郭司函

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674- 1145（2020）03- 095- 01

摘 要 隨著市場經(jīng)濟(jì)的改革發(fā)展，現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立，企業(yè)發(fā)展壯大的速度不斷加快，企業(yè)員工逐漸增加，企業(yè)規(guī)模隨之壯大。及時(shí)了解員工的心理和思想問題就顯得尤為重要，對企業(yè)的健康發(fā)展具有重要意義。本文將通過對員工思想對現(xiàn)代化企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展中的作用的分析，論述如何更好地做好員工的思想工作。

關(guān)鍵詞 員工思想 企業(yè)發(fā)展 解決策略

員工的思想在極大程度上決定了員工態(tài)度行動和員工未來發(fā)展，最終將對企業(yè)未來的發(fā)展產(chǎn)生影響。企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工思想與企業(yè)發(fā)展的相互關(guān)系，加強(qiáng)對具有優(yōu)秀思想員工的招募、培養(yǎng)，使其成為企業(yè)發(fā)展的不竭動力。

一、員工思想對企業(yè)發(fā)展的影響

（一）員工思想決定員工自身行動

企業(yè)都希望員工忠于企業(yè)，服務(wù)企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展兢兢業(yè)業(yè)，奉獻(xiàn)一切。思想決定行為。企業(yè)員工的行為受思想所影響，一個思想上進(jìn)，面對工作充滿熱愛的員工，必然會勤于工作，為企業(yè)的發(fā)展付出努力；一個思想消極、行為懈怠的員工，則必然缺乏積極性，頹廢松懈，無心工作，何談為工作敬業(yè)奉獻(xiàn)。因此，企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工的思想，并善于從員工的行為和言論中，觀察心理變化，發(fā)現(xiàn)思想問題。

（二）員工思想影響員工自身發(fā)展

一個碌碌無為，游手好閑，沒有思想追求的員工很難實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，獲得幸福感。一個兢兢業(yè)業(yè)，踏實(shí)肯干，思維開闊的員工，必將擁有精彩的人生。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展壯大在極大程度上會離不開思想優(yōu)秀的員工。員工的思想和能力，與企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展有著密不可分的關(guān)系。由此可見，企業(yè)自身的發(fā)展壯大與員工個人的發(fā)展進(jìn)步息息相關(guān)，相輔相成。企業(yè)需要具有健康思想的員工并通過員工能力的提升，素養(yǎng)的提高，推動企業(yè)的發(fā)展。

（三）員工的思想深度決定企業(yè)的發(fā)展高度

企業(yè)的發(fā)展不但需要有專業(yè)技術(shù)的員工，更離不開有思想的員工。員工的思想開闊，勇于推陳出新，敢于實(shí)踐，就為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入活力。放眼全球，我們所熟知的知名企業(yè)，都有一個共同的特點(diǎn)——具有精通企業(yè)戰(zhàn)略管理、專注技術(shù)革新的員工，通過員工開闊的視野、活躍的思維，為企業(yè)的發(fā)展壯大，提供了長遠(yuǎn)的發(fā)展機(jī)遇。企業(yè)當(dāng)前所擁有的人才決定了企業(yè)未來發(fā)展的前途。員工思想落后，安于現(xiàn)狀，企業(yè)將很難獲得持續(xù)穩(wěn)定的未來，員工積極進(jìn)取，敢于創(chuàng)新，企業(yè)發(fā)展也將前景光明。因此，企業(yè)的發(fā)展，一方面需要培養(yǎng)幫助現(xiàn)有員工培養(yǎng)健康的思想；另一方面還要廣招賢才，提升企業(yè)未來的發(fā)展前景。

