徐攀

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）03-027-02

摘 要 不論是公有制企業(yè)還是非公有制企業(yè)，都應(yīng)當(dāng)重視基層黨建工作，它在一定程度上影響著員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，同時(shí)也是企業(yè)自身文化底蘊(yùn)和精神追求的體現(xiàn)。在當(dāng)前充滿多樣性和不確定性的時(shí)代背景下，人們的思想觀念每時(shí)每刻都在受到新的沖擊，這就要求企業(yè)黨建工作與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，尋求新的發(fā)展路徑，讓每一個(gè)員工從中獲取持續(xù)進(jìn)步的不竭動(dòng)力，從而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。有鑒于此，本文圍繞企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞 企業(yè)基層 黨建政工 工作創(chuàng)新發(fā)展

習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)思想和“不忘初心、牢記使命”主題教育以來，黨的建設(shè)在企業(yè)基層治理結(jié)構(gòu)中的作用日益凸顯出來，黨員的思想覺悟和理想信念也逐漸得到喚醒，但是從發(fā)展實(shí)際情況來看，一些企業(yè)內(nèi)部仍然有員工出現(xiàn)了不了解黨建基本內(nèi)容和不懂得在黨建思想的引領(lǐng)下進(jìn)行工作。為了能夠更好地深化企業(yè)黨建工作的開展，文章結(jié)合新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)和新時(shí)期社會(huì)對(duì)黨建工作的要求，從多個(gè)維度具體分析如何更好地開展基層黨建工作。

一、企業(yè)基層黨建工作開展的時(shí)代意義分析

黨在不同的歷史時(shí)期肩負(fù)著不同的歷史任務(wù)，但在不同時(shí)代、不同情況下的工作與活動(dòng)中，基層黨組織都發(fā)揮著不可替代的作用。因此，無論作為黨的組織，還是一名黨員，在日常的工作和生活中都需要保持最先進(jìn)的黨性，清醒自己的頭腦，在一系列工作中充分認(rèn)識(shí)到基層黨建工作的重要性。在黨的黨章綱領(lǐng)中對(duì)黨基層組織工作的開展賦予了更多的意義和內(nèi)涵，也就是說新時(shí)期黨的基層組織在整個(gè)黨的活動(dòng)中發(fā)揮著十分重要的作用，是黨的所有的工作源泉和動(dòng)力。基層黨建工作的開展情況也會(huì)在某種程度上影響黨組織建設(shè)，是現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)和數(shù)字網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的保證，通過基層黨建工作開展還能夠讓人們的生活水平步入到一個(gè)新的發(fā)展階段。

二、企業(yè)黨建工作問題

（一）缺乏對(duì)基層黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)

社會(huì)環(huán)境的多元化和企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的復(fù)雜化使得企業(yè)發(fā)展開始更加注重經(jīng)營(yíng)管理，由此對(duì)基層黨建工作的開展失去了應(yīng)有的重視，使得企業(yè)內(nèi)部的基層黨建工作開展流于形式，無法充分發(fā)揮出基層黨建工作在引領(lǐng)和維護(hù)企業(yè)發(fā)展中的作用[1]。

（二）基層黨建組織機(jī)制不健全

當(dāng)前，基層黨建工作在開展的過程中沒有得到完善考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制的支持，且對(duì)黨員的教育管理體制和獎(jiǎng)懲約束機(jī)制也沒有建立，基層黨組織建設(shè)缺乏必要的約束和實(shí)施手段，最終使得企業(yè)內(nèi)部黨建工作難以有效進(jìn)行。

（三）黨建工作內(nèi)容不豐富

基層黨內(nèi)組織生活流動(dòng)性較差，且一系列組織活動(dòng)的開展僅僅是在黨的內(nèi)部組織開展的，沒有將一系列工作向外發(fā)展，黨建工作的開展缺乏思想的引領(lǐng)性和針對(duì)性，黨建工作內(nèi)容總體上枯燥乏味、形式缺乏創(chuàng)意、活力缺失。

（四）對(duì)基層黨組織生活缺乏重視

黨支部活動(dòng)形式單一，在開展一系列活動(dòng)的時(shí)候雖然涉及了生活方面的內(nèi)容，但是卻沒有對(duì)相關(guān)人員的工作進(jìn)行管理和檢查，基層黨組織的生活質(zhì)量和日常工作考核不完善。另外，現(xiàn)階段的基層黨建工作沒有考慮到生活方向的內(nèi)容，黨組織干部的工作經(jīng)常是一個(gè)人承擔(dān)多個(gè)工作，沒有根據(jù)時(shí)代的變化發(fā)展調(diào)整黨建工作，更沒有定期對(duì)企業(yè)基層黨建干部人員組織必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想熏陶，最終使得基層黨建工作開展不順暢。

