李斐 中國建筑第八工程局有限公司

引言：會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)營管理過程中重要的環(huán)節(jié)，而會(huì)計(jì)人員素質(zhì)高低都會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一定的影響。所以說為了企業(yè)的經(jīng)營管理更好的執(zhí)行，需要會(huì)計(jì)人員在工作中較好的履行自己的職責(zé)。

一、企業(yè)培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的重要性

（一）高級(jí)會(huì)計(jì)人才在企業(yè)管理中承擔(dān)的職責(zé)

在企業(yè)中高級(jí)會(huì)計(jì)主要的職責(zé)是如何將企業(yè)的資本、資源、材料合理的使用，并與生產(chǎn)、銷售、倉儲(chǔ)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和管理，從這些方面進(jìn)行高質(zhì)量的會(huì)計(jì)服務(wù)，從而使企業(yè)的運(yùn)營得到最合理的發(fā)展。

（二）培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的高級(jí)會(huì)計(jì)人才的意義

創(chuàng)新是每一個(gè)企事業(yè)單位的核心內(nèi)容，因?yàn)槠髽I(yè)在發(fā)展的過程中，必須要保證一定的創(chuàng)新性，才能在行業(yè)中有著競(jìng)爭(zhēng)力。而創(chuàng)新會(huì)讓企業(yè)在激烈的國際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，以及強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，讓高級(jí)會(huì)計(jì)人才具有專業(yè)素質(zhì)的同時(shí)還有強(qiáng)大的創(chuàng)新能力，這也是當(dāng)前高級(jí)會(huì)計(jì)人員重要的內(nèi)容之一。

二、當(dāng)前企業(yè)培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才存在的問題

（一）企業(yè)培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的制度不夠完善

但隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)管理體系的不斷變化，企業(yè)的各個(gè)方面都需要高級(jí)人才。尤其是當(dāng)前社會(huì)稅務(wù)和財(cái)務(wù)制度的不斷變化，導(dǎo)致許多會(huì)計(jì)人員的知識(shí)量?jī)?chǔ)備已經(jīng)跟不上時(shí)代的步伐，所以會(huì)計(jì)人員必須終身學(xué)習(xí)。而企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)也沒得很好的重視，最終導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)人員跟不上時(shí)代發(fā)展的腳步，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生影響[1]。企業(yè)在培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人員時(shí)不僅需要他們掌握相應(yīng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還需要幫助高級(jí)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)對(duì)企業(yè)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，這對(duì)于會(huì)計(jì)人員的視野拓展和業(yè)務(wù)能力的提升都有所幫助。

（二）企業(yè)管理層對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的職能定位不合理

許多企業(yè)的管理層對(duì)于會(huì)計(jì)的職能定位都較為單一，只認(rèn)為會(huì)計(jì)是一個(gè)算賬、記賬、報(bào)銷的工作，沒有必要向很高的位置發(fā)展，這種情況導(dǎo)致企業(yè)未能發(fā)揮會(huì)計(jì)的整體優(yōu)勢(shì)，也使基層會(huì)計(jì)人員向高級(jí)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展受到阻礙。我國的許多民辦企業(yè)中就經(jīng)常出現(xiàn)這種問題，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的地位低下，而且企業(yè)整體的管理框架中會(huì)計(jì)人員處于最底層的位置，同時(shí)在企業(yè)投資、決策以及重要經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目中都沒有很大的發(fā)言權(quán)，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員逐漸失去了在企業(yè)的地位，另外這現(xiàn)象也十分不利于會(huì)計(jì)人員整體能力的提高。最后對(duì)于企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人員在向決策層轉(zhuǎn)型的過程中，財(cái)務(wù)的預(yù)算、投資、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等專業(yè)知識(shí)的加強(qiáng)，也讓高級(jí)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)管理的地位逐漸增加，但同時(shí)也會(huì)受到企業(yè)各部門領(lǐng)導(dǎo)的阻礙，從而讓話語權(quán)形同虛設(shè)，因此可以說財(cái)務(wù)高級(jí)會(huì)計(jì)人員的決策權(quán)仍然無法發(fā)揮。