二、提升員工思想工作策略與創(chuàng)新

（一）觀念創(chuàng)新，增強(qiáng)凝聚力

思想觀念是一個員工的內(nèi)在的精神力量，不僅可以規(guī)范企業(yè)自身發(fā)展行為，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，還能盡快企業(yè)的創(chuàng)新升級。在現(xiàn)代企業(yè)改革的不斷加深的背景下，思想政治的工作實(shí)質(zhì)、具體的工作方式，都在發(fā)生著巨大變化。面對新時(shí)代，新要求、新任務(wù)，首先，企業(yè)必須結(jié)合自身特點(diǎn)，解放思想、創(chuàng)新理念、更新觀念，正確處理傳統(tǒng)和創(chuàng)新的關(guān)系。其次，企業(yè)要積極引導(dǎo)員工正確處理好個人、集體、國家的之間的利益關(guān)系，愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)社會。

（二）方法創(chuàng)新，增強(qiáng)吸引力

首先，企業(yè)管理人員身先士卒，率先垂范。企業(yè)的管理者是一個企業(yè)思想政治的落實(shí)者，應(yīng)當(dāng)以身作則，這也是開展思想工作的必要前提。管理者首先嚴(yán)于律己，一模范行為感染人，帶動人；其次，模范示范，通過舉行“明顯員工”、“模范員工”的評選活動，宣傳優(yōu)秀員工的高山品質(zhì)、先進(jìn)事跡，影響員工，為員工樹立學(xué)習(xí)榜樣，趕超目標(biāo)；再者，因勢利導(dǎo)，對員工反映的思想問題，要高度重視，耐心教育，積極引導(dǎo)，將深奧難懂的大道理轉(zhuǎn)化為淺顯易接受的小道理，在不斷的引導(dǎo)和教育中力求提升思想覺悟，達(dá)成共識[1]；最后，寓教于樂，將企業(yè)文化與思想政治有機(jī)結(jié)合，將多彩的文化娛樂活動同專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)創(chuàng)新結(jié)合，在輕松歡快的氛圍中接受知識，提升覺悟。

（三）內(nèi)容創(chuàng)新，增強(qiáng)感召力

良言入耳三冬暖，以真情感人，思想工作的落實(shí)需要企業(yè)滿懷真情的幫助員工，切實(shí)解除員工的顧慮，用心體察員工的困苦，耐心聽取員工建議，關(guān)心員工生活，以此增進(jìn)與員工的感情，并努力創(chuàng)造機(jī)會和條件，為員工辦好事，讓思想政治工作落地開花，工作中以理服人、以情動人，在現(xiàn)實(shí)工作中貫穿思想教育。

（四）制度創(chuàng)新，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立健全的有利條件下，企業(yè)要想更好的推進(jìn)員工的思想政治工作，必須與時(shí)俱進(jìn)，構(gòu)建新機(jī)制。對于企業(yè)思想政治工作推進(jìn)的根本措施，當(dāng)放在制度的改進(jìn)與創(chuàng)新上，逐步形成多方共建、齊抓共管的立體全面管理機(jī)制。逐步建立企業(yè)思想政治工作責(zé)任制，形成全新的科學(xué)高效的考核機(jī)制；落實(shí)思想政治工作競爭激勵機(jī)制，獎罰明確，以此進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性，調(diào)動員工的創(chuàng)造性；健全思想政治工作的動態(tài)管理機(jī)制，定期對工作方式和工作結(jié)果進(jìn)行研究分析，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)員工存在問題，提出員工顧慮的問題，解決員工關(guān)注的問題，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展保駕護(hù)航。

三、結(jié)語

綜上所述，本文通過員工內(nèi)在思想對企業(yè)未來發(fā)展的影響的分析，認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展需要與社會發(fā)展相適應(yīng)，加強(qiáng)員工的思想教育需要注重不斷創(chuàng)新，并將創(chuàng)新思想滲透進(jìn)企業(yè)發(fā)展的各個方面，才能更好的增強(qiáng)企業(yè)的員工的思想覺悟，提升員工的工作積極性、創(chuàng)造性，從而確保企業(yè)在激烈的市場競爭中持將康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]石彥軍.如何做好新時(shí)期企業(yè)青年員工思想政治工作[J].商情，2018（29）：119.