楊爍

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）03- 031- 02

摘 要 近幾年來，我國的鋁業(yè)企業(yè)在更加科學(xué)的發(fā)展理念指引下，整體的經(jīng)營規(guī)模以及綜合實(shí)力的增長速度都得以提高，整體的綜合實(shí)力也在全國靠前。企業(yè)在發(fā)展的過程中也應(yīng)該特別重視黨建工作，并且可以進(jìn)行爭優(yōu)等活動(dòng)，保證黨建工作得以順利開展，并且可以將企業(yè)中的員工凝聚在黨組織周圍，進(jìn)一步的實(shí)現(xiàn)鋁業(yè)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，另外企業(yè)自身也應(yīng)該通過革新黨建工作理念，采取更加科學(xué)的黨建工作方式，進(jìn)一步的使得企業(yè)自身所具備的良好政治優(yōu)勢得以發(fā)揮。

關(guān)鍵詞 黨建領(lǐng)航 企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力

對(duì)于鋁業(yè)企業(yè)來說，通過加強(qiáng)黨建方面的工作，也可以也進(jìn)一步的促進(jìn)我國整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并且對(duì)于我國政治穩(wěn)定、黨的執(zhí)政地位以及執(zhí)政能力都有著極其重要的影響。因此，企業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展也應(yīng)該深入改革，雖然現(xiàn)代企業(yè)在管理體系方面日漸完整，但是企業(yè)在發(fā)展的過程中仍然面臨著許多問題以及矛盾。這時(shí)企業(yè)的負(fù)責(zé)人應(yīng)該通過開展思想政治教育工作，保證企業(yè)的黨建工作得以加強(qiáng)以及創(chuàng)新。

一、探討分析企業(yè)開展黨建工作時(shí)面臨的問題

（一）工作理念以及模式較為落后

對(duì)于鋁業(yè)企業(yè)的文化建設(shè)工作來說，黨建方面的思想政治工作有著極其重要的影響，并且開展思想政治工作也可以進(jìn)一步的保證職工的積極性以及主動(dòng)性被激發(fā)。但是對(duì)于企業(yè)自身來說，在發(fā)展的過程中，因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀念以及模式的影響，會(huì)使得企業(yè)中的員工在工作時(shí)候的狀態(tài)較差。另外，在新時(shí)代下原有的工作理念以及方式并不可以滿足企業(yè)的真實(shí)需求，應(yīng)該進(jìn)行及時(shí)的更新。部分企業(yè)在開展思政工作的時(shí)候，仍然使用說教或是念文件的方式，這種方式并不符合黨務(wù)工作的真實(shí)需要。

（二）開展黨建工作時(shí)缺乏創(chuàng)新意識(shí)

部分企業(yè)在開展黨建工作的時(shí)候創(chuàng)新意識(shí)不足，并且使得企業(yè)中的職工并不可以更加積極、充分的掌握到此項(xiàng)工作所要表達(dá)的內(nèi)容，使得企業(yè)中員工的主觀能動(dòng)性不可以被良好激發(fā)。部分企業(yè)的黨務(wù)人員在開展工作的時(shí)候較為保守，并且會(huì)使用一些相對(duì)來說較為陳舊的方式進(jìn)行黨建方面的工作，也并沒有注重到企業(yè)本身的發(fā)展情況。在開展工作的時(shí)候所采取的方式較為老舊，在發(fā)布管理措施的時(shí)候，也并沒有進(jìn)行科學(xué)、合理的制定，進(jìn)一步的影響了整體的工作效率。

（三）黨務(wù)人員的素質(zhì)水平較低

部分企業(yè)在發(fā)展的過程中，會(huì)面臨著缺乏高素質(zhì)黨建人才的現(xiàn)象，這是由于歷史原因而造成的。對(duì)于企業(yè)中的黨員干部來說，年齡較高的普遍接受教育程度較低。另外，因?yàn)槠髽I(yè)中的黨員干部更加注重生產(chǎn)經(jīng)營以及銷售方面的工作，并沒有重視到黨組織方面建設(shè)的重要意義，使得企業(yè)內(nèi)的黨員人數(shù)較少，黨組織發(fā)展速度較慢。另外，部分企業(yè)中的管理人員綜合素質(zhì)較低，并且會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的偏科問題，使得企業(yè)在工作的時(shí)候面臨著巨大的偏差[1]。

