□ 陜西渭南 索素琦

隨著企業(yè)改革轉(zhuǎn)型升級的不斷深入，青年思想價值觀念呈現(xiàn)多元化，給企業(yè)自身的共青團組織工作帶來了新的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，企業(yè)共青團工作主要存在三個方面問題：一是企業(yè)對共青團工作的重視程度不夠。由于企業(yè)本身屬于社會經(jīng)濟組織，以盈利為目的，生產(chǎn)經(jīng)營是中心工作，群團組織工作存在著“邊緣化”的危險與挑戰(zhàn)；二是團組織的向心力、凝聚力不夠。新時期的青年群體價值多元化、需求多樣化，對團組織的活動形式和內(nèi)容提出更高要求。然而，當(dāng)前企業(yè)共青團組織開展的青年思想政治教育、技能素質(zhì)提升等活動形式單一，活動內(nèi)容固化，導(dǎo)致企業(yè)團組織的影響力、號召力減弱；三是團干部的思想不穩(wěn)定。企業(yè)團干部作為青年骨干，多身兼數(shù)職，面對繁雜的工作，一方面由于其生產(chǎn)經(jīng)營主要崗位工作的影響，導(dǎo)致對團的工作沒有過多的思考，更多的是在按上級團組織的文件去貫徹執(zhí)行。另一方面認為團的工作一般都是次要的，在工作性質(zhì)的輕重問題上把握不好方向，造成團組織工作的滯后。

這說明，當(dāng)前我們青年工作的針對性和有效性需要進一步提高，方法與手段需要進一步改進。據(jù)此，筆者結(jié)合所在企業(yè)實際情況，淺談一下新時期企業(yè)共青團工作的方法。

一、當(dāng)前企業(yè)青年員工的突出特點

當(dāng)前，企業(yè)青年員工的思想呈現(xiàn)出多元化、多樣性、兼容并包的新特點?？v觀筆者企業(yè)的青年員工，有以下幾大突出特點：

1.文化水平較高。近幾年，筆者所在企業(yè)每年都在招收本科及以上大學(xué)生，這些大學(xué)生經(jīng)過數(shù)年的工作磨煉，已經(jīng)成長為工作經(jīng)驗較為豐富的青年員工，在各個崗位上發(fā)揮著自身的作用，成為企業(yè)的中堅力量。據(jù)筆者從所在單位調(diào)查，目前，青年員工群體的整體素質(zhì)比較高，具有大專及以上學(xué)歷的青年員工約占團員青年總數(shù)的71.4%。

2.注重素質(zhì)提升。大部分青年對所在企業(yè)未來的發(fā)展和自身的發(fā)展前景給予了高度關(guān)注，希望加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，注重綜合素質(zhì)提升，向往個人職務(wù)晉升。政治素質(zhì)整體上是健康、積極、向上的，他們追求個人價值與社會價值的和諧統(tǒng)一，是企業(yè)中最具活力和創(chuàng)造力的群體。

3.思想上呈現(xiàn)出多元化。當(dāng)前，隨著網(wǎng)絡(luò)信息的強大傳播速度，青年每天都在接受著各種政治經(jīng)濟文化思潮的影響，在認同基礎(chǔ)價值觀的同時，其思想日益向多元化方向發(fā)展。同時，他們并不強烈排斥其他思想，有一定的信息過濾吸收能力，這成為了當(dāng)前青年思想中一個鮮明的特點。

4.時代特征明顯。受多元文化影響，青年思想較為活躍，業(yè)余愛好廣泛，對工作經(jīng)驗和學(xué)歷有了新的平衡和認識，更加注重工作經(jīng)驗的積累，不再一味追求單純的學(xué)歷學(xué)位的提高。另外，他們對于自身的認識也更加理性，在工作方面，多數(shù)青年能夠深層次的理解付出與收獲、溝通與合作之間的關(guān)系，愿意接受別人的批評和建議，對自身的評價比較客觀。

5.就業(yè)觀念發(fā)生改變。當(dāng)前，青年們“鐵飯碗”的就業(yè)觀念趨于淡化，認為實現(xiàn)人生價值的道路有很多條，既可以到政府機關(guān)工作，也可以到民營企業(yè)打拼；既可以在現(xiàn)企業(yè)中長期發(fā)展，等待提拔晉升，也可以采取辭職跳槽等手段在不同的企業(yè)間變動，價值取向已不再局限于傳統(tǒng)的約束和羈絆。

6.社會責(zé)任感較強。多數(shù)青年并非只關(guān)注自身，也關(guān)注國家、關(guān)注社會，從汶川地震、玉樹地震、雅安地震等歷次大的事件中，均反映出當(dāng)下青年社會責(zé)任感的增強。同時，他們具有較強的扶弱助困意愿，并能主動積極參與到志愿活動中去。

7.對現(xiàn)實需求越來越高。目前，筆者所在企業(yè)35歲以下的青年，已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)驗，他們有更為現(xiàn)實的想法和需要，年輕是他們的資本。他們關(guān)心著事業(yè)舞臺、收入待遇、生活硬件條件等，這些都是在近階段他們生活、工作、學(xué)習(xí)等各方面迫切需要和解決的。

