籍祥

摘 要：在勞動就業(yè)服務(wù)中，針對就業(yè)人員集中進(jìn)行崗位培訓(xùn)，為失業(yè)人員提供適合的工作崗位，有助于提高社會就業(yè)率。檔案管理是勞動就業(yè)服務(wù)中的一項重要內(nèi)容，主要負(fù)責(zé)勞動者的檔案管理，對確保勞動者的合法權(quán)益、優(yōu)化社會保障制度及建成和諧社會具有重要意義。本文主要闡述了勞動就業(yè)服務(wù)中檔案管理的重要性，并提出了提高勞動就業(yè)服務(wù)中心檔案管理質(zhì)量的措施。希望為勞動就業(yè)服務(wù)相關(guān)工作者提供一定參考。

關(guān)鍵詞：勞動就業(yè)服務(wù);檔案管理;重要性

時代的發(fā)展與科技的進(jìn)步，對許多行業(yè)都帶來了極大的影響，勞動就業(yè)服務(wù)體系也難以避免。行業(yè)的興起和衰落、巨大的人口流動量為社會發(fā)展提供了機(jī)遇的同時，也帶來了較大的就業(yè)壓力，致使在就業(yè)人口持續(xù)增長的形勢下，無法保證較高的就業(yè)率。由于在就業(yè)問題中檔案管理具有極大作用，且重要性也逐漸突顯出來，因此，要求制定健全的檔案管理政策手段，深入挖掘并有效利用檔案中的大量人才信息，優(yōu)化檔案管理，確保就業(yè)的合理性與科學(xué)性。并整合有關(guān)事企業(yè)單位，為失業(yè)人員提供更多的就業(yè)機(jī)會，從而進(jìn)一步促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

1 勞動就業(yè)服務(wù)中檔案管理的重要性分析

1.1 提高勞動就業(yè)率

基于檔案管理，能夠有效利用現(xiàn)有的海量人員信息，通過信息技術(shù)對信息進(jìn)行二次挖掘利用，了解人員的特長與優(yōu)勢，為他們推薦有關(guān)用人單位，并做好事企業(yè)單位與各種人才間的銜接工作。在引導(dǎo)人才合理流動，為人才提供一定的人才交流平臺，讓他們具有選擇主動權(quán)的同時，滿足企業(yè)用人需求，以此有效提高勞動就業(yè)率[1]。

1.2 宣傳勞動法規(guī)政策

勞動就業(yè)管理中心可以采取多樣化的形式來宣傳與勞動就業(yè)相關(guān)的法律政策，促使勞動者提高法律意識，清楚法律常識。例如管理中心可以把各種勞動檔案保障信息印刷成冊，發(fā)放給勞動者，便于勞動者學(xué)習(xí)了解?；蛘咄ㄟ^開展學(xué)習(xí)活動，幫助勞動者清楚應(yīng)怎樣保證切實合法勞動權(quán)益。還能夠通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，制作成視頻上傳至互聯(lián)網(wǎng)，通過多媒體形式向勞動者宣傳最新出臺的勞動法規(guī)，并在此基礎(chǔ)上找到適合的工作[2]。

1.3 便于企業(yè)人才流動

在我國市場經(jīng)濟(jì)與私營經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展背景下，人才流動趨勢逐漸加速。高學(xué)歷人才不應(yīng)該只關(guān)注國企工作，更應(yīng)該尋找可以充分展現(xiàn)自身價值的工作?，F(xiàn)代社會各大行業(yè)中要求勞動者具備綜合能力，而人才流動很好的體現(xiàn)了檔案管理的重要性。企業(yè)能夠根據(jù)應(yīng)聘者的檔案資料來衡量應(yīng)聘者能否勝任工作崗位，企業(yè)管理者也能依據(jù)檔案信息來初步了解檔案信息[1]。

2 提高勞動就業(yè)服務(wù)檔案管理質(zhì)量的措施

2.1 提高思想重視

勞動就業(yè)服務(wù)中心可以從以下四方面來提高對檔案管理的思想重視程度：首先是加大宣傳力度，增強引導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量。勞動就業(yè)管理部門要想為社會提供有效的檔案管理服務(wù)，就需要通過不同途徑來宣傳勞動就業(yè)法律與政策，面向社會宣傳我國相關(guān)勞動就業(yè)指導(dǎo)信息與方針，提高勞動者的法律意識。其次是加大相關(guān)投入，需要針對勞動就業(yè)管理部門加大財力與人力的投入，營造對開展檔案管理工作有利的環(huán)境。然后，勞動就業(yè)檔案管理部門和企業(yè)應(yīng)加強聯(lián)系，以企業(yè)檔案有關(guān)信息為依據(jù)，為就業(yè)者與企業(yè)提供服務(wù)。最后是應(yīng)提高企業(yè)對勞動就業(yè)檔案管理的重視力度，向相關(guān)政府部門定期上報員工就業(yè)檔案動態(tài)，從而為相關(guān)政府部門制定相應(yīng)政策提供一定依據(jù)[3]。