（五）基層黨組織監(jiān)督不完善

基層黨組織內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不完善，渠道不暢通，且一些企業(yè)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部也沒有對(duì)基層黨內(nèi)監(jiān)督工作予以足夠的重視，在具體工作的時(shí)候比較隨意，自覺接受監(jiān)督的覺悟不高，最終使得工作的監(jiān)督職能難以在真正意義上發(fā)揮出來[2]。

三、企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的有效路徑

（一）從創(chuàng)新出發(fā)，不斷吸收先進(jìn)工作理念

當(dāng)前的社會(huì)相較以往面臨更加多樣化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，越是在這樣的環(huán)境下，越是要做好企業(yè)精神文明建設(shè)，并且不斷尋求創(chuàng)新。為此，企業(yè)基層黨組織隊(duì)伍的建設(shè)應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞“創(chuàng)新”這一關(guān)鍵詞，從創(chuàng)新出發(fā)，不斷吸收更加先進(jìn)的建設(shè)理念，豐富工作內(nèi)容，確?；鶎狱h建工作能夠滿足企業(yè)在新時(shí)代下的發(fā)展需求。具體而言，一方面企業(yè)管理層必須意識(shí)到黨建工作的重要價(jià)值，從源頭上基于足夠的重視，以保障這項(xiàng)工作的開展切實(shí)到位；另一方面企業(yè)應(yīng)基于廣大基層員工的實(shí)際精神追求來開展黨建精神文明工作，充分聽取基層員工的真實(shí)意見，并且不斷強(qiáng)化不同部門之間的溝通交流，以制定出更加接地氣的工作措施，形成更加有效的工作方式，從而確保所有黨建工作內(nèi)容都能被良好的執(zhí)行。

（二）樹立正確的基層黨建工作理念，把握基層黨建工作重點(diǎn)

在黨的十九大報(bào)告中進(jìn)一步將黨能夠領(lǐng)導(dǎo)一切作為基本觀點(diǎn)，并結(jié)合新時(shí)期社會(huì)發(fā)展情況提出了黨建設(shè)的總體要求，也就是說在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的過程中都是需要堅(jiān)持黨的基本領(lǐng)導(dǎo)的，在黨的思想帶動(dòng)下全面激發(fā)每名工作人員的工作積極性，并根據(jù)時(shí)代發(fā)展變化來調(diào)節(jié)優(yōu)化新時(shí)期的黨建工作內(nèi)容。在開展基層黨建工作的時(shí)候企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要定期帶領(lǐng)全體員工去學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在新時(shí)代的最新講話，引導(dǎo)各個(gè)部門的工作人員來了解新時(shí)期黨建的基本內(nèi)容，并通過一系列思想的引領(lǐng)來增強(qiáng)員工在工作方面的凝聚力和向心力。另外，基層黨建工作的開展還需要積極適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革的深化發(fā)展下，一些企業(yè)的發(fā)展逐漸完成了公司制的改造，在企業(yè)內(nèi)部建立了現(xiàn)代化的制度，但是隨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)和矛盾沖突的升級(jí)一些比較深層的問題也開始暴露出來。對(duì)于這些問題新時(shí)期的黨建工作要將制度的確定和黨建工作的融通性結(jié)合在一起，緊跟社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化來開展基層黨建工作[3]。

（三）從內(nèi)容出發(fā)，堅(jiān)持以人為本工作原則

對(duì)于黨建政工工作具體內(nèi)容的制定，企業(yè)必須結(jié)合廣大基層員工的實(shí)際需求，貫徹以人為本的思想理念。為此，企業(yè)管理層首先應(yīng)意識(shí)到基層員工的主體地位，關(guān)注基層員工的專業(yè)技能水平與精神文明素質(zhì)，對(duì)實(shí)際工作內(nèi)容進(jìn)行豐富和完善，確保其有利于企業(yè)的長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。與此同時(shí)，企業(yè)基層黨組織所有成員也要積極行動(dòng)起來，深入員工群體以幫助他們解決困難，比如改善工作環(huán)境和狀態(tài)、協(xié)調(diào)和分擔(dān)工作壓力、營(yíng)造和諧自由的工作氛圍等，這些蘊(yùn)含以人為本思想的工作內(nèi)容安排更易于激發(fā)員工的工作熱情，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（四）從執(zhí)行出發(fā)，制定系統(tǒng)完善的工作體系

