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        科研小組導(dǎo)師制在本科生實(shí)踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)中的實(shí)施與探索

        2020-07-10 12:22:33周小杰張健龍春光
        讀書文摘(下半月) 2020年1期
        關(guān)鍵詞:導(dǎo)師制科研項(xiàng)目本科生

        周小杰 張健 龍春光

        摘? 要:科研小組導(dǎo)師制指教師以科研項(xiàng)目為載體,對學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新、科學(xué)素養(yǎng)、人文情懷等進(jìn)行全方位的指導(dǎo),是高校本科教育的一項(xiàng)制度創(chuàng)新,彌補(bǔ)了傳統(tǒng)教學(xué)模式的不足,在本科生實(shí)踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng)方面發(fā)揮了重要作用。文章結(jié)合長沙理工大學(xué)汽車與機(jī)械工程學(xué)院導(dǎo)師制的實(shí)施細(xì)節(jié)和效果,分析和總結(jié)了現(xiàn)階段的問題和原因,探討了提升導(dǎo)師制成效的對策和方法,旨在為高校開展科研小組導(dǎo)師制提供思路和參考。

        關(guān)鍵詞:科研小組導(dǎo)師制;本科生

        習(xí)近平總書記在全國教育大會上強(qiáng)調(diào),新時代新形勢,改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)、促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會進(jìn)步對教育和學(xué)習(xí)提出了新的更高要求。高校作為新思想的策源地和先進(jìn)文化與科技的中心地,更加肩負(fù)著重要的時代使命。教育部長陳寶生認(rèn)為本科教育應(yīng)當(dāng)放在人才培養(yǎng)的核心地位、教育教學(xué)的基礎(chǔ)地位、新時代教育發(fā)展的前沿地位。

        一、導(dǎo)師制的內(nèi)涵與初衷

        本科生導(dǎo)師制是高校本科教育的一項(xiàng)制度創(chuàng)新,突破傳統(tǒng)教育單純以考試成績來衡量教育教學(xué)質(zhì)量的方式,將動手實(shí)踐、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、生涯規(guī)劃、人際交往、獨(dú)立創(chuàng)新等各方面重要因素納入人才培養(yǎng)的考量范圍,以期切實(shí)提高本科生的綜合素質(zhì)。目前,導(dǎo)師制主要有以下幾種形式:全員導(dǎo)師制、精英導(dǎo)師制、項(xiàng)目導(dǎo)師制和科研導(dǎo)師制等。其中科研導(dǎo)師制是最常見的形式,它旨在建立一支在科研方面有較高造詣的師資隊(duì)伍,以教師科研項(xiàng)目為載體,對學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新、科學(xué)素養(yǎng)、人文情懷等進(jìn)行全方位的指導(dǎo)。

        二、科研小組導(dǎo)師制的實(shí)施細(xì)節(jié)

        (一)雙向選擇、興趣主導(dǎo)

        長沙理工大學(xué)汽車與機(jī)械工程學(xué)院實(shí)行大類招生,大二下學(xué)期進(jìn)行專業(yè)分流,2017級本科生共計(jì)41人選擇材料成型及控制工程專業(yè),而系部共有12位教師,師生比約為1/3.4,適合開展科研小組導(dǎo)師制。采取召開師生見面會的形式進(jìn)行師生雙向選擇,由各位主講教師依次對自己的科研方向、教學(xué)理念、目標(biāo)要求、實(shí)施計(jì)劃等做詳細(xì)介紹,學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場提問和交流,會后根據(jù)興趣和自身?xiàng)l件填寫導(dǎo)師志愿。導(dǎo)師則根據(jù)學(xué)生成績和現(xiàn)場交流情況收錄學(xué)生并創(chuàng)建科研興趣小組,每位導(dǎo)師收錄的學(xué)生不超過4人以確保培養(yǎng)質(zhì)量。

        (二)定期監(jiān)管、成果導(dǎo)向

        導(dǎo)師根據(jù)系部制定的導(dǎo)師制實(shí)施準(zhǔn)則進(jìn)行指導(dǎo),遵循學(xué)生意愿制定具體的科研項(xiàng)目行動計(jì)劃,定期召開會議進(jìn)行階段性的總結(jié)和評估。雖然科研小組以進(jìn)行科研活動為主,但導(dǎo)師也必須關(guān)注學(xué)生的思想動態(tài)和課業(yè)情況等,攜手學(xué)工部門盡己所能地幫助學(xué)生解決思想、學(xué)習(xí)、生活上遇到的各種問題。

        三、科研小組導(dǎo)師制存在的問題及原因

        (一)學(xué)生層面

        一是對科研的認(rèn)識模糊:將科研等同于社會調(diào)查和讀書報(bào)告,沒有認(rèn)識到科研中的精髓即探索精神,導(dǎo)致學(xué)生對科研項(xiàng)目的投入不夠。二是科研項(xiàng)目研究內(nèi)容過大:目前大學(xué)生科研項(xiàng)目主要來源于學(xué)生自選、教師課題或外部課題,其中自選課題一般來源于興趣因而占主導(dǎo),但是往往題目過大,最后受制于資金和時間而不能完成,草草了事。三是對導(dǎo)師依賴程度過高,學(xué)生在科研活動中缺乏勇于探索的精神,往往求助于導(dǎo)師,缺乏獨(dú)立思考和運(yùn)用現(xiàn)有知識主動解決問題的能力。

