鞠增艷

摘要：建設地方志人才隊伍建設需要從六個方向分別使力：地方志人才隊伍的地方志編修工作方向;地方志人才隊伍的優(yōu)選制度流程方向;系統(tǒng)提高地方志人才隊伍的專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)與訓練方向;積極創(chuàng)造地方志人才隊伍對方志研學探究的條件與氛圍方向;充分利用各個地區(qū)方面的條件，合理擴張與壯大地方志人才隊伍方向;優(yōu)化對地方志人才隊伍的領導，增強凝聚力，使地方志人才隊伍始終如一方向。

關鍵詞：地方志人才隊伍;專業(yè)素質(zhì);方志研學探究

地方志是系統(tǒng)性全方面記錄講述各個地方的歷史與現(xiàn)狀的資料性文獻。是傳承與發(fā)揚華夏文化的重要載體。地方志的編纂與修改是中國幾千年地方文化的一種重要傳承方式。人才是社會發(fā)展，國家進步的重要基石。地方志人才隊伍的建設并不是什么新議題了，但是，在社會主義先進文化建設下，地方志人才隊伍的建設也面臨著新的形勢，迎來了新的任務，更迭了新的要求。

1、人才隊伍的組建擴展要重視

地方志的編纂與修改是一個漫長且不會過時的工作，特別是近年來連續(xù)開展的兩次轟轟烈烈的社會主義新地方志的編修，為地方志工作打開了新局面。隨著社會的發(fā)展與工作的展開，對地方志人才隊伍的需求也相應增大。地方志的編纂與修改是一項十分嚴謹、有著強烈專業(yè)性學問的工作。大量的高質(zhì)量人才隊伍的組建是編修工作正常開展的重要前提。打造一個專業(yè)性強，知識面廣，文筆厲害，品德高尚的編修團隊，是各級地方志單位應當狠抓不懈，并為之長期奮斗的頭號目標。高質(zhì)量的地方志書，依靠高學問、高素質(zhì)的修編人才。

2、人才隊伍的優(yōu)選制度要更新

就目前社會形式而言，我們的工作環(huán)境是目前為止最好的，并且還在不斷的變更好。工作環(huán)境的不斷發(fā)展改變意味著我們的人才隊伍組建的擇優(yōu)標準與人才要求也在隨著環(huán)境的變化而不斷更新。傳統(tǒng)的人才擇優(yōu)制度受舊時期文化底蘊普遍不夠的影響，在人才的選拔上更注重于學術專業(yè)技能，著書文筆，文化見識積累等方面進行考錄[1]。但是，在社會主義先進文化建設過程中成長出來的年輕一輩，從小培養(yǎng)的學識與見識，能力與修養(yǎng)都不會差。缺少的卻是老一輩慣有的吃苦奉獻的敬業(yè)精神。沒有經(jīng)歷過艱苦卓絕的奮斗環(huán)境，沒有大決心，沒有大毅力，不能吃苦，是年青一代普遍存在的問題。特別是在目前老一輩纂書工作者即將退休，年青一代地方志人才大量涌入的關鍵時期，新舊交替的過程總少不了思想上的碰撞。年青一代雖有滿腔熱情卻不如前輩們工作經(jīng)驗豐富，對工作的進展也有一定影響。如果繼續(xù)堅持沿用傳統(tǒng)的擇優(yōu)機制，難免會在新舊工作交接上影響編修的進展與質(zhì)量。

3、人才隊伍的培養(yǎng)鍛煉要抓牢

地方志書的編修轟轟烈烈的展開，來自各個地方的優(yōu)秀人才不斷加入到這個隊伍中來，對于地方志人才隊伍的使用與后續(xù)培養(yǎng)已經(jīng)刻不容緩。在現(xiàn)目前的人才隊伍中，來自各個專業(yè)，各個領域，各個年齡的優(yōu)秀人才聚集到一起，人才隊伍的快速擴張，使得隊伍內(nèi)各個人才的專業(yè)能力素養(yǎng)都參差不齊。系統(tǒng)的為編修人才隊伍進行專業(yè)統(tǒng)一，多元化的專業(yè)培訓與鍛煉，才能更好地加強各個隊伍人才的溝通與聯(lián)系，持續(xù)增強修編人員的工作能力與工作熱情。做好修編隊伍的精神面貌建設，專業(yè)素養(yǎng)建設。使得挖掘和發(fā)展來的地方志人才隊伍在地方志的修編工作中能夠一邊工作，一邊學習，一邊進步。進一步確保高質(zhì)量地方志書編修的穩(wěn)步發(fā)展。

