摘 要：人工智能的發(fā)展對會計行業(yè)造成了巨大沖擊，并對現(xiàn)有行業(yè)的人員結(jié)構(gòu)有較大影響。通過分析發(fā)現(xiàn)，具體影響表現(xiàn)為：會計行業(yè)基礎(chǔ)工作崗位需求降低、會計行業(yè)的進入門檻提高、會計行業(yè)的人員結(jié)構(gòu)需要進行動態(tài)調(diào)整。針對這一事實，本文提出如下政策建議：促使基礎(chǔ)型工作人員向高級人才轉(zhuǎn)型、加大對技術(shù)型人才的培養(yǎng)、加大對管理型會計人才的培養(yǎng)。本文的政策建議為會計行業(yè)從業(yè)人員在人工智能時代下的再培訓(xùn)提供了參考方向。

關(guān)鍵詞：人工智能;會計行業(yè);從業(yè)人員

1 引言

人工智能的不斷發(fā)展對會計行業(yè)造成了巨大沖擊。會計信息系統(tǒng)的引入，極大的提升了會計信息化水平，提高了會計行業(yè)的工作效率和工作質(zhì)量。但是，技術(shù)革新引致的行業(yè)沖擊對會計行業(yè)的人員結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了較大的影響。這使得會計行業(yè)從業(yè)人員的工作崗位出現(xiàn)了較為明顯的變化，從而促使從業(yè)人員進一步提升業(yè)務(wù)技能以滿足時代發(fā)展要求。

2 人工智能對會計行業(yè)從業(yè)人員的具體影響

人工智能下的高信息化水平會計模式對傳統(tǒng)會計模式中的人員構(gòu)成造成了較大的沖擊。并且隨著人工智能的不斷深入推進，對現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)的影響已經(jīng)有所表現(xiàn)：部分基層員工閑置、會計行業(yè)進入門檻提高、會計行業(yè)人員結(jié)構(gòu)調(diào)整。具體分析如下：

（1）閑置部分基層員工

人工智能的不斷發(fā)展，使得社會信息化水平不斷提升。會計行業(yè)作為基礎(chǔ)行業(yè)，首先受到了較大的影響。會計信息系統(tǒng)的引入，大大提高了會計基礎(chǔ)工作的運行效率。從工作崗位的角度而言，會計信息系統(tǒng)嚴(yán)重沖擊了以財務(wù)基礎(chǔ)核算為代表的基礎(chǔ)工作崗位。隨著會計信息系統(tǒng)的不斷推廣，會計基礎(chǔ)工作將會逐漸被機器取代，這會造成會計基礎(chǔ)崗位不斷減少，并不斷閑置出剩余的勞動力。同時，隨著會計信息系統(tǒng)的不斷完善，機器能夠處理的工作范圍會越來越大，所以部分技術(shù)性低的工作崗位，也存在著將被取代的風(fēng)險。綜合上述分析，會計信息化水平的提升，會對會計工作結(jié)構(gòu)產(chǎn)生巨大影響，進而精簡現(xiàn)有的工作結(jié)構(gòu)，削減或合并部分工作崗位，使得會計人員的市場需求減少，從而閑置更多的基層員工。

（2）提高行業(yè)進入門檻

會計行業(yè)信息化水平的提升，會精簡現(xiàn)有的工作結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)，這導(dǎo)致會計行業(yè)的崗位將會有較大程度上的壓縮。其中，會計行業(yè)中的基礎(chǔ)型工作崗位更會大幅下降。從我國會計行業(yè)的人才市場需求與供給現(xiàn)狀而言，目前我國的低水平會計人員供給充足，但是中高級會計人才的缺口卻較大。“十三五”規(guī)劃中也明確指出，要大力培養(yǎng)我國中高級的會計人才以滿足社會發(fā)展需要。而會計行業(yè)信息化水平的提升，再次降低了市場對低水平工作人員的需求，這使得會計行業(yè)從業(yè)的壓力再次提升。所以，無論是技術(shù)沖擊，還是政策要求，都表明了目前會計行業(yè)的低水平工作崗位削減，中高級人才的缺口較大。這說明，會計行業(yè)整體的進入門檻已經(jīng)有了較大水平的提升。