2.2 實施統(tǒng)一管理

長期以來，檔案管理工作都遵循集中統(tǒng)一管理原則，集中統(tǒng)一管理可以為檔案的完整性提供保證，并能進(jìn)一步提高檔案服務(wù)水平。從現(xiàn)階段來分析，我國勞動就業(yè)管理部門除了需要對內(nèi)部檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理，還需要對下屬單位相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)管。同時，需要帶動檔案進(jìn)館工作，進(jìn)一步健全我國檔案資源，避免各地區(qū)勞動就業(yè)管理部門因自主管理而出現(xiàn)管理水平不一致的問題。對檔案進(jìn)行集中統(tǒng)一管理不表示就是一成不變的，各勞動就業(yè)管理部門應(yīng)以上級政策為依據(jù)，靈活采取與當(dāng)?shù)貙嶋H情況相符的手段進(jìn)行檔案管理[2]。

2.3 建設(shè)制度規(guī)范

建立完善的勞動就業(yè)檔案管理制度，應(yīng)該整合資源，來實現(xiàn)“管理一生、記錄一生、服務(wù)一生”的目標(biāo)。由于城鎮(zhèn)化進(jìn)程不斷加速，農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量持續(xù)增長，同時慢慢轉(zhuǎn)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。但是相對落后的勞動就業(yè)檔案管理制度，對社會的和諧發(fā)展造成巨大的威脅。就現(xiàn)階段來說，需要加速勞動就業(yè)檔案管理制度規(guī)范化建設(shè)，尤其是構(gòu)建完善的農(nóng)村勞動就業(yè)有關(guān)檔案管理體系，有效發(fā)揮檔案管理的信息，提供服務(wù)與引導(dǎo)作用，帶動農(nóng)村剩余勞動力向著非農(nóng)業(yè)有序轉(zhuǎn)移，同時合理預(yù)測勞動力轉(zhuǎn)移趨勢，為人們拓展就業(yè)空間和提供就業(yè)機(jī)會。另外，勞動就業(yè)管理部門應(yīng)隨時檢查本地企業(yè)，監(jiān)督企業(yè)為勞動者構(gòu)建檔案，同時監(jiān)督企業(yè)對未簽訂勞動合同的勞動者簽訂用工合同[3]。

2.4 創(chuàng)新管理方式

就業(yè)服務(wù)部門是以檔案信息為依據(jù)，來進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)介紹與失業(yè)保險等工作的，通過這種方式來科學(xué)管理勞動力資源。然而，傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案模式與如今信息化發(fā)展提出的管理要求不相符，無法快速查找勞動者的個人信息與相關(guān)就業(yè)信息，必須依靠信息網(wǎng)絡(luò)來加強檔案信息化管理質(zhì)量。需要利用信息技術(shù)來幫助就業(yè)服務(wù)中心成立數(shù)字資源庫，記錄和保存區(qū)域勞動者的檔案信息[1]。通過這種方式，就可以利用信息技術(shù)快速的查找到勞動者檔案，并避免出現(xiàn)由于檔案是紙質(zhì)形式而丟失的問題。

3 結(jié)語

總之，勞動就業(yè)服務(wù)中心檔案管理有助于推進(jìn)就業(yè)服務(wù)正常開展，可以極大地便利企業(yè)人才招聘，并且可以為加強勞動力再就業(yè)提供保障。因此，勞動就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)來提升檔案信息化管理質(zhì)量，以系統(tǒng)分類方式提高檔案管理質(zhì)量，做好就業(yè)服務(wù)工作。另外，勞動就業(yè)服務(wù)中心還應(yīng)通過勞動力檔案提供就業(yè)服務(wù)，這對人才流動有極大幫助。

參考文獻(xiàn)

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[3]丁巖.優(yōu)化失業(yè)人員檔案管理以推進(jìn)勞動就業(yè)服務(wù)思考[J].民營科技，2017（1）：94-94.