文 永劍

女員工遭遇職場性騷擾，男上司為此被治安處罰。然而，事隔不久，受害女工卻接到單位通知，她的勞動合同被解除。那么，職場性騷擾與這次解除勞動合同有沒有關(guān)聯(lián)？被辭退女工又將何去何從？

拒絕“潛規(guī)則”

家住廣東省中山市的周盈，2007年8月就入職該市某機械制造公司。2015年9月初，周盈與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。

周盈最初在公司做裝配工，她勤勤懇懇做事，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可，但她總是一根筋，從不會巴結(jié)逢迎，在流水線上一干就是八九年。

2017年4月上旬，新上任的公司副職領(lǐng)導(dǎo)王勤找周盈談話，他首先對周盈一貫的工作表現(xiàn)予以充分肯定，然后表示，他會向公司一把手老總建議，按照周盈的資歷和表現(xiàn)，重新安排她的崗位。周盈聞言，覺得這位新上司平易近人，并且關(guān)心體貼下屬，心里非常感動。

果不其然，一個月后，公司人事行政部下達(dá)了任職通知，周盈擔(dān)任產(chǎn)品質(zhì)檢部QC 主管，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場到成品發(fā)貨全流程的質(zhì)量管理工作。從流水線的裝配工，坐上質(zhì)檢主管的位置，不僅工作體面，每月的收入也多出近千元。周盈對王勤十分感恩，她和丈夫唐鵬商量后決定請王鵬吃飯，為了向王勤表達(dá)真誠的謝意，唐鵬還買了名煙名酒打算送給王勤。

定好了飯店，周盈去王勤的辦公室當(dāng)面邀請。王勤起先表示同意，但得知周盈的丈夫也要出席時，王勤突然變卦了，還讓周盈轉(zhuǎn)告她的丈夫“心領(lǐng)了”。周盈提出推遲幾天也可以，時間由王勤定。王勤說：“還是算了吧，我的飯局有的是，禮物更不能收?！敝苡J(rèn)為，王勤是顧忌到公司紀(jì)律和同事關(guān)系，就不再勉強。

QC 質(zhì)檢主管的工作，對周盈來說，是全新的領(lǐng)域。為了勝任崗位職責(zé)，周盈除了日常自學(xué)外，還經(jīng)常向在這方面具有豐富經(jīng)驗的王勤請教。王勤也是毫無保留地給她指導(dǎo)。但他不時說些“我喜歡你”之類露骨的表白，這讓周盈覺得很尷尬。漸漸地，除非因工作問題迫不得已，周盈盡可能不與王勤單獨接觸。2017年8月中旬的周五，王勤通知周盈：“產(chǎn)品急等著出貨，你帶人加班把把質(zhì)檢關(guān)?！蓖跚谡f自己也要跟進(jìn)這項工作，加完班讓周盈到他辦公室進(jìn)行口頭匯報。

當(dāng)晚9時左右，周盈來到王勤辦公室。王勤滿嘴酒氣，心不在焉聽了她的口頭匯報。周盈感到氣氛不對，正準(zhǔn)備離開，王勤突然站起身拽住她說：“別急著走嘛，我?guī)土四愕拿?，你還沒有感謝我呢。”周盈用力掙脫并推開了王勤，王勤惱羞成怒道：“不是我，你還在流水線上賣苦力呢，真不懂事?！敝苡らT而去。

被解除合同

周盈與丈夫唐鵬感情很好，她把這次被王勤性騷擾的遭遇忍在了肚子里。此后，即使需要匯報工作，她也是打王勤辦公室的電話說事。

2018年3月8日，按照慣例，婦女節(jié)休假半天，周盈已安排部門女職工一起到溫泉度假村去玩。哪知，當(dāng)天上午，王勤打電話通知周盈，公司要趕著出貨，質(zhì)檢部門的女職工一律不放假，晚上還要加班。周盈據(jù)理力爭，王勤在電話里吼道：“你還想不想干了？”周盈也不示弱，她對部門女職工說：“哪怕我們辭工，也要休這個假?！?/p>

第二天上午，王勤通知質(zhì)檢部門全體職工開會。王勤在會上強調(diào)，大家在工作過程中要合理分工，嚴(yán)格服從管理。周盈當(dāng)即站起身辯解道：“你這是故意整我！”王勤拍著桌子說：“你不配做部門主管，我會向董事會匯報，罷免你的職務(wù)。”周盈秒回道：“遇到你這樣不講理的上司，大家都不要干了?！睍h被迫中止。

隨后，人事行政部李部長出面找周盈談話，要求她就煽動集體辭工的言論做出檢討，周盈起先不答應(yīng)，李部長說：“要顧全大局，給王副總一個臺階。否則大家臉上都不好看。”周盈猶豫片刻同意了。

2018年3月13日，質(zhì)檢部、人事行政部、員工代表、工會召開會議，讓周盈宣讀了檢討書，周盈當(dāng)眾承認(rèn)當(dāng)時沒有控制好自己的情緒，說出了過激言論。當(dāng)日，公司根據(jù)《員工違規(guī)處罰條例》，對周盈作出員工處罰意見和申辯通知書，并將通知書于公告欄處張貼公示，周盈拒絕簽收上述通知書。2018 年3 月17 日，公司作出員工處罰決定書，對周盈作出留用察看的處分，并將該決定書于公告欄處張貼公示，周盈仍舊拒絕簽收。