二、青年思想的矛盾與困惑

1.對黨團組織的態(tài)度上呈現(xiàn)出既有向心力又有離心力的復(fù)雜心態(tài)。一方面他們對黨團組織有一種向心力。作為要求進步、追求崇高的一代青年，他們內(nèi)心向往成為黨團組織中的優(yōu)秀一員。同時，當(dāng)前青年在時代的大背景下，成長和發(fā)展遇到了很多新的情況和問題，有的在人生職業(yè)規(guī)劃上有迷惘，有的在生活、工作、學(xué)習(xí)方面有困難，他們都需要有一個組織，來關(guān)心支持他們，為他們答疑釋惑。另一方面他們對黨團組織還有一種離心力。緊張嚴肅的黨團組織氣氛和紀律令青年們有種不舒適感，傳統(tǒng)的工作模式和落伍的技術(shù)手段也不便于與他們溝通，簡單地說，當(dāng)前青年不喜歡被人明顯地“管”著，包括黨團組織。當(dāng)他們在工作中遇到困難時，求助于黨政領(lǐng)導(dǎo)和團干部的相對較少，更多的是先求助于家人和同學(xué)、朋友。

2.與企業(yè)同發(fā)展的美好愿望和不斷膨脹的個人自我價值實現(xiàn)之間的矛盾。在市場經(jīng)濟的環(huán)境下生活，尤其是面對生存的壓力，特別是結(jié)婚、購房等基本物質(zhì)需求的壓力時，大部分青年已經(jīng)把收入的多少作為自我價值是否實現(xiàn)的主要標準，或者是自我價值實現(xiàn)的重要指標之一。大部分青年認為工作的主要目的是要實現(xiàn)個人價值，對企業(yè)信心和忠誠度有所降低。

3.共青團工作方法、手段和內(nèi)容需要不斷創(chuàng)新與廣大團員青年日益增長的內(nèi)在需求的矛盾。青年對團組織的期望較高，對團活動的興趣呈多樣化。筆者所在單位青年最希望團組織開展活動，選擇人數(shù)由多至少依次為參觀學(xué)習(xí)、文體活動、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等。從這些方面可以折射出黨團組織這一形象在青工心目中的弱化。

三、做好青年工作建議采取的幾個措施

1.以加強思想政治及形勢教育為先導(dǎo)，促進理想信念提升。要在青年中大力開展企業(yè)發(fā)展前景教育，通過深入宣傳企業(yè)各項發(fā)展思路，讓青年了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和前景，使他們看到自己的前途和希望，幫助他們盡快成長成才。大力加強團隊精神教育，把建立融洽舒暢的同事關(guān)系、積極健康的工作形態(tài)作為一項重要工作常抓不懈，使青年群體成為推動企業(yè)發(fā)展、促進自身成長成才的積極因素。

2.以強化服務(wù)能力為重點，促進青年成長成才。圍繞提高青年員工素質(zhì)，加強青年人才發(fā)展培訓(xùn)，用機制來保證青年員工崗位成才規(guī)范化。強化青年員工減虧增盈意識。通過青年創(chuàng)新競賽等活動，積極搭建青年成長成才舞臺，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。深入開展“青”字號活動，讓優(yōu)秀青年有渠道展現(xiàn)，有渠道發(fā)展。圍繞企業(yè)管理，深入開展“金點子”合理化建議征集活動，充分發(fā)揮團組織的參與意識，最大限度挖掘團員青年的聰明才智。

3.依托立體化網(wǎng)絡(luò)陣地，拓寬共青團的工作渠道。針對團員青年們思想獨立性強、生活壓力較大、信息接觸面廣等特點，充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，用直觀生動的影像教育引導(dǎo)青年，使網(wǎng)絡(luò)成為對青年進行思想教育的新課堂。依托網(wǎng)絡(luò)陣地，把青年員工的興趣需要與實踐行為統(tǒng)一起來，引導(dǎo)青年樹立正確的信仰、道德和價值觀念。

4.切實服務(wù)青年，改善青年成長環(huán)境。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和部門要始終把青年的冷暖放在心上，要經(jīng)常深入青年當(dāng)中，針對“青年在想些什么、在干些什么”，掌握一定的真實情況，提高工作的針對性。在工作環(huán)境方面，要對不同崗位的青年提出明確要求；在人際關(guān)系方面，要營造健康和諧的氛圍；在文體活動方面，要滿足青年的精神文化需求。

面對激烈的競爭，企業(yè)要持續(xù)快速發(fā)展，青年是當(dāng)仁不讓的主體，這就要求企業(yè)必須在思想上高度重視共青團工作，緊緊把握團員青年的思想脈搏，不斷增強共青團組織的學(xué)習(xí)能力、服務(wù)能力、凝聚能力，盡快培養(yǎng)和造就一支有企業(yè)特色的青年隊伍，為服務(wù)企業(yè)中心工作、融入企業(yè)管理貢獻青春力量。