企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展必須建立在具備一個(gè)系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系之上，這也是保障后續(xù)更深一層黨建工作開展的根本前提。為此，企業(yè)首先要嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，然后立足于自身的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，結(jié)合自身的發(fā)展特征與外部環(huán)境變化趨勢(shì)，充分調(diào)研、慎重思考，進(jìn)而制定出最適宜的工作體系并對(duì)具體措施不斷完善，從而實(shí)現(xiàn)在不影響黨建工作開展效果的同時(shí)有效改善黨建措施，讓員工獲得持續(xù)成長(zhǎng)。除此之外，企業(yè)還需設(shè)立專門的部門，并根據(jù)職能劃分不同的崗位，逐步提升相關(guān)崗位工作人員的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，從側(cè)面促進(jìn)基層黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（五）打造黨員學(xué)習(xí)教育的思想組織陣地

在以往，黨員教育的學(xué)習(xí)模式主要是由相關(guān)人員組織各部門黨員在固定的時(shí)間、地點(diǎn)來統(tǒng)一學(xué)習(xí)最新的黨知識(shí)文化。由此可以發(fā)現(xiàn)，黨員干部的學(xué)習(xí)教育形式比較單一落后，即在確定好的時(shí)間和地點(diǎn)來組織企業(yè)黨員干部進(jìn)行統(tǒng)一的學(xué)習(xí)和思考，這種落后的教學(xué)模式不利于幫助黨員干部把握最新的黨的思想主張和要點(diǎn)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展背景下，企業(yè)基層黨組織需要積極把握機(jī)會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部加快打造一套完善的學(xué)習(xí)思想陣地，在企業(yè)內(nèi)部打造一個(gè)線上線下共同配合的互動(dòng)學(xué)習(xí)模式。其中，線下學(xué)習(xí)則是可以在固定的場(chǎng)所來完成學(xué)習(xí)，組織黨員干部在固定的場(chǎng)合集中性學(xué)習(xí)某一種黨文化知識(shí)。線下學(xué)習(xí)主要是通過打造一個(gè)平臺(tái)來創(chuàng)設(shè)一個(gè)完善的基層黨建活動(dòng)載體，并在平臺(tái)上及時(shí)更新最新的黨員干部知識(shí)，從而不斷提升黨員干部的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

（六）開展和企業(yè)發(fā)展相關(guān)的黨建工作

新時(shí)期黨員干部的黨建工作要注重創(chuàng)新，通過創(chuàng)新來增強(qiáng)黨員干部工作積極性。在新的歷史時(shí)期，黨建工作的開展要注重和其他部門的密切配合，確保企業(yè)黨建工作的開展能夠和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際充分結(jié)合在一起，全面增強(qiáng)黨建工作的社會(huì)性和時(shí)代性。在新時(shí)期企業(yè)黨建工作的開展包含兩部分的內(nèi)容，第一部分是做好一系列基礎(chǔ)工作，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際和發(fā)展需求來完善黨建工作質(zhì)量考評(píng)機(jī)制和考評(píng)體系，確保各項(xiàng)黨建工作開展的程序化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第二部分黨建工作的開展還需要做到因地制宜，具體問題具體分析，將黨建工作的開展和企業(yè)發(fā)展充分結(jié)合在一起。

（七）在企業(yè)內(nèi)部開展干部廉潔、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)

企業(yè)應(yīng)在成本控制、質(zhì)量提升、管理效率等方面在各部門及黨支部之間開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，對(duì)于表現(xiàn)突出的黨員干部及職工給予在物質(zhì)與精神方面的雙重獎(jiǎng)勵(lì)。要把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與學(xué)習(xí)黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神有機(jī)結(jié)合，扎實(shí)開展好黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等活動(dòng)。要健全和完善廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)。保證領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)，聚焦“四風(fēng)”問題，剖析自身，企業(yè)應(yīng)在基層黨組織中開展自查工作，根據(jù)自查工作匯總情況制定有針對(duì)性的整改措施，以保證企業(yè)政治的先進(jìn)性、企業(yè)形象的良好性。

四、結(jié)語

在當(dāng)前復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境以及機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代背景下，企業(yè)為了追求長(zhǎng)久穩(wěn)健的發(fā)展就必須重視并落實(shí)內(nèi)部基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)，尤其要針對(duì)基層黨建政工工作進(jìn)行不斷創(chuàng)新，緊跟社會(huì)與時(shí)代發(fā)展的步伐，從不同角度入手采取措施，從而切實(shí)提高企業(yè)的精神文明建設(shè)水平，促進(jìn)員工貢獻(xiàn)更大的個(gè)人價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

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