（3）工作人員結(jié)構(gòu)調(diào)整

會計行業(yè)信息化水平的提升、會計信息系統(tǒng)的引入，對會計行業(yè)的人員需求結(jié)構(gòu)造成了非常大的影響。一方面，以會計信息系統(tǒng)為代表的智能化會計模式，降低了對會計基礎(chǔ)工作人員的需求，進而造成了會計行業(yè)基礎(chǔ)崗位的大幅縮減。同時，隨著會計信息系統(tǒng)的成熟發(fā)展，這種替代作用會愈發(fā)明顯;另一方面，人工智能時代下的新型會計模式，精簡了傳統(tǒng)會計的人員結(jié)構(gòu)，所以對管理型會計人才的需求有所提高。同時，由于新型會計模式主要借助電子化的會計信息系統(tǒng)，所以對于維護系統(tǒng)、研發(fā)系統(tǒng)的技術(shù)人才也有較大需求。因此，總結(jié)上述分析可以發(fā)現(xiàn)，會計信息化水平提高會促使傳統(tǒng)會計模式的人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整。

3 人工智能時代下會計行業(yè)從業(yè)人員的培養(yǎng)建議

前文的分析結(jié)果表明，隨著人工智能的不斷深入，會計行業(yè)的運行模式會發(fā)生較大轉(zhuǎn)變。并且對于會計行業(yè)從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)及崗位配置有了新的要求。所以，會計行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)該順應(yīng)歷史潮流，并主動提高自身能力，以適應(yīng)會計行業(yè)的新型運行模式。

（1）加強基層員工培訓(xùn)，促進基層員工向高級人才轉(zhuǎn)型

會計信息化水平的提升，使得大部分基礎(chǔ)工作可以由機器實現(xiàn)，從而降低了對基礎(chǔ)型工作人員的需求。所以在技術(shù)變革引致的行業(yè)發(fā)展中，會有部分員工發(fā)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)。因此，這些因行業(yè)結(jié)構(gòu)變化導(dǎo)致閑置的勞動力，有些選擇退出會計行業(yè)，但是考慮到行業(yè)轉(zhuǎn)換的成本過高，更多的工作人員會選擇結(jié)合新的行業(yè)需求進行再培訓(xùn)，重新回歸到會計行業(yè)中。而新型會計模式的人才需求主要集中在高級人才，所以基礎(chǔ)工作人員可以通過加強業(yè)務(wù)訓(xùn)練、加強理論學(xué)習(xí)、參加職業(yè)考試等方式，提高自身水平，從而完成由低水平工作人員向高級人才的轉(zhuǎn)型。

（2）加強會計技術(shù)人才培養(yǎng)力度，為會計信息化提供保障

考慮到新型會計模式主要依托于電子化的會計信息系統(tǒng)，所以會計行業(yè)中需要增添相應(yīng)專業(yè)人才的工作崗位。根據(jù)實際需要，主要可以分為如下兩個大類：其一，對會計信息系統(tǒng)日常維護、防止黑客入侵的維護型人才。該類人才主要負責(zé)保證系統(tǒng)的日常維護、問題處理、信息安全等，為會計信息系統(tǒng)的高效運行提供基礎(chǔ)保障;其二，對會計信息系統(tǒng)進行升級開發(fā)的研發(fā)型人才。該類人才主要負責(zé)對現(xiàn)有的會計信息系統(tǒng)進行優(yōu)化升級，使系統(tǒng)能夠承擔(dān)更多的會計任務(wù)。所以，這既是新型會計模式的具體要求，也是基礎(chǔ)型員工轉(zhuǎn)型的具體方向。

（3）加大管理型會計人才培養(yǎng)力度，提高管理人才業(yè)務(wù)能力

新型會計模式的人員結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)會計模式的人員結(jié)構(gòu)相比，有了大幅的精簡。由于機器可以更為高質(zhì)量、高效率的處理基礎(chǔ)性工作，所以對會計行業(yè)從業(yè)人員的管理能力提出了新的要求。因此，這就要求從業(yè)人員具備較高的業(yè)務(wù)能力，具備較好的市場洞察力和風(fēng)險規(guī)避能力，這樣才能夠與高效基礎(chǔ)工作形成有效對接，并提高企業(yè)中會計工作質(zhì)量。新型會計模式將對管理型會計人才有較大需求，所以這也可以作為基礎(chǔ)型工作人員轉(zhuǎn)型的一個重要方向參考。

作者簡介：

孫世清（1986.1.）男，漢族，重慶人，本科，審計技術(shù)經(jīng)理，天健會計師事務(wù)所（特殊普通合伙）重慶分所，研究方向：會計與審計 。