        (二)導(dǎo)師層面

        一是積極性有待提高:目前大部分教師不僅要承擔(dān)繁重的教學(xué)任務(wù),還要進(jìn)行復(fù)雜的科研工作,而這兩部分工作密切關(guān)系到教師的職稱評定和績效評級,而導(dǎo)師制所帶來的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能激勵導(dǎo)師們的積極性,導(dǎo)致導(dǎo)師們在繁重的工作后難以及時與本科生溝通和交流。二是職責(zé)定位不準(zhǔn)確:大部分導(dǎo)師不能準(zhǔn)確定位自己在科研小組導(dǎo)師制中扮演的角色,混淆自身與班主任、輔導(dǎo)員之間的職責(zé),在推進(jìn)工作時存在推諉、猶豫的現(xiàn)象。

        (三)管理層面

        一是獎懲力度有待加強(qiáng):缺乏力度的獎懲措施導(dǎo)致導(dǎo)師往往靠自覺、自律及對教育的熱愛來投入科研小組的指導(dǎo)工作,久而久之難免有所懈怠,不利于工作的持續(xù)有效推進(jìn)。二是監(jiān)督機(jī)制不夠完善:當(dāng)前的監(jiān)督機(jī)構(gòu)還停留在系部一級,以導(dǎo)師、學(xué)生互相監(jiān)督為主,教師、學(xué)生之間互相包庇的情況時有發(fā)生,需要更高級管理層的監(jiān)督評價體系的介入。三是考核指標(biāo)缺乏針對性:人與人之間的能力和基礎(chǔ)往往存在差異,目前對所有科研小組中的每位成員一視同仁而制定相同的量化指標(biāo),缺乏針對性,不能最大限度、最大效率地挖掘個人潛力。

        四、完善科研小組導(dǎo)師制的對策和建議

        (一)明確導(dǎo)師職責(zé),幫助學(xué)生定位

        明確職責(zé)、合理定位是取得成效的前提。首先要求導(dǎo)師明確工作職責(zé),科研小組導(dǎo)師制不同于輔導(dǎo)員和班主任,它的特色和重點(diǎn)就是導(dǎo)師科研項(xiàng)目的融入??蒲许?xiàng)目就好比一本無字教材,通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐,得以不斷提高學(xué)生的科學(xué)素養(yǎng)、研究精神、人文情懷和其他意志品質(zhì)。在實(shí)施過程中,導(dǎo)師的職責(zé)應(yīng)是指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法、培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新能力、引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的三觀。

        (二)實(shí)施崗前培訓(xùn),實(shí)行末位淘汰

        學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、科學(xué)執(zhí)行是取得成效的基礎(chǔ)。很多導(dǎo)師對自己的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作技巧等不太清楚,應(yīng)當(dāng)聘請有導(dǎo)師制經(jīng)驗(yàn)的專家對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)。另外,應(yīng)當(dāng)實(shí)行末位淘汰制,取消那些“混日子”教師的導(dǎo)師資格,確保師資隊(duì)伍質(zhì)量良好。

        (三)加強(qiáng)獎勵力度,健全監(jiān)督機(jī)制

        強(qiáng)化獎勵、健全監(jiān)督是取得成效的動力。為調(diào)動導(dǎo)師的積極性和主動性,應(yīng)向優(yōu)秀導(dǎo)師頒發(fā)證書,并將導(dǎo)師制工作業(yè)績與教學(xué)工作量、績效津貼、職稱評定、職務(wù)晉升等方面掛鉤。為調(diào)動學(xué)生的主觀能動性,可制定相關(guān)的政策,將其表現(xiàn)與評獎評優(yōu)、入團(tuán)入黨、升學(xué)保研、推薦就業(yè)等方面關(guān)聯(lián)。在系部監(jiān)督的基礎(chǔ)上增加校級、院級和學(xué)生會的監(jiān)督力度,形成四維的監(jiān)督體系,將定期檢查和隨機(jī)抽查相結(jié)合、導(dǎo)師評定和學(xué)生評價相結(jié)合、定量考核與定性考察相結(jié)合、過程管理與結(jié)果評估相結(jié)合,使導(dǎo)師制發(fā)揮更大的功效。

        參考文獻(xiàn)

        [1]單伽锃,吳煒超,張偉平.面向個性化培養(yǎng)的“本科生導(dǎo)師制”模式探索與信息化實(shí)踐[J].高等建筑教育,2019,28(4):34-39.

        [2]張麗麗,王桂香,王曉東,等.本科生導(dǎo)師制在院系精英教育中的實(shí)施與探索[J].廣東化工,2019(13):216-217.

        [3]朱麗萍.導(dǎo)師制對生物專業(yè)本科生科研能力培養(yǎng)的探索[J].教育教學(xué)論壇[J],2019(30):219-220.

        [4]于海琴,陶正,王連江,等.歐林:打造工程教育的“實(shí)驗(yàn)室”(上)[J].高等工程教育研究,2018(3):45-52.

        作者簡介

        第一作者:周小杰(1990—),男,漢族,博士,講師,從事材料科學(xué)研究。

        基金項(xiàng)目:1.湖南省本科教改項(xiàng)目(JG201809):基于學(xué)科競賽與科研活動協(xié)同的大學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式研究。2.湖南省本科教改項(xiàng)目:“材料成型及控制工程”專業(yè)課程思政教學(xué)設(shè)計(jì)與實(shí)踐。

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