氛圍。另一方面，要加強對農(nóng)民工的組織管理、教育培訓(xùn)和人本關(guān)懷等。

第42屆世界技能大賽選手、全國人大代表鄒彬建議：

一是加強新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人培育。政府加強頂層設(shè)計，構(gòu)建職業(yè)教育與素質(zhì)教育并行的教育體系，引導(dǎo)職業(yè)院校轉(zhuǎn)型升級，細分建筑行業(yè)職業(yè)教育專業(yè)，促進產(chǎn)業(yè)工人再教育工作開展，提升工人素質(zhì)能力;要大力倡導(dǎo)用人企業(yè)和社會力量辦學(xué)，在政策保障和技能培訓(xùn)等方面予以支持，讓產(chǎn)業(yè)工人的專業(yè)素質(zhì)與技能水平得以進一步匹配。

二是加強新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人管理。加強對農(nóng)民工地域流動、薪酬支付等方面的管理，在全國范圍內(nèi)推行實名制一卡通，保障他們的合法權(quán)益。同時，企業(yè)尤其是建筑行業(yè)企業(yè)也要加強對農(nóng)民工管理模式的探索，加大對《保障農(nóng)民工工資支付條例》的宣貫力度，提升農(nóng)民工轉(zhuǎn)化為新時代產(chǎn)業(yè)工人的意識和速度。

三是提高建筑產(chǎn)業(yè)工人的保障水平和社會地位。要提高產(chǎn)業(yè)工人的公共服務(wù)水平，在子女教育、醫(yī)療保障等方面給予支持，提升產(chǎn)業(yè)工人的組織歸屬感;要營造關(guān)心關(guān)注產(chǎn)業(yè)工人的社會氛圍，著力提升產(chǎn)業(yè)工人的社會地位，幫助他們更好地融入建筑行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程，逐步實現(xiàn)從產(chǎn)業(yè)工人成長為大國工匠的跨越，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻工匠力量。

（來源：技能中國）