二、探討分析應(yīng)該如何創(chuàng)新鋁業(yè)企業(yè)的黨建工作

（一）提升黨建工作人員的工作能力

對(duì)于鋁業(yè)企業(yè)的管理人員來說，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到在發(fā)展的過程中應(yīng)該積極地去選拔一些優(yōu)秀人才。并且可以選拔一些對(duì)黨建工作本身感興趣、喜歡黨建工作內(nèi)容、樂于為廣大人民群眾進(jìn)行奉獻(xiàn)的人員。與此同時(shí)，也應(yīng)該保證黨員干部的理論學(xué)習(xí)更加充足，讓黨員干部可以一直保持自身的理想以及信念。另外，應(yīng)該讓黨員干部懂得法律法規(guī)，懂得法律政策，可以更好的、更加深層次的理解并從事自己的工作，使得企業(yè)內(nèi)的基層黨務(wù)隊(duì)伍普遍的理論素質(zhì)更高，業(yè)務(wù)能力更強(qiáng)，并且也懂得法律法規(guī)，可以服務(wù)于廣大人民。企業(yè)的管理人員應(yīng)該給予黨員干部更好的薪酬待遇以及晉升機(jī)會(huì)，從而保證其有充足的發(fā)展空間。

（二）強(qiáng)化鋁業(yè)企業(yè)中黨組織的工作基礎(chǔ)

對(duì)于企業(yè)內(nèi)的黨務(wù)干部來說，是開展企業(yè)內(nèi)黨建工作的重要領(lǐng)導(dǎo)者，也可以為企業(yè)的改革方向提供指引作用。我黨在18大中也明確提出，應(yīng)該將為人民服務(wù)、為人民做工作當(dāng)作重要任務(wù)，使得基層服務(wù)型的黨組織建設(shè)得以加強(qiáng)。在這樣的背景下，對(duì)于企業(yè)來說，在開展黨建工作的時(shí)候一定要依據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展情況，并且可以將各項(xiàng)黨建工作真正的落實(shí)到實(shí)處，保證全體員工的思想工作得以良好開展。在開展黨建工作的時(shí)候，應(yīng)該將廣大人民群眾的真實(shí)需求以及意愿作為重要的發(fā)展方向，并且可以時(shí)刻的記住為人民服務(wù)的重要宗旨。在當(dāng)前，企業(yè)在發(fā)展的過程中仍然將經(jīng)濟(jì)方面的發(fā)展當(dāng)作重要發(fā)展目標(biāo)，但是企業(yè)的管理人員也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)也應(yīng)該重視黨建工作方面的開展，在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時(shí)，也可以開展思想政治方面的工作[2]。

（三）創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)的黨建工作

對(duì)于鋁業(yè)企業(yè)內(nèi)的黨建工作人員來說，應(yīng)該要及時(shí)轉(zhuǎn)變自身的觀念，并且在開展思想文化建設(shè)工作的時(shí)候也不應(yīng)該單純的局限于黨建內(nèi)容本身，應(yīng)該將黨建工作和企業(yè)發(fā)展進(jìn)行聯(lián)系。在開展黨建工作時(shí)，也可以采取一些具備黨建特色的文化活動(dòng)，除此之外可以使用舞臺(tái)或是網(wǎng)絡(luò)等多種形式來進(jìn)一步宣傳我黨的政策，從而讓廣大群眾可以與黨員一起為企業(yè)的健康發(fā)展出謀劃策。企業(yè)在開展黨建工作的時(shí)候，應(yīng)該將工作真正的落實(shí)到實(shí)處，保證黨建工作具備更加先進(jìn)的技術(shù)支撐。

三、探討分析應(yīng)該如何加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)黨組織的建設(shè)工作