4、人才隊伍的研學探究要積極

不論做什么工作，良好的工作氛圍總是更能激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率，保障工作質(zhì)量，留住崗位人才，吸引精英匯聚。地方志人才隊伍已經(jīng)拉起來了，但在漫長枯燥的編修過程中，很是有一部分人才經(jīng)不住耐心的苦熬，受不住環(huán)境的困難，轉(zhuǎn)而選擇放棄。在這個過程中，為了避免不必要的地方志人才的流失，各個地方志單位就該積極展開人才隊伍的工作環(huán)境與氛圍的營造。能通過層層發(fā)展與考驗，成功加入到人才隊伍中來的，必然都是熟悉并熱愛著這一行業(yè)的人才。人都是感官生物，一個和諧舒適的交際環(huán)境，積極向上的學習氛圍，是留住更多人才，吸引多方人才匯聚而來的重要因素。地方志人才隊伍的質(zhì)量有了保障，高質(zhì)量的地方志書的編修成功還會遠嗎？

5、人才隊伍的吸收方向要全面

做事做人都要講因地制宜。依照《地方志工作條例》要求，地方志的編纂與檢修應當依靠相關方面有經(jīng)驗的專家、學者。不限制是專職編纂，亦或者只是兼職。只要你具備地方志編纂所需要的的專業(yè)的知識經(jīng)驗。而新編的地方志書需要涉及的領域相當?shù)膹V泛與全面，這就要求我們地方志單位需要招收各個領域的優(yōu)秀人才共同參與到地方志書的編修中來[2]。充分合理利用地方各行各業(yè)杰出人才，通過多個渠道全方面的與社會杰出人才接洽，摒棄在以往地方志人才隊伍建設中，招納人才必須要走公務員參選的單一、局限性強的人才建設方式。這種方式的弊端性十分明顯，許多地方志編纂需要的專業(yè)性人才因為公務員身份的限制而被拒之門外，極大的阻礙了地方志書編纂的進展。沒有條件也要創(chuàng)造條件，多方結(jié)合社會實際情況，改變策略，動員各個領域的杰出人才，把他們組織起來，團結(jié)在一起，合理擴張與壯大地方志人才隊伍，方能保障高質(zhì)量的方志的編修進展順利。

6、人才隊伍的政策領導要落實

地方志的新編與修撰是黨和人民都在關注的有著重要意義的事業(yè)，它吸引著一批批的有志者前仆后繼而來，黨和國家對這項事業(yè)投注了大量的財力與人力，頒發(fā)了大量的實惠政策。為高質(zhì)量地方志書的編修奠定了堅實的后勤保障。這就要求地方志單位對于人才隊伍的優(yōu)惠政策，人力管理必須要落到實處。立功要獎勵，杰出要表彰，生活待遇要關心，心理建設要穩(wěn)定。優(yōu)化對地方志人才隊伍的領導，增強凝聚力，使地方志人才隊伍始終如一方向。

總結(jié)：

地方志在某種意義上算是一方地域的百科全書，一部嚴謹優(yōu)秀的地方志離不開各個領域優(yōu)秀人才的嘔心瀝血。地方志單位正確樹立了方志人才隊伍的建設，認識到人才隊伍建設對業(yè)務開展的重要作用，以人才促進改革，以人才推動發(fā)展，是人才建設多元化，高質(zhì)量的地方志書便完成了一大步。

參考文獻：

[1]曾榮.論近代自然科學與中國地方志的轉(zhuǎn)型發(fā)展[J].自然辯證法通訊，2019，41（5）：73-79.

[2]劉翠霞.如何加強地方志人才隊伍建設[C].//吉林省地方志學會.吉林省地方志學會學術年會論文集.2016：294-299.