三、企業(yè)培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的方式

（一）充分利用學(xué)校在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方面的作用

學(xué)校作為培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的重要途徑，不僅能提高學(xué)生綜合的會(huì)計(jì)能力，還能加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)計(jì)實(shí)踐能力的提高[2]。因此在學(xué)校中加強(qiáng)會(huì)計(jì)課程內(nèi)容的設(shè)置，并對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、成本計(jì)算等專業(yè)課程進(jìn)行深入的拓展和學(xué)習(xí)，此外在進(jìn)行教學(xué)的過程中應(yīng)采用先進(jìn)的教學(xué)方法，并多為學(xué)生提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，讓所有學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的學(xué)生在畢業(yè)時(shí)有一個(gè)較強(qiáng)的實(shí)踐能力。同時(shí)學(xué)校還可以加強(qiáng)和企業(yè)的合作，讓企業(yè)在職的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)知識(shí)的繼續(xù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使在職會(huì)計(jì)人員能夠不斷的提高和進(jìn)步，并最終向高級(jí)會(huì)計(jì)方面發(fā)展。

（二）提高高級(jí)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)素養(yǎng)

一個(gè)會(huì)計(jì)必須具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，因?yàn)樵谶M(jìn)行會(huì)計(jì)工作的過程中，需要接觸大量的金錢，因此會(huì)計(jì)對(duì)職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)需要有較高的要求。例如企業(yè)管理層想通過偷稅漏稅、粉飾業(yè)績(jī)來謀求自身利益，在這個(gè)過程中要求會(huì)計(jì)人員進(jìn)行弄虛作假或做假賬，這些內(nèi)容都是違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的體現(xiàn)，而且這種違規(guī)做法很容易出現(xiàn)違法事件的發(fā)生。因此針對(duì)這種問題需要國家相關(guān)的會(huì)計(jì)部門建立嚴(yán)格的職業(yè)道德獎(jiǎng)懲制度，并加強(qiáng)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員檔案的建立，對(duì)于一些違反規(guī)定的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行責(zé)任追究和檔案記錄，從而制約高級(jí)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為。另外企業(yè)的管理人員也需要根據(jù)自身企業(yè)的情況，制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員管理體系，并通過培訓(xùn)、講座、學(xué)習(xí)等方式加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

（三）加強(qiáng)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才繼續(xù)教育的制度

在會(huì)計(jì)行業(yè)每一個(gè)層次都有著相應(yīng)的證書，從之前的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、初級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師等，這些證書也說明了會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)情況，因此針對(duì)這種情況，企業(yè)可以根據(jù)這些證書進(jìn)行一些的獎(jiǎng)勵(lì)和提高，例如初級(jí)會(huì)計(jì)人員考上中級(jí)會(huì)計(jì)師獎(jiǎng)勵(lì)多少薪資或提高多少薪資，考上注冊(cè)會(huì)計(jì)師企業(yè)會(huì)提供什么職務(wù)等等，這種從實(shí)質(zhì)方面的提高能促使會(huì)計(jì)人員向高級(jí)會(huì)計(jì)人員邁進(jìn)，也能增加企業(yè)會(huì)計(jì)人才的提高[3]。另外我國會(huì)計(jì)部門也積極的提出高級(jí)會(huì)計(jì)人才繼續(xù)教育的方案，并根據(jù)會(huì)計(jì)實(shí)踐的內(nèi)容，改進(jìn)繼續(xù)教育的內(nèi)容，讓我國高級(jí)會(huì)計(jì)人才的工作契合度更高。

結(jié)束語：綜上所述，隨著信息時(shí)代的來臨，企業(yè)的管理和經(jīng)營也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，尤其是企業(yè)中高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)成為的企業(yè)發(fā)展道路上的關(guān)鍵因素。因此在本文中利用高校提供會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)、在工作中加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的約束以及高級(jí)會(huì)計(jì)人才繼續(xù)教育等問題進(jìn)行分析，希望給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來一定的幫助。