2018年5月中旬的周末上午，周盈接到王勤打來的電話，說要與周盈見面溝通溝通，他可以把周盈調(diào)回質(zhì)檢部，并“官復(fù)原職”。周盈把電話掛斷，告訴丈夫唐鵬事情經(jīng)過，并哭訴了自己的委屈。唐鵬認(rèn)為，王勤之所以仍然那么囂張，關(guān)鍵周盈缺少對王勤性騷擾行為的證據(jù)。他提出帶上高清晰度的錄音筆，去會會對方。

唐鵬把妻子送到了單位門口，留守在附近。周盈獨自進(jìn)了王勤的辦公室，王勤滿臉堆笑，勸周盈想開一些，說了很多不堪入耳的語言，接著就對周盈動手動腳，周盈猛抽了王勤一記耳光，跑出了辦公室。這個過程，都被周盈錄了下來。

2018 年8 月28 日，人事行政部將周盈由質(zhì)檢部主管職位調(diào)整至輔料組主管職位。周盈不同意調(diào)崗，沒有到新部門上班。公司當(dāng)天作出員工處罰意見和申辯通知書，告知公司與周盈解除勞動合同。

接到公司告知的次日，周盈和唐鵬到公安機關(guān)報警，反映王勤性騷擾的行為，并提供了錄音證據(jù)。民警當(dāng)即傳喚王勤。2018 年8 月31 日，公安機關(guān)認(rèn)定王勤以不雅手段騷擾周盈，對他作出行政拘留十日的行政處罰決定。

2018 年9 月3 日，公司對王勤作出了留用察看處分。并正式通知與周盈解除勞動合同。

支付賠償金

2018年9月17日，周盈公司申請勞動仲裁，中山市勞動人事爭議仲裁委員會于同年12月21日作出裁決，公司須支付周盈2018 年4 月至8 月工資差額2750 元、違法解除勞動合同的賠償金11.8萬余元。某機械制造公司不服仲裁裁決，向中山市第一中級人民法院提出民事訴訟。

周盈當(dāng)庭陳述，2017 年4 月至2018 年5 月，她的平均工資為5371.38 元，該平均工資包括了年終獎，2018年5月至9月的平均工資降低550元一個月。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案為勞動合同糾紛。某機械制造公司主張周盈工資較以往降低的原因是其煽動員工辭職，導(dǎo)致工作效率降低，影響了評分，從而導(dǎo)致獎金減少，但其并沒有提供評分的標(biāo)準(zhǔn)、2018年4月至8月的評分結(jié)果以及期間的獎金計算方式，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，其應(yīng)支付周盈2018年4月至8月的工資差額2750元。

關(guān)于是否屬違法解除勞動合同關(guān)系的問題。公司調(diào)崗的理由是避免職場性騷擾、周盈消極怠工。避免職場性騷擾的理由不具有調(diào)崗的合理性，至于周盈消極怠工，不能勝任原工作崗位，公司亦沒有提交證據(jù)予以證實。另，周盈原任質(zhì)檢部主管，從事工作內(nèi)容與被調(diào)往的輔料組主管顯然存在區(qū)別，公司未能證明調(diào)整周盈崗位為輔料組主管的合理性，也未能證明已向周盈告知其調(diào)整崗位后薪酬保持不變，在雙方未能協(xié)商一致的情況下，公司在作出調(diào)崗?fù)ㄖ獣拇稳占匆灾苡坏叫聧徤习鄬儆谶`規(guī)為由解除勞動合同屬于違法解除，故應(yīng)支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。

一審法院判決某機械制造公司向周盈支付2018年4月至8月期間的工資差額2750元，支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金11.8萬元。某機械制造公司不服一審判決，提出上訴。

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)周盈提交的工資單，確實存在降低的情況。機械公司稱周盈已經(jīng)簽收工資表則是確認(rèn)工資數(shù)額的降低，因周盈在工資表上的簽名，僅是其對已收取工資數(shù)額的確認(rèn)，故對機械公司的該上訴理由不予采納。

二審審理指出，用人單位對勞動者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)當(dāng)合理合法。機械公司主張其解除本案勞動合同的原因是周盈不服從調(diào)崗安排。對于調(diào)崗的理由，機械公司主張是為了避免職場性騷擾等，但未提供證據(jù)證明該理由的合理性，該上訴理由亦不予采信。

廣東省中山市中級人民法院終審落槌定音，某機械制造公司共計向周盈支付120750元。

現(xiàn)實生活中，女性常常面對男同事，特別是能夠?qū)ψ约汗ぷ鲙碛绊懙哪猩纤镜男则}擾。如果對方的行為變成明顯的騷擾，應(yīng)明確表明自己的態(tài)度，并制止這種騷擾行為，沉默只會縱容對方，對自己更加不利。