龍小偉

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-020-01

摘 要 新時代，隨著經(jīng)濟社會的全面發(fā)展，特別是經(jīng)濟全球化程度的進一步加深，國有企業(yè)必然面臨更多的新挑戰(zhàn)。在這個過程中，國有企業(yè)勢必要充分利用市場化的機遇，進一步提升自身競爭力，同時也需要抵制來自各方的思想侵蝕。所以對于國有企業(yè)工會而言，做好思想政治工作十分重要，也是新時代工作的方向所在。

關鍵詞 國有企業(yè) 工會工作 思想政治

隨著國際經(jīng)濟的快速發(fā)展和國際溝通交流日漸頻繁，國有企業(yè)需要嚴格把牢思想政治關，充分利用工會組織在聯(lián)系職工群眾方面的優(yōu)勢，解決好出現(xiàn)的各種新問題。因此，對于工會從業(yè)者、實踐者而言，需要充分的結(jié)合時代的新需求和新特點，做好思想政治工作的改革調(diào)整工作，提升整體的業(yè)務效率，保證業(yè)務質(zhì)量。

一、新時代國有企業(yè)工會思想政治工作的重要性

新時代，國有企業(yè)面臨著很多的挑戰(zhàn)，不僅是市場化的沖擊，更有意識形態(tài)的挑戰(zhàn)。因此，對于工會工作而言，特別是從事工會思想政治工作的人員，需要結(jié)合國企綜合發(fā)展方向來對工會的整體業(yè)務做出改革和調(diào)整的。

首先，工會組織是聯(lián)系企業(yè)和員工的重要紐帶，工會組織是企業(yè)和員工之間的重要銜接，是企業(yè)聽取員工意見和建議的重要途徑。工會思想政治工作的開展可以加強企業(yè)與員工之間的聯(lián)系，使得雙方的溝通和理解進一步加深。其次，工會思想政治工作的開展有利于激發(fā)員工的積極性，引導優(yōu)秀職工充分發(fā)揮模范榜樣作用，激勵和帶動員工積極向上。此外，工會思想政治工作還有利于增進員工之間的感情，促進部門之間的溝通，有效的宣傳貫徹企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和各類工作部署。

二、新時代國有企業(yè)工會思想政治工作所面臨的問題

（一）社會環(huán)境變化

新時代，特別是在經(jīng)濟全球化程度不斷加深的今天，無論是經(jīng)濟發(fā)展還是識形態(tài)，都需要結(jié)合時代特點來找準定位和明確方向，構(gòu)建有特色的工會思政工作體系。只有做好工會思想政治工作，才能將員工的思想始終統(tǒng)一到在正確的軌道上，使國企可以在正確航線上前進。

（二）思想政治工作認知不足

國有企業(yè)對思想政治工作在整體上的認識還不夠深，特別是企業(yè)自身和工會從業(yè)者的認識，還有很大的提升空間。工會思想政治工作弄虛作假、敷衍了事的情況仍在不同程度上存在。這在相當程度上降低了工會思想政治工作的效果。此外，員工對工作思想政治工作的認識也存在差距，在不同角度、不同程度上受到新型資本主義思想的腐蝕。

（三）工會組織作用發(fā)揮不足

在中小國企中，工會組織機構(gòu)不健全的問題仍然普遍存在。需要結(jié)合新時代的要求來健全完善。尤其是部分國企工會是由企業(yè)黨政人員兼職的，這無疑會對工會思想政治工作的效果造成影響。

三、關于新時代國有工會思想政治工作調(diào)整改革的思考

（一）堅持思想政治工作原則

在具體工作開展中，國有企業(yè)首先需要堅持思想政治工作的原則，要堅持理論指導實踐的原則，使得黨的各項政策部署能夠真正的落到實處。其次，要堅持以人為本的原則，員工是思想政治工作最根本的主體，激發(fā)他們的主觀能動性也是做好工會思政工作的重要途徑。在工會思想政治工作實踐中，特別是在基層工作中，要堅持以人為本的原則，尊重理解關心員工，使他們真正的認可這項工作。此外，還要堅持企業(yè)效益最大的原則，以企業(yè)效益、社會效益、國家效益作為根本出發(fā)點來處理各種問題。

（二）強化思想政治工作認知

國有企業(yè)及其工會組織必須要提升對思想政治工作的認識，尤其是在社會環(huán)境不斷變化的前提下，保障思想政治工作的開展能夠較好的引導員工，保證員工在生活、工作中樹立正確的價值觀、道德觀。國企工會組織需要針對思想政治工作建立管理制度和保障措施，并做到與時俱進，增強對員工的吸引力，提升思想政治工作的效果。

（三）調(diào)整工作模式

在國企思想政治工作推進中，要調(diào)整優(yōu)化工會思想政治工作的模式，結(jié)合新時代新要求構(gòu)建結(jié)合企業(yè)自身業(yè)務特點的新模式。國企員工大部分不愿意參與工會思想政治工作，就是因為傳統(tǒng)老套的工作模式無法吸引人，此外過分說教也會讓人感到厭煩。特別是很多的學習內(nèi)容和教材都已經(jīng)脫離現(xiàn)實生活、內(nèi)容抽象、晦澀難懂，因此從業(yè)實踐者而言，應當充分的結(jié)合企業(yè)自身業(yè)務特點和新時代新要求，構(gòu)建新模式，增強吸引力，激發(fā)員工主觀能動性，使其樂于投入其中。

（四）健全和完善工作制度

國有企業(yè)應當不斷地健全完善工會工作制度。工會制度的完善與否將直接決定著其工作的效果，這里所提到的效果自然也包括思想政治工作的效果。在過去的部分國企中存在著制度不健全的問題，無論是配套的政策制度還是實際的落實制度都存在差距。因此，在活動組織和工作開展中，缺乏相應的依據(jù)和指導，造成效率低下、效果不佳等問題。新時代，必須要結(jié)合企業(yè)實際需求和發(fā)展階段來建章立制、完善制度，使其作用能夠充分發(fā)揮，在制度框架下組織下規(guī)范有序開展活動，提升員工思想政治水平。

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