顧名國 江蘇省鹽城市射陽通訊編輯部

政工人員通常被認(rèn)為是單位中開展日常思想政治教育的核心，也是單位發(fā)展和員工成長的一個重要的紐帶。在日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)發(fā)展過程中，要積極推動政工人員主動投身實踐，形成良好的服務(wù)意識和能力，全面提升自身的各項業(yè)務(wù)能力。開展高效、精準(zhǔn)的日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)，這也是提升政工人員日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)的必然要求，將為單位日常思想政治工作高效化開展創(chuàng)造良好的條件。從這就可以看出，要想推動政工人員隊伍建設(shè)和水平建設(shè)，就需要提升政工人員的日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)。

一、新時期政工人員日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)的具體要求

第一，這是服務(wù)單位發(fā)展中心工作的必然要求。日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)的主要任務(wù)就是組織和引導(dǎo)員工更好地為人民服務(wù)。在新時期，各個單位的日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)只能不斷地加強，不能出現(xiàn)停滯不前。日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)將對服務(wù)單位的中心工作具有十分重要的作用。第二，將是推動單位高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。在新時期，各個單位的發(fā)展既面臨著機遇，同時也面臨著挑戰(zhàn)。從一定程度上來說，日常思想政治工作將在很大程度上決定著單位的發(fā)展方向、發(fā)展質(zhì)量，將決定著企業(yè)是否能夠?qū)崿F(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。所以，提升政工人員的日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)，將有利于推動日常思想政治工作的優(yōu)勢、價值、作用充分地發(fā)揮出來，將對企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展將發(fā)揮著良好的推動作用。同時，還能有效地激發(fā)員工的工作積極性和主動性，這些都具有很強的現(xiàn)實意義。

二、新的發(fā)展時期政工人員日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)的具體舉措

（一）強化政工人員的思想政治意識，樹立良好的日常思想政治工作作風(fēng)

新時期提升單位核心競爭力的一個重要舉措就是建立和實施高效化的日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)體系。日常思想政治工作要緊隨時代發(fā)展、社會發(fā)展的要求，緊隨經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，緊隨人民的所求所想，這樣才能創(chuàng)造出巨大的價值，才能推動單位穩(wěn)定健康地發(fā)展。企業(yè)要想具有與自身發(fā)展相互一致的政工人員日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)工作模式，就需要認(rèn)真研究日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)，不斷地新的思想理念和工作模式來規(guī)范政工人員的思想政治體系作風(fēng)建設(shè)。同時，要不斷地完善單位政工人員日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)，這樣就便于挖掘政工人員的工作潛能。單位為了更好地實施日常思想政治工作，就需要采取有效地舉措，推動單位形象的完善。通過這種方式來提升單位的社會影響力，推動企業(yè)核心競爭力的提升。政工人員是單位日常思想政治工作的重要基礎(chǔ)，單位要注意將優(yōu)秀的人才放在日常思想政治工作崗位上，讓政工人員成為單位員工學(xué)習(xí)的榜樣，努力建設(shè)一支優(yōu)秀的單位政工人員隊伍。

（二）注重建設(shè)服務(wù)型、學(xué)習(xí)型組織，努力推動日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)

在新時期，單位政工人員要根據(jù)新時期員工的成長特點和具體需求，要對以往“重視管理輕視服務(wù)”的工作觀念要做出改變，要和員工成為朋友，從員工的發(fā)展需求出發(fā)，努力關(guān)心和依靠員工，建立學(xué)習(xí)型服務(wù)型的組織，強化單位政工人員隊伍建設(shè)工作。單位政工人員要注意發(fā)揮日常思想政治工作的價值優(yōu)勢，靈活多樣地開展各類思想政治教育活動，注重提升思想政治教育工作的成效。政工人員要注重創(chuàng)新日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)，要對以往的自上而下的管理模式做出重大改變，要為政工人員積極參與單位管理和建設(shè)工作提供更好的平臺，這也是當(dāng)前單位政工人員日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)的努力方向。參與式的管理模式，將有助于提升政工人員在日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)中的責(zé)任感，將推動單位日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)向著人性化、制度化和民主化的方向邁進。單位政工人員和單位員工是密切聯(lián)系，員工參與思想政治活動的意愿，將是檢驗日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)成效的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。

（三）豐富日常思想政治工作內(nèi)容，提升政工人員素質(zhì)能力培訓(xùn)力度

新時期，單位政工人員在開展日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)中要緊密結(jié)合新時期的特點，推動日常思想政治工作模式的不斷創(chuàng)新，要根據(jù)員工的發(fā)展要求和能力素質(zhì)，政工人員在制定日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)計劃的時候，要緊密結(jié)合單位的實際情況，綜合考慮員工的工作能力、工作量、工作成效等。在一定的情況下，可以和員工的領(lǐng)導(dǎo)進行溝通和交流，適當(dāng)?shù)卣{(diào)整來推動日常思想政治工作更好地開展。在新時期，要強化政工人員的日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)，要將員工的主體性擺在單位管理中的突出位置。不僅要對原有卓有成效的日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)模式要積極鞏固，還要努力將日常思想政治工作更好地域別的工作融合在一起，以此來推動日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)的范疇得以擴大。每個單位最好每年都要組織政工人員開展教育培養(yǎng)，提升他們的道德素養(yǎng)，這也是新時期政工人員日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)的一個重要內(nèi)容。

三、結(jié)語

新時期，政工人員積極、高效地開展日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)，將是推動單位可持續(xù)發(fā)展的一個重要保障。在新時期，政工人員開展日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)也面臨著新的機遇和調(diào)整，單位要強化對政工人員的日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)，將日常思想政治工作的價值優(yōu)勢充分地體現(xiàn)出來。要結(jié)合員工的發(fā)展需求，緊緊圍繞著單位中心工作，轉(zhuǎn)變工作理念，創(chuàng)新工作形式，增加工作內(nèi)容，以更加高效的日常思想政治工作作風(fēng)建設(shè)來推動單位實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。