（一）革新工作理念以及黨建模式

對(duì)于企業(yè)來說，黨組織的建設(shè)工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不是獨(dú)立存在，企業(yè)只有將黨組織建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展更好地融合，才可以真正意義的實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的重要目標(biāo)。黨建工作和思想政治工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的影響，但是部分企業(yè)在工作過程中所采取的理念以及方式較為落后。因此，企業(yè)在發(fā)展的過程中，應(yīng)該引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)的員工學(xué)習(xí)相應(yīng)的黨務(wù)思想，并且可以進(jìn)行學(xué)習(xí)以及討論，將所學(xué)到的黨務(wù)思想進(jìn)一步的應(yīng)用到黨務(wù)實(shí)踐工作中，從而保證企業(yè)內(nèi)職工整體的思想水平得以提高。除此之外，企業(yè)應(yīng)該積極開展相應(yīng)的實(shí)踐工作。對(duì)于企業(yè)來說，若是想讓黨建工作得以順利開展，應(yīng)該讓員工學(xué)習(xí)相應(yīng)的理論知識(shí)，并且可以進(jìn)行深入探討，保證員工可以通過使用實(shí)踐等方式提升自身的工作水平以及工作質(zhì)量。

（二）創(chuàng)新黨建機(jī)制內(nèi)容與方法

企業(yè)在發(fā)展的過程中，一定要認(rèn)識(shí)到只有構(gòu)建更加系統(tǒng)、完善的思想政治工作評(píng)判機(jī)制，才可以保證此項(xiàng)工作更加順利的開展。首先，企業(yè)的管理人員應(yīng)該先進(jìn)行思考此項(xiàng)工作是否真的可以促進(jìn)企業(yè)自身的運(yùn)營，是否可以幫助提升企業(yè)內(nèi)員工的文化素質(zhì)水平，是否可以幫助提高員工的薪酬待遇，從而通過各種方式來對(duì)員工們的工作效果進(jìn)行更加科學(xué)、合理的評(píng)判。另外，企業(yè)在實(shí)行工作機(jī)制的時(shí)候，應(yīng)該盡量避免仍然需要上級(jí)進(jìn)行指令的被動(dòng)工作狀態(tài)。企業(yè)的管理人員也可以制定更加科學(xué)、合理的發(fā)展方案，進(jìn)一步的保證企業(yè)內(nèi)黨建工作的實(shí)用性得以提升。最后，企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)該主動(dòng)革新自身黨建工作的想法，并且可以革新自身的思維方式。企業(yè)應(yīng)該從員工的角度出發(fā)，并且可以采取員工更加愿意接受的工作方式。通過采用大眾傳播的方法進(jìn)行思想政治方面的宣傳工作。并且可以不斷的革新工作方式，在開展工作的時(shí)候也可以采取各種載體[3]。

四、結(jié)語

綜上所述，對(duì)于鋁業(yè)企業(yè)來說為了更好地激發(fā)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，一定要保障黨建工作的創(chuàng)新性。企業(yè)的管理人員也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到在開展黨建工作時(shí)所面臨的問題，從而根據(jù)所面臨的問題進(jìn)一步地采取更加積極、有效的應(yīng)對(duì)措施。在新時(shí)代下，企業(yè)在開展黨建工作的時(shí)候，應(yīng)該保證黨建工作人員的工作能力得以提升，并且可以強(qiáng)化黨組織的工作基礎(chǔ)，保證企業(yè)內(nèi)的黨建工作得以創(chuàng)新。另外，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合相應(yīng)的思想政治教育，進(jìn)一步的加強(qiáng)黨組織方面的建設(shè)。并且可以革新自身的工作理念，采取更加新穎、有效的黨建機(jī)制內(nèi)容以及方法，保證服務(wù)質(zhì)量得以增強(qiáng)，并且可以為企業(yè)的發(fā)展提供重要保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]賈玉懷.黨建領(lǐng)航 激活企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力[J].實(shí)踐（黨的教育版），2019（12）：39.

[2]徐劍，吳秀強(qiáng).“本源”黨建激活企業(yè)發(fā)展動(dòng)力之源[J].中國煤炭工業(yè)，2019（11）：41-43.

[3]劉金成.探究如何發(fā)揮黨建統(tǒng)領(lǐng)作用激活企業(yè)發(fā)展動(dòng)力[J].東方企業(yè)文化，2019（S1）：117-118.